畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同需多留個(gè)心眼
高校應屆畢業(yè)生即將正式畢業(yè)，拿到畢業(yè)證之后，找到工作的畢業(yè)生將與單位簽訂勞動(dòng)合同。據了解，一些不正規的用人單位利用畢業(yè)生求職心切、自我保護意識不強等弱點(diǎn)，常常在合同里做“手腳”。區人才辦工作人員提醒，畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候一定要看清所簽條款，弄清福利報酬、試用期限等問(wèn)題，要特別注意維護自身權益，謹慎簽約。
看清試用期限
據了解，有的用人單位為了讓勞動(dòng)者多服務(wù)一段時(shí)間，在約定的試用期內未解除勞動(dòng)合同，試用期過(guò)后，再以未通過(guò)考評等為由要求延長(cháng)試用期，從而行使試用期中的解除合同權。
區人才辦工作人員表示，在試用前一定要簽訂勞動(dòng)合同。許多求職者應聘時(shí)往往存在一個(gè)誤區，試用期不用簽訂合同。其實(shí)不然，根據我國勞動(dòng)法的`有關(guān)規定，試用期是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內容之一。按照規定：用人單位與勞動(dòng)者之間，自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系即應依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應在試用期之前。
從事人事工作多年的黃小姐表示，試用期的重點(diǎn)內容在于試用期限和試用期內的工資待遇。按照勞動(dòng)法規定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。區人才辦工作人員提醒，畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候要看清試用期限。
違約條款要慎簽
勞動(dòng)合同中，對違約行為的補償主要是通過(guò)支付違約金來(lái)實(shí)現的，主要包括提前解除勞動(dòng)合同、違反培訓協(xié)議以及因失職造成損失等情形下發(fā)生的違約金。記者了解到，一些畢業(yè)生與用人單位簽訂合同時(shí)，往往只注意合同期限、工作內容、勞動(dòng)報酬、保險福利等基本合同條款，對訂立合同時(shí)需額外約定的事項重視不足。區人才辦工作人員提醒，畢業(yè)生要慎簽違約條款，在簽勞動(dòng)合同時(shí)一定要看清相關(guān)的違約條款。
據介紹，最明確清晰的違約條款應當包括如下內容：構成違約的條件、賠償損失的范圍、違約金的計算方法及數額等，上述內容應合法、公平，特別對其中關(guān)于提前解除合同及因培訓而產(chǎn)生的違約金，在簽訂合同時(shí)，一定要審視自己的經(jīng)濟承受能力，避免日后無(wú)力承擔巨額賠償陷入困境。
切勿輕信口頭承諾
據了解，一些涉世不深的大學(xué)畢業(yè)生極易相信那些冠冕堂皇的許諾，以為對方許諾的東西就是真能得到的東西，但這種口頭合同是最靠不住的。
區人才辦工作人員表示，有些單位與求職者就責、權、利達成口頭約定，卻不簽訂書(shū)面正式文本。一旦勞動(dòng)者權益受損時(shí)，用人單位無(wú)法兌現口頭承諾，勞動(dòng)者也會(huì )因沒(méi)有證據而無(wú)法得到法律的有效保護。所以，建議畢業(yè)生在簽合同時(shí)，要將所有“承諾”落在紙面上。
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