會(huì )計畢業(yè)生論文1

　　當今社會(huì )，伴隨著(zhù)日益加快的全球經(jīng)濟一體化和知識經(jīng)濟時(shí)代的到來(lái)，基礎簡(jiǎn)單的手工記賬、核算、報賬等會(huì )計工作己經(jīng)無(wú)法適應時(shí)代步伐，“會(huì )計電算化”應運而生，這是一門(mén)結合會(huì )計學(xué)、管理學(xué)、計算機學(xué)于一體的新型學(xué)科。如今，使用會(huì )計電算化來(lái)處理公司賬務(wù)己經(jīng)成為各個(gè)公司的基本做法，因此各高校也開(kāi)始開(kāi)設這一專(zhuān)業(yè)并且加強其發(fā)展力度。不同于傳統的會(huì )計專(zhuān)業(yè)，它更多的側重于學(xué)生會(huì )計理論以及計算機操作等綜合能力的培養，因此也要求針對會(huì )計電算化專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，采取不同于以往傳統的以畢業(yè)論文作為畢業(yè)考核的基礎模式，而應當采取以技能考核為主的畢業(yè)測試，量身定做出針對會(huì )計電算化專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的“技能考核+畢業(yè)反饋”的專(zhuān)業(yè)考核模式。

　　一、合格會(huì )計電算化專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的標準

　　畢業(yè)后，會(huì )計電算化專(zhuān)業(yè)學(xué)生主要從事的崗位有：出納員、核算員、會(huì )計主管、會(huì )計主辦、電算化操作員等會(huì )計崗位。更能擔當融資管理員、客戶(hù)信用管理員、預算管理員、投資管理員、財務(wù)分析員或內部審計員以及納稅事務(wù)籌劃員等一系列財務(wù)管理類(lèi)工作。因此對于該專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，能力上要求較高，需要具備財會(huì )實(shí)務(wù)操作能力、銀行業(yè)務(wù)辦理能力、個(gè)人和企業(yè)理財能力以及計算機及其維護應用的能力。

　　近年來(lái)，各高校以“培養一線(xiàn)會(huì )計電算化應用型人才”為目標，從市場(chǎng)調研作為切入點(diǎn)，遵循“市場(chǎng)是否需要會(huì )計電算化應用型層次人才一如果需要，這類(lèi)人員需要具備那些素質(zhì)、能力和技術(shù)一如何在教育、教學(xué)以及素質(zhì)檢測中鍛煉培養這類(lèi)素質(zhì)、能力和技術(shù)一如何在會(huì )計電算化畢業(yè)生走出校門(mén)時(shí)對畢業(yè)生的以上必備的綜合素質(zhì)做出全面系統的考核一如何及時(shí)取得會(huì )計電算化畢業(yè)生在工作崗位上的信息反饋一如何在定向培養和定期反饋相結合的路線(xiàn)中進(jìn)一步改進(jìn)”這一基本思路，制定和施行了一系列推動(dòng)會(huì )計電算化專(zhuān)業(yè)建設和教學(xué)的改革方案和人才培養方案。其中，在會(huì )計電算化專(zhuān)業(yè)的學(xué)生畢業(yè)考核方式的選擇上，各個(gè)高校都展開(kāi)了系統全面的討論。在會(huì )電專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)考核內容設計合理性上，高�？己藱C制設計中應充分考慮到，學(xué)生的能力是否能以有效的提升，關(guān)鍵在于考核內容是否和學(xué)生在校期間所學(xué)的知識有機結合，是否圍繞著(zhù)應用型人才的培養目標而制定。一名合格和優(yōu)秀的會(huì )計電算化畢業(yè)生，應具備以下最基本的業(yè)務(wù)能力。

　�。ㄒ唬┆毩⒌慕ㄙ~能力

　　獨立的建賬能力包括系統管理及其基礎設置內容以及如何在總賬系統中進(jìn)行數據初始設置。如賬套的建立，不同職位會(huì )計人員職責分工，錄入基本信息，數據的備份，設置系統參數、會(huì )計科目，設定憑證類(lèi)別，外幣以及結算方式，等等。

　�。ǘ�）準確的賬務(wù)處理能力

　　準確的賬務(wù)處理能力要求學(xué)生必須對企業(yè)日常經(jīng)濟業(yè)務(wù)處理方式了如指掌，并對如何錄入總賬系統掌握熟練，對憑證和賬簿如何填制、管理的操作掌握良好。如記賬憑證填制，審核記賬憑證，出納管理，查詢(xún)總賬、明細賬以及輔助賬等。

　�。ㄈ�）會(huì )計電算化系統的數據處理能力

　　會(huì )計電算化系統的數據處理能力是對之前建賬、錄入數據后，月末進(jìn)行數據整合提出的要求。畢業(yè)生需熟悉月末處理業(yè)務(wù)的相關(guān)操作，如如何進(jìn)行銀行對賬，如何設置自動(dòng)轉賬，月末對賬和結賬等。

　�。ㄋ模┤�大報表的編制

　　三大報表的編制是會(huì )計做賬中收尾的一步。經(jīng)過(guò)以上三步驟的練習考核，根據己有的資料自定義報表或者用系統自帶的模板自動(dòng)生成一張報表，在這個(gè)環(huán)節中，學(xué)生需要懂得操作報表數據，掌握圖表功能，懂得表格格式和公式的自定義等方法技巧。

　　二、會(huì )計電算化畢業(yè)測試的設計

　　高校應該以課堂教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)為基礎，以畢業(yè)綜合考核為平臺，全面提升學(xué)生能力，增強核心競爭力。課堂教學(xué)平臺內容主要是建立知識結構，全面傳授專(zhuān)業(yè)理論；實(shí)習實(shí)訓教學(xué)平臺主要鍛煉學(xué)生基本技能以及專(zhuān)業(yè)技能，提高實(shí)踐動(dòng)手的能力；而畢業(yè)綜合考核平臺就是將學(xué)生課堂上的理論、實(shí)訓課上的實(shí)踐融合到一起，使能力得到全面提升和檢驗。三種平臺各有優(yōu)勢作用，功能上互補不足，應用中彼此交錯。因此，離校前畢業(yè)考核最終成績(jì)不能僅取決于畢業(yè)前組織的測試成績(jì)，而是應該結合學(xué)生在校期間的課堂教學(xué)成績(jì)和實(shí)習實(shí)訓成績(jì)。三部分成績(jì)按照8:1:1的比例綜合得出畢業(yè)考核成績(jì)，使得三個(gè)平臺的教學(xué)成果都能得以體現。

　　其中專(zhuān)業(yè)課平均成績(jì)可以選取學(xué)生在校期間必修課所有成績(jì)的總和平均數；實(shí)習實(shí)訓成績(jì)包括學(xué)生在校內進(jìn)行的實(shí)訓成績(jì)和在校外工作站的實(shí)習成績(jì)，這兩類(lèi)成績(jì)應該由實(shí)訓指導老師、校外實(shí)習指導老師或實(shí)習單位負責人對于學(xué)生實(shí)訓實(shí)習期間的課堂到勤率、實(shí)訓態(tài)度、操作技能、實(shí)習實(shí)訓報告等方面給予綜合評價(jià)。比重最大的畢業(yè)考核成績(jì)來(lái)自于畢業(yè)生離校前的綜合全面考核，這次考核是畢業(yè)生踏入工作崗位前最后一次測試，也是檢驗三年學(xué)習成果最準確的一次考核，因此在考核內容、方式、流程的設計上都必須力求客觀(guān)細致。

　�。ㄒ唬�測試內容設計

　　在會(huì )計電算化這一特殊的領(lǐng)域，有兩條學(xué)習發(fā)展途徑。第一，是從“會(huì )計”出發(fā)，以學(xué)習研究會(huì )計學(xué)相關(guān)理論為基礎，輔以計算機專(zhuān)業(yè)的相關(guān)教學(xué)；第二，是從“電算化”出發(fā)，以計算機學(xué)習為本，輔以會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)的相關(guān)知識。第一類(lèi)的教學(xué)模式偏向于會(huì )計學(xué)，畢業(yè)生理論知識過(guò)硬，會(huì )計業(yè)務(wù)處理熟練，但是計算機硬件軟件的維護、開(kāi)發(fā)能力較弱，第二類(lèi)的教學(xué)模式偏向于計算機學(xué)，畢業(yè)生邏輯能力較強，計算機應用知識掌握全面，但是會(huì )計基礎薄弱。在高職高專(zhuān)院校中，我們培養的主要是應用型的會(huì )計人員，所以采用的多為第一種教學(xué)模式，那么畢業(yè)測試內容的設計就更傾向于會(huì )計實(shí)務(wù)。專(zhuān)家組需要應該與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)根據會(huì )計法規的變更、當今社會(huì )的熱點(diǎn)更新題庫，及時(shí)修訂考試大綱和評分細則。并且要與學(xué)生實(shí)訓的題目作出區分，選取有代表性的題目，縮減題量，務(wù)必能在短短6小時(shí)內將各類(lèi)知識點(diǎn)都覆蓋到。

　�。ǘ�）測試時(shí)間的測算

　　整個(gè)畢業(yè)測試可以分為同一天的上下兩場(chǎng)，各三小時(shí)。上午場(chǎng)是手工做賬環(huán)節，包括從建賬到憑證到賬簿到報表和裝訂的一系列測試，全場(chǎng)時(shí)間三小時(shí)由學(xué)生自由支配。下午場(chǎng)是根據早上的資料在計算機上操作，較之單純會(huì )計知識考核，下午的測試更加符合電算化的專(zhuān)業(yè)要求。下午場(chǎng)的資料不必重新選取新題，可采用上午場(chǎng)的同一套題，這樣可以減輕學(xué)生負擔，并且能將手工做賬的成果和計算機操作更好的結合起來(lái)。因為下午場(chǎng)側重點(diǎn)在于如何在會(huì )計軟件中進(jìn)行建賬、填制憑證、對賬和出具報表等操作，具體的業(yè)務(wù)處理在早上的手工考核中已經(jīng)予以全面考核，下午場(chǎng)無(wú)需重復。

　　三、需要注意的問(wèn)題

　�。ㄒ唬┯布�場(chǎng)所的要求

　　在全天測試中，手工做賬教室、計算機房需要進(jìn)行調度，尤其是計算機的調試檢測，務(wù)必使每臺機器能夠正常操作。監考環(huán)節中，需安排專(zhuān)業(yè)的監考老師，上午場(chǎng)每考場(chǎng)至少需要配備一位會(huì )計老師，下午場(chǎng)每考場(chǎng)需要安排一位計算機教師和一位會(huì )計教師，確保出現問(wèn)題能夠及時(shí)解決。閱卷環(huán)節需要安排會(huì )計老師統一流水閱卷，保證扣分細則的一致。

　�。ǘ�）測試輔導的安排

　　畢業(yè)測試前，系統的進(jìn)行一次全面的輔導。以學(xué)生為中心，不必再以老師單向向學(xué)生灌輸信息的方式，可以采用雙向、提問(wèn)、探討的方式給學(xué)生理出大致脈絡(luò )，“教+學(xué)+做”一體利于培養學(xué)生自己觀(guān)察問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。

　�。ㄈ�）測試時(shí)間

　　同屆的畢業(yè)生考核最好安排在一天內完成，以確保題目不泄露，如果學(xué)生較多，則需要注意機房的協(xié)調。因特殊情況需要分開(kāi)測試的情況，需要從題庫另選一套題，杜絕舞弊。

　　四、會(huì )計電算化專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)后的畢業(yè)反饋

　　以技能考核為主的會(huì )計電算化專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生考核方式是否客觀(guān)有效，不能僅僅局限于眼前一時(shí)的效果。每批畢業(yè)生素質(zhì)的優(yōu)劣對社會(huì )的影響都是長(cháng)遠的，因此，考核不僅要著(zhù)重于學(xué)生畢業(yè)之時(shí)的測試結果，畢業(yè)后的反饋同樣應納入畢業(yè)考核體系，也可以稱(chēng)作為考核質(zhì)量監督體系、畢業(yè)跟蹤體系。學(xué)生畢業(yè)后，學(xué)校對已就業(yè)學(xué)生的監管力度幾乎為零，但是跟蹤體系持續跟進(jìn)，上崗后工作問(wèn)題的持續反饋是保證此類(lèi)新型畢業(yè)測試質(zhì)量的關(guān)鍵，它完善了整個(gè)畢業(yè)考核體系，對于今后畢業(yè)考核工作的改進(jìn)有極大的幫助。

　　畢業(yè)考核質(zhì)量如何監督？學(xué)生就業(yè)后綜合素質(zhì)和能力是否達到就業(yè)單位和社會(huì )的要求？這就需要對己就業(yè)的畢業(yè)生進(jìn)行跟蹤，了解其能力素質(zhì)是否達到要求，新型的畢業(yè)綜合考核制度是否發(fā)揮了關(guān)鍵作用，需要監督體系的建立。

　�。ㄒ唬┙�立聯(lián)系檔案

　　每位會(huì )計電算化專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，離校前均設置獨立的個(gè)人就業(yè)檔案，將每位畢業(yè)生的就業(yè)城市、單位、崗位、從事的主要工作以及單位和個(gè)人的聯(lián)系方式記錄在案。此方式直接客觀(guān)地反應了畢業(yè)生就業(yè)率和就業(yè)水平，簡(jiǎn)單明了，方便查閱。

　�。ǘ�）信息調查

　　對于建檔畢業(yè)生，學(xué)校應定期或不定期地聯(lián)系畢業(yè)生本人和其就業(yè)單位或者單位直接領(lǐng)導人，進(jìn)行信息的調查，如該畢業(yè)生是否仍在畢業(yè)時(shí)簽署的單位工作，如果己經(jīng)跳槽，應按照新的就業(yè)單位和就業(yè)狀況更新檔案；是否仍舊在畢業(yè)時(shí)從事的崗位上工作，如果職位有所變化，應按照變動(dòng)情況在檔案中予以記錄；在現在的工作過(guò)程中遇到哪些問(wèn)題，是否屬于大學(xué)學(xué)習期間己經(jīng)教授過(guò)的內容或者應該己經(jīng)具備相應處理能力。

　�。ㄈ�）專(zhuān)員深入調研

　　與每年大量接受會(huì )計電算化畢業(yè)生的單位建立友好的校企合作關(guān)系，發(fā)展校企合作站。每年選派合適的有資歷的教師去校企合作站和畢業(yè)生在崗企業(yè)進(jìn)行調研學(xué)習，一方面了解最新的會(huì )計電算化前沿信息和社會(huì )需求的變化，及時(shí)更新學(xué)校教育培訓的策略方案等；另一方面對會(huì )計電算化畢業(yè)生的工作狀況和能力進(jìn)行深入直接的了解，并且聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議。

　�。ㄋ模┬畔�匯總討論

　　定期將以上工作的信息進(jìn)行匯總統計，成立專(zhuān)家組進(jìn)行討論研究，包括就業(yè)率；就業(yè)崗位變動(dòng)情況；畢業(yè)生在崗表現；畢業(yè)生信息意見(jiàn)收集等方面。結合選派的調研專(zhuān)員對社會(huì )需求的探索分析，專(zhuān)家組要對于會(huì )計電算化專(zhuān)業(yè)的教育教學(xué)方針制定和畢業(yè)考核方式進(jìn)行是否可行的投票表決，及時(shí)修改不合理的落后教育理念，對于畢業(yè)考核體系中的測試內容一部分要進(jìn)行修訂或者重新編寫(xiě)，務(wù)必使畢業(yè)測試的內容時(shí)刻緊扣著(zhù)當今會(huì )電行業(yè)脈搏。

　　五、結語(yǔ)

　　總之，以技能考核為主的會(huì )計電算化畢業(yè)生考核方式，預期會(huì )令畢業(yè)生的綜合能力得到較大程度的提升，從而徹底改變本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)考核方式，進(jìn)而帶動(dòng)其他專(zhuān)業(yè)考核方式的轉變。優(yōu)秀畢業(yè)生的輸出所產(chǎn)生的社會(huì )反響難以估量，良好的社會(huì )口碑和增長(cháng)的社會(huì )需求量促使學(xué)院招生、就業(yè)上升到到一個(gè)更高的層次。同時(shí)，對會(huì )電專(zhuān)業(yè)教師的綜合素質(zhì)能力也起到很大的提升作用。當然，在考核機制設計與實(shí)施的過(guò)程中也會(huì )出現很多新型的問(wèn)題，這要求我們在努力摸索的過(guò)程中累積經(jīng)驗，探索即符合教育規律又滿(mǎn)足社會(huì )需求的好方法，將新型考核方式的改革推向深入。

會(huì )計畢業(yè)生論文2

　　隨著(zhù)我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)想在激烈的市場(chǎng)競爭中取得一定優(yōu)勢，就需要有一個(gè)先進(jìn)的成本管理會(huì )計體系。由于目前經(jīng)濟環(huán)境的不斷轉變以及技術(shù)的迅速更新，傳統的成本管理會(huì )計體系已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足現代企業(yè)的管理需求，所以，成本管理會(huì )計的創(chuàng )新已經(jīng)是迫在眉睫。因此，本文針對這種情況，對成本管理會(huì )計創(chuàng )新進(jìn)行了研究，希望能給廣大企業(yè)管理者提供一些參考。

　　關(guān)鍵詞：成本管理會(huì )計體系 創(chuàng )新 研究

　　隨著(zhù)企業(yè)間的競爭越發(fā)激烈，企業(yè)的財務(wù)管理也有了更多的需求。而成本管理會(huì )計作為企業(yè)財務(wù)管理的重點(diǎn)內容，是財務(wù)會(huì )計和管理會(huì )計兩者的綜合。成本管理會(huì )計是通過(guò)計算和提供成本信息進(jìn)行會(huì )計策略，其工作直接關(guān)系著(zhù)企業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)與營(yíng)銷(xiāo)模式。所以，從成本管理會(huì )計的多個(gè)方面進(jìn)行創(chuàng )新，能夠幫助企業(yè)適應當前的市場(chǎng)競爭，推動(dòng)企業(yè)的平穩發(fā)展。

　　一、成本管理會(huì )計的觀(guān)念創(chuàng )新

　　隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，無(wú)論是經(jīng)濟還是技術(shù)都得到了新的發(fā)展，人的觀(guān)念也需要不斷的更新才能跟上社會(huì )發(fā)展的步伐。所以，成本管理會(huì )計的觀(guān)念也要有所創(chuàng )新，才能保證企業(yè)的發(fā)展。而成本管理會(huì )計的觀(guān)念的創(chuàng )新要從幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行，一是市場(chǎng)觀(guān)念。成本管理會(huì )計有著(zhù)調整企業(yè)戰略和制約企業(yè)經(jīng)營(yíng)的職能，就應該關(guān)注市場(chǎng)的發(fā)展和需求，以便幫助企業(yè)制定具有一定競爭優(yōu)勢的策略。二是動(dòng)態(tài)管理觀(guān)念。隨著(zhù)我國計算機使用的普及，信息的傳遞已經(jīng)變得更加快速準確。面對市場(chǎng)環(huán)境的不斷變化，企業(yè)要迅速作出相應的決策，以便獲取市場(chǎng)的競爭力。成本管理會(huì )計作為企業(yè)制定策略的重要參與者，一定要抱有動(dòng)態(tài)的管理觀(guān)念，才能根據企業(yè)內外環(huán)境的變化，作出企業(yè)成本管理正確的分析。三是確立企業(yè)長(cháng)期發(fā)展的觀(guān)念。成本管理會(huì )計是以企業(yè)利益至上為基本觀(guān)念的，但是企業(yè)利益的獲取不能從短期來(lái)計較，而是要以企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展為目標。成本管理會(huì )計不僅要為企業(yè)短期的效益服務(wù)，還要符合企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展戰略。所以，為了保證企業(yè)隨著(zhù)社會(huì )發(fā)展而發(fā)展，要對企業(yè)的成本管理會(huì )計觀(guān)念進(jìn)行創(chuàng )新[1]。

　　二、成本管理會(huì )計內容的創(chuàng )新

　　成本管理會(huì )計內容的創(chuàng )新，需要從技術(shù)、信息、企業(yè)形象和人力資源幾方面來(lái)考慮。首先，隨著(zhù)現代科學(xué)技術(shù)的飛快發(fā)展，成本管理會(huì )計應當重視成本管理中的技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)管理和技術(shù)推廣等方面的內容。成本管理會(huì )計應當從企業(yè)長(cháng)期發(fā)展的角度，對技術(shù)成本進(jìn)行管理。其次，隨著(zhù)信息技術(shù)的日新月異，成本管理會(huì )計應當注重信息的收集和處理等方面的內容，要做好信息系統的成本管理和分析，使得企業(yè)有更多的信息資源，用以制定企業(yè)戰略。再者，現代的企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)情況總是受到企業(yè)形象好壞的影響，人們對企業(yè)形象的印象直接影響了人們對產(chǎn)品的選擇。所以，成本管理會(huì )計要對企業(yè)行為在社會(huì )的影響作出分析，在企業(yè)的形象樹(shù)立上做出成本管理分析，以便維護企業(yè)的形象。最后，企業(yè)的管理仍然離不開(kāi)人，人力資源成本費用的分析和管理也應該加入到成本管理會(huì )計內容中。成本管理會(huì )計加深對人力資源的成本管理和分析，能夠幫助企業(yè)在管理上更好的發(fā)展�？傊�，隨著(zhù)社會(huì )的不斷進(jìn)步，成本管理會(huì )計在管理內容上也要有所創(chuàng )新[2]。

　　三、成本管理會(huì )計策略的創(chuàng )新

　　面對激烈的市場(chǎng)競爭，成本管理會(huì )計在管理策略上也應該有相應的創(chuàng )新。一方面，市場(chǎng)的競爭越發(fā)激勵，就說(shuō)明企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險越大。所以，成本管理會(huì )計應該增加風(fēng)險制約策略，對企業(yè)的成本風(fēng)險作出基本的分析和管理。風(fēng)險制約策略是指在接受既定風(fēng)險的條件下，采取相應措施來(lái)降低風(fēng)險可能造成的損失。其具體措施是通過(guò)與其他企業(yè)合作，承擔共同的風(fēng)險，來(lái)降低風(fēng)險成本。另一方面，由于目前市場(chǎng)比較開(kāi)放，所以出現了百家共鳴的現象。企業(yè)已經(jīng)不能靠產(chǎn)品高價(jià)出售來(lái)獲利，只能靠降低產(chǎn)品的成本來(lái)保證企業(yè)的基本利益。所以，此時(shí)成本管理會(huì )計應該采用轉移成本管理重心的策略進(jìn)行企業(yè)的成本管理。產(chǎn)品的成本可以通過(guò)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和采用新材料等策略來(lái)降低，這就要求成本管理會(huì )計將技術(shù)成本合理的管理起來(lái)，將成本管理重心轉移到降低產(chǎn)品成本上�？偠�言之，為了適應企業(yè)發(fā)展需要，要對成本管理會(huì )計的管理策略進(jìn)行創(chuàng )新[3]。

　　四、成本管理會(huì )計組織架構的創(chuàng )新

　　現代經(jīng)濟的發(fā)展，導致了企業(yè)在成本管理會(huì )計的各個(gè)方面進(jìn)行了創(chuàng )新，無(wú)論是成本管理的觀(guān)念、內容還是策略，都發(fā)生了轉變。然而傳統的成本會(huì )計組織架構面對這些創(chuàng )新，已經(jīng)不具有足夠的協(xié)調和分析能力。所以，成本管理會(huì )計組織架構也應該隨著(zhù)社會(huì )發(fā)展進(jìn)行創(chuàng )新。一方面，要建立一個(gè)能夠提供公司財務(wù)信息和管理信息的部門(mén)，使得經(jīng)濟和管理信息能夠更好的融合。另一方面，企業(yè)還要成立專(zhuān)門(mén)的組織機構，對成本管理會(huì )計各方面的創(chuàng )新進(jìn)行指導，使得成本管理會(huì )計的創(chuàng )新更加規范化。所以，為了適應企業(yè)的發(fā)展形勢，成本管理會(huì )計的組織架構也要進(jìn)行創(chuàng )新。

　　總而言之，通過(guò)研究成本管理會(huì )計觀(guān)念的創(chuàng )新、內容的創(chuàng )新、策略的創(chuàng )新以及組織構架的創(chuàng )新等方面的內容，可以對傳統的成本管理會(huì )計進(jìn)行改革，使其適應當前社會(huì )與企業(yè)的發(fā)展需要。成本管理會(huì )計的創(chuàng )新，能幫助企業(yè)順應市場(chǎng)發(fā)展與需求，生產(chǎn)和銷(xiāo)售具有市場(chǎng)競爭力的產(chǎn)品。所以，對成本管理會(huì )計創(chuàng )新的研究，對于企業(yè)的穩定發(fā)展有著(zhù)重要的作用。

　　參考文獻：

　　[1]孫志學(xué).成本管理會(huì )計的應用探討[J].商，20xx

　　[2]李建軍.知識經(jīng)濟時(shí)代的管理會(huì )計創(chuàng )新[J].財政監督，20xx

　　[3]黃媛媛.風(fēng)險成本管理會(huì )計研究初探[J].大眾成本，20xx

會(huì )計畢業(yè)生論文3

　　一，會(huì )計部分

　　1.關(guān)于會(huì )計理論結構的探討

　　2.中外會(huì )計報告比較及啟示

　　3.對我國具體會(huì )計準則的思考

　　4.關(guān)于會(huì )計信息真實(shí)性的思考

　　5.試論人力資源會(huì )計

　　6.關(guān)于會(huì )計政策的探討

　　7.建立我國金融工具會(huì )計的探討

　　8.關(guān)于商譽(yù)的會(huì )計思考

　　9.論會(huì )計的國家性和國際性

　　10.關(guān)于法定財產(chǎn)重估增值的研究

　　11.試論重組會(huì )計

　　12.現代企業(yè)制度的建立與會(huì )計監督

　　13.關(guān)于破產(chǎn)清算會(huì )計若干問(wèn)題的思考

　　14.關(guān)于會(huì )計管理體制的研究

　　15.論會(huì )計目標

　　16.關(guān)于或有事項的研究

　　17.試論會(huì )計學(xué)科體系的構建

　　18.關(guān)于會(huì )計工作的法律責任

　　19.企業(yè)內部會(huì )計制度建議

　　20.上市公司信息披露

　　21.關(guān)于會(huì )計管理體制的探討

　　22.會(huì )計人員職業(yè)道德

　　23.合并會(huì )計報表研究

　　24.企業(yè)并購會(huì )計研究

　　25.債務(wù)重組會(huì )計研究

　　26.會(huì )計準則和制度的經(jīng)濟后果研究

　　27.關(guān)于借款費用資本化的探討

　　28.試論會(huì )計信息的公開(kāi)制度

　　29.試論我國的會(huì )計準則體系

　　30.試論會(huì )計報告披露的范圍

　　31.試論我國注冊會(huì )計師制度面臨的問(wèn)題及對策

　　32.關(guān)于強化會(huì )計監督的思考

　　33.關(guān)于期貨會(huì )計的探討

　　34.試論會(huì )計環(huán)境

　　35.非貨幣交易會(huì )計研究

　　36.現代企業(yè)治理機制下的內部控制制度

　　37.減值會(huì )計研究

　　38.試論新《會(huì )計法》下的會(huì )計監督體系

　　39.新《會(huì )計法》對會(huì )計核算的要求

　　40.試論會(huì )計法律責任

　　41.股票期權會(huì )計研究

　　42.會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)課程體系研究

　　二，財務(wù)管理部分

　　1.上市公司股利政策實(shí)證研究

　　2.股權結構與公司治理

　　3.企業(yè)配股財務(wù)標準研究

　　4.資本成本決策研究

　　5.企業(yè)/企業(yè)集團財務(wù)管理體制研究

　　6.經(jīng)營(yíng)者薪酬計劃

　　7.管理業(yè)績(jì)評價(jià)體系

　　8.財務(wù)風(fēng)險評價(jià)體系

　　9.企業(yè)營(yíng)運能力分析體系

　　10.企業(yè)獲利能力評價(jià)體系

　　11.企業(yè)財務(wù)危機預警體系

　　12.企業(yè)/企業(yè)集團財務(wù)戰略研究

　　13.企業(yè)/企業(yè)集團財務(wù)政策研究

　　14.企業(yè)/企業(yè)集團投資政策研究

　　15.由某公司談企業(yè)戰略發(fā)展結構

　　16.企業(yè)集團母、子公司利益沖突與協(xié)調

　　17.企業(yè)投資決策科層結構體系研究

　　18.金融互換與資本結構

　　19.企業(yè)集團股利政策研究

　　20.關(guān)于投資財務(wù)標準研究

　　21.關(guān)于企業(yè)價(jià)值研究

　　22.預算管理與預算機制的環(huán)境保障體系

　　23.企業(yè)并構財務(wù)問(wèn)題研究（題目宜具體化）

　　24.企業(yè)/企業(yè)集團存量資產(chǎn)重組研究

　　25.企業(yè)集團財務(wù)總監委派制研究

　　26.企業(yè)/企業(yè)集團財務(wù)控制體系

　　27.企業(yè)財務(wù)目標再認識

　　28.企業(yè)投資結構研究

　　29.關(guān)于財務(wù)的分層管理思想研究

　　30.企業(yè)表外融資的財務(wù)問(wèn)題

　　31.戰略（機構）投資者與公司治理

　　32.自由現金流量與企業(yè)價(jià)值評估

　　33.企業(yè)收益質(zhì)量及其評價(jià)體系

　　34.企業(yè)信用政策研究

　　35.企業(yè)稅收籌劃

　　36.關(guān)于財務(wù)決策、執行、監督”三權”分立研究

　　37.關(guān)于內部轉移價(jià)格研究

　　38.上市公司關(guān)聯(lián)交易分析

　　39.上市公司財務(wù)報表分析

　　40.上市公司財務(wù)信息質(zhì)量基礎分析（題目宜具體化）

　　41.財務(wù)學(xué)科課程體系探討

　　三，管理會(huì )計部分

　　1.變動(dòng)成本法的應用研究

　　2.管理會(huì )計的假設前提與原則

　　3.投資決策分析方法

　　4.關(guān)于管理會(huì )計師及其職業(yè)道德研究

　　5.預算管理研究，業(yè)績(jì)評價(jià)體系與方法研究

　　6.關(guān)于均衡計賬研究

　　7.關(guān)于A(yíng)BC法的研究

　　8.責任會(huì )計的研究

　　9.關(guān)于投資項目決策的研究

　　10.標準成本的研究

　　11.戰略管理會(huì )計研究

　　12.關(guān)于內部轉移價(jià)格的研究

　　13.關(guān)于成本差異分析的研究

　　14.關(guān)于敏感性分析

　　15.關(guān)于成本控制方法

　　四，審計部分

　　1．論內部審計的獨立性

　　2．論市場(chǎng)經(jīng)濟下審計的職能與作用

　　3．論審計在宏觀(guān)經(jīng)濟調控中的地位與作用

　　4．論審計目標與審計證據的獲取

　　5．論審計與經(jīng)濟監督系統

　　6．論我國審計組織體系的健全與發(fā)展

　　7．論我國審計體制的改革與完善

　　8．論審計的法制化、規范化建設

　　9．論審計執法與處罰力度的強化

　　10．論審計風(fēng)險及其防范

　　11．比較審計初探

　　12．論經(jīng)濟效益審計

　　13．論國有資產(chǎn)保值增值審計

　　14．論現代企業(yè)制度下的內部審計

　　15．論財政同級審計

　　16．對驗資中有關(guān)問(wèn)題的探討

　　17．對資產(chǎn)評估中有關(guān)問(wèn)題的探討

　　18．審計工作策略探討

　　19．論內部控制系統審計（制度基礎審計探討）

　　20．論審計方式方法體系的完善

　　21．論企業(yè)集團內部審計制度的構建

　　22．論注冊會(huì )計師的法律責任

　　23．論審計工作質(zhì)量的控制與考核

　　24．論我國審計準則體系的完善

　　25．論我國注冊會(huì )計師審計制度的發(fā)展與完善

　　26．新會(huì )計法實(shí)施后企業(yè)內部審計建設

　　27．獨立審計準則研究（可選一個(gè)準則進(jìn)行研究）

　　28．注冊會(huì )計師專(zhuān)業(yè)課程體系研究

　　五，會(huì )計電算化部分

　　1.會(huì )計電算化系統的安全性分析

　　2.會(huì )計電算化系統的容錯性及可操作性問(wèn)題

　　3.會(huì )計電算化核算系統的子系統劃分研究

　　4.會(huì )計電算化工作可能出現的問(wèn)題及對策

　　5.會(huì )計電算化對會(huì )計工作方法的影響探討

　　6.會(huì )計電算化對傳統會(huì )計職能的影響研究

　　7.商業(yè)進(jìn)銷(xiāo)存系統模式研究

　　8.會(huì )計電算化的現狀及發(fā)展趨勢

　　9.網(wǎng)絡(luò )會(huì )計研究

　　10.對計算機會(huì )計信息工作的審計