職工辭職違約金將不再受法律保護
【案例】
張某是一家公司的技術(shù)人員，研究生畢業(yè)后，張某就到該公司工作了。由于該公司給張某解決了當地戶(hù)口，公司為了留住張某就在與張某簽訂的'勞動(dòng)合同中約定了10萬(wàn)元的高額違約金。約定如果張某在合同期限內辭職，則要向公司支付10萬(wàn)元違約金才能離開(kāi)。工作了一年以后，張某已經(jīng)成了公司的主要技術(shù)骨干，盡管技術(shù)水平上去了，但公司卻絲毫沒(méi)有給張某漲工資的意思。為此，張某也一直猶豫不決，想辭職又怕支付違約金，不辭職，則又不甘心現在的待遇。
【評析】
長(cháng)期以來(lái)違約金一直是用人單位結束勞動(dòng)者跳槽的主要方式，這次勞動(dòng)合同立法就是針對這樣的問(wèn)題，在立法上對用人單位進(jìn)行了限制�！秳趧�(dòng)》第25條規定，除非用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，約定過(guò)服務(wù)期，或者簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議，用人單位不可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。該規定從根本上改變了用人單位留住員工的方式。
因此本案中，《勞動(dòng)合同法》生效之后，張某與該公司關(guān)于違約金的規定，因為違反《勞動(dòng)合同法》的禁止性規定，則在上會(huì )被認為無(wú)效。因此張某辭職就不用擔心違約金的問(wèn)題。
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