深圳月最低工資標準居榜首2030元 與上海相差10元
進(jìn)入12月以來(lái)，吉林、寧夏、重慶等地相繼宣布上調最低工資標準。據不完全統計，2015年以來(lái)，全國至少已有28個(gè)地區上調最低工資標準，上調的地區數量已大大超過(guò)去年。上調后，各地最低工資標準多少，深圳又是多少呢?
僅剩4地未進(jìn)行調整
進(jìn)入12月以來(lái)，吉林、寧夏、重慶等地宣布上調最低工資標準。其中，吉林第一檔地區最低工資標準由1320元/月調整為1480元/月;寧夏一類(lèi)區最低工資標準由1300元/月調整為1480元/月;重慶第一檔地區最低工資標準由1250元/月調整為1500元/月。
隨著(zhù)上述三個(gè)地區最低工資標準的上調，據記者不完全統計，進(jìn)入2015年以來(lái)，全國已有上海、深圳、北京等28個(gè)地區宣布上調最低工資標準，僅剩下遼寧、河北、青海、江蘇4地未進(jìn)行調整。
在調整后的全國最低工資標準排行中，深圳、上海、廣東、浙江排名靠前，深圳、上海兩地月最低工資標準分別為2030元、2020元，最低工資標準超過(guò)2000元大關(guān)。海南、湖南、廣西、西藏排名居后，其中廣西、西藏均為1400元，海南、湖南分別以1270元、1390元的月最低工資標準排名最后兩位。
在最低小時(shí)工資標準排名中，北京、天津、深圳、廣東排名靠前，均超過(guò)18元，海南、西藏、廣西、湖南、吉林排名靠后，小時(shí)最低工資標準在11.2至13.5元之間。小時(shí)最低工資標準最高的依然是北京，達到18.7元，月薪則為1720元。
上調地區數量遠超去年
記者注意到，雖然今年以來(lái)中國經(jīng)濟下行壓力依然較大，但上調最低工資標準的地區卻大幅增加，其數量已經(jīng)遠超去年全年。人社部的數據顯示，2014年全國共有19個(gè)地區調整了最低工資標準。
中國人民大學(xué)財政金融學(xué)院副院長(cháng)趙錫軍此前對表示，在當前經(jīng)濟下行壓力不減的情況下，上調最低工資標準的地區反而增加，表明各地更加注重居民收入等民生指標。
“收入是民生之源，上調最低工資標準有利于提高低收入人群的生活水平，一定程度上促進(jìn)內需和消費。 趙錫軍表示。
遼寧超兩年仍未調整
根據《最低工資規定》，各地區的最低工資標準每?jì)赡曛辽僖{整一次。記者注意到，在還未宣布調整的.遼寧、河北、青海、江蘇4地中，遼寧最低工資標準已兩年多未調整。
人社部數據顯示，遼寧上一次調整最低工資標準在2013年7月1日，最高檔月最低工資標準為1300元。
河北上一次調整最低工資標準是在2014年12月1日，青海上一次調整是在2014年5月1日，江蘇上一次調整是在2014年11月1日。需要指出的是，今年江蘇曾表示下半年將適時(shí)適度調整最低工資標準。
中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)兼薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì )會(huì )長(cháng)蘇海南指，一般最低工資應為社會(huì )平均工資的40%至60%，現時(shí)很多地方還未達到此水平，由于勞動(dòng)力總量每年都在下降，整體用工供不應求，因此最低工資仍存在持續上調的可能。他認為，有的地方一下子調整幅度很大，是因為過(guò)去很低，下一步調整還應適度。
最低工資哪些行業(yè)影響大
武漢市人力資源和社會(huì )保障局人力資源市場(chǎng)主任李永洪分析指，最低工資標準上調對工資本就高于最低工資線(xiàn)的企業(yè)影響不大，對勞動(dòng)密集型行業(yè)、企業(yè)和小微企業(yè)的影響比較大。以武漢市為例，從事社區服務(wù)、家政服務(wù)、小型餐飲部分工種的工資會(huì )漲，從事制造業(yè)一線(xiàn)藍領(lǐng)的底薪及加班工資也將“水漲船高。
加班工資不納入最低范疇
據悉，深圳市2015年最低工資標準具體調整如下：全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標準2030元/月，比2014年的標準1808元增長(cháng)了222元;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標準18.5元/小時(shí)，比2014年的標準16.5元/小時(shí)增長(cháng)了2元。新標準自2015年3月1日起實(shí)施。
根據了解，按照《深圳市員工工資支付條例》的規定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應當支付的最低限額的勞動(dòng)報酬。
以下這些項不得作為最低工資的構成部分：
一、加班工資;
二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;
三、按照規定不屬于工資的其他費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會(huì )保險費、勞動(dòng)保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，支付的一次性補償費、計劃生育費。
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