9月3日加班費應付多少 專(zhuān)家對支付工資理解不一
9月3日剛過(guò)，加班費到底該拿多少就引發(fā)爭議。一種觀(guān)點(diǎn)認為，9月3日加班，人保部規定的加班拿雙薪不應包含原本應拿的那份薪水。但也有勞動(dòng)法專(zhuān)家認為，所謂的“加班拿雙薪”，加班員工應該比不加班員工實(shí)際多拿一份薪水。
小肖在一家合資企業(yè)打工，因工作需要，9月3日要加班。他心想，自己一天的薪酬252元，若加班，會(huì )獲得504元加班費。但他最后只拿到252元加班費。雙薪為啥變成了單薪?人事主管稱(chēng)，公司是按國家規定發(fā)放的'，雙薪包含原本的薪酬。
記者昨天查閱了人保部的相關(guān)規定，該規定明確：“用人單位因工作需要，在9月3日放假期間安排勞動(dòng)者工作的，應支付工資報酬并安排補休;對不能安排補休的，應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付工資報酬。”
由于該規定并未提及200%的工資報酬已包括9月3日職工正常工作期間的工資收入，因此勞動(dòng)法專(zhuān)家、勞壇工作室主任談?dòng)髡J為，小肖9月3日加班，實(shí)際可得加班工資應是504元。
勞動(dòng)法專(zhuān)家、《上海勞動(dòng)保障》雜志主編周斌則認為，9月3日這天本來(lái)就是計薪的，所以對于放假期間上班不調休的小肖，只要另支付一倍工資252元就可以了。
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