所有的求職攻略都告誡職場(chǎng)人士，頻繁跳槽是大忌，而企業(yè)也對頻繁跳槽者有諸多擔憂(yōu)和考量。根據前程無(wú)憂(yōu)“2015年第二季度求職者跳槽意愿度調查”結果顯示，職場(chǎng)中的頻繁跳槽現象，并不像我們想象得那么多。

　　報告顯示，8成受訪(fǎng)者表示，工作至今跳槽次數在3次以?xún)?包含3次)，其中更有56.7%的受訪(fǎng)者表示工作至今只跳過(guò)2次槽。10.2%的受訪(fǎng)者表示工作至今跳過(guò)4次槽，跳槽次數在10次以上的受訪(fǎng)者僅為1.1%。

　　而當被問(wèn)到“你最近一份工作做了多久才跳槽”這個(gè)問(wèn)題時(shí)，48%的受訪(fǎng)者表示1-3年，19%的受訪(fǎng)者表示3-5年，26%的受訪(fǎng)者表示在1年內就跳了槽。

　　對此，杭州歐凱人力資源管理有限公司總經(jīng)理馮月鵬表示，工作后的第一個(gè)3-5年應當盡量避免跳槽，因為這個(gè)階段是新人從基層到中層，從新手到專(zhuān)才的職場(chǎng)實(shí)戰階段。而且這一時(shí)間段的可替代性最強，企業(yè)在人才市場(chǎng)上要找一個(gè)同類(lèi)背景、同種工作技能的人很容易。一般來(lái)說(shuō)，積累了3、5年工作經(jīng)驗后才能較為完整地掌握工作流程、對所在部門(mén)在公司內的角色和運作有一個(gè)系統的認識和角色參與。

　　今夏有跳槽意愿者人數下降

　　從此次調查來(lái)看，雖有61%的受訪(fǎng)者表示第二季度仍會(huì )考慮跳槽，但跳槽意愿度比起第一季度來(lái)下跌明顯。從職場(chǎng)人慣常的跳槽時(shí)間節點(diǎn)來(lái)看，過(guò)年后是最高點(diǎn)，9、10月份是個(gè)小高潮，而年中一般是觀(guān)望期，雇主放出的招聘機會(huì )不如年初那么多，個(gè)人一般也處于“騎驢找馬”的狀態(tài)。

　　在跳槽意愿度低迷的背景下，受訪(fǎng)者表示，眼下跳槽找工作所花費的時(shí)間也變得更長(cháng)。在半個(gè)月內找到工作的受訪(fǎng)者比起第一季度來(lái)下降了5個(gè)百分點(diǎn);而表示在2-3個(gè)月(含3個(gè)月)、3-6個(gè)月(含6個(gè)月)才找到工作的受訪(fǎng)人群跟第一季度相比均分別增加了2個(gè)百分點(diǎn)。

　　與此同時(shí)，從各企業(yè)的招聘情況來(lái)看，合資企業(yè)在今年上半年的網(wǎng)上發(fā)布職位數同比漲幅最為突出，超過(guò)了民企的表現。而外商獨資企業(yè)的招聘需求并不低迷，相反的，每月均保持著(zhù)穩固的增幅，但其中外企代表處的招聘表現不理想，今年上半年連月下跌，以往外企代表處的“插旗”勢頭早已不見(jiàn)，對成本的控制小心謹慎，對于業(yè)務(wù)拓展不開(kāi)的外企代表處總部的耐性遠不如以往，業(yè)績(jì)不佳者在短時(shí)間內很可能就遭遇關(guān)張的命運。

　　就跳槽目標企業(yè)來(lái)看，最受歡迎的仍是外企。根據調查數據顯示，近半求職者投了外企的票，選擇民企的受訪(fǎng)者比例比起第一季度有所攀升，而國企的受青睞程度下降2個(gè)百分點(diǎn)，與此同時(shí)，國企在今年上半年網(wǎng)上發(fā)布職位數也在逐月減少。

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