2014就業(yè)，沒(méi)有最難只有更難

　　一方面大學(xué)畢業(yè)生找工作越來(lái)越難，而同時(shí)勞動(dòng)力仍處于普遍短缺狀態(tài)。隨著(zhù)中國勞動(dòng)人口開(kāi)始老齡化，勞動(dòng)力市場(chǎng)整體形勢緊張。

　　爆滿(mǎn)的說(shuō)明會(huì )

　　家電企業(yè)康佳在遼寧省大連舉行了一次企業(yè)說(shuō)明會(huì )，地點(diǎn)是東北財經(jīng)大學(xué)的教室，人數超過(guò)300人。其中，來(lái)自長(cháng)春工業(yè)大學(xué)的李洋手里拿著(zhù)自己的簡(jiǎn)歷，他是從吉林省過(guò)來(lái)參加這次說(shuō)明會(huì )的。

　　李洋是一名碩士畢業(yè)生，他已經(jīng)向約100家企業(yè)投過(guò)簡(jiǎn)歷，這種作法被稱(chēng)為“海投”，因為其中很多時(shí)候都是沒(méi)有企業(yè)回應的。

　　李洋出身于農村，為了供他上學(xué)，家人在養豬場(chǎng)打工。他自己也申請了學(xué)費貸款。他的專(zhuān)業(yè)是國際貿易，英語(yǔ)達到了中國國內最高的專(zhuān)業(yè)8級，他還是一名共產(chǎn)黨員。但即使如此，在教室前堆積如山的簡(jiǎn)歷中，他的簡(jiǎn)歷能否被選中，仍是未知數。

　　北京大學(xué)、清華大學(xué)等精英大學(xué)的學(xué)生并不擔心就業(yè)。但是，要進(jìn)入這些大學(xué)，需要經(jīng)過(guò)殘酷的考試競爭。一位曾經(jīng)在安徽省高考中名列第4的女生回憶說(shuō)：“上初中和高中時(shí)，從早上6點(diǎn)到晚上12點(diǎn)，一直在學(xué)習。”

　　求職人數是日本的10倍

　　中國的大學(xué)本科及研究生畢業(yè)生2013年共計達到700萬(wàn)人，是10年前的3.3倍，是日本的10倍。有一份大學(xué)文憑就能輕松就業(yè)的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了。一位大連大學(xué)的學(xué)生說(shuō)：“與其在不太有名的大學(xué)學(xué)習4年，還不如在專(zhuān)門(mén)學(xué)校學(xué)項技術(shù)的收入更高。”

　　有很多學(xué)生選擇讀研，但在求職時(shí)并不見(jiàn)得有優(yōu)勢，有時(shí)讀研反而限制了求職的選擇面。大學(xué)方面也在積極做工作，努力招攬企業(yè)來(lái)開(kāi)設宣講會(huì )，希望能夠多向企業(yè)輸送學(xué)生。

　　另外，有一些學(xué)生已經(jīng)將求職的目光投向海外，不僅是歐美國家，也包括日本。在大連大學(xué)的求職展覽會(huì )上，一家人才企業(yè)就貼出了“赴日就業(yè)”的海報。 2004年以來(lái)，這家企業(yè)已經(jīng)派遣了300人前往日本就業(yè)。這家企業(yè)能夠給出的收入是月均1.2萬(wàn)元，約為大連市大學(xué)畢業(yè)生起薪的3倍。

　　麥當勞、香格里拉、招商銀行……很多企業(yè)都在大學(xué)開(kāi)設了求職介紹欄。

　　中國的高等學(xué)校已經(jīng)超過(guò)2000所。到2018年，高考人數可能將低于大學(xué)招生人數。各個(gè)大學(xué)為了更好地生存，也必須努力做好學(xué)生就業(yè)工作。

　　女性就業(yè)“難上加難”

　　日前，八名中國年輕女性“點(diǎn)名批評”了幾十家她們認為非法規定只有男性才能申請某些職位的企業(yè)。她們中大多是面臨激烈就業(yè)競爭的大學(xué)生。她們向北京、廣州、南京、云南省和河南省的政府人力資源部門(mén)進(jìn)行了投訴。

　　長(cháng)期以來(lái)，中國的招聘廣告都會(huì )列出對求職者各方面素質(zhì)的要求，有時(shí)還包括身高和體重。提出投訴的幾名女性說(shuō)，她們注意到有些招聘廣告要求招募女性，特別是服務(wù)業(yè)和手工業(yè)。但這些工作崗位的薪酬通常都低于可能指定招收男性的管理崗位。

　　這幾名女性稱(chēng)自己是“志愿者”，她們的目的是讓社會(huì )關(guān)注中國的性別歧視問(wèn)題。2013年12月26日，她們將自己的照片和幾十封投訴信寄往她們所在城市的政府機構。她們列出的大多是私營(yíng)企業(yè)。

　　名單上唯一的國有企業(yè)是昆明一家科技公司，該公司擬招聘幾名維護刷卡機的男性工程師。

　　該公司人力資源部工作人員說(shuō)：“這份工作需要經(jīng)常出差和出外勤，要去所有的商店安裝或維修機器。女性不太適合這份工作。但如果有女性應聘，我們也會(huì )考慮聘用。”

　　那么，為什么招聘廣告上說(shuō)只有男性才可以申請?這名工作人員回答說(shuō)：“如果有女性申請，我們持開(kāi)放態(tài)度。”

　　昆明達強貴金屬貿易有限公司擬招聘一名具有金融從業(yè)經(jīng)驗的男性總經(jīng)理。該公司招聘人員說(shuō)：“如果有女性應聘，我們也會(huì )考慮。”

　　一名“志愿者”在投訴信中寫(xiě)道，面對如此之多將她們拒之門(mén)外的招聘廣告，一些女大學(xué)生說(shuō)，如果真是這樣，那么學(xué)得好就不如嫁得好。

　　她寫(xiě)道：“大學(xué)生面臨嚴峻的就業(yè)問(wèn)題，所以我們希望我們的行動(dòng)能給保障就業(yè)機會(huì )公平的法律法規帶來(lái)新的生機。”

　　根據全國婦聯(lián)的數據，自中國開(kāi)始改革開(kāi)放以來(lái)，男性和女性的平均收入差距呈現擴大趨勢。

　　這幾名“志愿者”說(shuō)，令她們最為震驚的發(fā)現是，80%要求應聘者為男性的工作崗位并不需要體力勞動(dòng)。盡管很多中國人都意識到招聘廣告的性別差異，但多數人認為，招聘單位的目的是確保一些需要身體力量的工作，例如保安，由男性來(lái)完成。

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