“8090”愛(ài)坐辦公室 “技術(shù)型中層”稀缺
核心提示
企業(yè)大量引進(jìn)機器代替人工，推動(dòng)著(zhù)傳統制造產(chǎn)業(yè)向自動(dòng)化時(shí)代轉變，這也意味著(zhù)，部分只會(huì )簡(jiǎn)單技能的普通流水線(xiàn)工人將被淘汰，而能夠操控先進(jìn)設備乃至精密機器的技術(shù)工人將成為企業(yè)急需要的人才。不過(guò)據記者采訪(fǎng)了解，這些高端技術(shù)人才目前非常缺少，不少企業(yè)因為找不到合適的人而推遲先進(jìn)設備的引進(jìn)計劃。鎮區人力資源和勞動(dòng)保障部門(mén)普遍反映，技術(shù)工人缺乏已經(jīng)成為常態(tài)，但比這類(lèi)人才更缺的是“技術(shù)型管理人員”，如今年輕一代不愿意放下身段到車(chē)間沉淀，而職業(yè)技術(shù)院校培養的人才難以滿(mǎn)足企業(yè)多樣化的需求，高端技術(shù)人才的稀缺已經(jīng)成為產(chǎn)業(yè)升級的重要制約因素。
企業(yè)缺操控精密設備的技術(shù)工人
橫欄鎮一家叫峰源燈飾的公司最近推遲了LED 自動(dòng)化生產(chǎn)線(xiàn)的上馬，主要原因就是從別家企業(yè)高薪挖來(lái)的幾位技術(shù)人員還沒(méi)有到位。
“機器不可能代替一切，還得有技術(shù)人員來(lái)維護，尤其是在遇到突發(fā)技術(shù)問(wèn)題時(shí)可以迅速解決的技術(shù)主管。”峰源燈飾總經(jīng)理羅生為此很苦惱。
他告訴記者，為順應燈飾照明產(chǎn)業(yè)全面向環(huán)保節能方向轉型的大趨勢，公司從去年開(kāi)始規劃新增LED 業(yè)務(wù)，不走簡(jiǎn)單加工組裝LED 燈具之路，而是從設計到核心技術(shù)都自己研發(fā)，生產(chǎn)線(xiàn)全部采用自動(dòng)化�？墒荓ED 新業(yè)務(wù)規劃大半年，設備到位不成問(wèn)題，卻因為兩個(gè)比較重要的崗位的負責人無(wú)法到位，而只能將試產(chǎn)多次順延。
“因為招聘的人與老東家所簽合同還沒(méi)有到期，我們只能等，一些技術(shù)人員并不好找，不光是技術(shù)要能夠勝任，性格方面、生活安排方面等等，雙方都要能夠達成共識才行。”羅生是從東莞同行企業(yè)挖的人才，因為涉及跨城市，很多實(shí)際問(wèn)題需要為所招聘的人員解決。
中山利特隆瓦斯器材有限公司從事的是冷門(mén)行業(yè)，但冷門(mén)行業(yè)也面臨歐美市場(chǎng)不景氣的低迷大環(huán)境，最近公司在努力爭取印尼的大訂單。公司也計劃增加自動(dòng)化生產(chǎn)線(xiàn)，但公司負責人感嘆，技術(shù)工人并不好招，凡是招聘會(huì )公司都會(huì )派專(zhuān)員招攬人才，但能找到合適人才的機會(huì )并不多。為了保障新業(yè)務(wù)的順利推出，公司采取與設備提供方合作，將老員工培訓成為能夠操控新引進(jìn)先進(jìn)設備的技術(shù)人員。
“不過(guò)這也很擔風(fēng)險，如果好不容易培養出來(lái)的技術(shù)人員走了，也會(huì )特別麻煩，但也不可能綁住員工手腳。”公司相關(guān)負責人有這樣的擔心。
“技術(shù)型中層”成為稀缺人力資源
古鎮人力資源和勞動(dòng)保障部門(mén)告訴記者，據他們調查，僅古鎮的燈飾產(chǎn)業(yè)來(lái)說(shuō)，技術(shù)工人的缺乏并不是最令人擔心的，因為燈飾照明產(chǎn)品的制造和組裝環(huán)節并不是特別高難度，而一些自動(dòng)化設備方面的人才，也在逐漸的儲備和培育中。最最缺少的人才還是理論水平高、實(shí)操能力強的技術(shù)型管理人才，尤其是技術(shù)中層。
該部門(mén)的相關(guān)負責人解釋說(shuō)，“就是那些讓設計圖紙上面的產(chǎn)品，能夠迅速變成量產(chǎn)產(chǎn)品的高級技術(shù)人員。”據這位負責人介紹，在古鎮的一些燈飾照明企業(yè)，一位技術(shù)中層的年薪超過(guò)20萬(wàn)元，遠高于行政中層人員的薪酬。不過(guò)，優(yōu)秀的技術(shù)管理人員卻十實(shí)難得，不是有高薪就可以找到合適的人。
還有一個(gè)比較普遍的現象，那就是一些優(yōu)秀的`技術(shù)中層管理人員，在時(shí)機成熟的時(shí)候，往往選擇炒老板魷魚(yú)自己出來(lái)創(chuàng )業(yè)。在記者接觸的好些初創(chuàng )企業(yè)老板中，有不少是在華藝、華帝、歐普、威力這樣的知名企業(yè)里擔任過(guò)技術(shù)管理人員的。這些有技術(shù)的人出來(lái)創(chuàng )業(yè)似乎更有優(yōu)勢，而他們的離去，也給企業(yè)找到合適的“替補”增加了難度。
技術(shù)管理人員從外引進(jìn)這條路也不是特別順利。中山這樣的小城市對高端人才的吸引力不夠，尤其是中山的企業(yè)基本集中在鎮區，鎮區的環(huán)境現狀以及生活配套很難留住外來(lái)高端人才。這個(gè)問(wèn)題很多鎮區已經(jīng)意識到了，古鎮就從近年開(kāi)始提出“城市升級推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級”，用該鎮鎮長(cháng)楊榮建的話(huà)說(shuō)，沒(méi)有好的環(huán)境，向全球燈飾照明產(chǎn)業(yè)中心轉型的目標是沒(méi)辦法實(shí)現的，人家到這里來(lái)一看，沒(méi)有好的生活環(huán)境，沒(méi)有配套完善的設備，留不住人留不住項目。
“8590后”愛(ài)坐辦公室不愿意下車(chē)間
古鎮人力資源和勞動(dòng)保障部門(mén)曾經(jīng)做過(guò)深度分析，他們發(fā)現，不管是技術(shù)工人缺乏，還是技術(shù)管理人員的難尋，與現在年輕一代的就業(yè)觀(guān)念轉變有很大的關(guān)系。 “8590后”的大學(xué)生幾乎都選擇坐辦公室而不愿意下到車(chē)間一線(xiàn)鍛煉，這些有理論知識的大學(xué)生寧愿專(zhuān)業(yè)不對口，學(xué)技術(shù)而不干技術(shù)活，就圖個(gè)工作輕松。而年輕一代的農民工，他們不再像父輩那樣有巨大的生存壓力，反而因為產(chǎn)業(yè)向內陸大遷移的緣故，沿海發(fā)達工業(yè)區近幾年普遍出現缺工現象，家鄉城市的工作機會(huì )增多，給了他們很多選擇跳槽的機會(huì )，他們很難守著(zhù)一臺機器從初級工人向高級技工沉淀。
“有理論的大學(xué)生，不喜歡一線(xiàn)車(chē)間的工作環(huán)境，而在一線(xiàn)車(chē)間工作的工人們，又沒(méi)有在高校系統化學(xué)習理論。所以，有理論又有技術(shù)的管理人員是很難得的。”古鎮人力資源和勞動(dòng)保障局一位副局長(cháng)說(shuō)，他曾經(jīng)到企業(yè)找一些技術(shù)專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生談話(huà)，問(wèn)到他們?yōu)槭裁床贿x擇到車(chē)間沉淀兩年，然后逐漸提升為管理人員，但大學(xué)生們擔心下到車(chē)間就再也上不來(lái)了，他們缺乏信心和拼勁。
在東盛節能建材公司工作的初入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生李進(jìn)說(shuō)，大學(xué)生的擔心并不是無(wú)道理的，他也是學(xué)機械的，但他在選擇工作的時(shí)候，并沒(méi)有選擇到企業(yè)車(chē)間，而是到目前這家企業(yè)做市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，他認為現在市場(chǎng)才是關(guān)鍵。據他介紹，他也有同學(xué)到車(chē)間后一干多年沒(méi)有提升機會(huì )的，企業(yè)的傳統用人機制也是限制優(yōu)秀技術(shù)人員脫穎而出的重要原因。
李進(jìn)是一位很有想法的初入職場(chǎng)大學(xué)生，他目前已經(jīng)到過(guò)三家企業(yè)工作，他認為，不要光說(shuō)是大學(xué)生或者年輕一代農民工的觀(guān)念問(wèn)題，“企業(yè)招不到人，培養不出來(lái)人，也需要從自身的用人機制以及人才儲備機制等方面做一些反思和調整。”
職教與人才引進(jìn)機制不能滿(mǎn)足企業(yè)需求
中山有多家職業(yè)技術(shù)教育院校，據記者了解，這些院校與本土企業(yè)在人才培育方面的合作較多。在中山職業(yè)技術(shù)學(xué)院，就設有針對家具企業(yè)人才需求的對口班級，以企業(yè)名字冠名，專(zhuān)門(mén)為這家企業(yè)培養所需人才。中山技工學(xué)校在黃圃等鎮區也開(kāi)設了分校。
不過(guò)這些似乎還無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)的多樣化需求。前不久參加沙溪理工學(xué)校舉辦的行業(yè)座談會(huì )的一些服裝企業(yè)提到，行業(yè)之間目前仍然存在著(zhù)信息不對接的問(wèn)題，職業(yè)教育與企業(yè)需求、市場(chǎng)需求方面，信息未能及時(shí)對接的現狀尤其突出。
“學(xué)校在教學(xué)員學(xué)習某一項技能的時(shí)候，很可能市場(chǎng)上面這項技能已經(jīng)過(guò)時(shí)了。”通緯制衣公司總經(jīng)理鄺活源說(shuō)，現在紡織服裝行業(yè)自動(dòng)化設備取代傳統制造的趨勢十分明顯，而且新興的制造技術(shù)更新?lián)Q代比較快，企業(yè)可能已經(jīng)采用更高端的設備了，但學(xué)�？赡苓�沒(méi)有相關(guān)人才培育計劃，所以一般都是企業(yè)提前與學(xué)校建立聯(lián)系，或者自己培養。
峰源燈飾總經(jīng)理羅生還提出了一個(gè)值得關(guān)注的現象，他說(shuō)很多行業(yè)都在向更加細分合作發(fā)展，一些新興行業(yè)出現，這些新興行業(yè)對于多樣化人才的需求更加突出。
■對話(huà)
“將企業(yè)引進(jìn)學(xué)校”開(kāi)啟校企合作新模式
火炬開(kāi)發(fā)區理工學(xué)校于今年初從原來(lái)的舊址搬到健康基地和臨�；馗浇�，使得企業(yè)用工與學(xué)校人才培養之間“零”距離�；鹁鎱^是中山高科技項目和高端人才最聚集的地區之一，在面對技術(shù)人才引進(jìn)和培養方面，火炬區還有哪些難題和思考？記者就一些問(wèn)題采訪(fǎng)了火炬區促進(jìn)居民就業(yè)創(chuàng )業(yè)工程工作辦公室副主任陳雪云和火炬區理工學(xué)校校長(cháng)黃方。
記者：火炬區今年出臺了哪些引進(jìn)技能工人的獎勵辦法？
陳雪云：目前火炬區技能工人緊缺，為緩解規模企業(yè)用工難的問(wèn)題，今年4月管委會(huì )出臺引進(jìn)技能工人獎勵辦法，引進(jìn)對象就是全日制技工學(xué)校、職業(yè)技能學(xué)校畢業(yè)生或35歲以下獲得職業(yè)技能證書(shū)的技能工人。
參加火炬區就業(yè)技能知識培訓課程，經(jīng)區、市職業(yè)技能鑒定所考核合格，并取得相關(guān)《職業(yè)資格證書(shū)》。由區返還自費報名入學(xué)費用，并一次性獎勵1000元。參加市級或以上人力資源與社會(huì )保障部門(mén)組織的職業(yè)技能資格考試，經(jīng)考核合格，并取得相關(guān)《職業(yè)資格證書(shū)》。獲得初級工以下（含初級）技能證的，由區一次性獎勵 1000元；獲得中級工技能證的，由區一次性獎勵1500元；獲得高級工以上（含高級）技能證的，由區一次性獎勵2000元。
記者：一方面是企業(yè)用工難，一方面是就業(yè)難，要解決這個(gè)“兩難”問(wèn)題，其中，對就業(yè)者方面來(lái)說(shuō)，你認為關(guān)鍵的一個(gè)問(wèn)題是什么？
陳雪云：對于求職者來(lái)說(shuō)，就業(yè)困難一方面源于無(wú)一技之長(cháng)，但更重要的是求職者的擇業(yè)觀(guān)念，“等、靠、要”的思想是求職過(guò)程中的最大障礙。就業(yè)是民生之本，不僅是一個(gè)人生存的根本，也是其體現家庭和社會(huì )責任的根本。
在我們大力開(kāi)展職業(yè)技能培訓，努力提高求職者就業(yè)能力的同時(shí)，對當前普遍存在的：一味追求國企行政事業(yè)單位就業(yè)、不愿從事“苦、臟、累、險”等基層崗位工作的現象，重提“勞動(dòng)最光榮”、“三百六十行行行出狀元”。
黃方：對技工學(xué)校學(xué)生的就業(yè)創(chuàng )業(yè)我提三點(diǎn)要求。一是就業(yè)要積極主動(dòng)；二是創(chuàng )業(yè)要堅持不懈；三是失業(yè)要樂(lè )觀(guān)面對。不要“等靠要”，要主動(dòng)了解火炬開(kāi)發(fā)區的經(jīng)濟情況，就業(yè)環(huán)境等。中山火炬開(kāi)發(fā)區不是一般的開(kāi)發(fā)區，是國家高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區，就業(yè)環(huán)境在全國來(lái)說(shuō)都相當的好，是優(yōu)勢，學(xué)校又處在科技新城、國家健康基地、臨海新城之間，優(yōu)勢明顯。創(chuàng )業(yè)要堅持不懈，選好了就要堅持下去，堅持下去三百六十行行行出狀元。失業(yè)很重要的原因就是觀(guān)念不對，對工作不要挑三揀四，要學(xué)好本領(lǐng)，不怕沒(méi)有就業(yè)崗位，就怕沒(méi)有本事。
記者：作為國家高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區內的理工學(xué)校，在培養技工人才方面有哪些新路徑？
黃方：火炬區理工學(xué)校于2012年1月11日搬遷新校址后，實(shí)訓場(chǎng)地充足，條件優(yōu)越，引來(lái)很多企業(yè)的青睞，在學(xué)校招生就業(yè)辦的聯(lián)系宣傳下，陸續有近十家企業(yè)來(lái)�？疾�，并有意向合作。
“將企業(yè)引進(jìn)學(xué)校”，是校企合作的模式之一，也就是將企業(yè)的一部分生產(chǎn)線(xiàn)建在校園內，就可以在校內實(shí)行的“理論學(xué)習”和“頂崗實(shí)訓”相結合的辦學(xué)模式。這種模式既可以解決企業(yè)場(chǎng)地不足的問(wèn)題，同時(shí)也解決了學(xué)校實(shí)習實(shí)訓設備不足，雙師型教師培養等問(wèn)題，為真正做到企業(yè)與學(xué)校資源共享，獲得“產(chǎn)學(xué)研”相結合的多贏(yíng)途徑。
學(xué)校為此成立了考評小組，對有意向合作的企業(yè)進(jìn)行全方位的考評，包括專(zhuān)業(yè)對口，技術(shù)含量，設備投入，安全無(wú)污染，無(wú)噪音等，經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的考評洽談，中山市聯(lián)合光電科技有限公司脫穎而出，各方面條件都勝出一籌。目前，學(xué)校與企業(yè)初步達成合作協(xié)議，學(xué)校將提供1100平方米的實(shí)訓場(chǎng)地，聯(lián)合光電科技有限公司將投入價(jià)值近5000萬(wàn)元的設施設備，將建成一個(gè)無(wú)塵恒溫，高技術(shù)含量的生產(chǎn)車(chē)間，這對于企業(yè)和學(xué)校是雙贏(yíng)。除了把企業(yè)引進(jìn)學(xué)校之外，還有組建企業(yè)冠名班等方式，探索人才培養新模式。近年來(lái)，理工學(xué)校深入探索 “訂單式培養”、“工學(xué)結合”、“實(shí)習就業(yè)一體化”的辦學(xué)模式，加強與周邊各大中型企業(yè)的交流合作。今年與中山市金馬游樂(lè )集團公司多次進(jìn)行溝通交流，正式將該公司確定為企校合作伙伴，擬開(kāi)辦“金馬班”。校企合作開(kāi)設“冠名班” 訂單式培養，學(xué)生是最大的受益者，而這樣做，也是學(xué)校借培養學(xué)生的就業(yè)競爭力來(lái)提升學(xué)校的核心競爭力，學(xué)生就業(yè)好就是學(xué)校的品牌。
作者：記者杜丹丹譚華健黎旭升
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