金三銀四招聘季三大行業(yè)人才搶手
“金三銀四”一直是企業(yè)招聘的旺季，然而，無(wú)論是各行業(yè)的人才分布，還是招聘企業(yè)的崗位需求，都會(huì )隨著(zhù)每年相應的國家政策和行業(yè)供求情況而呈現出不同的特點(diǎn)。在今年的春季招聘黃金季，這種“幾家歡喜幾家愁”的招聘局面則又以房地產(chǎn)、汽車(chē)、金融行業(yè)為主呈現出新的走勢。房地產(chǎn)行業(yè)人才招聘在歷年開(kāi)春以來(lái)都備受關(guān)注，記者近日了解到，以景觀(guān)工程師、工建工程師等為主的專(zhuān)業(yè)技術(shù)型人才仍是房地產(chǎn)行業(yè)的熱招職位。
房地產(chǎn)行業(yè)人才
需求冷中有熱
2012年，無(wú)論房?jì)r(jià)是漲是跌，無(wú)論國家對房地產(chǎn)行業(yè)的調控政策是嚴格還是會(huì )松弛，無(wú)論是從購房者，還是從觀(guān)望者的眼界來(lái)看，房地產(chǎn)行業(yè)當之無(wú)愧仍舊是所有人矚目的焦點(diǎn)。而人才作為房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展的一個(gè)至關(guān)重要的部分，據近年相關(guān)統計數據及走勢來(lái)看，也與這個(gè)行業(yè)一直在同榮辱、共命運。
據了解，近幾年來(lái)，每到三四月份，房地產(chǎn)行業(yè)的招聘總是所有招聘行業(yè)中的重頭戲，其所提供的崗位與高薪資也水漲船高地成為眾多蜂擁而至的求職者熱逐的對象。據一位已經(jīng)于某211大學(xué)畢業(yè)3年的工作者李某介紹，畢業(yè)后，他已經(jīng)跳了2次槽。從臨畢業(yè)時(shí)他就鑒于房地產(chǎn)行業(yè)的熱門(mén)和高薪而奮不顧身地選擇投身到此流中，而后又因工作經(jīng)驗的積累和更高薪資的誘惑而相繼跳到了另兩家房地產(chǎn)企業(yè)。而當記者詢(xún)問(wèn)其今年是否也有跳槽打算時(shí)，李某莞爾搖頭稱(chēng)“本來(lái)也有這個(gè)打算，但通過(guò)近幾個(gè)月來(lái)的多方搜索與留意，發(fā)現今年房地產(chǎn)行業(yè)招聘職位數量較前幾年相比有所下降，也沒(méi)有找到合適自己的職位，因此準備在這里干下去。”
12日，記者來(lái)到長(cháng)春市羿華人才咨詢(xún)有限公司進(jìn)行采訪(fǎng)，在采訪(fǎng)中，該公司相關(guān)負責人告訴記者，受房地產(chǎn)行業(yè)旺季到來(lái)的影響，今年三四月份仍然是房地產(chǎn)行業(yè)的招聘高峰期，但較之前幾年同期相比，受?chē)曳康禺a(chǎn)行業(yè)調控政策的影響，今年房地產(chǎn)行業(yè)的招聘崗位類(lèi)別、數量和招聘人數均有所下降，但以景觀(guān)工程師、工建工程師等崗位為主的高級技術(shù)專(zhuān)業(yè)人才還是十分走俏，另外，房地產(chǎn)行業(yè)的銷(xiāo)售崗位仍為熱門(mén)職位。
受政策影響
長(cháng)春市汽車(chē)技術(shù)型人才吃緊
2009年12月25日，十一屆全國人大常委會(huì )第十二次會(huì )議明確提出，各級政府和公共機構在配備、更新公務(wù)車(chē)時(shí)，自主品牌汽車(chē)所占比例將不得低于50%。另?yè)豁梺?lái)自于中汽協(xié)的汽車(chē)產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策得知，到2015年，自主品牌乘用車(chē)要占國內市場(chǎng)50%，自主品牌轎車(chē)要占國內汽車(chē)市場(chǎng)40%。
據記者了解，近年來(lái)，由于一汽轎車(chē)、通用汽車(chē)等汽車(chē)生產(chǎn)廠(chǎng)家新車(chē)型的不斷誕生和發(fā)展，其產(chǎn)量和銷(xiāo)售額也在不斷飆升，與此同時(shí)，汽車(chē)零部件企業(yè)的發(fā)展也隨之水漲船高，汽車(chē)制造業(yè)的突破性發(fā)展打破了傳統汽車(chē)市場(chǎng)對人才量的需求值，加之國家政策的扶持和影響，汽車(chē)類(lèi)技術(shù)性人才的.缺口日益加大，人才需求量與日俱增。未來(lái)，汽車(chē)行業(yè)技術(shù)類(lèi)人才招聘競爭將更加激烈，企業(yè)對于汽車(chē)專(zhuān)業(yè)人才的吸引也會(huì )持續增加。
金融業(yè)精英人才
持續短缺
金融業(yè)歷來(lái)是被譽(yù)為“吃香”的工作，而據記者采訪(fǎng)得知，即便事實(shí)如此，隨著(zhù)人們對手中余錢(qián)操控的靈活程度的不斷上升，金融業(yè)的許多崗位還是亟待精英的加盟。尤其是一些高端崗位，如銀行副行長(cháng)、投資銀行經(jīng)理，此外，一些特殊崗位如操盤(pán)手、資產(chǎn)負債管理師等，都是人才持續緊缺的崗位。
“企業(yè)一直在發(fā)布這些職位的招聘信息，前來(lái)應聘的人也不在少數，但是由于這些崗位對于人才的匹配度要求程度非常高，因此企業(yè)想找到符合崗位需求的精英人才也不是件容易的事。”某業(yè)內人士在采訪(fǎng)中向記者透露。
另外據記者了解，金融業(yè)之所以一直以來(lái)都處于招聘模塊中的聚熱點(diǎn)，其另一原因在于員工流動(dòng)性非常大。由于金融業(yè)涵蓋的范圍非常廣，除了各大中小銀行，證券公司及保險公司也被納入金融業(yè)范圍之內，如此一來(lái)，身處其中的業(yè)務(wù)人員，論起工作性質(zhì)，也屬于金融業(yè)的一份子，而由于這類(lèi)崗位常常會(huì )對身在其職的工作者有業(yè)績(jì)等各項要求，因此職位壓力也成為金融業(yè)求職者淺嘗輒止而后另行出路的原因。 助理記者 李娜
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