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金融業(yè)招聘意向本季度惟一看漲
金融業(yè)成惟一看漲行業(yè)日前，全球招聘管理、人才簽約及管理供應商翰德發(fā)布了2012年第二季度最新調研報告。報告指出，本季度中國內地市場(chǎng)招聘意向比上個(gè)季度略有下降。但依然可視為持續樂(lè )觀(guān)。在650位來(lái)自各主要行業(yè)的受訪(fǎng)企業(yè)高管中，有60%的企業(yè)計劃在2012年第二季度加大招聘力度。與新加坡和中國香港的招聘市場(chǎng)相比，這一數字幾乎是兩者招聘意向的1倍。而預計將減少招聘的企業(yè)比例為6%，較第一季度的5%變化不大。
值得一提的是，銀行及金融服務(wù)業(yè)是惟一一個(gè)招聘預期看漲的行業(yè)，較第一季度的56%增至59%。報告認為，為了應對歐債危機，許多金融機構曾經(jīng)嚴格限制招聘人數，但目前已經(jīng)開(kāi)始謹慎地逐步放寬了這些限制。
與此相對的是，本季度媒體、公關(guān)、廣告行業(yè)的招聘意向由第一季度的71%下降至58%。這是由于經(jīng)濟形勢的不明朗和媒體費用的上漲，許多營(yíng)銷(xiāo)者和廣告商正采取觀(guān)望的態(tài)度，并試圖通過(guò)重組使自身變得更為高效。
與去年同期相比有所下降然而，與去年同期相比，積極的招聘意向卻呈明顯的下降態(tài)勢�？傮w來(lái)說(shuō)，盡管60%的受訪(fǎng)者計劃在這個(gè)季度加大招聘力度，然而較去年同期的77%還是有所下降。在各個(gè)行業(yè)中，超過(guò)三分之一的企業(yè)表示，將在本季度保持員工數量的穩定，這一比例高于去年第二季度的21%。這也表明雇主將選擇維持現狀，直到國內國際的經(jīng)濟形勢趨于明朗。
在銀行及金融服務(wù)業(yè)，招聘意向與去年同期相比，已出現大幅下滑，從2011年第二季度的75%降至今年同期的59%，這一下滑很可能是由世界經(jīng)濟前景的持續低迷所引起的。雖然如此，翰德人力資源顧問(wèn)指出，受訪(fǎng)企業(yè)中計劃加大招聘力度的比例仍然很高，這意味著(zhù)很多銀行仍然對中國市場(chǎng)持樂(lè )觀(guān)態(tài)度。由于許多機構在二三線(xiàn)城市拓展業(yè)務(wù)，因此仍在雇傭新員工。
招聘結果普遍“不理想”需要引起關(guān)注的是，在各個(gè)行業(yè)中，幾乎三分之二的企業(yè)以往招聘的結果不理想。其中，招聘結果中的64%被視為“一般”或“差強人意”，“理想”的比例僅為36%，遠低于接受調研的亞洲其他人才市場(chǎng)。
中國長(cháng)期被視為新興市場(chǎng)，雇主則更愿意快速地招聘員工以滿(mǎn)足其產(chǎn)品和服務(wù)快速發(fā)展的需求。但翰德人力資源顧問(wèn)表示，招聘不合適的員工入職可能會(huì )造成嚴重問(wèn)題，無(wú)法融入團隊或績(jì)效不佳的員工都會(huì )造成明顯的機會(huì )成本，不僅影響團隊的其他人員，還可能增加曠工率，并且對客戶(hù)服務(wù)、生產(chǎn)力并最終對收益性產(chǎn)生影響。
有效的員工招聘不應全憑運氣。招聘那些最能夠適應工作和工作環(huán)境的員工，能夠為公司帶來(lái)無(wú)可比擬的價(jià)值，也就是說(shuō)，員工參與度越高，他們?yōu)楣舅鞯呢暙I就越大。
引人注意的是，在銀行及金融服務(wù)業(yè)，有超過(guò)半數的受訪(fǎng)企業(yè)對招入不合適的員工給其員工士氣帶來(lái)不良的影響頗為擔憂(yōu)。翰德人力資源顧問(wèn)認為，面對艱難的市場(chǎng)環(huán)境，新的招聘必然帶來(lái)較高的期望，如果新員工不能有效完成任務(wù)或帶來(lái)新的項目，勢必使員工士氣受到打擊。而多半金融企業(yè)也認為，由于有經(jīng)驗、有專(zhuān)業(yè)技能的求職者數量有限，相應的機會(huì )成本也比較高。
優(yōu)秀的員工對企業(yè)的貢獻是可想而知的。在各個(gè)行業(yè)中，幾乎四分之三的企業(yè)認為，優(yōu)秀的員工態(tài)度積極、充滿(mǎn)熱情并忠心耿耿。此外，這些員工展示出的高度的主動(dòng)性，也被視為是一項重要因素。
面對全球經(jīng)濟的未知性，70%的受訪(fǎng)金融機構已經(jīng)發(fā)現，在全世界做生意越來(lái)越難，因此能夠不遺余力地完成指標，被視作為優(yōu)秀員工最重要的特質(zhì)。翰德人力資源顧問(wèn)指出，面對就業(yè)市場(chǎng)，團隊需要想方設法吸引那些高水準的求職者，他們能夠使投資獲得長(cháng)線(xiàn)收益，因為這些員工更能干并且呆得更久。
招聘方案影響員工績(jì)效本次的調查報告還指出，目前，一些企業(yè)的不良招聘結果正在給這些企業(yè)造成損失。根據對中國企業(yè)客戶(hù)的統計，幾乎三分之二的招聘案例并不成功，損失巨大。
在各個(gè)行業(yè)中，有超過(guò)一半的企業(yè)認為，完善的招聘方案對成功招聘和員工表現具有重大影響。特別是在銀行及金融服務(wù)業(yè)，超過(guò)半數的金融機構相信這一點(diǎn)。這也表明，大型金融機構非常了解有效的招聘程序將助其獲得擁有高績(jì)效的重要人才。
對此，翰德人力資源顧問(wèn)表示，許多中國雇主對待招聘問(wèn)題是相當嚴肅認真的，他們通常以嚴格的流程考量求職者。然而，大量“一般”或“差強人意”的招聘案例表明，招聘過(guò)程應當變得更加有效。
翰德人力資源顧問(wèn)進(jìn)一步指出，雇主應該確保他們能夠使用正確的吸引戰略，采用科學(xué)、良性的方法以及完善的招聘方案，來(lái)評估求職者的積極性、態(tài)度和文化適應性，從而為團隊選擇最優(yōu)秀、最合適的員工。
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