“職場(chǎng)老人”為何拼不過(guò)應屆生
如今企業(yè)招聘，最常見(jiàn)的一個(gè)面試條件便是“具備3-5年工作經(jīng)驗”，但是不是只要具備了一定的工作年限，在跳槽時(shí)就可以所向披靡、搶占絕對優(yōu)勢呢？近幾個(gè)月來(lái)，一些“職場(chǎng)老人”的求職遭遇卻恰恰證明了，如果沒(méi)有足夠的職場(chǎng)經(jīng)驗與專(zhuān)業(yè)知識，比起那些可塑性強、雇傭成本低的應屆生，“職場(chǎng)老人”的三五年工作經(jīng)歷并不足以受到企業(yè)的青睞。
案例：職場(chǎng)“多面手”求職屢遭拒
陳先生已經(jīng)混跡職場(chǎng)4年多，4年里，他先后做過(guò)外貿跟單員、超市物流專(zhuān)員、市場(chǎng)助理，文案策劃，平均每個(gè)崗位的工作時(shí)間在一年左右。表面上看他仿佛成了一個(gè)“多面手”，但真正到求職競爭中卻無(wú)法獲得用人單位的青睞。
在新一輪的求職賽中，他信心滿(mǎn)滿(mǎn)地做好了簡(jiǎn)歷，還把自己的期望薪資上調了兩千，可兩三個(gè)月過(guò)去了，他一份工作都沒(méi)定下來(lái)，不僅面試機會(huì )寥寥無(wú)幾，其中有一個(gè)機會(huì )還是被應屆生搶走的。一想到這里，陳先生的內心就憋屈到極點(diǎn)：“我還有職場(chǎng)經(jīng)驗呢，為什么不錄用我？幾年過(guò)去了，找工作還跟當年畢業(yè)時(shí)一樣，去面試好像說(shuō)什么都錯，說(shuō)什么HR都沒(méi)興趣，我有這么差嗎？”
分析：你真的可以獨當一面嗎？
這邊求職者正為著(zhù)工作經(jīng)驗的事納悶，而反觀(guān)招聘方，也同樣有類(lèi)似的困擾。南京市某大型軟件公司的HR經(jīng)理告訴記者：“招聘時(shí)收到的簡(jiǎn)歷上無(wú)一不寫(xiě)著(zhù)具備相關(guān)崗位3年工作經(jīng)驗，但到了面試，很多求職者連一些基本的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題也答不上來(lái)，再一細問(wèn)，原來(lái)所謂的.工作經(jīng)驗只是在軟件公司從事過(guò)幾年助理工作。與其選擇這樣眼高手低的人，我們不如錄用一些薪水較為平價(jià)的應屆畢業(yè)生，更有可塑性和積極性。”
為什么求職競爭中，會(huì )屢屢出現職場(chǎng)人拼不過(guò)應屆生的情況呢？向陽(yáng)生涯管理咨詢(xún)集團首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)分析，最主要的原因是這些職場(chǎng)人在自己工作幾年里并沒(méi)有好好把握機會(huì )、積累相關(guān)經(jīng)驗。洪向陽(yáng)說(shuō)：“從職業(yè)生涯發(fā)展的階段劃分來(lái)看，工作三五年的職場(chǎng)人，正逐步從職業(yè)探索階段進(jìn)入到職業(yè)建立階段，應該要趨向穩定于一項工作，如果此時(shí)都還不清楚自己的職業(yè)定位和發(fā)展方向，知識技能和心理資本的積累也不足，那就會(huì )使得他們在求職競爭中與應屆畢業(yè)生無(wú)異。”
點(diǎn)評：執著(zhù)地做好一件事
對于很多職場(chǎng)人士入職好幾年依舊找不準發(fā)展方向的問(wèn)題，洪向陽(yáng)則建議他們沉下心來(lái)，踏踏實(shí)實(shí)地將一份工作用心做上半年，如果發(fā)現不合適就要立即重新進(jìn)行職業(yè)定位。“要學(xué)會(huì )執著(zhù)地做一件事，淺嘗輒止只會(huì )讓一個(gè)人在不斷地嘗試和變化中迷失專(zhuān)長(cháng)。如果在工作的半年里，你認真處理了遇到的每一個(gè)問(wèn)題后，依然感到對這一行興趣缺缺，效率低下，那么可以說(shuō)這個(gè)工作就不是你能長(cháng)久發(fā)展下去的領(lǐng)域，此時(shí)要趕緊重新回顧并審視自己之前的工作經(jīng)歷，通過(guò)梳理總結找到自己的優(yōu)劣勢，以此為依據重新進(jìn)行職業(yè)定位再出發(fā)。” 王雪瑞
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