加薪是雙贏(yíng)的博弈
薪酬是職業(yè)生涯中最現實(shí)的回報，溫馨的房子、漂亮的衣服、孩子的雙語(yǔ)學(xué)校、私車(chē)、養膚水乃至口紅都靠它了。所以加薪的消息對每個(gè)職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)都是過(guò)節，祝所有人天天過(guò)節。哈哈，老板的臉兒肯定要綠了。
其實(shí)，加薪是一系列過(guò)程的結果，那么一系列的過(guò)程又是什么呢?
先看看加薪的來(lái)源：
1、 例行加薪。不用舉例，好的企業(yè)每年工資都有一定的向上浮動(dòng)，以抵消錢(qián)的貶值(學(xué)名叫通貨膨脹)。要享受這種加薪?就要加入好的企業(yè)，正規，大，或者發(fā)展迅速，關(guān)鍵是以人為本。同搭順風(fēng)車(chē)一樣，搭上了，肯定有，不會(huì )錯過(guò)的。你們公司有嗎?
2、 職務(wù)升遷帶來(lái)的加薪。這與你自身的核心能力的提升直接相關(guān)，由基層職位轉管理，或者中國區升大中華區，肯定加薪了吧。別人聚會(huì )你加班，別人休息你出差，老公雖然偶爾臉色不好看，老板的臉卻笑成了一朵花。有成績(jì)就會(huì )提升，提升了，工作能力要求不同，責任不同，貢獻自然不同，回報增加是自然的事情。因此，這種加薪源于你的努力。
3、 跳槽帶來(lái)的加薪。雖然對于勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需雙方，員工處于賣(mài)方劣勢，但老孫的理論“核心員工在局部可以實(shí)現溢價(jià)(或是議價(jià)?)”，解釋了很多外企的精英們可以通過(guò)跳槽不斷提高身價(jià)的原因。所以，做好工作之余，還要用心包裝自己，展示自己。最好的方式就是參與社會(huì )活動(dòng)，講課、撰文、沙龍，好處多多。被獵頭盯上，實(shí)在就是被新的加薪機會(huì )盯上了。
4、 貼上閃光標簽帶來(lái)的加薪。其實(shí)是核心競爭力提升的一種，但更直接，立竿見(jiàn)影。掌握新的`管理技能，拿認證;(E)MBA，拿證書(shū);讀碩、讀博、出國留學(xué)，拿學(xué)位等等都很有效。安排好，業(yè)余時(shí)間、長(cháng)假、學(xué)費或者干脆離職1-2年都是投資。只要不放棄過(guò)去的職業(yè)積累，標簽加上就是回報的開(kāi)始。
看清了來(lái)源，努力的方法就很簡(jiǎn)單。歸納為：
1、 干好工作，比別人更投入地干好工作，孩子更多地交給老公或老媽。
2、 有成績(jì)，驕人的成績(jì)，一定要保證讓老板也看到，錦衣夜行很吃虧。
3、 更活躍，背靠企業(yè)，走向社會(huì )，付出就有回報。
4、 沒(méi)有實(shí)戰機會(huì )的時(shí)候就充電，投入就有產(chǎn)出。
是不是太功利了?經(jīng)濟社會(huì )的經(jīng)濟動(dòng)物，要讓經(jīng)濟成功，就要遵循經(jīng)濟規律(換成“商業(yè)”好不好?)。
加薪是雙贏(yíng)的博弈，面對智慧的競爭，女人哪點(diǎn)會(huì )輸給男人呢?
戰勝他們!
【加薪是雙贏(yíng)的博弈】相關(guān)文章：
創(chuàng )業(yè)秘訣成功的談判是雙贏(yíng)09-14
啟用公積金是一種雙贏(yíng)07-19
加薪是激勵員工的最好方式11-25
HR是如何給自己談加薪的12-13
商務(wù)談判雙贏(yíng)的原則07-28
商務(wù)談判的雙贏(yíng)成因11-13
加薪的通知03-03