誰(shuí)拿走了高薪:國內四大城市薪酬大比拼[1]

　　北京、上海、廣州、深圳的城市薪酬角力中，上海繼續拉開(kāi)與北京的差距，尤其在最高職位上，曾經(jīng)是上海強勁對手的深圳，已經(jīng)不能和上海競爭了。這反映了總部經(jīng)濟的影響力，更多的企業(yè)選擇上海，北京為總部，深圳不再是首選。

　　北京的耐用消費品總經(jīng)理平均年收入為623211元;上海高達925834元，高出北京50%。而深圳和廣州分別是584034元和580699元，顯示了兩地人力資本的趨同。

　　在其他職位上，如副總、總監、部門(mén)經(jīng)理，四地互有短長(cháng)，耐用消費品的銷(xiāo)售總監，在深圳、廣州、北京、上海的平均收入分別是306207元、327555元、319934元、368530元，地域差距不太明顯。

　　男、女經(jīng)理人薪酬差距

　　高級經(jīng)理：上海差距大;

　　中層經(jīng)理：深圳差距大;

　　在對京、滬、穗、深某些行業(yè)的調查中，男女經(jīng)理人薪酬依然有差距。雖然中層經(jīng)理人的薪酬差距不太明顯，高層薪酬卻相差懸殊，其中，上海差距最大，北京次之，深圳居第三，廣州排名最后。在中層，上海卻坐到了最后，相應的排序為深圳差距最大，北京其次，廣州第三，最后是上海。

　　快速消費品業(yè)：行政/人事總監差距大

　　以快速消費品行業(yè)的行政/人事職位為例。在總監級別中，相對于該職位及其級別的平均薪酬，上海的男性經(jīng)理人的薪酬要比女性高73.42%，北京男性經(jīng)理人的薪酬比女性高48.24%,深圳的男性經(jīng)理人薪酬比女性高47.44%，廣州的男性經(jīng)理人的薪酬比女性高19.57%;對部門(mén)經(jīng)理而言，同樣相對于該職位及其級別的平均薪酬，深圳的男性經(jīng)理人薪酬比女性高24.18%，北京男性經(jīng)理人的薪酬比女性高7.07%,廣州的男性經(jīng)理人的薪酬比女性高3.03%，上海的男性經(jīng)理人的`薪酬要比女性高2.02%。

　　信息技術(shù)：高級職位上海差距最大

　　在總監級別中，相對于該職位及其級別的平均薪酬，上海的男性經(jīng)理人的薪酬要比女性高67.5%，北京男性經(jīng)理人的薪酬比女性高45.88%,深圳的男性經(jīng)理人薪酬比女性高43.04%，廣州男性經(jīng)理人的薪酬比女性高16.13%。對部門(mén)經(jīng)理而言，也是相對于該職位及其級別的平均薪酬，深圳的男性經(jīng)理人薪酬比女性高20.88%，北京男性經(jīng)理人的薪酬比女性高5.05%,廣州男性經(jīng)理人的薪酬比女性高2.02%。

　　盤(pán)點(diǎn)年終現金獎：上海VS北京

　　民營(yíng)企業(yè)：各有千秋

　　目前，民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)成為市場(chǎng)主體，吸收了絕大多數職業(yè)經(jīng)理人。但是，由于產(chǎn)業(yè)布局的不同，作為北方中心城市的北京，與作為東南沿海中心城市的上海，經(jīng)理人的薪酬有一定的差異。在正式薪水之外，每年年底的年終現金獎，對經(jīng)理人也有很大的吸引力。

【誰(shuí)拿走了高薪:國內四大城市薪酬大比拼[1]】相關(guān)文章：

面試怎樣談出高薪酬11-16

外企薪資談判拿高薪的技巧07-22

拿高薪必須知道的職場(chǎng)法則12-21

拿高薪水的五個(gè)潛在壞處11-19

薪酬國內外研究現狀08-19

教你外企薪資談判拿高薪5句話(huà)06-27

會(huì )計人求職拿多少薪酬適合06-28

國內冷門(mén)的旅游城市11-24

銷(xiāo)售心理學(xué)：誰(shuí)偷走了你工作的熱情？09-19

不看重薪酬的人反而能拿高工資12-16