職場(chǎng)里的你最該和誰(shuí)搞好關(guān)系
職場(chǎng)上有一句英國諺語(yǔ)必須緊記：“When you point a finger at someone else，remember that three fingers point back at you”，意思是當你對某人指指點(diǎn)點(diǎn)時(shí)，同時(shí)也有更多的人與你作對，假如你四面樹(shù)敵，最后吃虧的還是你自己。更重要的是，公司內有些要員你是需要加倍留意的，因為他們對你的事業(yè)發(fā)展往往起到非常關(guān)鍵的作用。先來(lái)認定誰(shuí)是目標人物。
人力資源部總管：讓你洞悉公司的內部職位空缺，有了第一手資料當然能更容易調到屬意的部門(mén)；他們更有可能影響職員的薪酬調整和職位調配等重要決定。
部門(mén)的主管、助理和秘書(shū)：在大公司工作，入職時(shí)所屬的`部門(mén)未必是心目中最理想的。這時(shí)候，你就要與有關(guān)部門(mén)人物建立良好關(guān)系，他們可能有助于你調職。此外，秘書(shū)有時(shí)比部門(mén)主管更重要，尤其當他／她為你安排面試的時(shí)候。
公司內的“明星”、名人：公司內人氣很旺的、老板很重用的人，他們日后極有可能成為公司的要員，及早和他們打好關(guān)系，自己也有好處。
公關(guān)、傳訊經(jīng)理：善于宣傳的公關(guān)部人員，將你的名字帶到公司各個(gè)部門(mén)，讓你人氣急升。
員工培訓主管：他們對你的稱(chēng)贊和嘉許比其他職員更有說(shuō)服力。而且他們通常都了解各部門(mén)所欠缺的是什么，當他們知道你有哪些公司需要的特征時(shí)，你的價(jià)值將會(huì )大大提高。
高級管理層：他們是公司的最高決策人，當然對你有幫助！但切記不要阿諛?lè )畛�，以免有擦鞋之嫌�?br />
要與以上的重要人物建立良好關(guān)系，你可以從小事幫忙開(kāi)始，例如在秘書(shū)忙得透不過(guò)氣時(shí)幫她接一個(gè)電話(huà)，于內部培訓時(shí)替員工訓練主管移動(dòng)桌椅。當信心建立后，他們便會(huì )樂(lè )意與你交往。懂得善用人際關(guān)系，是步向成功的不二法門(mén)。
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