天天免費加班，職場(chǎng)人生存狀態(tài)堪憂(yōu)
中國的才市向來(lái)都是買(mǎi)方市場(chǎng)——我要不要聘用你，我說(shuō)了算；我要不要給你付薪水，我說(shuō)了算；我什么時(shí)候給你付薪水，我說(shuō)了算；我付給你多少薪水，我說(shuō)了算；你什么時(shí)候上班，什么時(shí)候下班，哪一天休息……統統都是我說(shuō)了算！
筆者這樣來(lái)形容勞資雙方的地位差距或許是有些夸張了，然而，當前職場(chǎng)人的生存狀態(tài)的確讓人擔憂(yōu)。從事人力資源工作將近三年了，筆者有幸見(jiàn)證了勞資雙方的天平一點(diǎn)點(diǎn)的向用人單位那邊沉去。而之所以讓用人單位能夠如此“優(yōu)勢”的只有簡(jiǎn)單的一句話(huà)——“你愛(ài)干不干，有的是找不到工作的大學(xué)生！”
不知什么時(shí)候起，“加班”這個(gè)詞被越來(lái)越多的人掛在嘴邊，不是大家越來(lái)越喜歡工作了，而是公司越來(lái)越喜歡讓員工工作了。想要晚上下班約女朋友吃飯？想要跟死黨一起Shopping？還是想要去看最新上映的電影？——No Way！不管是你精心準備了許久的約會(huì )也好，還是期待已久的Shopping也罷，只要公司“加班”一聲令下，你的計劃只能靠邊站，而且不能有任何怨言。——這就是職場(chǎng)人生存狀態(tài)的真實(shí)寫(xiě)照。
中國四大招聘網(wǎng)站之一伍億人才招聘網(wǎng)（www.51rc.com）剛剛結束了《“加班費”和“飯碗”你選哪一個(gè)？》網(wǎng)站調查。這項調查進(jìn)行了一周的時(shí)間，共有5058人參與，調查結果顯示，接近半數職場(chǎng)人加班是因為“公司要求加班”，而加班之后四成以上的公司既不會(huì )支付員工加班費，也不會(huì )安排員工調休，“按照國家法律支付加班工資”的企業(yè)不足兩成。
“工作中你是否經(jīng)常加班？”——20.96%的人選擇“幾乎天天加班”，32.19%的人選擇“經(jīng)常加班，但不會(huì )天天加班”，選擇“從未加班過(guò)”的比例僅為4.48%�？磥�(lái)在職場(chǎng)中加班已經(jīng)成為一種常態(tài)，而對于加班的原因，接近半數（46.62%）的職場(chǎng)人表示是“公司要求加班”。那么加班之后，職場(chǎng)人的權益能否得到保障呢？
43.42%的'人表示，加班之后“公司既不會(huì )支付加班費，也不會(huì )安排調休”；13.88%的人表示“沒(méi)有加班費，但是會(huì )安排調休”；22.95%的人表示“公司會(huì )支付部分加班費”；僅有19.75%的人表示“公司會(huì )按照國家法律支付加班工資”。在用人單位強烈的“優(yōu)勢”地位面前，法律已經(jīng)成為擺設了，可是，最令人心寒的則是，助長(cháng)用人單位“囂張氣焰”的不是別人，正是那些加班不要錢(qián)的好員工。
“經(jīng)常加班卻沒(méi)有加班費，你會(huì )怎么做？”——43.00%的人無(wú)奈的選擇“為了'飯碗'，忍了”，僅有7.22%的人表示會(huì )“請勞動(dòng)部門(mén)仲裁”。不得不承認大多數人還是聰明的，他們知道“加班費”和“飯碗”從來(lái)都不會(huì )是“朋友”，選擇這個(gè)就不能選擇那個(gè)，所以他們選擇了對自己更有利的“飯碗”。
但是作為人力資源工作者，還是要在這里呼吁大家，在適當的時(shí)候拿起法律武器來(lái)保護自己應有的權益。假如我們能夠再“強勢”一些，那么用人單位就會(huì )稍微“弱勢”一些，我們不求勞資雙方的天平能夠完全水平，但是總不能讓它往一邊沉得太多，沉得太久……
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