提升職業(yè)素養要懂的職場(chǎng)法則
職場(chǎng)人士要具備職業(yè)心態(tài)和意識，才可以在職場(chǎng)競爭中獲勝。下面小編就給大家介紹職場(chǎng)人提升職業(yè)素養要懂的職場(chǎng)法則，一起了解下吧。
提升職業(yè)素養的職場(chǎng)法則
第一，優(yōu)秀職業(yè)人對企業(yè)具備責任意識。有了責任意識，眼里才有工作，才能夠去承擔更多的工作內容，做事有始有終，出現了問(wèn)題都會(huì )先從自身找原因，從來(lái)不會(huì )推卸責任。有了責任意識才會(huì )說(shuō)到做到，堅守職業(yè)道德，對企業(yè)忠誠。
第二，優(yōu)秀職業(yè)人應具備工作的職業(yè)化目標意識。新員工在企業(yè)中常犯的錯誤之一是缺乏主動(dòng)性，推一推，才動(dòng)一動(dòng)。不懂得自己主動(dòng)設定上級認可的工作目標，并落實(shí)到行動(dòng)。
第三，優(yōu)秀職業(yè)人應具備對客戶(hù)的服務(wù)意識。職場(chǎng)新人往往不在客戶(hù)服務(wù)的一線(xiàn)崗位，就會(huì )忽略對客戶(hù)的服務(wù)意識，更有甚者的“自我意識”十分強烈，在工作中形成本位主義，嚴重影響企業(yè)服務(wù)客戶(hù)的能力。還有許多職場(chǎng)新人沒(méi)有樹(shù)立為內部客戶(hù)服務(wù)的觀(guān)念，對于講究團隊合作的企業(yè)形成致命傷。
第四，優(yōu)秀職業(yè)人應具備對上級職業(yè)化的溝通意識。走出校門(mén)不久的新員工往往會(huì )沿用在校園中與老師的溝通模式，即到期交作業(yè)，老師不問(wèn)則不會(huì )主動(dòng)匯報作業(yè)情況。因此到了企業(yè)中也沒(méi)有向主管主動(dòng)匯報工作進(jìn)程的意識，要么上級被迫主動(dòng)來(lái)詢(xún)問(wèn)他，要么上司總是不知他在忙什么，造成上下級之間的不默契，影響企業(yè)效率和效能。
第五，優(yōu)秀職業(yè)人應具備職業(yè)化的協(xié)作意識。職業(yè)人士在遇到?jīng)_突時(shí)能做到對事不對人，強調事實(shí)，而職場(chǎng)新人往往感情用事，忽略事實(shí);職業(yè)人士注重引導討論程序，而不是主導結果，同時(shí)尊重少數意見(jiàn)，避免盲點(diǎn)，力求尋求共同解，而不是多數解。
第六，優(yōu)秀職業(yè)人士應當具備職業(yè)化的禮儀意識。職業(yè)化的禮儀是職業(yè)化的內在心態(tài)、意識和素質(zhì)的外在體現。職業(yè)化的禮儀意識要求職業(yè)人要從儀容、表情、舉止動(dòng)作、服飾、談吐和待人接物6個(gè)方面展現職業(yè)人的形象，從而進(jìn)一步體現企業(yè)的.良好形象。
職場(chǎng)法則技巧
1)你必須理解職責的定義
職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。關(guān)鍵的問(wèn)題是鍋貼男，將大部分的時(shí)間用在了幫同事做“雜工”上，導致他自己的事情無(wú)法按時(shí)按量的完成。這個(gè)很可怕!畢竟老板請你來(lái)主要是請你做你專(zhuān)業(yè)而份內的事情，在這個(gè)基礎之上我們才可以有“發(fā)揮余熱”的精神與實(shí)踐。
2)你必須有一個(gè)圈子
無(wú)論如何做都是畫(huà)地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人;加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人;加入兩個(gè)圈子，就等于沒(méi)有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子，圈子里只站著(zhù)老板一個(gè)人。很顯然鍋貼男與白就是一個(gè)圈子里的，所以基于是“同一個(gè)戰壕里的戰友”這份“情誼”，對于鍋貼男的遭遇，白也不能一言不發(fā)。
3)你必須參加每一場(chǎng)飯局
如果參加，你在飯局上的發(fā)言會(huì )變成流言;如果不參加，你的流言會(huì )變成飯局上的發(fā)言。這一點(diǎn)實(shí)在是很重要的，這份功夫在辦公室之外，卻影響著(zhù)辦公室內的格局。如果3次以上不參加小圈子里的聚會(huì )，基本上你就已經(jīng)在圈子以外了。
4)你必須理解“難得糊涂”的詞義
糊涂讓你被人認為沒(méi)有主見(jiàn)，不糊涂讓你被人認為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時(shí)機，什么時(shí)候糊涂取決于你不糊涂的程度。在白去幫鍋貼男“討公道”的時(shí)候，白的糊涂實(shí)在是很在點(diǎn)上。最重要的是在老板看來(lái)，白替自己出了一口惡氣。而在鍋貼男看來(lái)，白則是替自己洗刷了委屈。
5)你必須明白集體主義是一種選擇
如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會(huì )被通過(guò);如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會(huì )。很顯然白是明白這一點(diǎn)的，也基于此理由，讓她顯得更加地成為小圈子里的主要人物。
6)你必須學(xué)會(huì )不談判的技巧
利益之爭如果面對面解決，它就變得無(wú)法解決;如果不面對面解決，它就不會(huì )被真正解決。一個(gè)最終原則是，利益之爭從來(lái)就不會(huì )被解決。白知道與老板去談判不如幫老板去談判，在老板面前對立是無(wú)法解決問(wèn)題的，一個(gè)不小心自己也會(huì )被老板踢出局。
7)你必須理解秘密的存在意義
如果一件事成為秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一個(gè)秘密所有人都知道，你必須說(shuō)不知道;同理，如果一個(gè)秘密所有人都說(shuō)不知道，則可以推斷，所有人都知道。在老板辦公室里發(fā)生的這一切，必須成為秘密，它只能是紅與鍋貼男看到的和想象的那個(gè)樣子。白實(shí)在是不需要任何的表達。
8)你必須遵受規則
要成為遵守規則的人，請按顯規則辦事;要被人認為是一個(gè)遵守規則的人，請按潛規則辦事。顯規則和潛規則往往相反，故當二者發(fā)生沖突，按顯規則說(shuō)，按潛規則做，是為最高規則。對于白來(lái)說(shuō)，如今這個(gè)最高的規則就是，她必須與老板共同堅守這個(gè)秘密，一旦老板感覺(jué)到有人在背后議論當時(shí)的情形。那便是她離開(kāi)這間辦公室的時(shí)候，她深刻的明白什么叫做“欲加之罪，何患無(wú)詞”。若非高升而榮耀的離開(kāi)這里，她必須安靜地保持沉默!
9)“見(jiàn)未真勿輕言”
辦公室的流言蜚語(yǔ)，最好不要參言，更不要輕易相信。你只要一參言，傳到當事人的耳朵里時(shí)，你就成了是非小人了。如果此當事人得勢，那么你就岌岌可危了，這可謂是自斷前程。
10)“稱(chēng)尊長(cháng)勿呼名”
對領(lǐng)導一定要恭敬地尊稱(chēng)職位。很多職場(chǎng)中人最容易犯的錯誤就是把老板當兄弟姐妹，忘記了老板就是老板。
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