企業(yè)不執行最低工資標準怎么辦
企業(yè)不執行最低工資標準怎么辦呢?下面是由應屆畢業(yè)生小編為大家帶來(lái)的關(guān)于企業(yè)不執行最低工資標準的辦法，希望能夠幫到您!
《勞動(dòng)合同法》第85條規定：低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。除此之外，《勞動(dòng)保障監察條例》也有相同的規定。
從2015年4月1日起，上海月最低工資標準將調整到2020元，增加額高于去年;小時(shí)最低工資標準調整到18元。同時(shí)調整城鄉低保標準，調整金額是本市低保制度建立以來(lái)最多的一次。
《上海市企業(yè)職工最低工資規定》第十一條規定：“(賠償責任)企業(yè)違反本規定，支付職工的工資低于最低工資標準的，由勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)責令其限期補發(fā)按最低工資標準計算的欠付數額，并按國家有關(guān)規定支付補償金。”據此，我們可以知道，處罰方式主要有以下3種：
(1)責令限期補發(fā)。對于支付職工的工資低于本市最低工資標準的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令企業(yè)限期補發(fā)按最低工資標準計算的欠付數額的工資。
(2)責令支付賠償金。
對低于最低工資標準支付職工工資的企業(yè)，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令向職工支付賠償金。賠償金的數額按以下標準：一是欠付數額不足最低工資標準 25%的，支付欠付數額20%的賠償金;二是欠付數額為最低工資標準25%以上，不足50%的，支付欠付數額50%的賠償金;三是欠付數額為最低工資標準 50%以上的，支付欠付數額100%的賠償金。
(3)罰款。用人單位在勞動(dòng)保障行政部門(mén)的期限內仍不補發(fā)欠付職工的工資或者賠償金的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據情節，按每欠一人次，處以欠付數額2～5倍的罰款。
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28地區上調最低工資標準 單位拒不執行怎么辦?
進(jìn)入12月以來(lái)，吉林、寧夏、重慶等地相繼宣布上調最低工資標準。據記者不完全統計，2015年以來(lái)，全國至少已有28個(gè)地區上調最低工資標準，上調的地區數量已大大超過(guò)去年。
28地區上調最低工資標準
進(jìn)入12月以來(lái)，吉林、寧夏、重慶等地宣布上調最低工資標準。其中，吉林第一檔地區最低工資標準由1320元/月調整為1480元/月;寧夏一類(lèi)區最低工資標準由1300元/月調整為1480元/月;重慶第一檔地區最低工資標準由1250元/月調整為1500元/月。
隨著(zhù)上述三個(gè)地區最低工資標準的上調，據中新網(wǎng)記者不完全統計，進(jìn)入2015年以來(lái)，全國已有上海、深圳、北京等28個(gè)地區宣布上調最低工資標準，僅剩下遼寧、河北、青海、江蘇4地未進(jìn)行調整。
調整之后，深圳、上海兩地月最低工資標準分別為2030元、2020元，最低工資標準超過(guò)2000元大關(guān)。而小時(shí)最低工資標準最高的依然是北京，達到18.7元。
上調地區數量遠超去年
記者注意到，雖然今年以來(lái)中國經(jīng)濟下行壓力依然較大，但上調最低工資標準的地區卻大幅增加，其數量已經(jīng)遠超去年全年。人社部的數據顯示，2014年全國共有19個(gè)地區調整了最低工資標準。
中國人民大學(xué)財政金融學(xué)院副院長(cháng)趙錫軍此前表示，在當前經(jīng)濟下行壓力不減的情況下，上調最低工資標準的地區反而增加，表明各地更加注重居民收入等民生指標。
“收入是民生之源，上調最低工資標準有利于提高低收入人群的生活水平，一定程度上促進(jìn)內需和消費。” 趙錫軍表示。
遼寧超兩年仍未調整
根據《最低工資規定》，各地區的最低工資標準每?jì)赡曛辽僖{整一次。記者注意到，在還未宣布調整的遼寧、河北、青海、江蘇4地中，遼寧最低工資標準已兩年多未調整。
人社部數據顯示，遼寧上一次調整最低工資標準在2013年7月1日，最高檔月最低工資標準為1300元。
河北上一次調整最低工資標準是在2014年12月1日，青海上一次調整是在2014年5月1日，江蘇上一次調整是在2014年11月1日。需要指出的是，今年江蘇曾表示下半年將適時(shí)適度調整最低工資標準。(記者 李金磊)
關(guān)于最低工資標準的6個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題
1、什么是最低工資標準?
最低工資標準，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節育手術(shù)假等期間，以及法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。
2、最低工資有哪些適用范圍?
最低工資標準適用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)(以下統稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規定執行。
3、單位效益好也要執行最低工資標準嗎?
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益持續增長(cháng)的用人單位，原則上不得以最低工資標準支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供勞動(dòng)的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原因確須以最低工資標準支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的，應當經(jīng)全體職工或職工代表大會(huì )討論同意，并報當地人力資源和社會(huì )保障部門(mén)備案。
4、最低工資不包含哪些部分?
在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的.工資在剔除下列各項以后，不得低于最低工資標準：加班、加點(diǎn)工資;勞動(dòng)者在國家規定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。
5、最低工資是應發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資?
是應發(fā)工資。應發(fā)工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下，用人單位應當支付給勞動(dòng)者的工資報酬，應發(fā)工資不得低于當地的最低工資標準。實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實(shí)際上發(fā)到勞動(dòng)者手里的工資。各地對此規定不一，河南規定的最低工資是實(shí)發(fā)工資。
6、用人單位不執行最低工資標準怎么辦?
用人單位不執行最低工資標準是一種嚴重的違法行為，一經(jīng)舉報查實(shí)，將受?chē)绤柼幜P�！秳趧�(dòng)合同法》第八十五條規定：低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。
對于單位低于當地最低工資標準發(fā)放工資的，勞動(dòng)者可以向當地勞動(dòng)監察大隊進(jìn)行投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁。另外，工會(huì )組織有權對最低工資標準的執行情況進(jìn)行全面有效監督，如發(fā)現企業(yè)不執行最低工資標準有關(guān)規定的，工會(huì )組織可以提請勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法予以處理。
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