給初入職場(chǎng)的大學(xué)生的忠告
在學(xué)校里不管你曾經(jīng)的學(xué)習好或者不好，實(shí)習經(jīng)歷有多豐富那都是過(guò)去的事了!當你正式進(jìn)入一家單位，加入職場(chǎng)生涯就像你第一天走進(jìn)學(xué)校一樣，不過(guò)有一點(diǎn)不同，職場(chǎng)學(xué)習可沒(méi)有課程表，職場(chǎng)生涯中只有上司和同事，但你要學(xué)的東西，卻比學(xué)校學(xué)習的知識更加復雜!下面是應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編給大家分享的給初入職場(chǎng)的大學(xué)生的忠告，快來(lái)看看吧。
憤青們的慘痛代價(jià) ：將更多時(shí)間浪費在抱怨當中，而沒(méi)有用在實(shí)際能力的鍛煉、提高和結構優(yōu)化方面，這會(huì )影響到自己專(zhuān)業(yè)素養的持續和穩定提高。即使某天機會(huì )突然降臨到頭上，往往也會(huì )由于水平不夠，眼睜睜地看著(zhù)它們從身邊溜走，釀成無(wú)邊遺憾。
方法論比行動(dòng)更重要： 無(wú)論是學(xué)習還是實(shí)踐，我們都應當將方法論的掌握放在首位。解決了方法論的問(wèn)題，你的行動(dòng)才會(huì )更加富有成效，職業(yè)之路才能更為順暢。當然，這里的方法論更多指的是解決各類(lèi)具體問(wèn)題過(guò)程中所用的手段、思路和模式。
善于打造成功案例體系 ：在社會(huì )認同模式當中，你做過(guò)什么，效果如何，遠比你能做什么重要。在非常有限的條件下，如何最大限度積累和完善自己的成功案例體系，并做到揚長(cháng)避短，每一個(gè)力求上進(jìn)的職場(chǎng)中人，都必須認真面對的重要課題。
勤奮與進(jìn)步之間沒(méi)有必然的聯(lián)系： 如果將自己的注意力全身心地投入到老板給限定的二畝三分地中，而不去關(guān)注相鄰領(lǐng)域，即使你夜以繼日，嘔心瀝血，也很難換來(lái)升職機會(huì )，甚至組織內部一有風(fēng)吹草動(dòng)，你還會(huì )被淘汰出局。
要練手機會(huì )還是要浮名： 在實(shí)踐性較強的領(lǐng)域，能否獲得數量眾多、結構合理的練手機會(huì )，對于能力發(fā)展和專(zhuān)業(yè)素養提升，有著(zhù)極為重要的意義。倘若這樣的機會(huì )爭取不到、一再錯過(guò)或者被封鎖，即使你再有潛力，三五年下來(lái)，自己的前途也基本被廢掉。
警惕垃圾工作和陷阱工作 ：不管由于何種原因，垃圾和陷阱工作做多了，你在別人眼里也會(huì )漸漸地垃圾起來(lái)，自身價(jià)值也會(huì )被嚴重低估。在職場(chǎng)當中，要盡量不要被人利用去做這些事情，如果由于種種原因難以避免，可能離開(kāi)就是最好的選擇。
我挑戰事業(yè)才會(huì )更精彩： 要敢于接受適度超出自己能力范圍的挑戰。只有這樣，別人才會(huì )將一些重要的事情交給你處理，你才能得到更多的鍛煉機會(huì )，能力和職位才有可能快速成長(cháng)，達到令人嘆為觀(guān)止的高度，真正做到年輕有為，并實(shí)現財富夢(mèng)想。
思路上的先軍主義： 很多企業(yè)的領(lǐng)導都比較好學(xué)，在他們的思維當中，有些方面落后，有些方面超前，而且還會(huì )處于動(dòng)態(tài)變化之中。你比他們超前，會(huì )受到批評，你跟不上思路，同樣會(huì )受批。這就需要下屬儲備很多思路，選擇合適的時(shí)機進(jìn)行表達。
跳槽與風(fēng)險管理： 對于職業(yè)發(fā)展而言，跳槽是非常正常的一件事情。但在面試過(guò)程中，一定要對老板和管理團隊做一個(gè)反向面試，對其項目狀況、商業(yè)模式、管理風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)思路和發(fā)展前景做一個(gè)比較全面的評估，以最大限度規避職業(yè)風(fēng)險。
無(wú)中生有式的學(xué)習： 職場(chǎng)上的學(xué)習，很多時(shí)候無(wú)老師、無(wú)教材、無(wú)標準答案，甚至連方向都沒(méi)有。能否有效突破“三無(wú)”的限制，使自己能力得以快速提升，是職場(chǎng)中人必須面對的重要課題，其效果在很大程度上影響著(zhù)一個(gè)人的發(fā)展高度。
聚焦特色才會(huì )有出路： 要想出人頭地，最忌諱的就是任何方面都比較平庸，必須在某方面擁有超常的能力和表現，或者具備獨特資源，只有這樣你才能進(jìn)入伯樂(lè )們的法眼，擁有更好的發(fā)展機會(huì )。在現實(shí)當中，我們可以將自己某一方面的優(yōu)勢努力放大，直至形成強大競爭力。
利用價(jià)值是發(fā)展之母： 職業(yè)生涯更多是建立在利益基礎之上的，在與企業(yè)、同事和客戶(hù)的關(guān)系上，沒(méi)有永遠的知己，也沒(méi)有永遠的對手，永遠不變的就是相互之間利益關(guān)系的不斷排列組合。要想永遠立于不敗之地，最重要的是使自己具有較好的利用價(jià)值。
交易心態(tài)之下的陷阱： 交易心態(tài)過(guò)于嚴重，處處強調付出與所得對等，是影響年輕人職業(yè)發(fā)展的毒藥。因為這樣一來(lái)，勢必會(huì )影響到能力和經(jīng)驗的積累，而這兩項對于一個(gè)人的職業(yè)前景來(lái)說(shuō)非常關(guān)鍵，也只有通過(guò)腳踏實(shí)地的歷練才能獲得。
職業(yè)路徑選擇象限圖： 無(wú)論是社會(huì )還是組織，都存在著(zhù)核心部門(mén)、非核心部門(mén)，核心崗位、非核心崗位，我們可以將這些向度變型成一個(gè)坐標系。事業(yè)上發(fā)展空間的大小，人生中獲得資源的多少，在很大程度上取決于你處于哪一象限，以及象限中的'具體位置。
細節系統化才有沖擊力： 所謂工作經(jīng)驗，其實(shí)更多的就是一些細節性技巧，可能這些東西別人一說(shuō)你就明白，做過(guò)以后都覺(jué)得非常簡(jiǎn)單，但是這些細節性技巧的數量如此之大，非有人指點(diǎn)或者經(jīng)歷過(guò)，沒(méi)有三五年耐得住寂寞的積累，是難以形成系統的。
為啥你比別人掙得少： 職場(chǎng)當中，決定你能拿多少錢(qián)，并不在于你的學(xué)歷，也并不在于你的背景，而在于你處于什么位置，你能做什么，你做了什么，你為誰(shuí)做什么。能做什么，代表的是能力;你做了什么，代表的是方向和業(yè)績(jì);你為誰(shuí)做什么，代表的是你的選擇與機遇。
要印象還是要真相： 一個(gè)人的發(fā)展，固然自身能力和素質(zhì)非常重要，但相關(guān)利害方特別是部分關(guān)鍵人對你的感知與評價(jià)更為重要。也許他們的印象與實(shí)際情況有很大出入，既不客觀(guān)又不公正，甚至帶有明顯偏見(jiàn)，然而這足以影響到你職業(yè)前景。
鐵三角式的成功： 事業(yè)上的成功，像是在釀造絕世美酒，一是需要平凡而又實(shí)際的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，二是需要長(cháng)年累月的升華和醞釀，三是需要有一顆平常心去默默地等待。這些方面結合起來(lái)就形成了一個(gè)鐵三角，成功永遠屬于耐得住平淡和瑣碎并不斷修煉之人。
莫讓高薪和加班廢掉： 年輕的時(shí)候，一邊工作一邊給自己不斷充電，是非常必要的。很多青年俊杰為了眼前的高薪，不惜加班加點(diǎn)、通宵達旦，幾乎成了工作機器，連必要的休息都成了問(wèn)題，結果透支了自己未來(lái)的發(fā)展空間，過(guò)早遇到職業(yè)玻璃頂。
良好的悟性源自磨煉： 書(shū)本上的知識往往是從實(shí)踐中抽象和提煉出來(lái)的，并不能呈現更多細節，要想真正讀懂，必須擁有相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗，否則很難掌握深層次的東西，領(lǐng)悟也只能停留在表層，不但會(huì )給人留下夸夸其談的印象，也很容易被別人忽悠。
人脈之上的投資組合： 以一種投資組合的心態(tài)去拓展自己的人脈。有的付出會(huì )有回報，有的付出可能不會(huì )有回報，有的付出回報快，有的付出回報慢，有的付出回報大，有的付出回報小。無(wú)論如何，我們都要廣泛付出，只要整體上的回報大于付出即可。
人性的特洛伊木馬： 人性最大的一個(gè)弱點(diǎn)就是經(jīng)不起別人對自己好。只要你積極主動(dòng)，并且次數足夠多，絕大多數人都會(huì )產(chǎn)生不好意思的感覺(jué)，用他自己的方式來(lái)回報你。這是社會(huì )資源拓展的一大法寶，以一顆善心去認真實(shí)施，終會(huì )凱歌高奏、大有所獲。
職場(chǎng)要靠自己
社會(huì )，職場(chǎng)，現實(shí)會(huì )嚴重沖擊你脆弱的世界觀(guān)。你必定會(huì )經(jīng)歷惶恐，茫然，無(wú)助，憤怒，不平等等一系列心路歷程，無(wú)可避免。
無(wú)論別人告訴你什么，這語(yǔ)錄那哲理的，唯一的用處就是告訴你——做好心理準備。
but，有沒(méi)有捷徑可以走呢?
有，就像打游戲一樣，刷小號無(wú)疑是個(gè)很痛苦的過(guò)程，但是如果有個(gè)大號帶你，這個(gè)階段就要輕松短暫的多了。
也就是說(shuō)，在職場(chǎng)里，要學(xué)會(huì )尋師，拜師。(當然，這種機會(huì )可遇不可求，畢竟，不是每個(gè)桀驁的年輕人都彎得下腰，也不是每個(gè)老油條都愿意帶你個(gè)萍水相逢的菜鳥(niǎo))
第二，開(kāi)掛。
當然，我也知道不是每個(gè)玩家都有掛可開(kāi)，說(shuō)這句廢話(huà)是想告訴題主，即便現在一窮二白無(wú)掛可開(kāi)，但始終要記得——職場(chǎng)里不缺少外掛，只缺少發(fā)現外掛的眼睛。不要齒于搭建人脈。
總有一天，80后90后00后將會(huì )把70后60后50后趕下神壇，成為社會(huì )的中流砥柱，而他們那一代總結出的社會(huì )經(jīng)驗爾虞我詐，將不復存在(或許煙消云散，也或許進(jìn)化升級)，總之，不要模仿他們，不要成為他們。你要用自己的眼睛，大腦來(lái)探索這個(gè)世界。
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