人力資源需求分析師求職簡(jiǎn)歷模板
導語(yǔ)：簡(jiǎn)歷的整潔度，美觀(guān)度，完整度決定了這是否是一份好簡(jiǎn)歷，今天小編就為大家帶來(lái)人力資源需求分析師求職簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀!
人力資源需求分析師求職簡(jiǎn)歷模板
基本資料
姓名：
性別：男
出生年份：1989
現居地：北京 - 朝陽(yáng)
教育經(jīng)歷
2012.09 — 2013.07 中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：人力資源管理
學(xué)歷：本科
求職意向
意向職位：需求分析師
期望薪資：3000-5000
工作地點(diǎn)：北京 - 朝陽(yáng)
語(yǔ)言能力
普通話(huà)
讀寫(xiě)：★★★★☆ (熟練)
聽(tīng)說(shuō)：★★★★☆ (熟練)
相關(guān)技能
辦公軟件 ★★★★☆ (熟練)
工作經(jīng)歷
2011.06 — 2013.06 訊信息技術(shù)有限公司 主管
工作內容：
主要負責李寧、同仁堂、昆侖山礦泉水等項目的輿情報告。通過(guò)監測回來(lái)的數據，根據客戶(hù)需求，按時(shí)按質(zhì)按量完成相關(guān)報告和輿情監測，并提供相關(guān)建議，以便客戶(hù)根據情況作出相關(guān)決策。
項目/培訓經(jīng)驗
2011年6月-2013年6月 | 李寧項目
項目/培訓機構：李寧項目
項目/培訓內容：責任描述：組織監測品牌輿情，分析網(wǎng)絡(luò )平臺輿論情況，檢查同事撰寫(xiě)檢測報告，并提供相應建議。
項目描述：通過(guò)監測，了解李寧品牌在各媒介中的輿論口碑，分析內容，然后撰寫(xiě)相應報告，把情況和建議告知客戶(hù)。
2012年5月-2013年6月 | 同仁堂
項目/培訓機構：同仁堂
項目/培訓內容：責任描述：通過(guò)監測情況，組織分析內容，并撰寫(xiě)報告，并檢查報告質(zhì)量。
項目描述：通過(guò)監測，了解品牌在各媒介中的輿論情況，把相應情況通過(guò)報告告知顧客，以便顧客做出相應處理。
2013年2月-2013年6月 | 昆侖山礦泉水
項目/培訓機構：昆侖山礦泉水
項目/培訓內容：責任描述：通過(guò)監測了解品牌輿情分布情況，和競爭對手情況，并組織撰寫(xiě)報告
項目描述：通過(guò)監測和分析，把品牌輿情分布情況和競爭對手情況，通過(guò)報告告知顧客
2011年6月-2013年6月 | 中國公共關(guān)系網(wǎng)
項目/培訓機構：中國公共關(guān)系網(wǎng)
項目/培訓內容：培訓課程：公共、營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)知識
培訓地點(diǎn)：知春路廈門(mén)大廈
2010年11月-2011年5月 | 接受了學(xué)校老師組委會(huì )幾個(gè)月的培訓
項目/培訓機構：接受了學(xué)校老師組委會(huì )幾個(gè)月的培訓
項目/培訓內容：培訓課程：品牌營(yíng)銷(xiāo)
所獲證書(shū)：助理品牌師
培訓地點(diǎn)：北京科技經(jīng)營(yíng)管理學(xué)院
自我評價(jià)
本人熱心、善良、自信、自律、上進(jìn)心強,有較強的組織、管理能力。工作認真負責,勇于承擔任務(wù)與責任,能夠快速接受新知識和快速適應新環(huán)境,具有良好的團隊合作精神以較好的個(gè)人親和力。良好的`綜合素質(zhì),具備復合型人才的條件。
溫馨提示：如何讓HR喜歡你的簡(jiǎn)歷
在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，首先是要有明確的目標，有針對性的投遞簡(jiǎn)歷。千萬(wàn)不要投遞千篇一律的簡(jiǎn)歷，須知什么叫有的放矢。不同的行業(yè)或者公司對職位的要求是不盡相同的。所以千萬(wàn)不要胡投海投簡(jiǎn)歷!不管是在網(wǎng)上還是人才市場(chǎng)，多制作幾份不同的簡(jiǎn)歷是非常有必要的。
其次，個(gè)人簡(jiǎn)歷最重要的是簡(jiǎn)潔明了，層次分明。所以寫(xiě)簡(jiǎn)歷選擇的模板也很重要，不同的模板給HR的感覺(jué)都不一樣，在簡(jiǎn)歷中要突顯你的優(yōu)勢，比如以往的工作或者實(shí)習經(jīng)驗，你的專(zhuān)長(cháng)等，其他方面能省則省，不要將你的簡(jiǎn)歷過(guò)于復雜化。
還有，你的求職簡(jiǎn)歷要能夠向HR透露這樣的一種信息，你很喜歡這份工作，很多HR經(jīng)理都愿意找那種對應聘職位很有熱情的人，所以你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中一定要有資料能夠證明這點(diǎn)。
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