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需求計劃主管求職簡(jiǎn)歷模板
在個(gè)人簡(jiǎn)歷上工作經(jīng)驗非常重要，需要注意的是工作經(jīng)歷要寫(xiě)的簡(jiǎn)潔，以及與求職意向的相關(guān)性。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 30
婚姻狀況： 已婚 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 機械設計制造及自動(dòng)化
主修專(zhuān)業(yè)： 機械制造類(lèi) 政治面貌： 團員
畢業(yè)院校： 燕山大學(xué) 畢業(yè)時(shí)間： 2011年7 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 一般
工作經(jīng)驗： 五年以上 身 高： 168 cm 體重：60公斤
現所在地： 廈門(mén)市 戶(hù) 籍： 連城縣
求職意向
期望從事職業(yè)： 生管，PMC，計劃，采購，物流，倉儲 期望薪水： 4000-5000
期望工作地區： 新羅區 連城縣 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)： 燕山大學(xué) ( 2007年7月 - 2011年7月 )
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 機械設計制造及自動(dòng)化 學(xué)歷： 本科
所 在 地： 秦皇島 證書(shū)： CET4
培訓經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗
公司名稱(chēng)： 廈門(mén)建發(fā)國際酒業(yè)集團有限公司 ( 2015年6月 - 2017年3月 )
所屬行業(yè)： 快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
公司規模： 200～500人 工作地點(diǎn)： 福建廈門(mén)
職位名稱(chēng)： 計劃主管/需求計劃主管
工作描述： 1.合理控制庫存水平,根據不同預測方法(時(shí)間序列)提交采購需求計劃.
2.對接采購及加工,合理安排包裝入庫時(shí)間,提高庫存周轉率水平.
3.對銷(xiāo)售訂單進(jìn)行預測分析，下達包裝物料需求量，合理利用產(chǎn)能進(jìn)行匹配的進(jìn)倉加工安排，盡量讓產(chǎn)能最大化.
4.對于異地多倉庫的庫存水平監控和管理,協(xié)調好各個(gè)倉庫的庫存水平，減少調撥頻率，節約調撥成本。
5.對呆滯庫存處理提出可實(shí)行的解決處理方案，降低呆滯庫存，節約庫存成本。
6.銷(xiāo)售庫存相關(guān)報表的更新處理。
7.相關(guān)數據表格優(yōu)化及開(kāi)發(fā)，提高工作效率。
任職期間內，公司總庫存包裝金額同比下降了800萬(wàn)元左右，重點(diǎn)品項無(wú)欠貨事宜發(fā)生，周轉率提高百分之十個(gè)點(diǎn)。
離職原因： 廈門(mén)房?jì)r(jià)太貴，回家發(fā)展
公司名稱(chēng)： 夏暉物流有限公司 ( 2014年10月 - 2015年5月 )
所屬行業(yè)： 交通·運輸·物流 公司性質(zhì)： 外商獨資.外企辦事處
公司規模： 200～500人 工作地點(diǎn)： 福建廈門(mén)
職位名稱(chēng)： 存貨管理主管
工作描述： 保持貨物的穩定供應和合理安全庫存，以滿(mǎn)足客戶(hù)的需要。下訂單，保持合理安全庫存量，做好促銷(xiāo)產(chǎn)品的供應計劃。 監督貨物供應情況。改良工作程序和減少運作成本，定期安排盤(pán)點(diǎn)，確保存貨的準確性。
離職原因： 公司外派
公司名稱(chēng)： 金冠(中國)食品有限公司 ( 2011年9月 - 2014年10月 )
所屬行業(yè)： 快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 500～1000人 工作地點(diǎn)： 福建晉江
職位名稱(chēng)： 計劃主管
工作描述： 合理安排生產(chǎn)，在滿(mǎn)足銷(xiāo)售發(fā)貨需求的同時(shí)控制產(chǎn)品庫存，控制物料請購，對物料采購進(jìn)行評估及預警，根據物料BOM結構做物料需求計劃，合理控制物料的采購并追蹤物料到貨時(shí)間，對產(chǎn)品做銷(xiāo)售預測，對公司產(chǎn)能進(jìn)行評估，對產(chǎn)生的呆滯品進(jìn)行分析，控制公司庫存物料金額。任職期間內公司包裝物料庫存整體金額同比進(jìn)公司時(shí)下降500萬(wàn)元左右。設計多種物料庫存報表并做成公司基礎資料使用，后被調倉儲物流部主管職位，負責倉庫管理，做好物卡賬管理，規劃倉庫物料擺放區域，做6S管理，設定KPI考核績(jì)效指標，培訓下屬工作技能和職業(yè)素養，在職期間被公司選為年度優(yōu)秀員工。
離職原因： 和老婆不在一個(gè)地方
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 有多年計劃物控和生管經(jīng)驗，EXCEL報表熟練。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話(huà) 精通
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷重一些不當的用詞會(huì )降低內涵
語(yǔ)言的使用對編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)非常重要，簡(jiǎn)歷求職中所起到的作用就是能夠順利的獲得面試機會(huì )，先要求職成功，就必須要懂得懂得如何才能忽視能力來(lái)獲得工作崗位，還要求個(gè)人簡(jiǎn)歷能寫(xiě)的好。優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，也需要注意語(yǔ)言上的使用，很多時(shí)候一些不當的用詞能夠直接降低家里的內涵。
1)，主觀(guān)性的言辭
個(gè)人簡(jiǎn)歷有一第一人稱(chēng)來(lái)寫(xiě)的，也有一第三人稱(chēng)來(lái)寫(xiě)的，總體來(lái)說(shuō)是以第一人稱(chēng)角度來(lái)寫(xiě)的比較多。則在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候經(jīng)常會(huì )有一些人習慣使用較為主觀(guān)的言辭，例如：“我認為…..我覺(jué)得…..”之類(lèi)的。這種語(yǔ)言用詞，一看就是牽扯很多主觀(guān)臆斷性，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中所能體現出來(lái)的價(jià)值不高，即便是表現的謙虛也盡量少使用。
2)，口水性的語(yǔ)言
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷首先具有的特點(diǎn)就是簡(jiǎn)介明了，而現在有些人在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候并不在意其篇幅排版，甚至為了湊字數還有一些口水，這些是萬(wàn)萬(wàn)不可出現的。還有，一些完全沒(méi)有意義的語(yǔ)言使用，如“我對….感興趣”、“..僅供參考”等等這些都詞語(yǔ)，完全不具有實(shí)際作用，添加上去反而是累贅。
3)，沒(méi)有邏輯性的詞語(yǔ)
個(gè)人簡(jiǎn)歷的可閱讀性非常重要，而可閱讀性首先就是要有語(yǔ)言有邏輯，邏輯性高在則用詞方面就值得注意了。尤其是一些關(guān)聯(lián)詞的使用，以及專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)的使用，要用就要用對，如有不確定的就不要貿然使用，否則就會(huì )適得其反。
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