- 相關(guān)推薦
部門(mén)主管求職簡(jiǎn)歷模板
要想讓自己的簡(jiǎn)歷吸引人的眼球是非常容易的，只要是我們有自己的特點(diǎn)就可以了，還有就是我們要學(xué)會(huì )吊主考官的胃口!
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 36歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 8年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺州 路橋區
自 我 評 價(jià)
1為人正直.待人真誠，具備良好的職業(yè)道德和社會(huì )道德。
2善于溝通，勤于請教，具備良好的適應能力和學(xué)習能力。
3路清晰，條理清楚，善于發(fā)現問(wèn)題，能夠找出原因，議定對策解決問(wèn)題。
4具備良好的抗壓性，能承受較大的工作壓力。
5熟悉各類(lèi)辦公軟件，ERP，管家婆系統。有一定管理的實(shí)踐經(jīng)驗 。
求 職 意 向
希望崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-部門(mén)經(jīng)理
尋求職位： 部門(mén)經(jīng)理;主管;廠(chǎng)長(cháng)
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州路橋區 浙江臺州路橋區 浙江臺州路橋區
期望工資： /月(可面議) (要求提供住房) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 面議
工作目標 / 發(fā)展方向
與公司共同發(fā)展
工 作 經(jīng) 歷
▌2013-02--2016-12：深圳銘升廚房設備有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/部門(mén)主管
職位名稱(chēng)： 生產(chǎn)經(jīng)理
職位描述：負責本部門(mén)全部工作，1，根據銷(xiāo)售訂單制定生產(chǎn)計劃，2.落實(shí)生產(chǎn)計劃，跟進(jìn)生產(chǎn)狀況，3.生產(chǎn)現場(chǎng)的監督解決生產(chǎn)出現的一些問(wèn)題，4，協(xié)調各部門(mén)信息狀況，5，員工的管理包括人事，等6.協(xié)助總經(jīng)理各項工作等
離職原因： 回家發(fā)展
▌2007-02--2012-12：臺州大自然潔具有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/部門(mén)經(jīng)理
職位名稱(chēng)： 生產(chǎn)主管
職位描述：負責本部門(mén)全部工作，1，根據銷(xiāo)售訂單制定生產(chǎn)計劃，2.落實(shí)生產(chǎn)計劃，跟進(jìn)生產(chǎn)狀況，3.生產(chǎn)現場(chǎng)的監督解決生產(chǎn)出現的一些問(wèn)題，4，協(xié)調各部門(mén)信息狀況，5，員工的管理包括人事，等6.協(xié)助總經(jīng)理各項工作等
▌2004-02--2006-10：臺州佳力起重有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/行政經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 行政經(jīng)理/倉庫主管
職位描述：(1)一、負責本部(行政人事部)的行政人事管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調，落實(shí)公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會(huì )議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負責公司車(chē)輛的管理。
二、人力資源管理與開(kāi)發(fā)
1、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
提供工作分析的有關(guān)資料，使部門(mén)人力資源計劃與組織的戰略協(xié)調一致，對申請人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫(xiě)，制定人力資源計劃，通過(guò)這些使企業(yè)內部“人、事相宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來(lái)實(shí)現人力資源合理配制。
3、工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，評定工作、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績(jì)效的一種有效報償。
4、培訓開(kāi)發(fā)：
現在的市場(chǎng)無(wú)疑應是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說(shuō)到底是人才的競爭，是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。
提供培訓開(kāi)發(fā)需求和待培訓者名單，制定并實(shí)施培訓開(kāi)發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓和職業(yè)品質(zhì)的培訓，為員工發(fā)展提供咨詢(xún)，規范在職培訓開(kāi)發(fā)的指導，通過(guò)培訓開(kāi)發(fā)來(lái)“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式，達到期望的標準。
5、人員考核：
主要負責工作考核，滿(mǎn)意度調查，研究工作績(jì)效考核系統和滿(mǎn)意度評價(jià)系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來(lái)制定績(jì)效考核標準，通過(guò)這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率。
三、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督。
運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用權利和組織系統，強行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來(lái)達到目的。
四、負責總務(wù)管理
沒(méi)有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩定正常的進(jìn)行。首先要制定相關(guān)制度;，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛生、環(huán)境的管理。
五、安全保衛
加強對人員進(jìn)出、公務(wù)訪(fǎng)客、車(chē)輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等的管理，同時(shí)對員工進(jìn)行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創(chuàng )造一個(gè)安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。
六、強調企業(yè)精神，創(chuàng )建公司的企業(yè)文化
企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的戰略目標，群體意識價(jià)值觀(guān)念和道德規范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng )造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì )的發(fā)展而努力，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無(wú)形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。
七、塑造企業(yè)形象
1、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感。
2、企業(yè)環(huán)境形象
因為創(chuàng )造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng )造良好企業(yè)環(huán)境的基礎。
3、企業(yè)員工形象
制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率
教 育 經(jīng) 歷
2000-09--2002-06 寧波大學(xué) 管理類(lèi)/大專(zhuān) 大專(zhuān)
1997-03--1999-01 金清中學(xué) 理科類(lèi)/普通 高中
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
技術(shù)職稱(chēng)： 部門(mén)經(jīng)理
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：良好; 其他：一般; 中文普通話(huà)：熟練
所在地方言：熟練;
計算機能力： 中級
其它相關(guān)技能：
熟練ERP.K3.管家婆.Word和Excel辦公軟件.
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言要精練
現在個(gè)人簡(jiǎn)歷變得十分的火熱，特別是在每年的夏季和冬季兩個(gè)季節，因為這兩個(gè)季節都是找工作的高峰期，很多的人的前來(lái)上網(wǎng)絡(luò )上搜索各種相關(guān)的素材來(lái)準備自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作。但是很多人不知道的就是其實(shí)個(gè)人簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)十分講究語(yǔ)言的藝術(shù)的，我們都知道我們寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，語(yǔ)言要簡(jiǎn)短明了，不經(jīng)拖沓，但是想要做語(yǔ)言的精練非一朝一夕可以練成的。俗話(huà)說(shuō)冰凍三尺非一日之寒，因此想要將自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)得十分的有水準，要多做一些練習。
其實(shí)很多的企業(yè)的HR們，時(shí)間都是有限的，并且這些看個(gè)人簡(jiǎn)歷的工作并不是他們自己的真正的日常工作，也就是說(shuō)看這些個(gè)人簡(jiǎn)歷其實(shí)僅僅是他們的附加工作，沒(méi)有自己的工資的，除了一些正規的公司以外，有著(zhù)自己的正規的人力資源部門(mén)的人來(lái)講，其實(shí)這些公司是很有限的，而我們的求職人員確實(shí)十分的多的，每年我國提供的工作崗位，遠遠不夠我國這些大學(xué)生的畢業(yè)的人數，而每年在我國的應屆大學(xué)生中，真正的能夠做到一些就業(yè)率可以到達40%的都是很難的。而這些企業(yè)中僅僅有很少很少的一部分公司是有著(zhù)自己的完善的人力資源部門(mén)的。因此專(zhuān)業(yè)的HR們來(lái)看我們的個(gè)人簡(jiǎn)歷。因此我們要將自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)的十分的簡(jiǎn)明，精干，這樣子可以縮短這些工作人員的一部分的壓力，也就變相的讓我們的個(gè)人簡(jiǎn)歷增加了分數。
【部門(mén)主管求職簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
IT主管求職簡(jiǎn)歷模板03-01
QC主管求職簡(jiǎn)歷范文02-26
工藝主管求職簡(jiǎn)歷模板11-13
設計主管求職簡(jiǎn)歷模板11-26
投標主管求職簡(jiǎn)歷模板11-30
招聘主管求職簡(jiǎn)歷封面01-18