行銷(xiāo)推廣策劃工作簡(jiǎn)歷模板
工作簡(jiǎn)歷突出了重點(diǎn)，才能使自己的工作簡(jiǎn)歷在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出。下面搜集了行銷(xiāo)推廣策劃工作簡(jiǎn)歷模板，以供參考!
行銷(xiāo)推廣策劃工作簡(jiǎn)歷模板
| 基本簡(jiǎn)歷 |
| 姓 名： | YJBYS | 國籍： | 中國 | 照片 |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶(hù)口所在地： | 梅州 | 身材： | 169 cm?55 kg | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 25 歲 |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類(lèi)型： | 普通求職? | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 應聘職位： | 廣告制作/平面設計與制作：廣告設計師、市場(chǎng)/行銷(xiāo)推廣策劃專(zhuān)員、培訓經(jīng)理/主管： | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 4 | 職稱(chēng)： | 中級 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 求職類(lèi)型： | 全職 | 可到職日期： | 隨時(shí) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 2000--3500 | 希望工作地區： | 廣州 深圳 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： |
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| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 廣州市廣播電視大學(xué)（東方分校） | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 最高學(xué)歷： | 本科 | 畢業(yè)日期： | 2009-07-01 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： | 行政管理（本） | 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二： | 計算機網(wǎng)絡(luò )（專(zhuān)） | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 受教育培訓經(jīng)歷： |
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| 語(yǔ)言能力 |
| 外語(yǔ)： | 英語(yǔ) 一般 | ||
| 國語(yǔ)水平： | 良好 | 粵語(yǔ)水平： | 良好 |
| 工作能力及其他專(zhuān)長(cháng) |
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計算機能力：四級，以及平面設計職稱(chēng) 專(zhuān)業(yè)介紹及其他專(zhuān)長(cháng)： 本科行政管理培養能夠適應中國社會(huì )主義法制、經(jīng)濟建設需要，具有良好的政治素質(zhì)，合理的知識結構，具有創(chuàng )新精神、較強實(shí)踐能力和適應能力，掌握法學(xué)專(zhuān)業(yè)基礎知識和基本應用技能，德、智、體、美全面發(fā)展的基層法律事務(wù)工作者。本人還對計算機的操作系統安裝以及各種軟件的安裝與維護熟悉。對于平面設計、Office等常用的軟件熟練，能夠獨立完成打印、掃描以及后期輸出工作；并以能夠管理好網(wǎng)站，能夠初步獨立的完成網(wǎng)站。 技能特長(cháng)：計算機應用，良好的'團隊協(xié)作能力和團隊管理潛力。 業(yè)余愛(ài)好：下棋，看書(shū)和上網(wǎng)瀏覽信息。 |
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| 詳細個(gè)人自傳 |
| 自我評論：本人有多年的工作經(jīng)歷,使自己的知識水平,思想境界,工作能力等方面都邁上一個(gè)新的臺階.培養了良好的表達能力和溝通能力,做事認真,責任心強,擁有良好的團隊精神和合作能力.性格開(kāi)朗,為人隨和是我的個(gè)性,樂(lè )觀(guān)進(jìn)取,勤奮務(wù)實(shí),吃苦耐勞,適應能力強. | |
| 個(gè)人聯(lián)系方式 |
| 通訊地址： | 廣州市海珠區新港西路康樂(lè )村 (郵編: 510000) | ||
| 聯(lián)系電話(huà)： | 13x-xxxx-xxxx | 家庭電話(huà)： | |
| 手 機： | ＱＱ號碼： | ||
| 電子郵件： | 個(gè)人主頁(yè)： | ||
淺析：工作簡(jiǎn)歷中哪些有爭議的項目
編寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷有其一般固的模式，以及不可缺少的項目?jì)热�，例如工作�?jiǎn)歷上的基本個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、特長(cháng)技能、專(zhuān)業(yè)能里、興趣愛(ài)好等等，這些都是一些必要的項目，不可缺少。此外，在工作簡(jiǎn)歷中也有一些項目是具有爭議性的，所謂爭議性也就是之有的人認為可以有，而有的人則認為不能有，那么就針對其有爭議的項目，下面來(lái)簡(jiǎn)單的分析一下。
其一，工作簡(jiǎn)歷中的相片
在工作簡(jiǎn)歷中能不能有照片是很多求職者所糾結的問(wèn)題，一來(lái)在工作簡(jiǎn)歷中貼上照片，如果效果不好反而會(huì )有發(fā)作用，二來(lái)海投的工作簡(jiǎn)歷如果每張上都有照，則成本也很大，也會(huì )影響到個(gè)人隱私問(wèn)題。不過(guò)，在工作簡(jiǎn)歷中一般都會(huì )留有照片的空間，于是就有了爭議。
一般來(lái)說(shuō)當沒(méi)有要求貼照片的情況，如果自己沒(méi)有適合的證件照，可以不貼。而過(guò)企業(yè)單位在招聘上要求要在工作簡(jiǎn)歷上附帶照片，那么都就一定要貼。當然貼也是很有講究的， 你所選擇的照片，必須要是證件照，盡量不要PS修圖。
其二，自我評價(jià)
在很多工作簡(jiǎn)歷中都能夠看到這個(gè)項目，此項目也是很多人爭議的焦點(diǎn)。有人說(shuō)自我評價(jià)是寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷的一個(gè)環(huán)節，還有人說(shuō)自我評價(jià)沒(méi)有任何價(jià)值。我們可以從HR的角度來(lái)看，工作簡(jiǎn)歷的自我評價(jià)往往都是具有很強的主觀(guān)性，寫(xiě)的好會(huì )帶有很大水分，對方肯定不會(huì )有好感，而寫(xiě)的不好則更不會(huì )有好感。如此分析而來(lái)，的自我評價(jià)就沒(méi)有添加的必要了，不過(guò)在排版上可以配合板式而來(lái)。例如當內容超過(guò)一頁(yè)， 而第二頁(yè)的內容很少，則可以添加自我評價(jià)作為補充。
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