貿易出口經(jīng)理工作簡(jiǎn)歷模板
工作簡(jiǎn)歷中要闡述自己的技巧、能力、經(jīng)驗時(shí)要盡可能地準確，不夸大也不誤導。以下是貿易出口經(jīng)理工作簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀!
貿易出口經(jīng)理工作簡(jiǎn)歷模板
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姓 名： |
YJBYS |
國籍： |
中國 |
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目前所在地： |
廣州 |
民族： |
漢族 |
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戶(hù)口所在地： |
廣州 |
身材： |
178 cm 65 kg |
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婚姻狀況： |
未婚 |
年齡： |
29 歲 |
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培訓認證： |
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誠信徽章： |
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人才 類(lèi)型： |
普通 求職 |
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應聘職位： |
貿易/ 進(jìn)出口 經(jīng)理/主管：貿易/出口經(jīng)理/主管、采購：采購、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/策劃主管/專(zhuān)員：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/策劃主管/專(zhuān)員 |
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工作年限： |
5 |
職稱(chēng)： |
無(wú)職稱(chēng) |
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求職 類(lèi)型： |
全職 |
可到職日期： |
隨時(shí) |
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月薪要求： |
3500--5000 |
希望工作地區： |
廣州 香港 奧克蘭 |
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個(gè)人工作經(jīng)歷： |
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公司名稱(chēng)： |
起止年月：2009-10 ～ 2010-12奧康企業(yè)有限公司 |
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公司性質(zhì)： |
外商獨資所屬行業(yè)：貿易/ 進(jìn)出口 |
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擔任職務(wù)： |
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工作描述： |
1. 了解并搜索公司所需采購的產(chǎn)品，收集有關(guān)產(chǎn)品的質(zhì)量標準
2. 通過(guò)原有渠道和網(wǎng)絡(luò )資源尋找可靠的供應商信息
3. 通過(guò)網(wǎng)絡(luò )通訊方式或電話(huà)與供應商取得聯(lián)系，并 詢(xún)盤(pán) 。
4. 收集相關(guān)樣品，并進(jìn)行分類(lèi)管理
5. 對比報價(jià)與質(zhì)量，并對報價(jià)與廠(chǎng)家信息做有效管理，完善該產(chǎn)品質(zhì)量描述
6. 拜訪(fǎng)供應商，以確保廠(chǎng)家有一定供應能力，并了解真實(shí)產(chǎn)品質(zhì)量，并了解排產(chǎn)情況
7. 針對產(chǎn)品價(jià)格，質(zhì)量，交貨期，付款方式與供應商進(jìn)行最后商討和確認
8. 制作PO，并做最后內部確認，以確保各條款有效實(shí)施
9. 監督貿易流程操作，派出人員跟進(jìn)訂單進(jìn)度
10. 派出人員監督裝柜，以確�？臻g充分利用，并取證。
除采購工作外職責內其他工作：
1. 人員 招聘 ，培訓與管理
2. 辦公室行政管理
3. 公司網(wǎng)絡(luò )資源的管理
4. 辦公室網(wǎng)絡(luò )與計算機的維護與管理
5. 接待外國客人
6. 了解全國各地展會(huì )信息，邀請客戶(hù)訪(fǎng)問(wèn)
7. 開(kāi)發(fā)公司對 外貿 易平臺
主要負責過(guò)的產(chǎn)品有：花崗巖，家具，家用電器，食品. |
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離職原因： |
公司平臺不完善, 另尋個(gè)人發(fā)展機會(huì ) |
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公司名稱(chēng)： |
起止年月：2009-01 ～ 2009-09香港亞孚 進(jìn)出口 有限公司 |
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公司性質(zhì)： |
外商獨資所屬行業(yè)：其他行業(yè) |
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擔任職務(wù)： |
貿易經(jīng)理 |
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工作描述： |
1. 了解并搜索公司所需采購的產(chǎn)品，收集有關(guān)產(chǎn)品的質(zhì)量標準
2. 通過(guò)原有渠道和網(wǎng)絡(luò )資源尋找可靠的供應商信息
3. 通過(guò)網(wǎng)絡(luò )通訊方式或電話(huà)與供應商取得聯(lián)系，并 詢(xún)盤(pán) 。
4. 收集相關(guān)樣品，并進(jìn)行分類(lèi)管理
5. 對比報價(jià)與質(zhì)量，并對報價(jià)與廠(chǎng)家信息做有效管理，完善該產(chǎn)品質(zhì)量描述
6. 拜訪(fǎng)供應商，以確保廠(chǎng)家有一定供應能力，并了解真實(shí)產(chǎn)品質(zhì)量，并了解排產(chǎn)情況
7. 針對產(chǎn)品價(jià)格，質(zhì)量，交貨期，付款方式與供應商進(jìn)行最后商討和確認
8. 制作PO，并做最后內部確認，以確保各條款有效實(shí)施
9. 監督貿易流程操作，派出人員跟進(jìn)訂單進(jìn)度
10. 派出人員監督裝柜，以確�？臻g充分利用，并取證。
除采購工作外職責內其他工作：
1. 人員 招聘 ，培訓與管理
2. 辦公室行政管理
3. 公司網(wǎng)絡(luò )資源的管理
4. 辦公室網(wǎng)絡(luò )與計算機的維護與管理
5. 接待外國客人
6. 了解全國各地展會(huì )信息，邀請客戶(hù)訪(fǎng)問(wèn)
主要負責過(guò)的產(chǎn)品有：花崗巖，家具，家用電器，食品. |
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離職原因： |
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公司名稱(chēng)： |
起止年月：2007-06 ～ 2008-12聯(lián)智 國際貿易 有限公司 |
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公司性質(zhì)： |
外商獨資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì) |
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擔任職務(wù)： |
貿易專(zhuān)員 |
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工作描述： |
1. 了解并搜索公司所需采購的產(chǎn)品，收集有關(guān)產(chǎn)品的質(zhì)量標準
2. 通過(guò)原有渠道和網(wǎng)絡(luò )資源尋找可靠的供應商信息
3. 通過(guò)網(wǎng)絡(luò )通訊方式或電話(huà)與供應商取得聯(lián)系，并 詢(xún)盤(pán) 。
4. 收集相關(guān)樣品，并進(jìn)行分類(lèi)管理
5. 對比報價(jià)與質(zhì)量，并對報價(jià)與廠(chǎng)家信息做有效管理，完善該產(chǎn)品質(zhì)量描述
6. 拜訪(fǎng)供應商，以確保廠(chǎng)家有一定供應能力，并了解真實(shí)產(chǎn)品質(zhì)量，并了解排產(chǎn)情況
7. 針對產(chǎn)品價(jià)格，質(zhì)量，交貨期，付款方式與供應商進(jìn)行最后商討和確認
8. 制作PO，并做最后內部確認，以確保各條款有效實(shí)施
9. 監督貿易流程操作，派出人員跟進(jìn)訂單進(jìn)度
10. 派出人員監督裝柜，以確�？臻g充分利用，并取證。
除采購工作外職責內其他工作：
1. 人員 招聘 ，培訓與管理
2. 辦公室行政管理
3. 公司網(wǎng)絡(luò )資源的管理
4. 辦公室網(wǎng)絡(luò )與計算機的維護與管理
5. 接待外國客人
6. 了解全國各地展會(huì )信息，邀請客戶(hù)訪(fǎng)問(wèn)
主要負責過(guò)的產(chǎn)品有：花崗巖，家具，家用電器，食品. |
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離職原因： |
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公司名稱(chēng)： |
起止年月：2006-09 ～ 2007-04商船三井信息處理有限公司 |
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公司性質(zhì)： |
所屬行業(yè)：交通/運輸/物流 |
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擔任職務(wù)： |
Clerk |
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工作描述： |
處理船務(wù) 單證 |
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離職原因： |
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畢業(yè)院校： |
北京對外經(jīng)濟貿易大學(xué) |
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最高學(xué)歷： |
本科獲得學(xué)位: 學(xué)士 |
畢業(yè)日期： |
2006-07-01 |
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所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： |
國際經(jīng)濟與貿易 |
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二： |
商務(wù) 英語(yǔ) |
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受教育培訓經(jīng)歷： |
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起始年月 |
終止年月 |
學(xué)校（機構） |
專(zhuān) 業(yè) |
獲得證書(shū) |
證書(shū)編號 |
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2000-09 |
2003-07 |
培正商學(xué)院 |
商務(wù) 英語(yǔ) |
專(zhuān)科 |
0000001 |
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2003-09 |
2008-07 |
北京外國語(yǔ)大學(xué) |
商務(wù) 英語(yǔ) |
本科 |
100307200805000728 |
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外語(yǔ)： |
英語(yǔ) 良好 |
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國語(yǔ)水平： |
良好 |
粵語(yǔ)水平： |
精通 |
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從事出口貿易工作2年以上，熟悉采購、貿易出口流程，熟悉跟單工作，能夠熟練制作 單證 如PI CI PL。從事過(guò)多種工作，如銷(xiāo)售，客戶(hù)服務(wù)，售后服務(wù)，咨詢(xún)顧問(wèn)等。具有良好的綜合技能。熟練計算機軟硬件，熟悉辦公室內部網(wǎng)絡(luò )建立與維護。2年以上客戶(hù)服務(wù)經(jīng)驗與2年貿易采購工作經(jīng)驗，是本人具有良好的溝通能力與談判能力。 |
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多年的工作經(jīng)驗，使本人擁有較高的綜合素質(zhì)。待人誠實(shí)，認真工作是本人的原則。多種的工作經(jīng)歷使本人認識到不同崗位的各種職能和需要，遇到問(wèn)題勤于專(zhuān)研和分析，找到最佳的解決方式。 |
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求職企業(yè)的不同 也應以不同簡(jiǎn)歷應對
尋找一份滿(mǎn)意的工作似乎顯得特別困難，尤其是那些在職場(chǎng)中打拼已久，仍找不到發(fā)展目標的求職者們，并非是他們能力不夠出色，而是在這些求職者尋找工作時(shí)，并不能夠有針對性的進(jìn)行創(chuàng )作求職簡(jiǎn)歷，這也就會(huì )導致求職者能夠獲得工作的幾率會(huì )大大折扣。
總的來(lái)說(shuō)，現今國內尋常的招聘企業(yè)，一般會(huì )非常注重求職者的個(gè)人能力，似乎只要能力可以滿(mǎn)足需求，尋常人求職成功的可能性就會(huì )大大提高。但事無(wú)絕對，一旦求職者不能夠在簡(jiǎn)歷中盡可能的顯現出較大的'優(yōu)勢，那么對求職者而言，只有失敗這一個(gè)結果。
不同簡(jiǎn)歷可起到的不同效果
重表面
不可否認，一些用人企業(yè)會(huì )非常重視求職者的表現出來(lái)的能力，如簡(jiǎn)歷中怎樣做出闡述才能夠較大程度的提升一份簡(jiǎn)歷的可吸引度，能夠吸引導致招聘方關(guān)注的簡(jiǎn)歷，無(wú)論從哪一點(diǎn)來(lái)看，都可用高質(zhì)量來(lái)形容，尤其是在求職者個(gè)人能力本身便非常出色的前提下，進(jìn)行這般創(chuàng )作，也很有可能為求職者的求職之路帶來(lái)不可小覷的幫助。
重實(shí)力
是否擁有比較出色的實(shí)力，也是用人企業(yè)為之關(guān)注的問(wèn)題，實(shí)力比較出色的求職者即便無(wú)法在表面上使簡(jiǎn)歷更具色彩，但它可發(fā)揮出的運用效果卻是無(wú)法想象的。經(jīng)常參與求職且不能夠成功的人在把握到這種創(chuàng )作思路后，僅需將自己的工作經(jīng)驗以及能夠在工作中獲得的成績(jì)陳述出來(lái)，這樣在沒(méi)有增添一絲外在色彩的情況下，高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷也就制作而成了。
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