人力資源職位個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
導語(yǔ)：在撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)應注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機會(huì )呢?我們來(lái)列舉人力資源職位個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，進(jìn)行學(xué)習和分析。
人力資源職位個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
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秘笈之一：快——把握第一時(shí)間
當今社會(huì )，你會(huì )創(chuàng )造自己時(shí)刻被吞沒(méi)在海量的信息中。如何與信息賽跑，最快、最準地獲取信息，然后做出斷定和決策，是成功的要害。求職也是如此，求職成功的第一步就是在第一時(shí)間獲取正確的信息。
舉例來(lái)說(shuō)，國家人事部曾經(jīng)發(fā)布了中央國家機關(guān)8662個(gè)職位面向社會(huì )公開(kāi)招考公務(wù)員的消息，最后全國的報考人數接近100萬(wàn)人。阿里巴巴曾在網(wǎng)上頒布了校園招聘的信息，當晚就收到了來(lái)自全國各地的簡(jiǎn)歷2000多份，一周下來(lái)簡(jiǎn)歷數量累計數萬(wàn)份。微軟亞洲工程院招聘百名工程師，僅網(wǎng)上簡(jiǎn)歷就收到了約 1.2萬(wàn)份。
一些頂尖公司的招聘受到的關(guān)注之多，讓企業(yè)HR都始料不及。再敬業(yè)的HR，也不可能認真瀏覽每份簡(jiǎn)歷。拿網(wǎng)絡(luò )招聘來(lái)說(shuō)，如果是5月10日頒布招聘信息，在應聘者供遠大于求的情況下，HR一般選取前3天投遞的簡(jiǎn)歷，或者在讀到前50份簡(jiǎn)歷的時(shí)候，已經(jīng)選到了他想要的人才。作為求職者，需要做的就是，第一時(shí)間獲取信息并盡早投遞簡(jiǎn)歷。特別是網(wǎng)上投遞，應當盡量選擇當天新推出招聘信息的公司，這樣你的排名較為靠前，被注意到的幾率也就比較大。因此求職者應當隨時(shí)關(guān)注行業(yè)內信息比較集中的一些渠道。發(fā)送過(guò)簡(jiǎn)歷后盡快查看郵箱，如果有發(fā)送失敗的.提示郵件，立刻重新發(fā)送。
招聘網(wǎng)站一般可以通過(guò)兩種方法發(fā)送簡(jiǎn)歷：一是利用網(wǎng)站簡(jiǎn)歷模板，二是上傳word簡(jiǎn)歷。兩者效果雷同。
秘笈之二：準——順藤摸瓜挖信息
求職者慣用的求職方法是：看到職位信息后，通過(guò)email、寄信的方法發(fā)送簡(jiǎn)歷，然后在家坐等消息，可往往一周過(guò)后仍然音訊全無(wú)。很多條件不錯者不禁納悶：為何企業(yè)網(wǎng)絡(luò )上還在不斷招聘，我發(fā)的簡(jiǎn)歷卻石沉大海?納才招聘網(wǎng)人力資源專(zhuān)家告訴求職者，在求職競爭激烈的時(shí)代，聰慧人應當主動(dòng)出擊，順藤摸瓜發(fā)掘信息。
有一位求職者懂得到心儀的企業(yè)正在招聘，但應聘者趨之若騖，自己的簡(jiǎn)歷很難脫穎而出，于是除了利用慣例道路發(fā)送簡(jiǎn)歷外，還登陸企業(yè)主頁(yè)獲取了企業(yè)HR 的郵箱，通過(guò)114查詢(xún)獲取企業(yè)總機號碼，進(jìn)而得知HR部門(mén)分機、招聘負責人姓名以及電話(huà)號碼等。然后通過(guò)致電HR或者快遞簡(jiǎn)歷的方法，引起HR的注意，讓簡(jiǎn)歷順利交到HR的手中。
秘笈之三：巧——多條腿走路
求職的道路有多種：招聘網(wǎng)站、報刊、招聘會(huì )、求職中介、獵頭等。不同的人群有固有的求職習慣。比如，外來(lái)務(wù)工者習慣趕場(chǎng)招聘會(huì );大學(xué)生天天跑學(xué)校就業(yè)領(lǐng)導中心或瀏覽學(xué)校BBS;想要跳槽的職業(yè)人習慣時(shí)不時(shí)地買(mǎi)份《人才市場(chǎng)報》或者登陸招聘網(wǎng)站，尋找更好的職位機會(huì );而中高層次的職業(yè)經(jīng)理人，一旦要跳槽就一心等著(zhù)獵頭的推薦。
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