怎樣才能讓你的簡(jiǎn)歷更加突出

　　招聘方通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷上額內容來(lái)了解求職者，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上要寫(xiě)的信息也必須是自己身的優(yōu)勢地方，畢竟作為宣傳的廣告，所出的信息也必須要是優(yōu)秀的內容。個(gè)人簡(jiǎn)歷所吸引人的地方就在于優(yōu)勢兩點(diǎn)至上，也就是長(cháng)處，因此說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果就在于能夠揚長(cháng)避短。

　　很多人在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也知道要揚長(cháng)避短的重要性，但是在真正開(kāi)始寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，又不不能清除的知道什么是長(cháng)處，什么是短處。在求職中，你所求職的職位不同，投遞簡(jiǎn)歷的企業(yè)公司性質(zhì)不同，則對個(gè)人簡(jiǎn)歷的要求不同，那么所需要的長(cháng)處也是不同。在求職之前，就需要根據你的求職意向，以及自身的實(shí)際狀況來(lái)分清哪些是長(cháng)處，那么些短處，如此一來(lái)才能進(jìn)一步的揚長(cháng)避短。

　　在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程，來(lái)突出自己的優(yōu)勢部分，并將自己的缺點(diǎn)掩蓋下去，也是需要有一定的技巧可言，能做到讓對方相信，并有好感就要先學(xué)習編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧。

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　　只要你還處于就業(yè)空窗期，就需要打造出一份能夠獲得招聘人員青睞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。因為只有這樣你才能夠獲得面試機會(huì )，從而有可能擺脫就業(yè)空窗期。職場(chǎng)如戰場(chǎng)，在求職路上有很多競爭者。想要憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機會(huì )，就需要知道掌握招聘官的喜好是制作個(gè)人簡(jiǎn)歷小竅門(mén)。知道招聘人員喜歡什么不喜歡什么，才能夠在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)對癥下藥，從而才能夠憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機會(huì )。

　　成功率高的個(gè)人簡(jiǎn)歷特征：

　　一，個(gè)人簡(jiǎn)歷要有針對性

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷主要分為兩種，一種是泛泛而談的可以投遞在各種場(chǎng)合的簡(jiǎn)歷，另一種則是具有針對性的簡(jiǎn)歷�？傮w來(lái)說(shuō)高質(zhì)量、成功率高的個(gè)人簡(jiǎn)歷一般都是具有針對性，所謂的針對性也就是針對求職職位，以及求職目標來(lái)寫(xiě)的建立。這樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以集中一點(diǎn)優(yōu)勢在求職目標上，那么在求職中就非常具有競爭力。

　　二，簡(jiǎn)歷要具有實(shí)用性

　　你所寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要能夠讓對方看的進(jìn)去， 能夠吸引對方，進(jìn)而才能通過(guò)。 因此，優(yōu)秀、高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷還需要具有較高的實(shí)用性。簡(jiǎn)歷的實(shí)用性體現在很多方面，比如說(shuō)閱讀性，你所寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷不能太長(cháng)，語(yǔ)句要通順， 意思表達要明確。

　　三，個(gè)人簡(jiǎn)歷要有個(gè)性

　　能夠提高成功率的個(gè)人簡(jiǎn)歷通常也是具有個(gè)性化，在眾多個(gè)人簡(jiǎn)歷中能夠脫穎為出，必然是與眾不同。當然，在個(gè)性化的設計上，也要注意編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則。

　　簡(jiǎn)歷制作建議：

　　控制篇幅長(cháng)短 杜絕細節問(wèn)題

　　有些求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)習慣將自己全面展現給招聘人員，認為只有這樣自己才能夠憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機會(huì )。但是實(shí)際上并非如此，一份內容過(guò)于瑣碎篇幅又十分冗長(cháng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)無(wú)法獲得招聘人員認可的。因此在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要將篇幅控制在一頁(yè)紙內，并且在打造時(shí)不能出現任何細節問(wèn)題。細節決定成敗，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現細節問(wèn)題會(huì )讓招聘人員認為求職者的態(tài)度不端正。因此在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)需要重視以上所述，避免因為這種問(wèn)題失去面試機會(huì )。

　　結合自身優(yōu)勢 制作個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，還需要重視結合自身優(yōu)勢。只有將自身優(yōu)勢傳達給招聘人員，才能夠增加個(gè)人簡(jiǎn)歷的競爭能力。以一種最直觀(guān)的方式向招聘人員證明自己能夠比其余競爭者更加適合這個(gè)職位，才能夠憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機會(huì )。

　　打造個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧：

　　1)在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)首先需要學(xué)會(huì )控制篇幅，在編寫(xiě)過(guò)程中需要注重言簡(jiǎn)意賅。切勿將個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫(xiě)成個(gè)人論文，要知道招聘人員并不是你的大學(xué)導師。個(gè)人簡(jiǎn)歷注重的就是簡(jiǎn)字，建議求職者在打造過(guò)程中將篇幅控制在一張紙內。這樣簡(jiǎn)潔明了能夠讓招聘人員一眼能夠看到亮點(diǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，才能夠具備競爭能力。

　　2)個(gè)人簡(jiǎn)歷中能夠將工作經(jīng)驗、學(xué)業(yè)成就、專(zhuān)業(yè)技能甚至工作態(tài)度作為重點(diǎn)來(lái)編寫(xiě)，但是需要注意不能夠將求職宣言以及家庭背景作為亮點(diǎn)。個(gè)人簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)非常重要，因此一定要結合自身優(yōu)勢，不要妄想通過(guò)一些無(wú)關(guān)緊要信息為自己贏(yíng)得面試機會(huì )。

　　3)將個(gè)人簡(jiǎn)歷制作完畢之后還需要反復檢查，以免在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現任何錯誤。因此在投遞之前需要反復檢查至少三遍，必須要保證個(gè)人簡(jiǎn)歷的正確性。因為一個(gè)小錯誤會(huì )讓招聘人員認為你的求職態(tài)度有問(wèn)題，所以想要憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機會(huì )還需要注重細節問(wèn)題。

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