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制作不同版本的簡(jiǎn)歷
人生天地之間，若白駒過(guò)隙，忽然而已，我們又將打開(kāi)新的篇章，尋求新的工作機會(huì )，需要為此寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編收集整理的制作不同版本的簡(jiǎn)歷，歡迎大家分享。
小袁是一名民辦大專(zhuān)計算機專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，專(zhuān)業(yè)能力不錯，職業(yè)理念和面試溝通也還可以。知道今年就業(yè)形勢嚴峻，為了能夠找到一份工作，無(wú)論是大學(xué)畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )還是其他的招聘會(huì )，小袁沒(méi)少去。但讓他困惑的是，為什么自己投了大量簡(jiǎn)歷，面試機會(huì )卻寥寥無(wú)幾。小袁又想通過(guò)廣種薄收的方法———通過(guò)網(wǎng)上、現場(chǎng)招聘會(huì )、親戚朋友、職業(yè)介紹所多渠道發(fā)送簡(jiǎn)歷，可3個(gè)多月來(lái)，小袁得到面試機會(huì )還是很少。
職業(yè)指導師的話(huà)：
在看了小袁的簡(jiǎn)歷以后，我們發(fā)現了不少問(wèn)題：一是簡(jiǎn)歷整體上顯得非常單薄，僅是個(gè)簡(jiǎn)歷框架，沒(méi)有關(guān)鍵性的內容；二是簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷基本沒(méi)有亮點(diǎn)，唯一的一條信息就是畢業(yè)前曾在房產(chǎn)公司做過(guò)4個(gè)月的房產(chǎn)中介，即無(wú)工作職責、又無(wú)工作表現，更沒(méi)有工作業(yè)績(jì)；三是簡(jiǎn)歷版本只有一個(gè)，缺乏應聘的針對性，成了萬(wàn)能版本，不管應聘什么職位，僅此一份。
建議：一是提升簡(jiǎn)歷吸引力。簡(jiǎn)歷一般是單位挑選員工的第一步，是在未見(jiàn)到求職者本人的情況下，對求職者進(jìn)行的直接篩選。一份蹩腳的簡(jiǎn)歷經(jīng)常會(huì )埋沒(méi)一個(gè)真正適合此崗位的人才，而一份有吸引力的簡(jiǎn)歷常常會(huì )為求職者帶來(lái)更多的面試機會(huì )。由于小袁的工作經(jīng)歷較少，其他客觀(guān)信息也比較固定，因此在簡(jiǎn)歷中可以增加關(guān)于自我評價(jià)的內容。這部分內容要根據自己的特點(diǎn)，相對客觀(guān)地向簡(jiǎn)歷篩選者展示自己，盡可能符合崗位人員特征的形象要求。
二是調整和完善工作經(jīng)歷內容。對于應屆畢業(yè)生，基本上是沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的工作經(jīng)歷，因此在工作經(jīng)歷這一欄可以考慮把在校期間的實(shí)習經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷、社會(huì )活動(dòng)經(jīng)歷等有選擇性地寫(xiě)進(jìn)去，還可以把在不同公司或組織中的主要工作職責和自己的業(yè)績(jì)表現等寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷。這樣一方面能彌補簡(jiǎn)歷內容單薄的弱點(diǎn)，另一方面也有助于給招聘方留下更加具體的印象。
三是針對不同的應聘職位，制作不同版本的簡(jiǎn)歷。不同崗位要求不同，如計算機維護類(lèi)職位和計算機軟件開(kāi)發(fā)類(lèi)崗位的招聘要求是不同的，與其他計算機操作或通用型職位要求差別會(huì )更大，因此根據應聘職位及時(shí)調整簡(jiǎn)歷，才能增強簡(jiǎn)歷的吸引力，獲得更多的面試機會(huì )。這就需要求職者在投遞簡(jiǎn)歷前，至少制作2至3份不同簡(jiǎn)歷，以備投遞之用，僅靠一份簡(jiǎn)歷闖天下是很難行得通的。
制作簡(jiǎn)歷策略
1、明確目的、詳略得當
簡(jiǎn)歷即不是展示才華的舞臺（1萬(wàn)字的自述只會(huì )被直接刪除，無(wú)論我們敘述的是什么。），也不是一句話(huà)總結自己的便簽（有些簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)到只有基本信息，公司根本無(wú)法判斷候選人是否適合公司的職位），詳略得當是最基本的原則。
詳寫(xiě)：工作內容（方便公司了解招聘的職位與我們是否匹配）、工作中的成績(jì)（體現我們的能力和努力程度）、自己在工作中的提高和成長(cháng)（體現我們的學(xué)習能力和上進(jìn)心）
略寫(xiě)：個(gè)人成長(cháng)史（看簡(jiǎn)歷的人不關(guān)心，我們大一至大四我們是怎么度過(guò)）、個(gè)人愛(ài)好
2、認真檢查，減少錯誤
錯別字
出現錯別字會(huì )讓公司認為我們工作不夠認真。為了找工作，給自己找工作寫(xiě)的簡(jiǎn)歷還有錯字，那干什么工作能認真呢？
寫(xiě)錯公司名字
我偶爾會(huì )收到以如下文字開(kāi)頭的簡(jiǎn)歷
“尊敬的人經(jīng)理，您好！我很高興應聘XX公司的YY職位�！�
這個(gè)XX公司不是我們公司，YY職位也不是我要招的職位。這種簡(jiǎn)歷會(huì )被馬上刪除。
3、別說(shuō)謊
包括虛構工作經(jīng)歷、不會(huì )的技能非說(shuō)自己會(huì )，諸如類(lèi)似情況，即使用簡(jiǎn)歷爭取到了工作機會(huì )，也會(huì )被在面試中淘汰。
簡(jiǎn)歷技巧：好簡(jiǎn)歷要突出職業(yè)形象
一些大學(xué)生認為，簡(jiǎn)歷只是形式，只要自己優(yōu)秀，是金子下載個(gè)普通簡(jiǎn)歷也會(huì )發(fā)光的。殊不知，每年都有不少人因為簡(jiǎn)歷無(wú)法突出你的優(yōu)勢，頻頻被HR“過(guò)濾”掉，連自己真正敗北的原因都找不到。
簡(jiǎn)歷技巧：職業(yè)形象不可或缺
在浮躁而快速的現代社會(huì )，形象非常重要。有調查顯示，一半以上人事經(jīng)理對求職者的形象十分看重，而更有甚者，只看看照片就進(jìn)行第一輪的簡(jiǎn)歷篩選。所以你再有本事，形象這一關(guān)過(guò)不了，還是英雄無(wú)用武之地。
簡(jiǎn)歷技巧：簡(jiǎn)歷上應該簡(jiǎn)潔、大方、鮮明。
從范圍來(lái)看，包括簡(jiǎn)歷的外表、簡(jiǎn)歷內容、簡(jiǎn)歷照片。簡(jiǎn)歷外表，不需要太花哨，過(guò)度的包裝設計沒(méi)必要，主要是讓人一目了然；簡(jiǎn)歷內容，必須在最顯要的位置擺出人事經(jīng)理所關(guān)心的東西，廢話(huà)少說(shuō)，詳略得當；簡(jiǎn)歷照片，讓人感到可愛(ài)、親切為佳，切忌不要搞什么藝術(shù)照——除非你應聘的是藝術(shù)性的職位。吳小姐把簡(jiǎn)歷搞得富麗堂皇，還加了一些水分，自然得不到人事經(jīng)理的好感。
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