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求職簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)技巧及其注重點(diǎn)
求職簡(jiǎn)歷是自己生活、學(xué)習、工作、經(jīng)歷、成績(jì)的概括集錦。它的主要任務(wù)是爭取讓接受方和求職者進(jìn)行聯(lián)系，主要目的就是爭取到面試的機會(huì )。據相關(guān)調查發(fā)現，招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上只花費1.4分鐘。每次招聘會(huì )結束，都會(huì )有大堆式樣各異的求職簡(jiǎn)歷被無(wú)情地扔進(jìn)垃圾筒。有的求職者對自己的簡(jiǎn)歷過(guò)于包裝，也有的簡(jiǎn)歷千篇一律，這些也很輕易被應聘單位拒之門(mén)外。如何讓自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出，順利進(jìn)入面試階段，求職者必合理把握簡(jiǎn)歷的標準——簡(jiǎn)而有“力”，字字有聲。
第一，以?xún)?yōu)良的人品感動(dòng)人。是否具有非凡的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)及良好的性格，已經(jīng)成為當今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項重要條件和內容。求職者假如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無(wú)疑會(huì )給自己增添一些優(yōu)勢。
第二，以明顯的優(yōu)勢說(shuō)服人。俗話(huà)說(shuō)“不怕不識貨，就怕貨比貨”。對于那些在大學(xué)階段成績(jì)非凡優(yōu)異和能力出眾的求職者，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，就要善于突出和反映自己的優(yōu)勢，優(yōu)點(diǎn)盡可能具體化。如寫(xiě)“成績(jì)優(yōu)異”就不如寫(xiě)“成績(jì)排在年級或專(zhuān)業(yè)的第幾名，通過(guò)了國家CET—4、6級考試，被評為校三好生”等”，這樣寫(xiě)更具有分量。
第三，以獨特的見(jiàn)解征服人。求職者在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，假如能夠自然地寫(xiě)出對一些與自己相關(guān)問(wèn)題的熟悉和看法，也可讓用人單位對自己熟悉事物的能力和水平有所了解。
第四，以出眾的特長(cháng)吸引人。用人單位都希望被錄用者具備一定的特長(cháng)才能與所聘崗位相符，因此，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要根據應聘崗位突出自己的特長(cháng)。如應聘的是行政、人事治理類(lèi)的崗位，簡(jiǎn)歷中可突出自己在計算機應用、溝通、協(xié)調、組織等方面的能力。營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職位時(shí)則要突出自己的策劃、社會(huì )活動(dòng)、創(chuàng )新和表達能力等。
在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)應注重以下事項：
第一，不要“遍地開(kāi)花”。不要因找工作心切，隨便找一些單位發(fā)出求職簡(jiǎn)歷，這種“四處撒網(wǎng)”的做法，沒(méi)有針對性，缺乏對用人單位的了解，工作之后才發(fā)現不理想，悔之晚矣。
第二，避免簡(jiǎn)寫(xiě)歧義。在平時(shí)談話(huà)時(shí)，很多人都習慣簡(jiǎn)稱(chēng)自己的大學(xué)就讀學(xué)�；驅�(zhuān)業(yè)，但在求職簡(jiǎn)歷中應避免簡(jiǎn)稱(chēng)而產(chǎn)生歧義。如“江大”這個(gè)大學(xué)簡(jiǎn)稱(chēng)，在江蘇鎮江地區一般人都當作“江蘇大學(xué)”的簡(jiǎn)稱(chēng)，但在江蘇無(wú)錫地區的人就會(huì )把它當作是“江南大學(xué)”的簡(jiǎn)稱(chēng)。
第三，不能主次不分，眉毛胡子一把抓。語(yǔ)言表達的邏輯性、條理性、明確性是寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷最起碼的要求。把自己的最閃光的部分重點(diǎn)表達，人人都有的就一般陳述，甚至不提。
總之，求職是一個(gè)自我推銷(xiāo)的過(guò)程，寫(xiě)求職信或簡(jiǎn)歷，只能“適度推銷(xiāo)”，而不可夸大其詞。書(shū)寫(xiě)應工整、規范，要有理有節，不卑不亢，做好“一顆紅心，兩種預備”。
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