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換工作時(shí)應當如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷
如果你在突然之間，生活中突然轉向另一條職業(yè)道路，面對新事物，迎接新的挑戰�，F在是時(shí)候放手過(guò)去，擁抱未來(lái)，像你那樣做，永遠記住，它永遠不會(huì )太晚。下面小編和大家一起談?wù)創(chuàng )Q工作時(shí)應當如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷，希望對大家有所幫助。
回望了你的履歷表和解決這些常見(jiàn)的一些錯誤可能是一個(gè)好主意，職業(yè)生涯中的初學(xué)者，試圖進(jìn)入一個(gè)新的領(lǐng)域，往往會(huì )遇見(jiàn)許多障礙。
1、忽視和省略太多過(guò)往的成就
你已經(jīng)花了過(guò)去十年在公共衛生管理，建立職業(yè)生涯，現在你已經(jīng)走了回學(xué)校，并獲得會(huì )計學(xué)位。但在此之前你決定你的醫療技能和成就，絕對沒(méi)有任何關(guān)系新領(lǐng)域，來(lái)仔細看看。
非會(huì )計的工作經(jīng)歷，經(jīng)驗豐富，聰明的管理者不會(huì )撓頭或笑。他們知道什么是過(guò)渡期的工作，他們知道如何吸引你的的舊技能和新的之間的界線(xiàn)。所以給他們一個(gè)機會(huì )這樣做。起草預算和您帶領(lǐng)的團隊可以展示您的才華與定量分析，解決問(wèn)題，領(lǐng)導和許多其他在會(huì )計領(lǐng)域，擺在面前，你要面對的挑戰。
2、包含和描述太多過(guò)往的成就
如果你想評論看過(guò)你的簡(jiǎn)歷，所有的方式結束，給你一個(gè)公平的機會(huì )，對其他更有經(jīng)驗的候選人，你必須了解一線(xiàn)之間轉讓和不可轉讓的技能集。某些細節可能實(shí)際上有沒(méi)有影響你未來(lái)的成功，那些是可以省略的清晰度和效率的利益。
3、之間繪制連接故障的舊的技能和新的
當然，預算管理，調度，團隊領(lǐng)導，多任務(wù)，解決問(wèn)題的寶貴的技能，幾乎在每一個(gè)領(lǐng)域。但如果你從學(xué)前班教育，畜牧業(yè)，財務(wù)分析，烹飪藝術(shù)，幫助您的評論澄清一些不太明顯歲之間的領(lǐng)域和新的連接。如果您允許或期望他們制定了一些對自己的這些線(xiàn)，這可能不會(huì )發(fā)生。
4 、道歉過(guò)多
保持你的熱情和興趣在未來(lái)專(zhuān)注于你的簡(jiǎn)歷。不要糾纏于有針對性的工作和你的過(guò)去之間的不匹配。是的，它是真實(shí)的，其他申請人在堆棧中可能有更多的比你做的會(huì )計經(jīng)驗。但是，讓撒謊，專(zhuān)注于你的激情，你的興趣，你的好奇心，以及你愿意不斷學(xué)習和成長(cháng)。
5、缺少機會(huì )，在總結部分
當你在中間的一個(gè)過(guò)渡期的工作，你的摘要部分可以使或打破你的機會(huì )。正確的基調，這個(gè)入門(mén)款可能意味著(zhù)一個(gè)漫無(wú)目的的流浪者，誰(shuí)沒(méi)有在一個(gè)職業(yè)生涯，現在解決的第二個(gè)選擇，一個(gè)迷人的，充滿(mǎn)活力的人誰(shuí)不害怕改變，知道自己想要什么的區別。確保你強調你有什么貢獻，而不是你有什么收獲。并保持專(zhuān)注于你的舊的職業(yè)生涯中積極的一面，你的新的和過(guò)渡進(jìn)程本身。
讓沒(méi)有站在你的方式
正如你打造一個(gè)路徑到你的新的職業(yè)生涯的這片處女地中，讓LiveCareer行為作為指南。使用本網(wǎng)站的職業(yè)興趣和職業(yè)能力傾向測試，選擇新的目的地，然后用網(wǎng)上的求職信和簡(jiǎn)歷的建設者，以幫助你到達那里。決定什么有關(guān)
你如何決定什么有關(guān)?把自己放在一個(gè)潛在的雇主的立場(chǎng) - 將你的簡(jiǎn)歷上的信息，幫助說(shuō)服雇主，你是一個(gè)有價(jià)值的候選人，采訪(fǎng)到的位置，他們正試圖填補?
優(yōu)先考慮的細節
接下來(lái)，優(yōu)先在每個(gè)描述你提供的信息。目前你認為什么是最大的利益給你的潛在雇主。例如，可考慮在室內設計求職候選人。簡(jiǎn)歷可能反映了零售經(jīng)驗，其中80%的候選人的時(shí)間花在地板的銷(xiāo)售， 20 %用于設計窗口和地面顯示。優(yōu)先級，由用人單位相關(guān)的決定，決定了設計的窗口和地面顯示應前上市銷(xiāo)售。
此外，量化，你可以盡可能多的信息 - 數字，美元符號，百分比都有助于使你的情況選擇采訪(fǎng)。
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