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教你沒(méi)有工作經(jīng)驗也能寫(xiě)出眾人簡(jiǎn)歷
有人大學(xué)快畢業(yè)的時(shí)候才忽然發(fā)現，自己比同齡人或者同學(xué)少了幾次兼職或者實(shí)習的經(jīng)歷，這樣會(huì )不會(huì )引起用人單位的懷疑或者干脆淘汰錄用你的機會(huì )，這樣的想法也有一定道理，不過(guò)以下幾種方法或許能一定程度彌補你實(shí)戰經(jīng)驗的不足，從細節中打動(dòng)HR的心!當然，美化不等于虛化!面對經(jīng)驗不足，資歷不夠的條件下，應選擇“曲線(xiàn)救國”，用適當的手法來(lái)美化簡(jiǎn)歷。
第一招：寫(xiě)清楚職能范圍
有著(zhù)多年外企工作經(jīng)驗的小王這樣認為：因為不能保證其他的應聘者中沒(méi)有虛張聲勢的的內容，所以我們沒(méi)有理由放棄造假的機會(huì )。但是，造假也需要造得有水平，要做到“假得很真，真得更真”。其最佳尺度應為：7分真3分假。如果背景確實(shí)厲害，半真半假也無(wú)妨。“造假”的概念是“模糊”出來(lái)的，例如，做計劃生產(chǎn)的工作時(shí)，如果只是安排生產(chǎn)計劃表的工作，可以把庫存管理也算做一部分職責。當然“造假”要有度，適當得烘托一下無(wú)傷大雅，不過(guò)建議只起烘托作用，不可太假，切記切記。
第二招：按能力延長(cháng)閱歷
資深HR經(jīng)理發(fā)表自己的看法：1、有能力，但缺乏相應的閱歷，這個(gè)時(shí)候可以適當夸大閱歷;2、有閱歷，但不夠長(cháng)或者不夠看，可以適當延長(cháng)閱歷時(shí)段;3、“造假”的關(guān)鍵其實(shí)就是讓你的能力獲得被認可的機會(huì )，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)�？傊�，前提是要有能力。
HR經(jīng)理說(shuō)：造假，也是一種能力。憑空捏造簡(jiǎn)歷不可取，而心理素質(zhì)不過(guò)硬的人同樣不適合“曲線(xiàn)救國”的方式。在面試時(shí)表現出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的虛心感覺(jué)，還是不要嘗試的好。
注水簡(jiǎn)歷六大禁忌
1、能力達不到，胡亂吹噓;
2、在證書(shū)上做文章;
3、入職時(shí)間與離職證明上的不符;
4、任職崗位與簡(jiǎn)歷中描述的崗位有出入;
5、道德觀(guān)無(wú)法接受，會(huì )感到愧疚的;
6、不能換位思維，不會(huì )步步設防的。
說(shuō)了那么說(shuō)我并不是很建議“造假”，只不過(guò)為了給有能力的同學(xué)增加點(diǎn)獲得面試的機會(huì )，從而獲得寶貴的入職機會(huì )。
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