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打造HR喜歡的簡(jiǎn)歷四部曲
對于求職者而言，簡(jiǎn)歷其實(shí)就是進(jìn)入企業(yè)的敲門(mén)磚，獲得面試的通行證，無(wú)須神話(huà)簡(jiǎn)歷的作用，也沒(méi)必要去打造一份“完美”的簡(jiǎn)歷，要做的其實(shí)就是根據企業(yè)與崗位的要求，把能說(shuō)明自己能力的事實(shí)展示出來(lái)就可以了。所以要寫(xiě)一份好的簡(jiǎn)歷，以下是小編整理的打造HR喜歡的簡(jiǎn)歷四部曲，希望對大家有所幫助。
1、盡可能搞清楚你要應聘的崗位職責和要求
這一點(diǎn)很好理解，連自己準備去的公司是做什么的，自己應聘崗位的工作內容究竟是什么都不清楚，你又怎么知道這個(gè)工作適不適合自己呢?其實(shí)要了解一個(gè)崗位不是難事，除了招聘簡(jiǎn)章，現在還有網(wǎng)絡(luò )，何況還可以直接打電話(huà)去該公司咨詢(xún)。
2、整理自己的經(jīng)歷
每個(gè)人都有很豐富的經(jīng)歷，通過(guò)對經(jīng)歷的整理，把最能說(shuō)明自己能力的部分挑出來(lái)在簡(jiǎn)歷當中進(jìn)行重點(diǎn)說(shuō)明，讓審簡(jiǎn)歷的人一眼就看出你的優(yōu)勢，而不是費力地去找。
要特別注意的是，梳理、整理不是為了崗位要求去編造經(jīng)歷，假的終歸是假的，就算過(guò)了簡(jiǎn)歷關(guān)，到面試的時(shí)候，如果碰到厲害一點(diǎn)的面試官，絕對會(huì )死得很難看。
3、尋找好的表達
好的表達不是天馬行空、更不是文過(guò)飾非，好的表達是清晰、準確、專(zhuān)業(yè)的描述事實(shí)。
好的HR是不會(huì )在意應聘者對自己的定性的，他們依靠的是自己的判斷——你過(guò)去的行為反映了你的能力，而你的能力將直接決定你未來(lái)的行為，所以簡(jiǎn)歷里面自夸自的“專(zhuān)業(yè)技術(shù)強”“溝通能力強”之類(lèi)的東西是沒(méi)用的，HR關(guān)心的是事實(shí)。
4、誠懇的面對經(jīng)歷中的硬傷
頻繁的換工作和過(guò)長(cháng)的真空期是職業(yè)人的兩大硬傷，也是讓簡(jiǎn)歷遭到“秒殺”的兩大因素。其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題并沒(méi)有什么特別好的解決辦法，你唯一能做的就是更加的誠懇一點(diǎn)，讓別人看完簡(jiǎn)歷后，能因為簡(jiǎn)歷中體現出的能力和誠意給出一個(gè)面試的機會(huì )。
也許這些步驟只能用來(lái)參考，但是我想對求職者也是一種幫助。所以建議應聘者在制作簡(jiǎn)歷上好好斟酌。
打造一份讓HR心動(dòng)的簡(jiǎn)歷
1.簡(jiǎn)歷用一頁(yè)紙呈現
小白說(shuō)覺(jué)得所有的經(jīng)歷都很重要，于是簡(jiǎn)歷洋洋灑灑搞了整整三頁(yè)…
但，在我看來(lái)，這首先就是個(gè)大問(wèn)題。為什么這么說(shuō)？換位思考，假如我是HR，每一份簡(jiǎn)歷看的時(shí)間不超過(guò)10秒，我怎么有這么多時(shí)間看你的簡(jiǎn)歷？另外。太多內容完全看不到重點(diǎn)，不用考慮，直接刷掉。
什么都很重要，就代表什么都不重要，因為沒(méi)有重點(diǎn)。
所以，保留簡(jiǎn)歷最精華的部分就好了，至于刪掉的內容，則可以等到面試的時(shí)候，跟HR慢慢聊，何樂(lè )而不為？
2.提煉應聘崗位需要的能力及崗位職責
小白說(shuō)，我現在知道要保留一頁(yè)簡(jiǎn)歷了，但是我怎么知道自己保留的是不是最重要的呢？畢竟從自己的角度出發(fā)保留的經(jīng)歷，和HR衡量的維度不一定匹配。
是的，所以這時(shí)候就需要好好看看應聘崗位的說(shuō)明：所需能力及崗位職責。
提煉所需的能力及崗位職責后，此時(shí)我們就知道這個(gè)應聘崗位需要什么樣的人才了。假如這時(shí)候發(fā)現自己的能力與崗位說(shuō)明大相徑庭，也許說(shuō)明并不太適合這個(gè)崗位。
在明白崗位需要的是什么能力的人以后，就可以對癥下藥了。在描述自己經(jīng)歷的時(shí)候，可以盡量往崗位能力/職責上靠攏，這也是在提示HR：我們是他想要找的人才。
3.描述經(jīng)歷時(shí)采用：工作目的＋工作內容＋工作效果/數據 的框架
說(shuō)說(shuō)為什么要在一開(kāi)始就寫(xiě)明工作目的，其實(shí)是在暗示HR：我清楚的知道：我為什么要做每一項工作，是一個(gè)做事有方向的人。
而在結尾描述工作數據，則是進(jìn)一步升華：每一項工作都有明確的產(chǎn)出，并且效果不錯。
另外在描述工作內容時(shí)，拒絕流水賬式記錄，盡量做到語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，不說(shuō)廢話(huà)，做到讓人一目了然。
4.多突出項目經(jīng)歷、工作經(jīng)歷，弱化教育經(jīng)歷
小白是研究生畢業(yè)，期間還出國交流一年，在簡(jiǎn)歷上詳細羅列了自己的教育經(jīng)歷，說(shuō)覺(jué)得這個(gè)部分很重要。
但是，這真的重要嗎？我們再次換位思考，假如我們是HR，看到應聘者不停強調自己的學(xué)歷，是什么心情？我們要的是和崗位匹配的人，而非學(xué)霸。
所以，保留最高的學(xué)歷即可。在大公司的招聘中，學(xué)歷往往是準入門(mén)檻，真正決定是否錄用的是我們過(guò)往的經(jīng)歷和能力。
5.多換位思考
在上文描述的過(guò)程中，有兩次強調換位思考，從HR的角度考慮問(wèn)題。很多時(shí)候有些情況從自己的角度去看無(wú)法理解，而換位思考后，一下子就豁然開(kāi)朗了。
多換位思考，從HR的角度去看自己的簡(jiǎn)歷，可以幫助發(fā)現不少問(wèn)題。
6.注重細節
小白的簡(jiǎn)歷雖然看著(zhù)光鮮亮麗，但深究細節，完全經(jīng)不起推敲。比如描述工作內容的時(shí)候，結尾有的用了句號，有些是用逗號，完全沒(méi)有統一。
一挑，發(fā)現簡(jiǎn)歷滿(mǎn)滿(mǎn)的細節bug，假如碰到一個(gè)有強迫癥的HR，甚至都可以說(shuō)簡(jiǎn)歷不用心了。
做一個(gè)細心的人，無(wú)論是在工作，或者生活中，都受益無(wú)窮。
HR喜歡的簡(jiǎn)歷要素
簡(jiǎn)練
招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí)，每份履歷所用時(shí)間不超過(guò)1分鐘，如果簡(jiǎn)歷寫(xiě)得很長(cháng)，難免遺漏部分內容，甚至缺乏耐心完整細致地讀完，這當然對求職者是很不利的。經(jīng)常有求職者覺(jué)得簡(jiǎn)歷越長(cháng)越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，淡化了閱讀者對主要內容的印象。冗長(cháng)羅嗦的簡(jiǎn)歷不但讓人覺(jué)得你在浪費他的時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結論。言簡(jiǎn)意賅，流暢簡(jiǎn)練，令人一目了然的簡(jiǎn)歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。
重點(diǎn)突出
對于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應當事先進(jìn)行必要的分析，有針對性地設計準備簡(jiǎn)歷。盲目地將一份標準版本大量拷貝，效果會(huì )大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡(jiǎn)單重復，這方面是整份簡(jiǎn)歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現個(gè)性的地方，應當深思熟慮，不落俗套，寫(xiě)得精彩，有說(shuō)服力，而又合乎情理。
語(yǔ)言準確
不要使用拗口的語(yǔ)句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。外文要特別注意不要出現拼寫(xiě)和語(yǔ)法錯誤，一般招聘人員考察應聘者的外語(yǔ)能力就是從一份履歷開(kāi)始的。同時(shí)行文也要注意準確、規范，大多數情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡(jiǎn)明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩、嚴肅，以敘述、說(shuō)明為主，動(dòng)輒引經(jīng)據典、抒情議論是不可取的�！∮械娜藢�(xiě)簡(jiǎn)歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語(yǔ)，例如，"大學(xué)畢業(yè)，我毅然走上工作崗位"，"幾年來(lái)勇挑重擔，為了企業(yè)發(fā)展大計披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負有心人……""雖然說(shuō)有則改之，無(wú)則加冕，但領(lǐng)導無(wú)中生有的指責日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去"，結尾還忘不了加上一句"我熱切期待著(zhù)一個(gè)大展鴻圖、共創(chuàng )輝煌未來(lái)的良機！"之類(lèi)的口號。這樣的簡(jiǎn)歷，只能讓人一笑置之。
版面美觀(guān)
一份好的履歷，除了以上對內容方面的要求之外，版面設計也是一個(gè)非常重要的因素，是真正"第一印象"。要條理清楚，標識明顯，段落不要過(guò)長(cháng)，字體大小適中，排版端莊美觀(guān)，疏密得當。既不要為了節省紙張，密集而局促，令閱讀者感到吃力；也不要出現某一頁(yè)紙只有上面幾行字，留下大片的空白。還要注意版面不要太花哨，要有類(lèi)似公函的風(fēng)格，這也能體現出求職者的基本職業(yè)素養。
通常建議使用電腦打印的文稿，如果你的字寫(xiě)得不錯，不妨再附上一篇工整漂亮、簡(jiǎn)短的手書(shū)求職信，效果會(huì )更好。
評價(jià)客觀(guān)
簡(jiǎn)歷中通常都會(huì )涉及到對自己的評價(jià)，應當力求客觀(guān)公正，包括行文中所表現出的語(yǔ)氣，要做到八個(gè)字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會(huì )令招聘者對你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現在已經(jīng)有越來(lái)越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個(gè)人的品行、開(kāi)拓與合作精神等基本素質(zhì)。倘若在眾多高學(xué)歷的應聘者的激烈競爭中，這方面的因素更加凸現，也常常是因為這些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出�？偟膩�(lái)說(shuō)，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點(diǎn)上，分寸的把握非常重要。特別要注意避免夸夸其談，適當坦陳自己經(jīng)驗等方面的某些不足，反而更能贏(yíng)得好感。
準備好這樣一份簡(jiǎn)歷可能是需要花費不少心思和精力的。當你送出自己滿(mǎn)意的簡(jiǎn)歷前去應聘，一定會(huì )增添不少的自信。
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