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HR不會(huì )喜歡這樣的簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷，即是簡(jiǎn)煉的經(jīng)歷，切不可篇幅過(guò)長(cháng)，洋洋灑灑十幾頁(yè)，寫(xiě)的人費力，看的人費神，簡(jiǎn)歷要精煉，使看的人一目了然，印象深刻，否則，盡管你主觀(guān)愿望很好，但是結果往往事與愿違，反而會(huì )影響效果。下面是yjbys小編和大家分享的HR不會(huì )喜歡這樣的簡(jiǎn)歷，更多內容請訪(fǎng)問(wèn)(www.ruiwen.com/jianli)。
找工作的第一個(gè)把關(guān)者通常都是HR，而你的簡(jiǎn)歷就是“敲門(mén)磚”，要完成一份足以打動(dòng)HR的簡(jiǎn)歷，首先要避免一些可能會(huì )讓HR不喜的細節。這些你都心中有數嗎?
簡(jiǎn)歷照片過(guò)分美化或者太隨意
不喜指數：★★
HR怒吼之照片上的是你?我最近面試了一個(gè)實(shí)習生，讓我有點(diǎn)詫異。簡(jiǎn)歷照片上的她看上去似乎已經(jīng)有了幾年的工作經(jīng)驗，顯得干練成熟，而面試現場(chǎng)的她卻是一個(gè)不折不扣的學(xué)生樣。如果只是看照片，根本無(wú)法和真人聯(lián)系起來(lái)。這個(gè)差距有點(diǎn)大，我原本想見(jiàn)的是照片上的人啊!
求職者申訴：為了顯得職業(yè)，我們都特地去拍了職業(yè)證件照;為了讓自己看起來(lái)更加順眼，不在簡(jiǎn)歷時(shí)就被槍斃掉，我們辛辛苦苦P得累死累活，結果到了面試現場(chǎng)還被嫌棄長(cháng)得和照片不一樣!我天生就長(cháng)這樣，照片上可以P出來(lái)，但是你讓我真人和照片一模一樣，真是“臣妾我做不到啊!”
HR怒吼之你以為你在拍偶像劇?我想要看到的是很簡(jiǎn)單，正常的證件照，真受不了有些人，簡(jiǎn)歷照片嘟個(gè)嘴做個(gè)鬼臉頭發(fā)半遮面顯得很唯美很夢(mèng)幻很凄涼，要么是弄個(gè)藝術(shù)照，簡(jiǎn)直美得太朦朧!你以為你在拍偶像劇嗎?!
求職者申訴：我們覺(jué)得這樣很美，你們覺(jué)得太隨意，沒(méi)誠意，到底要怎么樣?
如果一定要放照片的話(huà)，切記要注意以下幾點(diǎn)：
1.切忌照片與本人形象差別過(guò)大，一般使用1-6個(gè)月的近期免冠照片，應該首選可以展示自己氣質(zhì)的相片，但不要有太大差距，做到可以真實(shí)表現自我。
2.梳理一個(gè)看起來(lái)大方得體、整潔的發(fā)型，不要把頭發(fā)弄的古靈精怪、張牙舞爪。
3.如果你是一個(gè)女生，可以畫(huà)個(gè)淡妝，使人看起來(lái)會(huì )顯得比較有精神，但切記不要化煙熏妝或者是濃妝。
4.精神飽滿(mǎn)、氣質(zhì)很重要，不要精神沮喪、萎靡不振，所以照相前一晚保證自己有充足的睡眠。
5.照相時(shí)要記住，必須選擇拍正面照或者是前側面照，如果對方?jīng)]有要求的話(huà)，最好不要放全身照或者是全側面照。
6.面對鏡頭的時(shí)候，表情要自然。
7.照片的尺寸以1-2寸的證件照為主，或者清晰的半身照也行。
8.照相館的選擇很重要，應選擇正規的專(zhuān)業(yè)照相館，不要去街上的大頭貼或者是即時(shí)取相的地方，太隨意的照片也無(wú)法讓HR感到你對所求工作的重視。
假大空自我評價(jià)
不喜指數：★★☆
HR怒吼：“我為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機會(huì )。‘責任和擔當’是鞭策我前進(jìn)的人生信條。大學(xué)期間，培養和提升了人際溝通和組織協(xié)調能力，鍛煉了自我學(xué)習和團隊合作精神，增強了集體榮譽(yù)感和社會(huì )責任感。”看到這樣的自我介紹，你還想約這個(gè)人談?wù)勅松吐殬I(yè)么?!
求職者申訴：作為即將畢業(yè)的大學(xué)生，我們也不知道自我介紹該怎么寫(xiě)好啊!只能把我認為好的優(yōu)點(diǎn)都搬上去，難道這樣不算是有誠意嘛?
如果HR手頭有幾份簡(jiǎn)歷，在工作經(jīng)驗/學(xué)歷背景上，相差無(wú)幾，讓HR覺(jué)得選誰(shuí)來(lái)面試都可以。這時(shí)，HR會(huì )更關(guān)注“自我評價(jià)”中的文字，看候選人對自己的總結怎么樣，所強調的優(yōu)勢/技能/特長(cháng)，是不是正好是目前公司正在招聘職位所需要的?對于這個(gè)職位以及公司的文化，候選人所寫(xiě)的情況是否有特別的針對性?
所以，每份簡(jiǎn)歷內容可以是一樣的(因為工作經(jīng)驗/學(xué)歷等做不得假)，但在“自我評價(jià)”中，可以在應聘者準備應聘哪個(gè)職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助求職者得到HR的第一次面試機會(huì )。
在撰寫(xiě)“自我評價(jià)”時(shí)要注意：1.語(yǔ)言簡(jiǎn)潔凝練，避免空話(huà)套話(huà);2.以終為始，突出個(gè)人優(yōu)勢，強調職業(yè)性;3.針對不同崗，適當調整“自我評價(jià)”。
投簡(jiǎn)歷時(shí)，郵件名或郵箱名千奇百怪
不喜指數：★★★
HR怒吼：你們知道我最近在郵箱篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候遇到了怎樣一個(gè)讓人哭笑不得的情況嗎?——有位應聘者的郵箱名居然是“打開(kāi)郵件的是白癡”。你這是讓我不打開(kāi)呢，不打開(kāi)呢，還是不打開(kāi)呢?
求職者申訴：這樣的郵箱名體現了我的幽默個(gè)性，還那么有個(gè)人特色，難道不會(huì )覺(jué)得眼前一亮，而且很有記憶點(diǎn)嘛?
用郵件形式投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，可以參考以下注意點(diǎn)：
1.郵件標題可以求新，但要適度
求職者一般會(huì )按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成：應聘xx職位，這樣做是比較保險的行為，
也便于HR歸類(lèi)�？墒侨绻菬衢T(mén)職位，HR每天可能收到大量的求職電子郵件，你的那份確實(shí)可能被淹沒(méi)在其中。這個(gè)時(shí)候，就可以在郵件標題上做一些恰當的“小動(dòng)作”——在寫(xiě)完應聘XX崗位后，可以再加上自己特有的適合崗位的優(yōu)勢。如招的是前臺，而你曾經(jīng)做過(guò)空姐，就可以在標題上加上這個(gè)特點(diǎn)，因為空姐首先給人的感覺(jué)是形象好、進(jìn)退有度，比較符合前臺的工作性質(zhì)。如果你無(wú)法把握這個(gè)“求新”的度，那就老老實(shí)實(shí)按照公司的招聘要求寫(xiě)郵件標題，至少不會(huì )出錯。
2.郵箱名稱(chēng)不能太怪太不雅
郵箱名稱(chēng)是很多人會(huì )忽略的細節，但恰恰是HR第一眼可能會(huì )看到的內容。仔細回想一下，郵箱名稱(chēng)是不是在一份電子郵件中比較顯眼的位置?所以，絕不能掉以輕心。例如司機投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，名字是“沒(méi)油了”或“迷路了”;年輕人投簡(jiǎn)歷用“徹夜跳舞、狂歡”這類(lèi)的名字，或者帶臟字、具有人生攻擊意味的等等，這樣的名字讓人一看即不會(huì )想再去打開(kāi)簡(jiǎn)歷看看了。
3.盡量不要用附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷
也許你的簡(jiǎn)歷在WORD里早已經(jīng)排版得美輪美奐、天衣無(wú)縫，因此就想用附件的形式把這份完美呈現給HR。殊不知這樣的情況下，如果簡(jiǎn)歷很多，HR會(huì )把這樣的簡(jiǎn)歷放在最后，有時(shí)間才會(huì )瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不會(huì )去理會(huì )了。做得再好，不被看到也是無(wú)用功。
簡(jiǎn)歷時(shí)空錯亂
不喜指數：★★★☆
HR怒吼：出身年月竟然是1896年，驚現世紀老人!親，你是晴川還是若曦，玩穿越?工作經(jīng)驗5年，年齡16歲?哦，實(shí)在很抱歉，我們是合法企業(yè)，不招童工的。3份工作經(jīng)驗，你倒是按時(shí)間先后順序寫(xiě)啊，這是考驗我的智商嗎?2年前的工作經(jīng)驗放前面，5年前的工作經(jīng)驗放中間，最近一次的工作經(jīng)驗放最后?對不起，我暈了!您能不能認真點(diǎn)?
求職者申訴：工作經(jīng)驗為什么一定要按照時(shí)間順序來(lái)寫(xiě)?我覺(jué)得重要的，比較符合應聘崗位的經(jīng)歷放在最前面怎么啦?重點(diǎn)突出、特表強調，HR連這點(diǎn)都不懂嗎?那些出生時(shí)間、年齡上的小疏忽又不是什么關(guān)鍵問(wèn)題，HR干嘛死盯著(zhù)不放?
在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷，求職者應注意以下幾點(diǎn)：
1)工作經(jīng)驗請按照時(shí)間倒敘來(lái)寫(xiě)，把最近一次的工作經(jīng)歷放在最前面。對于HR來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)驗離現在越近，參考價(jià)值就越大，是他們判斷求職者是否適合招聘崗位的重要依據。
2)要定期檢查你的簡(jiǎn)歷，像出生年月、年齡、手機等數字問(wèn)題，一定要認證核對，不要犯低級錯誤。不要忽略這些小問(wèn)題，自己的簡(jiǎn)歷都粗心大意，誰(shuí)放心把重要的工作交給你呢。
求職意向混亂，無(wú)關(guān)聯(lián)度
不喜指數：★★★★
HR怒吼：一份簡(jiǎn)歷中，求職意向包含了網(wǎng)頁(yè)設計，金融期貨，網(wǎng)絡(luò )編輯，市場(chǎng)助理，網(wǎng)管等諸多選擇。這位童鞋，你到底想做啥啊?!
求職者申訴：我什么都想嘗試下，難道不是機會(huì )越多越好?捕魚(yú)還要廣撒網(wǎng)呢!
求職意向應做到語(yǔ)言精煉、概括性強，要避免含糊籠統、無(wú)針對性。最佳的求職意向寫(xiě)作方法應該是：行業(yè)+職位名稱(chēng)或者是精準的職位名稱(chēng)。如:通信領(lǐng)域銷(xiāo)售類(lèi)工作。這樣的描述更符合HR快速篩選的心理，能給你帶來(lái)更多的面試機會(huì )。
普通職位期望薪資出天價(jià)
不喜指數：★★★★☆
HR怒吼：你看清楚了嗎?我們在招前臺和行政助理，我們不是在招總裁秘書(shū)，所以你兩萬(wàn)五的期望月薪，嚇到我了。所以，不好意思了……
求職者申訴：期望月薪而已，HR有必要較真嗎?我期望要多少，你就能給多少嗎?不開(kāi)價(jià)高點(diǎn)，到時(shí)候你們再砍砍價(jià)，那還剩下多少啊?
簡(jiǎn)歷不用真實(shí)姓名
不喜指數：★★★★★
HR怒吼：你是在保密局工作，姓名都不愿意公布。名字取了，不是讓人叫的嗎?簡(jiǎn)歷上填著(zhù)“張先生”“李某某”，投了我們公司，卻連姓名都不愿公開(kāi)，就像一個(gè)人和你相親搞對象，但對方不告訴你全名，也不留手機給你，你是啥感覺(jué)?肯定是沒(méi)戲啦，人家姑娘不中意你嘛。這樣的簡(jiǎn)歷想說(shuō)愛(ài)你不容易啊!
求職者申訴：有些HR就是矯情，不就沒(méi)公開(kāi)姓名嗎，這也叫沒(méi)誠意?那啥叫有誠意，關(guān)鍵是我有誠意了，你就給面試機會(huì )么?
有些公司會(huì )特別關(guān)注本公司員工的跳槽意向，而員工一旦被公司發(fā)覺(jué)有跳槽的可能性，那接下來(lái)的日子就比較難過(guò)了，這個(gè)時(shí)候不用真姓名是對自己的保護;另外，隱去一些重要的信息，也是為了保護個(gè)人隱私，以免被無(wú)良企業(yè)利用。
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