招聘主管個(gè)人簡(jiǎn)歷表格
個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果自然是與其本身的質(zhì)量有關(guān)，比如說(shuō)一份個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)的非常馬虎，其中還有一寫(xiě)基本性的錯誤，還有的個(gè)人簡(jiǎn)歷內容非常簡(jiǎn)單，一些必要的項目諸如求職目標、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等等都沒(méi)有，這樣的簡(jiǎn)歷在求職中自然是沒(méi)有任何的競爭力。而一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，從語(yǔ)言的描述，到求職者自身的實(shí)力，還有的個(gè)人簡(jiǎn)歷的設計上等等，做的非常好，那么其所能夠起到的效果自然就非常好。
在求職中投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式也能影響求職，一般來(lái)說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷的投遞有三種方式，一種在網(wǎng)絡(luò )上投遞，一種是到用人單位面投，還有一種就是采用郵寄的方式。不同的投遞方式，可以讓個(gè)人簡(jiǎn)歷所顯示出來(lái)的效果也不同，一般來(lái)說(shuō)傳統的投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷方式效果最好。
投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷也是要講究一定的時(shí)機，例如當你在對方?jīng)]有招聘期間來(lái)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，不僅不能被錄取，可能還會(huì )引起對方的反感。另外，在招聘期間投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷也需要把握時(shí)機，如果你投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，對方已經(jīng)找到需要的人才，你的個(gè)人簡(jiǎn)歷也就不能發(fā)揮作用了。
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姓 名： |
yjbys |
性 別： |
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出生年月： |
*** |
聯(lián)系電話(huà)： |
*** |
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學(xué) 歷： |
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專(zhuān) 業(yè)： |
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工作經(jīng)驗： |
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民 族： |
漢 |
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畢業(yè)學(xué)校： |
*** |
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住 址： |
*** |
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電子信箱： |
www.ruiwen.com/jianli |
自我簡(jiǎn)介：
英語(yǔ)本科畢業(yè)至今， 擁有***年在外資企業(yè)的人力資源部門(mén)管理工作經(jīng)驗，積累了較好的管理經(jīng)驗和業(yè)績(jì)，涉及HR職能較為全面，特別熟悉C&B, Recruitment。
成功Launch并順利運作HR系統管理全國各大級別員工的經(jīng)驗，能熟練操作該HRIS系統平臺。
個(gè)性溫和，工作熱情，積極勤奮，親和力強，有很強的責任心和適應能力、有團隊合作精神，有較好的領(lǐng)導組織能力及溝通協(xié)調能力、性格活潑開(kāi)朗。 |
求職意向：
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目標職位： |
人力資源經(jīng)理·人力資源主管 | 招聘經(jīng)理·招聘主管 | 薪資福利經(jīng)理·主管 |
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目標行業(yè)： |
計算機軟件 | 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) | 貿易·進(jìn)出口 | 批發(fā)·零售 |
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期望薪資： |
面議 |
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期望地區： |
*** |
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到崗時(shí)間： |
1周內 |
工作經(jīng)歷：
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20xx |
***有限公司 人事經(jīng)理 |
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職責和業(yè)績(jì)：
1.公司各項制度以及員工手冊的制定、修改并完善；公司的人力資源工作流程制定健全：招聘、入職、離職等流程化；
2.協(xié)同總經(jīng)理進(jìn)行公司人力資源規劃與設計，年度人力資源需求的制定、調整；
3.人力資源配置狀況分析及人力資源成本分析；
4.組織開(kāi)展公司的職位匹配工作；
5.協(xié)調公司的職位匹配工作；
6.拓展招聘渠道，確保有效地完成各項招聘任務(wù)；
7.進(jìn)行招聘、績(jì)效考核、培訓等計劃性及流程性改造；
8.薪酬福利及激勵機制的建立、完善；
9.負責公司的薪資整體調整項目
10.員工入職、調職薪資核定；
11.監督、執行薪資制作及發(fā)放；確保每月準時(shí)、準確發(fā)薪；
12.合理控制人力成本及辦公費用；
13.績(jì)效考核方案制定、考核過(guò)程管理；
14.對外省、市分支機構的管理及監督；
15.熟悉外籍人員國內就業(yè)制度，協(xié)助并監督下屬幫助外籍員工在國內相關(guān)證件的辦理與工資的發(fā)放，所得稅的申報；
16.負責公司年會(huì )的預算及總體協(xié)調；
17.員工活動(dòng)的組織、策劃等；
18.與各部門(mén)之間橫向的溝通與聯(lián)系； |
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200x—200x |
***有限公司 人事主管 |
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職責和業(yè)績(jì)：
1.公司成立初期，籌建全套人事部工作，包括：各項制度（入職、離職面試、招聘及獎勵制度等）的建立、審核，及人力資源規劃的完成；
2.第三方機構的合作經(jīng)驗，包括人事外包機構Fesco的溝通、合作；
3. 懂得人力資源規劃與設計，以及年度人力資源需求的制定、調整；
4.薪酬福利及激勵機制的建立、完善；
5.定崗、定職及定薪的完成；
6.崗位說(shuō)明書(shū)及人員匹配；
7.薪資制作及發(fā)放（包括員工薪資調整的操作，薪資系統的維護，個(gè)人所得稅的申報）；
8.跟蹤最新政策動(dòng)態(tài)，確保公司福利政策符合國家和***市的相關(guān)規定；
9.負責公司的薪資整體調整項目；
10.人力資源配置狀況分析及人力資源成本分析；
11.合理控制人力成本及辦公費用；
12.年度獎金核算、年度調薪方案的制定；
13. 規范公司的用工、社會(huì )保險操作，使其符合國家及上海市相關(guān)規定，使公司免于每年接受社保審計，減輕人事部門(mén)的工作量；
14. 制定并完善公司的勞動(dòng)合同版本、員工手冊版本，建立、完善公司的規章制度，使其更符合國家法律、法規，更加便于操作；
15.按月、季、年度針對不同員工開(kāi)展績(jì)效考核工作，為月、季、年度獎金的發(fā)放提供依據；
16.根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，制定培訓制度和培訓計劃，并開(kāi)展實(shí)施。
17. 與***總部、***、***、***等分部員工的溝通，業(yè)務(wù)獎金的核定、發(fā)放；
18.熟悉外籍人士的在國內相關(guān)證件的辦理與工資的發(fā)放，所得稅的申報；
19.與各部門(mén)之間橫向的溝通與聯(lián)系。
20. 成功解決了各級別的勞動(dòng)爭議、仲裁、民事訴訟等；
21.員工活動(dòng)的組織、策劃等 |
職業(yè)技能與特長(cháng)：
英語(yǔ)本科畢業(yè)至今， 擁有***年在外資企業(yè)人力資源部門(mén)管理工作經(jīng)驗，涉及HR職能較為全面，特別熟悉C&B,
Recruitment和制度建立、健全方面的工作，積累了較好的管理經(jīng)驗；
成功Launch并順利運作HR系統管理全國各大級別員工的經(jīng)驗，能熟練操作該HRIS系統平臺；
個(gè)性溫和，工作熱情，積極勤奮，親和力強，有很強的責任心和適應能力、有團隊合作精神，有較好的領(lǐng)導組織能力及溝通協(xié)調能力、性格活潑開(kāi)朗。 |
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