行政主管個(gè)人簡(jiǎn)歷表格
現如今大部分企業(yè)的招聘官在瀏覽求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì )擇優(yōu)錄取，都更看重求職者的工作經(jīng)驗。作為一名求職者有豐富的職業(yè)經(jīng)歷助你打造優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷，因此工作經(jīng)驗無(wú)疑應該是一份簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，當招聘官看到一份有著(zhù)豐富工作經(jīng)驗的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，一定會(huì )眼前一亮，從而獲得面試機會(huì )。個(gè)人簡(jiǎn)歷的成功就在于能為求職者帶來(lái)面試機會(huì )，所以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中突出求職者豐富的工作經(jīng)驗是最好的選擇。
工作經(jīng)驗是步入社會(huì )中慢慢積累的，在眾多應聘者中不是所有應聘者都能有豐富的工作經(jīng)驗，像現在社會(huì )上很多應屆畢業(yè)生在眾多求職者中就成了弱勢群體。那么既然應屆畢業(yè)生沒(méi)有豐富的個(gè)人經(jīng)驗就應該在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著(zhù)重描自己在學(xué)業(yè)上取得的成就，最好將各種榮譽(yù)證書(shū)附在個(gè)人簡(jiǎn)歷后。這種做法更能吸引招聘官的注意。從而使求職者更容易獲得面試機會(huì )。
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姓 名： |
yjbys |
性 別： |
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出生年月： |
*** |
聯(lián)系電話(huà)： |
*** |
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學(xué) 歷： |
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專(zhuān) 業(yè)： |
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工作經(jīng)驗： |
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民 族： |
漢 |
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畢業(yè)學(xué)校： |
*** |
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住 址： |
*** |
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電子信箱： |
www.ruiwen.com/jianli |
自我簡(jiǎn)介：
***年人力資源的工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，精通招聘模塊；
掌握各種招聘渠道運營(yíng)方式，熟悉多種面試方法和技巧，有中高級人才獵聘成功案例；
主動(dòng)學(xué)習，扎實(shí)的人力資源管理理論，參加企業(yè)培訓、人力資源、心理咨詢(xún)培訓；
良好的溝通交際能力和組織策劃能力，曾經(jīng)組織公司培訓、旅游等活動(dòng)；
良好的工作心態(tài)，能夠承受工作壓力，愿意接受各種有挑戰工作。 |
求職意向：
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目標職位： |
人力資源經(jīng)理·人力資源主管 | 培訓經(jīng)理·培訓主管 | 績(jì)效考核經(jīng)理 |
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目標行業(yè)： |
通信(設備·運營(yíng)·增值服務(wù)) | 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) | 計算機軟件 | 計算機硬件 |
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期望薪資： |
面議 |
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期望地區： |
*** |
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到崗時(shí)間： |
1周內 |
工作經(jīng)歷：
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20xx |
***有限公司 招聘主管 |
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職責和業(yè)績(jì)：
主要職責：網(wǎng)站事業(yè)部招聘管理工作
1. 招聘計劃制定，需求和編制管理，招聘解決方案提供與實(shí)施；
2. 對競爭對手進(jìn)行分析，對關(guān)鍵或稀缺崗位進(jìn)行獵聘；
3. 開(kāi)發(fā)、運營(yíng)并優(yōu)化招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò )、伯樂(lè )、獵頭、招聘日等；
4. 公司招聘制度及流程在事業(yè)部的指導貫徹實(shí)施；
5. 定期完成招聘統計與分析報表；
6. 員工離職面談與統計分析；
7. 協(xié)助完成公司校園招聘項目，負責對外宣傳、宣講和筆面試組織安排。 |
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200x—200x |
***醫療 招聘經(jīng)理/主管 |
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職責和業(yè)績(jì)：
1. 獨立負責招聘工作開(kāi)展，熟悉獵頭、獵聘、網(wǎng)絡(luò )、現場(chǎng)、伯樂(lè )推薦等各種招聘方式，主要招聘對象為：技術(shù)研發(fā)、網(wǎng)站運營(yíng)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、客戶(hù)服務(wù)類(lèi)人才；
2. 負責公司年度/季度需求提報、編制梳理、招聘計劃、招聘解決方案提供及實(shí)施；
3. 開(kāi)展“新員工入職培訓”、“面試官培訓”、“陽(yáng)光講堂”、“戶(hù)外拓展”等培訓課程，擔任公司培訓講師；
4. 負責組建運營(yíng)招聘團隊，指導下屬及業(yè)務(wù)部門(mén)招聘相關(guān)人員（面試官）進(jìn)行招聘；
5. 編寫(xiě)并推行招聘管理制度，促進(jìn)招聘工作流程化、制度化。 |
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200x—200x |
***有限公司 人事行政主管 |
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主要職責:
***-*** 招聘專(zhuān)員
1. 在行政副總的指導下，進(jìn)行公司招聘管理，建立招聘體系，包括招聘制度草擬、招聘計劃實(shí)施、招聘流程設計、面試題庫編寫(xiě)、人才庫建立等；
2. 負責總部中高級人才招聘，主要招聘現場(chǎng)運營(yíng)、采購、財務(wù)、行政人事類(lèi)崗位；
3. 協(xié)助經(jīng)理統籌各區域普工招聘管理，包括***、***、***、***、***五個(gè)區域。
***-*** 人事主管
1. 全面負責公司五個(gè)區域的招聘管理工作；
2. 組織公司ERP系統人力資源模塊以及OA系統，負責組織整理員工信息檔案，完成公司人事檔案資料的收集整理（約1200人），并建立全公司員工檔案；
3. 負責組織公司各種培訓活動(dòng)和會(huì )議，本人授課課程包括員工入職培訓、ERP系統培訓、職業(yè)素養培訓； 組織會(huì )議包括公司年終總結大會(huì )、季度運營(yíng)大會(huì )等；
4. 對咨詢(xún)顧問(wèn)公司半年調查后提供的《崗位職責說(shuō)明書(shū)》進(jìn)行整理，提交行政副總審核；
5. 草擬制定公行政人事相關(guān)制度，審核通過(guò)并跟進(jìn)實(shí)施；
6. 成立包括行政副總、各部門(mén)總監、經(jīng)理在內的績(jì)效考核小組，推行公司績(jì)效考核項目，全過(guò)程參與績(jì)效制度制訂、考核方案的設計、指標設定以及試推行；
7. 對***個(gè)區域的負責人事工作人員進(jìn)行日常工作指導以及培訓；
8. 其他行政人事部的工作。 |
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