21世紀，社會(huì )人才競爭激烈的，職場(chǎng)人面對工作，該如何選擇呢?下文是小編收集的助你找工作快人一步三個(gè)途徑，歡迎大家閱讀!

　　1、讓人脈資源為跳槽做足鋪墊

　　適合對象：是那些在業(yè)內從事某類(lèi)職位時(shí)間較長(cháng)的，有一定影響力的職場(chǎng)人士。

　　注意事項：多接觸，保持聯(lián)系，善于對人脈資源進(jìn)行有效的整合。

　　張小姐最近的心情不錯，下個(gè)月她就要去另一家網(wǎng)站任副總編輯一職了。同事們也都認為這樣的好機會(huì )應該屬于她，因為她有一張人人羨慕的人脈資源圖。但凡同事們在工作上有困難，張小姐總能憑那張人脈資源圖搞定。也難怪，張小姐已做了五年的網(wǎng)絡(luò )編輯了，長(cháng)期負責教育類(lèi)信息編輯工作，其敏銳的網(wǎng)絡(luò )感覺(jué)和嫻熟的編輯業(yè)務(wù)以及有口皆碑的敬業(yè)精神在業(yè)內有一定的影響。張小姐是一位有心人，在平時(shí)的工作中，她比較注意經(jīng)營(yíng)自己的人脈資源，對人脈資源進(jìn)行有效的整合。五年來(lái)，她與各大網(wǎng)站和行業(yè)網(wǎng)站的編輯的接觸很多，與業(yè)界的交往也達到了一定的深度，在平時(shí)，電話(huà)、電郵、短信、QQ、MSN等一個(gè)都不拉，與一些網(wǎng)站和教育機構的同行們還時(shí)不時(shí)的一起逛街下館子看電影什么的。一句話(huà)，是一位有心人。

　　這不，前一陣子競爭對手的網(wǎng)站副總編輯一職出現了空缺。在該網(wǎng)站工作的編輯在第一時(shí)間將這一消息告訴了她，在征得她的同意后，又把她推薦給了單位的人力資源部門(mén)。對方單位人力資源部和部門(mén)經(jīng)理在了解相關(guān)情況后認為此人在業(yè)界的影響力和工作能力等方面適合網(wǎng)站的發(fā)展，幾次會(huì )談后，對方網(wǎng)站與張小姐最終確定聘請她擔任網(wǎng)站副總編輯一職。

　　一項調查結果顯示，有95%的人力資源主管或是求職者透過(guò)人脈關(guān)系找到適合的人才或是工作。張小姐的成功跳槽，就印證了這一點(diǎn)。她有機會(huì )去競爭對手的網(wǎng)站任職副總編輯，除了她本人的能力外，還在于她善于對人脈資源進(jìn)行有效的整合。

　　職業(yè)專(zhuān)家指出，編制一張自己的人脈資源圖的關(guān)鍵是需要根據各個(gè)朋友的情況，制定出不同等級的聯(lián)系頻率，因為我們不可能和每個(gè)人都保持很密切的聯(lián)系。同時(shí)，建立人脈是持續的過(guò)程，不僅僅是四處搜集名片，也許這些人無(wú)法立即介紹工作機會(huì )給你，但是保持聯(lián)絡(luò )就有機會(huì )，后續的聯(lián)系目的主要是讓雙方了解對方的最新?tīng)顩r，并取得最新的信息，建立長(cháng)久的互惠關(guān)系，以便在需要的時(shí)候用得上。

　　2、讓派對增值為求職服務(wù)

　　適合對象：為性格相對外向同齡朋友比較多的職場(chǎng)人士。

　　注意事項：表現自信、肯定、積極但不過(guò)分。

　　在IT業(yè)從事銷(xiāo)售管理的張先生性格外向，是一位天生的樂(lè )天派，他人到哪兒就把歡樂(lè )帶到哪兒。不過(guò)最近張先生的發(fā)展可不太順利，其所在單位業(yè)務(wù)調整，張先生在職業(yè)生涯發(fā)展出現了一些暫時(shí)的停頓，他在家一邊調整，一邊尋找新的工作機會(huì )。

　　前一陣子，一個(gè)過(guò)去的同事組織了七夕派對，邀請張先生參加，張先生是一個(gè)愛(ài)熱鬧的人，就去了。當天的派對組織得很成功，現場(chǎng)氣氛也一直不錯，難得的是竟然有不少的人來(lái)自IT業(yè)。組織者讓大家先做自我介紹，由于當天的主題是關(guān)于七夕的。張先生在派對上大方向大家介紹自己，并與大家分享了自己對于IT對于銷(xiāo)售和銷(xiāo)售管理的見(jiàn)解，張先生侃侃而談，他的風(fēng)趣給大家帶去了陣陣歡笑。自我介紹之后是互動(dòng)游戲時(shí)間，組織者將參加派對的分成了幾個(gè)小組，張先生的管理特長(cháng)也得到了極致的發(fā)揮，小組成員的積極性被充分調動(dòng)起來(lái)，他所在的小組也拿到了當晚的最高分。在之后的自由活動(dòng)時(shí)間里，大家互換名片，因為張先生的表現，很多人都主動(dòng)來(lái)與他交換名片，其中有一位先生是一家公司老總，閑聊之中，這位老總得知張先生從事銷(xiāo)售和銷(xiāo)售管理工作已有多年的經(jīng)歷，但是不巧趕上了公司的業(yè)務(wù)轉型，正在找工作，于是向他伸出了橄欖枝，原來(lái)這位老總的公司正缺一位銷(xiāo)售管理高手呢。于是，一周之后，張先生交接完手頭的工作，跳槽進(jìn)入新的公司任職銷(xiāo)售總監。

　　職業(yè)專(zhuān)家提醒：派對就是派對，不是參加派對不是為了跳槽，而是為了認識更多的朋友，但在派對后的機會(huì )不容忽視。所以在派對上聊到自己的工作時(shí)，盡量多給對方一些正面的信息，多聊一些你對于本行業(yè)的發(fā)展的認識，你的職業(yè)生涯的規劃等等，這些都會(huì )對你有所幫助。切記，不要在派對上批評你的老板，不要抱怨好的工作機會(huì )難得等，你想一想，哪一個(gè)老板會(huì )喜歡一個(gè)對公司要求太多對自己又沒(méi)有信心的員工呢。

　　3、不要隨意向獵頭公司說(shuō)“不”

　　適合對象：具有卓越的工作能力和豐富的工作經(jīng)驗的人。

　　注意事項：溝通要有耐心，以職業(yè)生涯的規劃為主來(lái)決定是否接受新的機會(huì )。

　　能讓獵頭盯上的都是不愁找不到工作的人，有調查表明，48%的人會(huì )非常歡迎獵頭的到訪(fǎng)。這一點(diǎn)對于剛從海外學(xué)成歸來(lái)的李先生來(lái)說(shuō)，更是如此。李先生回國后想盡快的落實(shí)自己的工作，由于李先生在出國前就在某大公司做到了中層的職位，其良好的建筑背景和新穎的管理方式在建筑界有一定的影響。所以李先生一回國，科銳獵頭公司的職業(yè)顧問(wèn)王斌就注意到了他，最重要的是，她的一個(gè)老客戶(hù)正好有一個(gè)國際知名企業(yè)的工程部高級經(jīng)理的職位空缺。

　　雖然張先生是個(gè)急性子的人，想向王斌了解關(guān)于工程部高級經(jīng)理的更多的信息。但獵頭不可能在頭兩次跟他接觸的時(shí)候就會(huì )把所有職位信息都給他。但由于行業(yè)的規矩，王斌在跟張先生溝通時(shí)“隱瞞”了招聘企業(yè)名稱(chēng)，告訴了張先生這一職位和這家企業(yè)的大概的信息。但張先生不能理解，接觸了兩次后他因為對方的語(yǔ)焉不詳認為對方?jīng)]有誠意就放棄了這次機會(huì )，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )找到了另一家大公司的工程部經(jīng)理的職位。后來(lái)張先生了解到雖然同是大公司的工程部經(jīng)理，現單位的崗位職責、發(fā)展空間、環(huán)境待遇等與王斌小姐介紹的單位還是差了不少的，他為失去了一次機會(huì )而頗感后悔，直到現在他同筆者談起此事時(shí)，仍然有些悔意，后悔自己當初與安小姐溝通時(shí)應該再多一些技巧、再多一些耐心。

　　獵頭顧問(wèn)徐荷香女士，曾有過(guò)一個(gè)次獵物不肯上鉤的經(jīng)歷。那一次她為一家公司物色一名人力資源總監，她與自己相中的獵物溝通時(shí)，該獵物認為自己在該行業(yè)潛入得還不是很深，做得還不夠專(zhuān)業(yè)，目前還不太合適這個(gè)職位，而且現在跳槽的話(huà)發(fā)展的潛力也不大。過(guò)了幾年后，徐女士自己也承認確實(shí)如此，畢竟獵頭公司的顧問(wèn)與人才的角度不可能完全一樣。

　　職業(yè)專(zhuān)家提示：求職者與獵頭接觸時(shí)要注意與其溝通的技巧，要了解你的新職位是向誰(shuí)負責、你的工作目標、任務(wù)范圍和環(huán)境待遇等，特別要注意的是要明確告訴對方你的優(yōu)勢和劣勢，你的職業(yè)定位和發(fā)展期望等信息，再看對方提供的職位是否和你的職業(yè)追求相符合以自己的職業(yè)生涯的規劃為主來(lái)決定是否接受新職位�？其J獵頭職業(yè)顧問(wèn)王斌告訴筆者，其實(shí)獵頭在找獵物時(shí)，他手上不一定就有現成的職位，有的時(shí)候只是做人才儲備罷了，所以第一次就能成功概率的很小。因此，作為人才，要注意與獵頭保持經(jīng)常的良好的聯(lián)系，讓獵頭充分了解你，這樣在有新的職位時(shí)他就很有可能在第一時(shí)間想到你。

 

　　面對工作，你該如何選擇

　　到今年7月24日，自己畢業(yè)已經(jīng)整整兩年了。兩年的時(shí)間，自己好像整天在忙碌，忙著(zhù)應酬客戶(hù)、忙著(zhù)做工作上的事情……空間里的日志更新停留在2010年的7月24日，以后再也沒(méi)有更新過(guò)，自己好像很忙，可是這僅僅只是借口而已。最重要的是自己不愿意停下來(lái)去面對內心的種種，反思總結自己過(guò)去的得與失。2010年自己進(jìn)入了國內某著(zhù)名日化公司工作，一年半之后毅然辭職北上，做了北漂一族。來(lái)北京的半年時(shí)間，自己嘗試過(guò)移動(dòng)互聯(lián)、留學(xué)咨詢(xún)、課程顧問(wèn)、房地產(chǎn)經(jīng)紀，雖然工資很高，卻遠非自己內心中真正喜歡的工作。正是這樣的經(jīng)歷，讓我開(kāi)始反思：“為什么當初不知道如何選擇工作?要是有人能指導一下自己，或許自己會(huì )少走一點(diǎn)彎路”。人生沒(méi)有后悔藥可以吃，上天對自己的每一份曲折，都是一份精心包裝的禮物，需要自己一層一層打開(kāi)去發(fā)現深藏在曲折背后的那份驚喜。所以，自己才寫(xiě)這篇文章，算是對自己過(guò)去的一個(gè)總結，也希望能夠幫助到當初跟我一樣茫然的人。

　　一、當收到第一份offer時(shí)

　　能夠收到人生的第一份offer是一件非常讓人興奮而又激動(dòng)的事情，恭喜你邁出工作的第一步�？墒乔�萬(wàn)不要被勝利沖昏頭腦，因為你要做出人生的一個(gè)非常重要的選擇——“接受還是不接受”。接受，意味著(zhù)你接下來(lái)的苦日子到頭了，你可以盡可能多的享受剩余的大學(xué)時(shí)光，卻也面臨著(zhù)失去可能更適合你的公司;不接受，意味著(zhù)你還要奔波于各大招聘會(huì )，為工作的事情去努力爭取。除了少部分同學(xué)能夠目標非常明確的拿到自己的offer之外，大部分的同學(xué)選擇的是“走一步，看一步”。記得當初拿到TCL的第一份offer時(shí)，自己就非常的興奮，可是公司只給三天的時(shí)間考慮，在三天的時(shí)間里我做了一個(gè)非常錯誤的選擇——“先拿一個(gè)offer保底吧”!保底，其實(shí)是對自己的不自信!看似明智的選擇，反倒削弱了自己找更好工作的動(dòng)力。當自己拿到就職的那個(gè)著(zhù)名日化企業(yè)時(shí)才發(fā)現自己之前的錯誤選擇，因為我是窮學(xué)生一個(gè)，一下子拿不出三千元的違約金，沒(méi)辦法只好向家里求助，在家人的資助下我得以跟老東家簽約。三千元，是我為此付出的代價(jià)，這些錢(qián)讓我心疼不已。(家里有錢(qián)的，另當別論!)。當自己在后面遇到更好的機會(huì )時(shí)，自己已經(jīng)沒(méi)辦法再選擇啦。有些人就像我一樣“擔心如果這個(gè)放棄了，以后沒(méi)有機會(huì )怎么辦?好不容易得到的機會(huì )，怎么能這樣放棄?”，在患得患失中做出盲目的選擇。每一個(gè)選擇都是有代價(jià)的，而你要做的就是盡可能減小這個(gè)代價(jià)。所以，建議每一個(gè)拿到第一個(gè)offer的同學(xué)，先不要急著(zhù)做出選擇，先觀(guān)察前30%左右的機會(huì )，總結出大致的標準后再果斷出手。(目標非常明確者，有機會(huì )立即出手!)這樣才能不會(huì )像我一樣為當初的選擇后悔不已。

　　二、面臨眾多offer時(shí)

　　找工作過(guò)程中都會(huì )或多或少的拿到2-3個(gè)offer，面對著(zhù)這么多種選擇，有些人直接就傻掉啦!“中國移動(dòng)好，待遇高福利好”、“華為好，工資超高，不過(guò)壓力挺大，搞不好還有生命危險”、“寶潔好，白領(lǐng)生活”、“搜狐好，人才培養非常完善”……但是在大家選擇的時(shí)候，往往被他們的光環(huán)所蒙蔽，而忽視了這些公司真實(shí)的東西。宣講會(huì )上，各大公司將他們最好的部分呈現給大家，而很多人理所當然的認為公司就是他們說(shuō)的那個(gè)樣子。如果再回到兩年前我一定會(huì )為他們尖叫不已，現在回頭看覺(jué)得有點(diǎn)傻。為什么呢?因為在這樣一種大眾場(chǎng)合，公司要保持一種身份!不管你拿到的是500強外資企業(yè)的offer，還是國內國有壟斷企業(yè)的offer，亦或是國內某著(zhù)名民營(yíng)企業(yè)的offer，請先問(wèn)問(wèn)自己“這是我想要的嗎?”。“工資高、福利好、假期多、壓力小，發(fā)展好”這是很多同學(xué)選擇工作的標準，可是真有這么好的事情嗎?!當你問(wèn)為什么選擇外企時(shí)，很多人回答外企待遇高，工作很光鮮;當你問(wèn)為什么選擇某國企時(shí)，很多人回答工作穩定、福利好;當你問(wèn)為什么選擇民營(yíng)企業(yè)時(shí)，很多人回答不教條，外塊多……這就是為什么很多人最后后悔的原因——被所謂的表像所蒙蔽。在這里并不是說(shuō)公司不好，只是每個(gè)人都有適合自己的公司，你要做的就是了解真實(shí)的工作狀態(tài)，不至于盲目做出選擇。那怎么樣才能不盲目呢?如何了解真實(shí)的工作狀態(tài)呢?建議是直接找相關(guān)公司的相關(guān)人員去了解情況。“我一個(gè)窮學(xué)生怎么跟他們搭上呢?”不要自己嚇自己，大膽一點(diǎn)，告訴他們你的誠意，很多人是非常愿意解答學(xué)生們的問(wèn)題的。至于途徑，新興的微博是一個(gè)非常好的溝通方式，還有各大論壇等等。

　　三、工作中遇到新的機會(huì )時(shí)

　　新人入職會(huì )遇到各種各樣的問(wèn)題，最大的問(wèn)題就是“這個(gè)公司不是當初自己想象的那樣”。通常這個(gè)情況在入職前三個(gè)月出現，遇到這樣的情況最好的方法是調整自己去適應這種情況。如果還是沒(méi)辦法接受，那建議盡快選擇離職，為了工資待在一個(gè)自己并不喜歡的工作是非常浪費時(shí)間和耽誤人生的事情。假如待夠了三個(gè)月的時(shí)間，也慢慢接受了公司，那就踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，用業(yè)績(jì)來(lái)證明自己。在工作過(guò)程中會(huì )遇到一些新的機會(huì )，有公司會(huì )用高薪聘用你，會(huì )用高職位挖你，這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)要淡定!或許別人只是讓你去撐門(mén)面、或許別人只是讓你把公司的東西帶過(guò)去，榨干了你也該走人了。所以入職之后最好是將技能學(xué)到足夠多、將基礎打牢后再做選擇，而不是像我一樣盲目辭職。

　　最后希望每一個(gè)同學(xué)在未來(lái)人生之路越走越順利，將更多的經(jīng)驗分享給學(xué)弟學(xué)妹們。