引導語(yǔ)：環(huán)境因素如何影響職業(yè)生涯發(fā)展?下面就是小編整理的相關(guān)資訊，我們一起閱讀了解吧。

　　

　　每個(gè)人都處在一定的環(huán)境中，離開(kāi)了這個(gè)環(huán)境，便無(wú)法生存與成長(cháng)。環(huán)境對個(gè)人的職業(yè)生涯有著(zhù)直接或間接的影響，它左右著(zhù)人所從事的行業(yè)、改變著(zhù)人生的發(fā)展軌跡。

　　(一)家庭環(huán)境

　　家庭作為一個(gè)人最初生活和成長(cháng)的、最親密的小環(huán)境，對人的影響無(wú)疑是巨大的，對大學(xué)生職業(yè)生涯的影響，當然也是如此。曾看過(guò)這樣一則調查：在美國，政界人士家庭90%的子女是有識之士，能夠在自己的行業(yè)叱咤風(fēng)云;而犯罪人士家庭中，90%的子女是罪犯、乞丐……可想而知好的家庭環(huán)境是多么重要!具體說(shuō)來(lái)，家庭影響主要有如下幾種：

　　1.家庭期望

　　家庭對大學(xué)生的期望值高低不同。期望值高的，大學(xué)生選擇的職業(yè)相對而言就是社會(huì )上的熱門(mén)，社會(huì )地位和收入等都較高。期望值較低的，則容易選擇那些與大學(xué)生自己愛(ài)好、能力等相匹配的職業(yè)方向。當然也有逆反的，與家庭期望背道而馳，但這是少數。

　　2.家庭需要

　　任何家庭都有正常的需要，這些需要對大學(xué)生選擇職業(yè)方向也會(huì )有影響，但一些家庭還有特殊的需要，這些特殊的需要對大學(xué)生的影響更大。比如家庭成員中有患疑難病或慢性病的，大學(xué)生選擇醫藥職業(yè)方向的幾率就比較高。

　　3.家庭的支持力度

　　家庭對大學(xué)生選擇較好職業(yè)的支持態(tài)度是毋庸置疑的，但支持的力度有很大差別。這主要是由于家庭成員的社會(huì )地位、經(jīng)濟條件、社會(huì )關(guān)系等不同造成的。如果沒(méi)有家庭的支持，或家庭支持的力度太小，大學(xué)生在選擇職業(yè)方向時(shí)，就會(huì )將自己的興趣、愛(ài)好等打折扣，而轉向較容易進(jìn)入的職業(yè)和較順利獲得的職位。反之則會(huì )尋求更高更好的職業(yè)方向。

　　(二)行業(yè)環(huán)境

　　行業(yè)環(huán)境將直接影響著(zhù)企業(yè)的發(fā)展狀況，進(jìn)而也影響到個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展。這也有利于個(gè)人選擇有發(fā)展的行業(yè)和職業(yè)，有助于個(gè)人職業(yè)目標的更好實(shí)現。行業(yè)環(huán)境又包含以下內容：

　　1.行業(yè)發(fā)展現狀

　　對行業(yè)發(fā)展現狀進(jìn)行分析，首先應了解自己現在從事的是什么行業(yè)，這個(gè)行業(yè)目前是怎樣一個(gè)發(fā)展趨勢，是一個(gè)逐漸萎縮的行業(yè)還是一個(gè)朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)。

　　2.國際國內重大事件對該行業(yè)的影響

　　行業(yè)的發(fā)展容易受到國際國內重大事件對該行業(yè)的影響，進(jìn)而影響到該行業(yè)能否提供較多的職業(yè)機會(huì )，比如2008年北京奧運會(huì )給建筑業(yè)、旅游業(yè)和服務(wù)業(yè)提供了較大的發(fā)展和較多的職業(yè)機會(huì )。

　　3.行業(yè)發(fā)展前景預測

　　發(fā)展前景預測可以從兩個(gè)方面進(jìn)行：一方面是行業(yè)自身的生命力，是否有技術(shù)、資金支持等;另一方面也要考慮和研究國家對相關(guān)行業(yè)的政策。

　　(三)企業(yè)內部環(huán)境

　　企業(yè)內部環(huán)境對個(gè)人的職業(yè)生涯有直接的影響，所有的人都處于企業(yè)的小環(huán)境之中，個(gè)體的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)。對企業(yè)環(huán)境進(jìn)行分析，可以使個(gè)人及時(shí)地了解企業(yè)的實(shí)際發(fā)展狀況和前景，把個(gè)體的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系在一起，并溶入企業(yè)之中。這有利于個(gè)人做出合適的職業(yè)生涯規劃。

　　1.企業(yè)文化

　　企業(yè)文化決定了一個(gè)企業(yè)如何看待其員工，故員工的職業(yè)生涯是為企業(yè)文化所左右的。一個(gè)主張員工參與管理的企業(yè)顯然比一個(gè)獨裁的企業(yè)能為員工提供更多的發(fā)展機會(huì );渴望發(fā)展、追求挑戰的員工也很難在論資排輩的企業(yè)中受到重用。當然，一個(gè)人的價(jià)值觀(guān)與企業(yè)文化有沖突，難以適應企業(yè)文化，這也決定了他在組織中難以得到發(fā)展。所以企業(yè)文化是個(gè)人在制定職業(yè)生涯時(shí)要考慮的重要因素。

　　2.企業(yè)制度

　　企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展，歸根到底要靠企業(yè)管理制度來(lái)保障，包含合理的培訓制度、晉升制度、績(jì)效考核制度、獎懲制度、薪酬制度等等。企業(yè)價(jià)值觀(guān)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)也只有滲透到制度中，才能使制度得到切實(shí)的貫徹執行，沒(méi)有制度或者制度定得不合理、不到位的企業(yè)，員工的職業(yè)發(fā)展就難以實(shí)現。

　　3.領(lǐng)導人的素質(zhì)和價(jià)值觀(guān)

　　企業(yè)的文化和管理風(fēng)格與其領(lǐng)導人的素質(zhì)和價(jià)值觀(guān)有直接的關(guān)系，企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)往往就是企業(yè)家的價(jià)值觀(guān)。企業(yè)主要領(lǐng)導人的抱負及能力是企業(yè)發(fā)展的確定因素。

　　4.企業(yè)實(shí)力

　　企業(yè)在本行業(yè)中是具備了很強的競爭力，還是處于一個(gè)很快就會(huì )被吞并的地位?發(fā)展前景是什么?在激勵的市場(chǎng)競爭中，不一定是最大、最強的企業(yè)就能生存，即不是強者生存而是適者生存。只有適應環(huán)境，適應發(fā)展趨勢的企業(yè)才能生存。

　　(四)組織環(huán)境

　　社會(huì )組織，特別是那些較有代表性的社會(huì )組織，對大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯設計影響是很大的。具體說(shuō)來(lái)，組織影響主要是通過(guò)如下幾方面來(lái)實(shí)現的：

　　1.組織選人用人的要求

　　組織選人、用人的要求，對大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯設計的影響是巨大的。一方面，他們會(huì )根據自己能力條件與這些組織要求的吻合度，加上自身的努力程度來(lái)選擇自己的職業(yè)方向;另一方面，他們可能因此而改變自己的選擇方向。

　　2.組織的發(fā)展戰略

　　組織的發(fā)展戰略往往意味著(zhù)個(gè)人的發(fā)展機會(huì )，如果二者的吻合度高，個(gè)人得到發(fā)展進(jìn)步的幾率就高，反之則個(gè)人的潛力很難得以發(fā)揮，抱負很難實(shí)現。如果只是一個(gè)組織的戰略如此，我們還可以轉向其它組織，但要是這一職業(yè)方向的組織戰略大多如此，我們就只好轉向其它職業(yè)方向了。

　　3.組織發(fā)展態(tài)勢

　　組織發(fā)展的態(tài)勢，特別是行業(yè)發(fā)展的態(tài)勢，對大學(xué)生選擇職業(yè)方向影響巨大。組織或行業(yè)正處于朝陽(yáng)時(shí)期，人們對其前景普遍看好，這種職業(yè)方向無(wú)疑是吸引人的。反之，人們就會(huì )因對這一行業(yè)信心不足而轉向他求了。

　　4.組織成員收入福利狀況

　　這是人們的現實(shí)利益，沒(méi)有人會(huì )不關(guān)心。收入福利狀況好，人們就向往，反之人們就猶豫。當然也有人會(huì )考慮其他方面的因素而放棄眼前利益的追求，毅然選擇收入福利一般的組織，比如該組織的人文環(huán)境好、發(fā)展潛力大等。

　　(五)社會(huì )環(huán)境

　　主要是指社會(huì )的政治、經(jīng)濟體制、人才市場(chǎng)的管理體制、社會(huì )文化習俗、職業(yè)的社會(huì )評價(jià)等等。社會(huì )環(huán)境因素決定了社會(huì )對社會(huì )職業(yè)崗位的數量、結構、層次等等，社會(huì )環(huán)境因素決定了人們對不同職業(yè)崗位的接受、贊譽(yù)或貶低的程度，決定了個(gè)人步入職業(yè)生涯的基本方式以及開(kāi)始職業(yè)生涯后的基本態(tài)度以及由此引起的個(gè)人職業(yè)生涯的變化。比如，在計劃經(jīng)濟和市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，國家對高校畢業(yè)生就業(yè)的管理方式是截然不同的。在計劃經(jīng)濟體制下，國家對大學(xué)生進(jìn)行統招統配，畢業(yè)生和用人單位均無(wú)自主權可言;在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，隨著(zhù)高校教育體制改革的不斷深入，我國高校普遍建立了在國家方針政策和宏觀(guān)調控下、學(xué)校和各級政府推薦、學(xué)生和用人單位雙向選擇的畢業(yè)生就業(yè)工作模式。用人單位和大學(xué)畢業(yè)生都有了選擇的自主權。

　　1.社會(huì )階層

　　人類(lèi)社會(huì )存在著(zhù)嚴格的層次劃分，它像金字塔一樣層次分明。每個(gè)社會(huì )都存在不平等，差別在于劃分的原則不同，有的是基于宗教信仰，有的則基于經(jīng)濟狀況，有的是基于教育狀況。社會(huì )上所存在的不平等現象都會(huì )影響個(gè)人的職業(yè)生涯。

　　社會(huì )階層算是相對比較封閉的一種形態(tài)，因為人往往只喜歡和自己所屬階層的人聚合。社交圈為某一類(lèi)型的人提供機會(huì )，“生存機會(huì )”多半由社交圈決定。雖然社會(huì )階層深深地影響個(gè)人的職業(yè)生涯，但是階層界限并非牢不可破。它不但有變動(dòng)的可能，而且是被人接受的。事實(shí)上，很多人為了提升自己的社會(huì )地位，有時(shí)候需離開(kāi)原來(lái)的階層，加入到工作及生命旅程中的新階層，教育和婚姻就是非常重要的因素。

　　現在企業(yè)只就社會(huì )階層來(lái)挑選員工的時(shí)代正在逐漸改變，但是，社會(huì )階層在目前仍是個(gè)人影響職業(yè)生涯一大束縛。

　　2.經(jīng)濟發(fā)展水平

　　社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，作為一種決定性力量，制約著(zhù)社會(huì )就業(yè)的數量和質(zhì)量。就我國而言，GDP一個(gè)百分數的增長(cháng)，就可能影響幾百萬(wàn)人的就業(yè)，就會(huì )使各個(gè)行業(yè)的平均工資上下浮動(dòng)相當幅度。同時(shí)，社會(huì )經(jīng)濟大環(huán)境的改變，不僅從整體上影響社會(huì )經(jīng)濟的興衰，更主要的是會(huì )使不同行業(yè)、不同企業(yè)大起大落，勢不可擋。這些都能影響到大學(xué)生的職業(yè)方向選擇。這里更加值得關(guān)注的是科學(xué)技術(shù)的發(fā)展�？茖W(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的今天，經(jīng)濟組織的發(fā)展、行業(yè)的興衰大都與科學(xué)技術(shù)有關(guān)，技術(shù)進(jìn)步的超額利潤可以讓一個(gè)企業(yè)一夜暴富，同樣，技術(shù)落后的企業(yè)很可能很快垮臺。因而，在我們進(jìn)行職業(yè)生涯設計時(shí)，必然要考慮科學(xué)技術(shù)因素。

　　在經(jīng)濟發(fā)展水平高的地區，企業(yè)相對集中，優(yōu)秀企業(yè)也比較多，個(gè)人職業(yè)選擇的機會(huì )就比較多，因而就有利于個(gè)人職業(yè)發(fā)展;反之，在經(jīng)濟落后地區，個(gè)人職業(yè)發(fā)展也會(huì )受到限制。也就是說(shuō)，住在符合環(huán)境需要其才能地區之人，比在不利環(huán)境中嘗試推銷(xiāo)其能力的人，畢竟有比較多的機會(huì )。

　　3.社會(huì )文化環(huán)境

　　社會(huì )文化環(huán)境通常是指在一定社會(huì )形態(tài)下的教育水平和道德規范、價(jià)值觀(guān)念、宗教信仰以及世代相傳的風(fēng)俗習慣等被社會(huì )所公認的各種行為規范。

　　社會(huì )文化環(huán)境包括社會(huì )環(huán)境和文化環(huán)境兩部分。社會(huì )環(huán)境指國家或地區社會(huì )階層的形成和變動(dòng)、人口的區域性流動(dòng)、社會(huì )中人口年齡的變化、社會(huì )中權利的結構、人們的生活方式及人們工作方式的改變;文化環(huán)境包括居民的教育程度、文化水平、價(jià)值觀(guān)念、風(fēng)俗習慣及審美標準。受教育的程度影響居民的需求層次;價(jià)值觀(guān)念影響居民對組織目標、組織活動(dòng)和組織存在的態(tài)度;風(fēng)俗習慣影響到居民進(jìn)行或禁止某些活動(dòng)，審美的標準則會(huì )影響到人們對于組織活動(dòng)的意義、方式和結果的態(tài)度。在良好的社會(huì )文化環(huán)境中，個(gè)人能受到良好的教育和熏陶，從而為職業(yè)發(fā)展打下更好的基礎。

　　一個(gè)民族的傳統文化必然會(huì )潛移默化的影響人們的價(jià)值觀(guān)，而價(jià)值觀(guān)會(huì )直接影響人們的職業(yè)方向選擇。如篤信“學(xué)而優(yōu)則仕”的人，價(jià)值取向就會(huì )是“管理人的人”，其職業(yè)選擇方向就會(huì )是管理者、公務(wù)員等。一個(gè)堅信“自由價(jià)更高”的人，職業(yè)方向選擇就可能是記者、經(jīng)濟人、自由撰稿人等自由職業(yè)。

　　4.政治制度和氛圍

　　主要是指政策、法律等政治因素。特別是在我國目前條件下，法律、法規尚在逐步建設過(guò)程中，政策、制度變化也很大，而這些政策、法律的變化，不僅對企、事業(yè)單位盛衰影響很大，而且可能影響到整個(gè)行業(yè)的興衰。所以，大學(xué)生在進(jìn)行職業(yè)生涯設計時(shí)一定會(huì )了解政策法規并注意它們的發(fā)展趨勢，進(jìn)而影響他們選擇職業(yè)方向。

　　政治和經(jīng)濟是相互影響的，它不僅影響到一國的經(jīng)濟體制，而且影響著(zhù)企業(yè)的組織體制，從而直接影響到個(gè)人的職業(yè)發(fā)展;政治制度和氛圍還會(huì )潛移默化地影響個(gè)人的追求，從而對職業(yè)生涯產(chǎn)生影響。

　　可見(jiàn)，職業(yè)生涯發(fā)展要受到社會(huì )環(huán)境的制約，教師要指導學(xué)生對社會(huì )大環(huán)境進(jìn)行分析，了解社會(huì )的政治、經(jīng)濟發(fā)展趨勢，幫助他們了解所選定的職業(yè)在社會(huì )環(huán)境中的地位，社會(huì )發(fā)展趨勢對該職業(yè)的影響及人才的需求。對這方面信息的分析可以使學(xué)生認識到自己目前所具備的知識、技能是否為社會(huì )所需及其需求程度如何，自己應在哪些方面進(jìn)一步學(xué)習提高，才能適應社會(huì )的需要，并在競爭中取得優(yōu)勢。

　　環(huán)境因素如何影響職業(yè)生涯發(fā)展?

　　意大利詩(shī)人但丁有句名言：“一個(gè)知識不全的人可以用道德去彌補，而一個(gè)道德不全的人卻難以用知識去彌補。”一個(gè)人要想在自己的工作崗位上取得一定的成就，在人生的奮斗中獲得成功，其中一個(gè)很重要的條件就是要具有良好的職業(yè)道德。

　　大學(xué)生從步入大學(xué)起，就開(kāi)始萌動(dòng)著(zhù)對未來(lái)職業(yè)生活的憧憬，也開(kāi)始了積極的準備，這種準備貫穿在大學(xué)生活的全過(guò)程。專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習和儲備，專(zhuān)業(yè)技能的鍛煉和提高，都是大學(xué)生從事未來(lái)職業(yè)活動(dòng)所必須的，但這遠遠不夠，還需要做許多方面的準備和鍛煉，其中就包括有意識地培養和提高自己的職業(yè)道德素質(zhì)。作為即將走向社會(huì )的畢業(yè)生，認真學(xué)習、研究職業(yè)道德知識，努力提高職業(yè)道德意識、積極鍛煉實(shí)際履行職業(yè)道德規范是很有必要的，我們要認識到提高職業(yè)道德素質(zhì)的重要性。