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關(guān)于加班管理制度規定（精選16篇）
在快速變化和不斷變革的今天，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的關(guān)于加班管理制度規定，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
加班管理制度規定 1
為了規范加班管理，提高工作效率，明確加班審批流程，結合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。本辦法適合公司全體員工。
1、公司提倡高效的工作，鼓勵員工在每天8小時(shí)工作制內完成本職工作，不鼓勵加班，確因工作需要加班，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準，計算相應加班工資。
2、公司計件人員的加班已含在計件工資中，不另行計算加班工資
3、業(yè)務(wù)人員計算提成，不計算加班工資。
4、因工作性質(zhì)特殊，司機、門(mén)衛、食堂工作人員，不計加班工資。額外工作量以獎金形式下發(fā)。
5、公司中層管理人員，額外工作視作應盡義務(wù)，報酬已包含在標準工資中。不計加班工資。
6、外出人員加班計單程時(shí)間。外出人員加班及補助有外出帶隊人員提供，有安裝部經(jīng)理對其加班時(shí)間、安裝補助進(jìn)行監控和評估。簽字生效。否則視作無(wú)效。
7、全體員工加班應填寫(xiě)《加班表》經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導，及值班領(lǐng)導簽字審批后交到辦公室考勤人員。
8、本規定自下發(fā)之日起執行。
加班管理制度規定 2
為規范公司加班工資的管理，進(jìn)一步調動(dòng)全體職工的工作積極性，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據相關(guān)規定并結合公司實(shí)際情況，特制定本規定。
一、符合下述情況之一的，可安排加班：
1.遇正常工作時(shí)間外有活動(dòng)的。
2.工作時(shí)間內不能完成而又必須在指定時(shí)間內完成的。
3.工作時(shí)間外突發(fā)事件，必須及時(shí)搶修或作應急處理的。
二、加班費標準
1.工作日、休息日加班均按10元/班/人執行。
2.國家法定假日上崗的，根據工作情況由中心統一計發(fā)加班費。
三、加班時(shí)間核算標準
1.加班時(shí)間原則上按4小時(shí)/班計算，晚間及周末加班時(shí)間按活動(dòng)場(chǎng)次計算，每場(chǎng)均按1個(gè)班次核算。
2.午間、晚間加班人員如享受誤餐補助，則不再計加班費。
3.加班時(shí)間在2小時(shí)以下的，不計發(fā)加班費，但可由部門(mén)經(jīng)理記錄，沖抵當月臨時(shí)的病事假。
4.如遇晚上接待活動(dòng)在崗超過(guò)22時(shí)以后，且次日早無(wú)活動(dòng)外，加班人員次日早可9時(shí)到崗。
四、加班時(shí)間換休說(shuō)明
1.各部室確因工作需要安排工作人員加班后，原則上應安排補休；確無(wú)法安排補休者，方可按本規定申請報領(lǐng)加班費。
2.因工作需要加班的，須按照層級管理權限請示主管領(lǐng)導同意,并由主管領(lǐng)導簽發(fā)換休單，換休單可抵病、事假。
3.晚上和周末加班的，以主管領(lǐng)導簽發(fā)的換休單注明時(shí)間為準，在不影響工作的.前提下由部門(mén)經(jīng)理負責合理安排調休，原則上不發(fā)加班費。如果確因工作任務(wù)密集無(wú)法調休的，按本規定計發(fā)加班費，原則上按月結清。如有特殊需要，可根據實(shí)際情況累計。
五、加班費報領(lǐng)統一使用公司印制的加班費報領(lǐng)單填報，部室負責人簽批，每月26日交由辦公室審核計發(fā)。
六、各部室對加班費報領(lǐng)必須嚴格審核把關(guān)，經(jīng)查實(shí)虛報者，扣發(fā)部室負責人當月考績(jì)分10分/例。
七、本規定自發(fā)文次月起執行，公司原相關(guān)規定與本規定不一致的，按本規定執行。
加班管理制度規定 3
為進(jìn)一步完善企業(yè)管理工作，增強員工遵章守紀，規范員工休假、加班等相關(guān)事宜，參照國家相關(guān)規定，結合公司實(shí)際情況，特制定訂本規定。
第一條員工正常工作時(shí)間按照國家相關(guān)規定執行。
第二條各部室、車(chē)間必須嚴格考勤工作，人力資源部門(mén)將進(jìn)行不定期抽查，發(fā)現考勤不認真或弄虛作假者，按員工違規違紀處理規定執行。
第三條上班時(shí)間15分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò)15分鐘以上者，按曠工半天論處；超過(guò)半天者按曠工一天論處。下班時(shí)間提前15分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�；超過(guò)15分鐘者，按曠工半天論處；超過(guò)半天者按曠工一天論處。
第四條員工外出辦理業(yè)務(wù)前必須向本單位主要負責人（中層管理人員向分管領(lǐng)導匯報）申明外出原因及返回時(shí)間，否則按曠工處理。
第五條上班時(shí)間不得外出辦理私事，否則按擅自離崗處理。
第六條國家法定假日期間，員工一般安排休息。因工作需要可指定照常上班，按加班計發(fā)工資。法定假日（以國家最新規定為準）為：元旦1天；春節3天；清明節1天；勞動(dòng)節1天；端午節1天；中秋節1天；國慶節3天。
公休日（指周六、周日）期間，員工一般安排休息。因工作需要可安排上班，之后在不影響本單位正常工作的情況下，可安排員工進(jìn)行串休、補休，但要求串休、補休只能在當月執行，不能跨月（指生產(chǎn)月），且不能連續超過(guò)3天。
遇特殊情況，公司可決定其他形式的休假。
第七條員工請假類(lèi)別及有關(guān)規定：
(一)事假：因事必須本人處理者可請事假。
1.事假原則上不得連續超過(guò)10天，特別情況下不得連續超過(guò)3個(gè)月；
2.事假期間的法定假日、公休日，按事假論；
3.事假不滿(mǎn)1天按1天計；
4、休事假期間，因特殊原因事假確需延長(cháng)的，必須電話(huà)請示分管領(lǐng)導，回礦后應及時(shí)補辦手續；
5、一般情況下，月度內事假僅限一次，內不超過(guò)4次；
6、未經(jīng)批準私自超假者，按曠工論處；
(二)病假：因病治療或休養者可請病假。
1.員工申請病假需持有公司指定醫院（淮北市人民醫院、宿州市立醫院、皖北總院）出具的醫療證明，經(jīng)單位主要負責人、分管領(lǐng)導審批后方可休假，否則按曠工論；
2.員工事假期間不得申請病假，特殊情況下需向單位主要負責人、分管領(lǐng)導電話(huà)請假，并在病愈后持醫院證明辦理補假手續，否則按曠工論；
3.病假期內的法定假日、公休日，按病假論；
4.下列特殊情況之一者，按事假處理：
�、庞捎诖蚣芏窔斐傻母鞣N傷害者；
�、朴捎谛锞圃斐傻母鞣N傷害者；
�、亲晕覀φ�；
�、壬畈粰z點(diǎn)而生病者。
5、一般情況下，病假最長(cháng)不得連續超過(guò)3個(gè)月，內不得超過(guò)4次。
6、未經(jīng)批準私自超假者，按曠工論處。
(三)工傷假：?jiǎn)T工因公負傷，須治療或休養者可休工傷假。
1.工傷人員按工傷保險規定辦理，公司不承擔任何治療費用；
2.工傷假根據工傷鑒定結果享受假期。
3、工傷假期內的法定假日、公休日，按工傷假論；
4、未經(jīng)批準私自超假者，按曠工論處。
(四)探親假：探親假包括探望配偶和探望父母。
1.員工結婚后，與配偶分居兩地又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶假，假期為30天/年；
2.未婚員工探望父母假，假期為20天/年；
3.已婚員工探望父母假，4年1次，假期為20天；
4.大中專(zhuān)院校分配來(lái)的畢業(yè)生或新招合同制工人，在礦工作滿(mǎn)1年后方可享受；
5.員工配偶已離婚或去世，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理；
6.員工探親假期不包括路程時(shí)間，根據實(shí)際路程計算天數（人事部門(mén)核定）；
7.員工探親休假期間，因患急病、重病而不能按期返回的，需電話(huà)履行請假手續，且返礦后應出具縣以上醫院醫療證明，除探親假外的時(shí)間按病假處理；
8.員工的父母與員工配偶同居一地的，享受探望配偶假后不再享受探望父母假；
9.員工休探親假應提前一個(gè)星期提出申請。
10.探親假期內的法定假日、公休日，按探親假論；
11、未經(jīng)批準私自超假者，按曠工論處。
12、探親假不得累計使用，內未享受者，公司給予30元/天補助。
(五)婚假、喪假
1.凡符合規定達到法定婚齡的員工，給予三天婚假，男女雙方響應晚婚號召的（男年滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲以上者），婚假增加至七天。
2.員工請婚假需提前一個(gè)星期履行手續。
3.員工直系親屬（包括員工的配偶、父母、岳父母、兄妹、子女）死亡時(shí)，可給喪假三天。
4.員工婚喪假期不包括路程時(shí)間，根據實(shí)際路程計算天數（人事部門(mén)核定）；
5.婚喪期內的法定假日、公休日，按婚喪假論；
6.未經(jīng)批準私自超假者，按曠工論處。
�。┊a(chǎn)假：
1、公司女員工產(chǎn)假98天，晚育員工（指年滿(mǎn)24周歲、且初次生育）可以延長(cháng)30天。
2、女員工結婚后初次懷孕流產(chǎn)的，出具縣級以上醫院證明后，可給予15天休假。
3、取消休哺乳假。
4、以上產(chǎn)假時(shí)間只許縮短、不得延長(cháng)。除以上規定產(chǎn)假時(shí)限之外，不得再以產(chǎn)假或哺乳假的名義請假或延長(cháng)請假時(shí)間。
5.違反政策計劃外生育，給予開(kāi)除。
6.產(chǎn)假期內的法定假日、公休日，按產(chǎn)假論；
7、未經(jīng)批準私自超假者，按曠工論處。
(七)員工試用期間原則上不允許任何假，特殊情況下經(jīng)總經(jīng)理批準可請事假，但不得超過(guò)7天。
�。ò耍┡R時(shí)用工、退休返聘人員等可請事假，其他假一律不予享受。
�。ň牛﹩T工請假期滿(mǎn)未按時(shí)回礦、且未辦理任何手續的，立即停發(fā)一切工資、停繳五險一金，造成的一切損失由個(gè)人承擔。
�。ㄊ﹩T工請假原則上不得影響公司的正常生產(chǎn)、辦公，否則不予準假。
�。ㄊ唬﹩T工請假離崗前，必須將審批程序完備的請假條交至人事部門(mén)登記備案，否則視為曠工。請假超過(guò)一個(gè)月的`，自請假之日起，由人事部門(mén)負責管理。請假期滿(mǎn)回礦上班時(shí)，按新員工入職對待，需重新崗前培訓、安全培訓，且需服從公司的工作安排。病假人員返崗時(shí)必須進(jìn)行健康體檢，確不能上崗的，勸其離職。
第八條員工假期待遇規定
(一)基礎工資支付規定
1.事假：事假7天以?xún)龋ê?天）按日扣發(fā)基礎工資（基礎工資÷21×事假天數）；7天以上取消當月基礎工資。
2.病假：病假3天（含3天）以下的，不扣發(fā)基礎工資；病假3天以上1個(gè)月以?xún)鹊�，發(fā)放基礎工資的80%；病假1個(gè)月以上者，發(fā)放基礎工資的60%；
3.工傷假：基礎工資照常支付。
4.探親假、婚喪假：基礎工資照常支付。
5.產(chǎn)假：女員工屬計劃內生育、在產(chǎn)假期內，基礎工資照常發(fā)放。
�。ǘ⿳徫还べY支付規定
1.事假：期間每日崗位工資全額扣除。
2.病假：每日崗位工資全額扣除，但因公病假時(shí)崗位工資照發(fā)。
3.工傷假：崗位工資照常支付。
4.探親、婚喪假：每日崗位工資全額扣除，另按每日20元/人標準發(fā)放探親、婚喪假補助。
5.產(chǎn)假：女員工屬計劃內生育、在產(chǎn)假期內，不享受崗位工資，另按20元/日發(fā)放生育津貼。
�。ㄈ┞殑�(wù)津貼支付規定
1.事假：按日扣發(fā)職務(wù)津貼（其職務(wù)津貼÷21×事假天數）。
2.病假：按日扣發(fā)職務(wù)津貼（其職務(wù)津貼÷21×病假天數）。
3.工傷假：不享受職務(wù)津貼。
4.探親假、婚喪假期間不享受職務(wù)津貼。
5.產(chǎn)假：不享受職務(wù)津貼。
�。ㄈ└鞣N假期內，按請假天數扣除其年終工資，不享受其他類(lèi)似工資待遇。
�。ㄋ模﹩T工探親路費報銷(xiāo)規定：年底公司統一核實(shí)、發(fā)放，不再由個(gè)人單個(gè)報銷(xiāo)；新錄員工正式入職后可報銷(xiāo)從家到礦的單程路費（按公司差旅費報銷(xiāo)標準執行）。
�。ㄎ澹┐龡l件成熟時(shí)，公司推行帶薪年休假制度。未執行期間，在不超工資總額的前提下，每年底發(fā)放帶薪年休假補助。
第九條各類(lèi)假期核準權限
1、一般員工請假3天（含3天）以下者，由單位主要負責人批準，3天以上10天（含10天）以下者，由分管領(lǐng)導批準，超過(guò)10天者，由總經(jīng)理批準。
2、單位負責人請假1天（含1天）以下者，由分管領(lǐng)導批準，1天以上者，由總經(jīng)理批準。
3、高級管理人員請假3天（含3天）以下者，由總經(jīng)理批準，3天以上者，由董事長(cháng)批準。
第十條員工請假原則上由本人親自辦理請假手續，確因特殊情況不能自行辦理的，可由同事或家屬代為辦理；未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則按曠工處理。
第十一條員工請假期滿(mǎn)未辦理續假或雖辦理續假但尚未核準而未上班者，除確因重病或發(fā)生意外等不可抗力事情外，均按曠工處理。
第十二條請假理由不充分或妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期，或令延期請假。
第十三條請假者必須將其經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并不得對工作造成貽誤，否則按曠工處理。
第十四條員工請假如發(fā)現弄虛作假者，除按曠工處理外，并依情節輕重給予行政處分。
第十五條法定假日期間，因工作需要安排加班的，員工必須服從。如無(wú)特殊理由不得推諉或拒絕，否則以不服從工作安排論處。
第十六條法定假日期間，各部室、車(chē)間應按照公司的統一工作安排，結合本單位工作需要安排加班人員，經(jīng)分管領(lǐng)導審簽后報人力資源部備案。
第十七條法定假日加班工資支付標準：按300%工資（基礎工資加崗位工資）標準發(fā)放。另規定：春節期間除法定假日3天外的前后各2天公休日（共計4天）上班的，按200%工資（基礎工資加崗位工資）標準發(fā)放；其他公休日（含公司安排的其他形式休假）安排上班的，只能串休或補休，不計加班工資。
第十八條員工考勤請假及加班管理規定須經(jīng)公司員工代表大會(huì )討論通過(guò)。
第十九條本規定自公司下文之日起執行，之前公司下發(fā)文件與本規定相抵觸的，以本規定為準。
加班管理制度規定 4
一、加班原則
1.公司提倡高效率工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內未完成本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。
2.嚴格控制每月加班時(shí)間不超過(guò)36個(gè)小時(shí)，保證員工的休息時(shí)間。
3.因公司特殊情況，需要臨時(shí)加班的員工必須服從安排。
4.加班部門(mén)如需要其他部門(mén)配合或提供相關(guān)資料，應于工作時(shí)間內提前以書(shū)面形式通知相關(guān)部門(mén)以便安排配合工作。
二、加班分類(lèi)
加班包括工作日(即周一到周五)延點(diǎn)加班、雙休日加班、節假日加班、公司統一安排加班、緊急任務(wù)加班、出差加班等。
三、加班手續的申請1.加班申請的提報
所有加班申請需要在規定時(shí)間內填寫(xiě)《加班申請單》提報，逐級經(jīng)工段/科室、部門(mén)、分管副總或總經(jīng)理審批同意后方可加班；并于下班前將已審批的《加班申請單》交人力資源部備案，人力資源部簽收人應簽名及注明簽收時(shí)間。
1.具體加班情況分類(lèi)列表如下：
2.加班時(shí)需要其他相關(guān)部門(mén)人員配合的，需在申請單備注欄項中注明。
3.除公司統一加班外，所有加班必須提前申請，否則實(shí)際加班時(shí)間視為無(wú)效。
4.審批人出差時(shí)，可由上一級或下一級代為審批。
四、加班檢查及統計
1.員工所有出勤，均應如實(shí)打卡，記錄上班時(shí)間；加班時(shí)間未打卡且未辦理補簽手續的，人力資源部審核時(shí)有權利不予計算。
2.各部門(mén)、工段對所提報的加班人員情況最終如實(shí)上報，每月末在考勤表中匯總加班情況。
3.人力資源部應對申報的.《加班申請單》結合出勤打卡數據，月末在考勤表中予以審核。
4.非生產(chǎn)員工加班時(shí)間以1小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位，累計4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計8小時(shí)為1個(gè)工作日，以次累計。
5.計件生產(chǎn)員工因為生產(chǎn)任務(wù)所產(chǎn)生的延點(diǎn)或上大班(即日加班在4小時(shí)以?xún)鹊?，僅計算當日出勤，不計加班；但可當月內進(jìn)行申請辦理調休。
6.因工作需要連續性加班8小時(shí)以上的，在工作安排允許的情況下，可以第二天調休，但正常上班后當日下班前必須補辦調休手續，視為正常出勤；不計加班。
7.因公出差期間，出勤僅計算出行及出差時(shí)間，不計加班。
五、加班換休
1.員工加班或公司統一加班原則上采取1:1的比例進(jìn)行調休。
2.員工在法定節假日(元旦、清明、五一、端午、中秋、國慶、春節)加班，采取1:2的比例發(fā)放加班工資進(jìn)行補償。
3.員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時(shí)間內未完成本職工作而延遲下班，延長(cháng)的時(shí)間不計加班。
4.員工加班后當月內不能安排員工調休的，公司按規定發(fā)放加班費。
5.加班調休的原則上當年內必須調休完，年內未調休完的視為自愿放棄，公司不再給予加班調休。
六、加班費計算
1.加班費日標準為以個(gè)人基本工資除以當月標準工作日計；其他加班補助(夜班餐補等)參照公司相關(guān)標準執行。
2.公司副部長(cháng)及以上管理人員統一不計加班費。
七、罰則
1.未依照本規定提前審批的加班，一律視為個(gè)人自愿行為，不計加班。
2.因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工論處。
3.加班期間遲到、早退者，依照正常工作時(shí)間遲到、早退處罰。
4.加班期間消極怠工的，在指定加班時(shí)間內未完成限期或應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。
5.為獲取加班費，采用不正當手段(如“正常工作時(shí)間降低勞動(dòng)效率”、“虛增工作任務(wù)”、“加班時(shí)間未從事加班工作”)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，公司有權取消加班費，對相關(guān)責任人全公司通報批評，并處以200元罰款。
八、本規定自20xx年9月1日起執行。
加班管理制度規定 5
一、生產(chǎn)車(chē)間：已實(shí)行績(jì)效工資，車(chē)間主任根據生產(chǎn)需要安排工作，不存在向公司申請加班事宜。軟膏原料藥車(chē)間主任如需要加班，按行政人員申請程序執行。
二、動(dòng)力車(chē)間、中心化驗室、倉庫：有下列情形需要加班時(shí)由部門(mén)主管申請，主管副總審批，報公司行政部備案。
1、生產(chǎn)設備故障，需要維修人員加班搶修時(shí)；
2、急需安裝辦公設施或生活設施時(shí)；
3、口服液車(chē)間周末生產(chǎn)甘露聚糖肽需要大量使用純化水時(shí)；
4、搶修鍋爐故障，需要鍋爐工配合時(shí)。
5、因某項試驗的連續性，需要檢驗人員加班時(shí)；
6、周末客戶(hù)亟待發(fā)貨，需要倉管加班發(fā)貨時(shí)。
以上情況如不足一個(gè)班，按工時(shí)計算，由部門(mén)主管注明日期，夠一個(gè)班（8小時(shí)）時(shí)申報。
三、行政人員因臨時(shí)性工作需要周末加班，或公司遇大型檢查、突擊檢查，需要加班突擊整改時(shí)，涉及部門(mén)由主管提出申請，經(jīng)主管副總、常務(wù)副總審批后報行政部備案。
四、加班申請原則上事前提出，按程序審批，按審批內容執行。特殊情況（如夜間設備故障）于加班次日補辦審批手續。月底累積辦理者一律作廢。
五、加班備案后，行政部負責檢查加班落實(shí)情況，統計加班，根據實(shí)際情況月底報財務(wù)部核發(fā)加班工資。
加班管理制度規定 6
一、目的：
1.為規范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時(shí)間內努力完成工作任務(wù)。
2.勞逸結合，保護員工身體健康。
3.保證公司運營(yíng)的有序進(jìn)行，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。
二、適用范圍：
1.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。
2.按提成制度結算的營(yíng)銷(xiāo)人員和不適用本規定。
三、加班的分類(lèi)和程序：
1.加班：指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。因工作崗位不能斷續，需周末或國家法定節假日繼續工作，稱(chēng)為計劃加班。正常工作日內因工作繁忙、臨時(shí)性工作增加需要在規定時(shí)間外繼續工作，或休息日突發(fā)事件稱(chēng)為應急加班。
2.計劃加班員工應填寫(xiě)《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準后，方可實(shí)施加班。
3.特殊原因(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的)；可以事后補填《加班申請單》，并注明“補填”；非特殊原因一律不得事后補填，否則不認定為加班。
四、加班原則：
1.效率至上原則：
公司鼓勵員工在每天8小時(shí)工作制內完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門(mén)工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計劃的組織展開(kāi)各項工作，提高工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。
2.加班時(shí)間限制：
(1)一般周一至周五工作日內，因工作需要每日加班不超過(guò)4小時(shí)的不算加班；
(2)每月累計加班一般不應超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)36小時(shí)按36小時(shí)計算。
3.健康第一原則：
在安排加班時(shí)，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時(shí)間長(cháng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
4.調休優(yōu)先原則：
員工加班后，原則上優(yōu)先安排調休，確因工作需要無(wú)法調休的，計算加班費。
5.懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結束后至嬰兒滿(mǎn)一周歲)內的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(dòng)(當日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內從事的勞動(dòng)和工作)或加班加點(diǎn)。
五、加班認定：
1.只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：
�、僭谡Ｐ菹r(shí)間和節假日內工作不能間斷，須連續作業(yè)的；
�、诎l(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；
�、蹫橥瓿晒鞠逻_的緊急任務(wù)的。
2.公司所有員工按公司規定在國家法定節假日(元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續工作均算加班。
3.值班不屬于加班，對被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時(shí)負責接聽(tīng)、協(xié)調、看門(mén)、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內進(jìn)行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。)
4.有下列情況之一者，不認定為加班：
(1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(cháng)工作時(shí)間或利用公休日、節假日完成的；
(2)在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作的；
(3)延長(cháng)工作時(shí)間處理日常工作4小時(shí)以?xún)鹊模?/p>
(4)開(kāi)會(huì )、培訓、應酬、出差的；出差補貼政策另計；
(5)正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的。
5.周一至周五加班算平時(shí)工作日加班，周六周日算公休日加班，國家法定節假日加班算節假日加班。周一至周五下班時(shí)間后接到新任務(wù)算加班，因個(gè)人原因導致工作時(shí)間內不能完成任務(wù)而需延長(cháng)工作時(shí)間的不算加班。周一至周五因公司需要延長(cháng)工作時(shí)間4小時(shí)內原則上不算加班。
六、加班補償：
1.加班調休
(1)員工加班后除法定節假日外，一律安排調休，盡量在適當時(shí)間安排員工調休。
(2)員工有權要求將加班時(shí)間累積到一起調休，但調休時(shí)間最長(cháng)原則上不得超過(guò)三天。具體調休時(shí)間由員工領(lǐng)導安排。
2.員工確因工作任務(wù)繁忙不能調休的，按《勞動(dòng)法》規定支付加班補貼。
(1)加班費的計算基數
加點(diǎn)工資=基本工資/月計薪天數/8×延時(shí)加點(diǎn)工時(shí)×1.5倍
公休日加班工資=基本工資/月計薪天數/8×公休加班工時(shí)×2倍
法定節假日加班工資=基本工資/月計薪天數/8×法定加班工時(shí)×3倍
(2)加班費的計發(fā)比例
a.平時(shí)工作日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)工資標準的1.5倍計算；
b.公休日加班：安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，每小時(shí)按員工小時(shí)工資標準的2倍計算；
c.國家法定節假日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)加班工資標準的3倍計算。
3.下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費：
(1)中層以上員工
(2)臨時(shí)工人、司機、實(shí)行業(yè)績(jì)提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內以及另有規定，故不報支加班費。
七、執行原則：
1.公休、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。
2.加班人員必須記錄好當日《加班工作內容記錄》，并于加班結束后的兩天內提交給人事部，無(wú)加班日志者其實(shí)際加班視為無(wú)效。相關(guān)負責人應切實(shí)負責加班申請的審批，如果發(fā)現弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴懲。
3.在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對主要責任人予以批評。
4.為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，公司有權取消加班補償，并處以一定數額罰款。
員工加班時(shí)間有什么規定?
員工加班有時(shí)間限制的
根據《勞動(dòng)法》的`相關(guān)規定，用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確有需要的情況下，可適當延長(cháng)工作時(shí)間，即加班。且需與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商。加班的時(shí)間上，一般每日不超過(guò)一個(gè)小時(shí)；
因特殊原因需延長(cháng)的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超過(guò)三個(gè)小時(shí)，且每月不超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)。
雙休日加班的時(shí)間，也包括在計算36個(gè)小時(shí)之內。
即使單位安排調休，雙休日加班的時(shí)間也計算在上述36小時(shí)之內。
加班時(shí)間限制注意什么?
有下列情況之一的，加班時(shí)間不受上述時(shí)間的限制：
(1)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
(2)生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
加班管理制度規定 7
一、總則
為規范加班管理，提高工作效率，根據《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本規定。
本規定適用于公司全職工作人員。業(yè)務(wù)人員，除到店客戶(hù)外，加班不計算加班工資。
二、加班的含義及原則
�。ㄒ唬┖x：加班指在公司規定的工作時(shí)間外，因本身工作需要或部門(mén)負責人指定，必須額外工作的，（加班前）須經(jīng)部門(mén)負責人批準，并于當天加班后（即確定準確的加班時(shí)長(cháng)后，提交加班申請）稱(chēng)為加班。
�。ǘ┰瓌t：
1.公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內(9:00-17:30)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因客戶(hù)或部門(mén)負責人要求，工作周期內，確實(shí)不能完成工作的，可向部門(mén)負責人提交加班申請。
2.如因本人原因（工作不熟練，工作時(shí)間內懈怠或做與工作無(wú)關(guān)的事務(wù)）需延長(cháng)工作時(shí)間或因本人工作疏忽需返工等，不計入加班核算范圍。
3.嚴格控制加班時(shí)長(cháng)，保證員工的休息時(shí)間（原則上，單名員工每天加班時(shí)間最多不超過(guò)4小時(shí)，每月累計最多不超過(guò)50小時(shí)，確有因工作需要超過(guò)時(shí)長(cháng)規定的，需由部門(mén)負責人與行政部及財務(wù)部負責人說(shuō)明原因，經(jīng)行政部及財務(wù)部批準后，方可計算超時(shí)部份加班工資）。
4.加班時(shí)間以1小時(shí)為單位計算,取整加班小時(shí)數，（如3.5小時(shí)：計3小時(shí)，2.8小時(shí)：計2小時(shí)）加班當月，可選擇當月調休或計算加班工資兩種方式。當月未調休的，自動(dòng)按加班計算加班工資，隔月不予調休。每天早晨8：00前及下午18:00以后開(kāi)始計算加班工資，晚間加班超過(guò)2小時(shí)的，給予25元的晚餐補貼。
5.加班工資計算：
周一至周五：加班工資=基本工資/（26天*8小時(shí)）*1.5倍
周六至周日：加班工資=基本工資/（26天*8小時(shí)）*2倍
說(shuō)明：加班工資的核算以本人基本工資為基數，以上述計算公式為依據計算。
財務(wù)人員在核算加班工資時(shí)，需按以上公式計算，計算加班時(shí)長(cháng)時(shí)（加班小時(shí)數），因扣除調休時(shí)間，并核對員工上、下班打卡時(shí)間），員工申請加班時(shí)長(cháng)與上、下班打卡時(shí)間沖突的，以上、下班打卡時(shí)間為準。
6.需要提交加班申請的員工，需在當天加班開(kāi)始前經(jīng)部門(mén)負責人批準方可計算加班工資。加班當天，在結束加班并確定實(shí)際加班時(shí)長(cháng)（加班小時(shí)數）后，由員工自行提交加班申請。加班申請需經(jīng)部門(mén)負責人及行政部批準后方可生效。
7.調休是指：
1.因加班產(chǎn)生的加班時(shí)長(cháng)（按加班小時(shí)數計算），加班當月不計算加班工資而選擇調整休息時(shí)間的方式。2.每周固定休息時(shí)間（以排班輪休表上的休息時(shí)間為準）作調整的休息時(shí)間。
2.如因以上第1種情況，需作調休的，按以下調休時(shí)間計算。如因以上第2種情況，需作調休的，不計入以下調休時(shí)間計算范圍。
調休時(shí)間的計算：
調休最少以2小時(shí)開(kāi)始計算，（調休時(shí)間一率取整計算，如實(shí)際調休1.5小時(shí)，按2小時(shí)計算）調休申請需至少提前1天經(jīng)部門(mén)負責人批準方可提交調休申請。調休申請需經(jīng)部門(mén)負責人及行政部批準方可生效。
8.因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的.，公司所有員工必須服從安排。
9.加班部門(mén)如需其他部門(mén)配合或提供相關(guān)資料的，應于工作時(shí)間內提前通知相關(guān)部門(mén)以便安排配合工作。
三、以下幾種情況不列入加班核算范圍：
1.因本職工作不熟練而延長(cháng)工作時(shí)間；
2.正常工作時(shí)間以外參加培訓或因公出差；
3.正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門(mén)組織的公共活動(dòng)的；
4.其他非必要加班的情況。
四、統計
行政部在每月末至次月初匯總考勤數據，并將考勤數據交由財務(wù)部。
財務(wù)部在每月末至次月初匯總加班統計，并作為安排調休和發(fā)放加班工資的依據。
五、罰款
1.未依本規定審批的加班，公司一律視為個(gè)人自愿行為，不列入加班計算范圍，由此產(chǎn)生的后果概由本人承擔。
2.因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。
3.在加班期間遲到、早退者，5分鐘之內的，按30元每人次予以處罰，超過(guò)5分鐘的，按每分鐘10元予以處罰。
4.加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕予以處罰。
5.為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，公司有權取消加班補償，并處以100元罰款，部門(mén)負責人連帶處罰200元。
六、本規定經(jīng)過(guò)公司討論，自頒布之日起執行，由公司行政部門(mén)負責制定、修改、廢止和解釋。
加班管理制度規定 8
第一章總則
第一條為規范加班管理，提高工作效率，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，結合本公司實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司全體員工。
第二章加班的原則和程序
第三條公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天8小時(shí)工作制內完成本職工作，不鼓勵加班，確因工作需要加班，才予批準，計算相應加班工資。
第四條加班系指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。
第五條公司計件員工的加班費已含在計件工資中，不另行計算加班工資。
第六條公司實(shí)行每周六天工作制，員工標準薪資中已包含周六加班工資。
第七條銷(xiāo)售人員計算提成的，不計算加班工資。
第八條因工作性質(zhì)特殊，司機、安裝等在正常工作日延時(shí)工作不超過(guò)規定時(shí)間的加班費已包括在標準工資里，不另計加班費一律視為正常上班，不算加班；但周日和國家法定節假日繼續工作算加班。食堂人員不計加班，周日和國家節假日上班的，可自行安排調休。
第九條辦公室文職人員因工作需要而進(jìn)行的加班不超過(guò)規定時(shí)間的加班費已包括在標準工資里，不另計加班費作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節假日上級主管安排繼續工作，可安排同等時(shí)間的調休。
第十條公司中高級職員，其額外工時(shí)工作視作應盡義務(wù)，報酬已包括在標準工資中。不計算加班及調休。
第十一條員工加班應填寫(xiě)《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字、分管領(lǐng)導審批后，送交人力資源中心審核備案后，方可實(shí)施加班。
第三章加班申請和記錄
第十二條為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法。因此，如果不能在規定時(shí)間交出加班申請的員工，視為沒(méi)有相應的`加班。其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
第十三條工作日加班者，需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
第十四條周日加班者，需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
第十五條假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
第十六條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位，并以此作為計算加班補貼和調休的依據。
第十七條加班時(shí)數：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時(shí)數，實(shí)際加班時(shí)數與計劃不能相差太遠，部門(mén)主管和領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。
第十八條緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者，須于事后1個(gè)工作日內填寫(xiě)《加班申請單》并由分管領(lǐng)導加以額外說(shuō)明。
第十九條加班打卡：無(wú)論是工作日、周日或是假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄
加班時(shí)間。
第二十條因殊情況需撤消加班的，部門(mén)主管必須于加班前書(shū)面通知分管領(lǐng)導及加班人員，撤消加班申請，并交至人力資源中心。
第二十一條不能在規定時(shí)間提交加班申請，且無(wú)正當理由，視為沒(méi)有加班。其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
第二十二條《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導批復后，不得擅自修改。
第二十三條有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本規定第十五條的限制：
�。ㄒ唬┌l(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
�。ǘ┥a(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時(shí)搶修的。
第四章加班限制
第二十四條加班時(shí)間限制：
�。ㄒ唬┥a(chǎn)一線(xiàn)人員（生產(chǎn)制造課）每月加班一般不應超過(guò)36小時(shí)，特殊情況除外。經(jīng)過(guò)批準的可超；
�。ǘ┖笄诜⻊�(wù)保障人員一律不得超過(guò)36小時(shí)，自行安排好自己的工作及加班時(shí)間。否則視為工作效率低下。超過(guò)36小時(shí)的，按36小時(shí)計加班工資。
第二十五條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班。
第五章加班補償標準及計發(fā)
第二十六條加班補償方式有調休和計算加班工資兩種，調休時(shí)間按1：1計算。
第二十七條周日或節假日加班的，如員工當月缺勤的，先作調休扣除缺勤后再計加班。第二十八條辦公文職人員加班調休應在兩個(gè)月內使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到以后月度。凡調休的文職人員均應填寫(xiě)《調休申請單》（附表二），并經(jīng)主管、分管領(lǐng)導和人力資源中心同意審批。
第二十九條加班工資計算：
�。ㄒ唬┕ぷ魅占影喟凑９ぷ魅展べY1.5倍計算加班工資；
�。ǘ┲苣┘影喟凑９ぷ魅展べY2倍計算加班工資；
�。ㄈ﹪曳ǘü澕偃占影喟凑９ぷ魅展べY的3倍計算加班工資。
第三十條加班工資結算發(fā)放每月一次，由人力資源中心核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。
第六章罰則
第三十一條因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由應予加班。推諉者，按曠工情節論處。
第三十二條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節2倍處罰。第三十三條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班工資，并視情節輕重懲處。
第三十四條為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，并可要求賠償相應損失。處以200元罰款。
第七章附則
第三十五條本辦法由人力資源中心解釋、執行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準。
加班管理制度規定 9
加班是工作過(guò)程中難以避免的事,所以,對于企業(yè)而言,做好加班管理制度是一件很重要的事。以下是一則加班管理制度樣本,供各位員工管理者參考引用。
第一條目的:
為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算,加強員工考勤管理,特制定本制度
第二條適用:
適用于xxx公司全體員工
第三條責任:
各部門(mén)主管、經(jīng)理
第四條程序內容:
公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時(shí)間內完成工作任務(wù),但對于因工作需要的加班,公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。
第五條加班申請及記錄
1、工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的'加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
2、周末加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
3、假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
4、嚴格執行:為了更好地培養大家做計劃的好習慣,公司將強制執行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規定時(shí)間交出加班申請的員工,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
5、加班時(shí)數:周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時(shí)數,實(shí)際加班時(shí)數與計劃不能相差太遠,部門(mén)主管和領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。
6、緊急任務(wù):特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明.
7、領(lǐng)導出差:如果員工提出申請時(shí),需要簽名的領(lǐng)導適逢外出,員工首先要在按照規定時(shí)間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門(mén),同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導把批準意見(jiàn)email致相應的人事管理人員,總部為x@x,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.
8、加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或是假日加班,員工均應如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。
第六條加班工資計算
1、經(jīng)理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。
2、工作日工作到晚上8點(diǎn)以后(即加班2小時(shí)以后),付給其本人50元加班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200%；國家法定節假日加班,付給其本人全部工資的300%。
3、加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次,由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。
加班管理制度規定 10
1、目的
1.1為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行，特制定本制度。
2、職責
2.1公司各部門(mén)負責本部門(mén)人員的加班管理，對本部門(mén)及基層班組的加班情況進(jìn)行例行監督檢查，同時(shí)按規定將本部門(mén)人員的加班情況報至人力資源部。
2.2各部門(mén)經(jīng)理應承擔控制本部門(mén)年度加班時(shí)間總量的責任，加班時(shí)間原則上控制在批準的年度總加班小時(shí)以?xún)龋ㄆ鋬热菰斠?jiàn)《年度加班考核指標表》）。
2.3人力資源部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門(mén)的執行情況，對加班異常情況進(jìn)行監督檢查。
2.4人力資源部負責按照《加班申請單》的加班結算方式及規定標準計發(fā)加班工資和累積調休小時(shí)數；負責每季度統計各部門(mén)加班執行情況并通報給各部門(mén)經(jīng)理和分管副總。
3、適用范圍
3.1本公司全體員工。
4、原則
4.1效率至上原則。各部門(mén)須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴控制。
4.2調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無(wú)法調休的，方可計算加班工資。
4.3總量控制原則。對各部門(mén)加班時(shí)間參照歷史數據進(jìn)行年度總額控制。
5、內容
5.1加班種類(lèi)
5.1.1工作日加班：即在工作日標準工作時(shí)間以外延長(cháng)時(shí)間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現場(chǎng)進(jìn)行處理。
5.1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉員工的倒班周末。
5.1.3國家法定節假日加班：即安排在國家法定節假日工作。
5.2加班認定
5.2.1各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：
5.2.1.1在正常休息時(shí)間和節假日內工作不能間斷，須連續生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的。
5.2.1.2須利用休息時(shí)間和節假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設備檢修保養、工程施工的。
5.2.1.3發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。
5.2.1.4為完成公司下達的緊急任務(wù)的。
5.3加班審批程序
5.3.1員工加班前須填報《加班申請單》（見(jiàn)附件），寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門(mén)經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門(mén)申請的加班申請單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前，把經(jīng)過(guò)批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
5.3.2遇緊急情況的，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個(gè)工作日內補填《加班申請單》。
5.3.3任何未按上述規定履行加班審批手續的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補休。
5.4加班免除
5.4.1公司所有員工按公司規定在國家法定節假日（如：元旦、春節、清明、五一勞動(dòng)節、端午、中秋、十一國慶節）繼續工作均算加班，計算加班工資。
5.4.2下列行為不享受加班工資：
5.4.2.1無(wú)論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實(shí)打卡（上、下班），記錄加班時(shí)間。人力資源部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統計核對。核對發(fā)現沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。
5.4.2.2不辦加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的.行為。
5.4.3下列人員（除文件內容中5.4.1款外）不享受加班工資：
5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員（但可以調休）。
5.4.3.2因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷(xiāo)售、售后類(lèi)員工，和其他無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量的員工。
5.4.3.3實(shí)行業(yè)績(jì)提成工資的業(yè)務(wù)銷(xiāo)售人員。
5.5加班工資支付與加班調休
5.5.1加班工資計算標準及計算方式：
5.5.1.1約定加班工資計算的基數：參照珠海市最低工資標準計算。
5.5.1.2國家法定假加班工資（日）=約定加班工資計算基數/21.75x300% 5.5.1.3周末加班工資（日）=約定加班工資計算基數/21.75x200% 5.5.1.4延長(cháng)工作時(shí)間加班工資（小時(shí)）=約定加班工資計算基數/21.75/8x150% 5.5.1.5根據考勤表排班規律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計發(fā)工資。
5.5.2加班調休
5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門(mén)（車(chē)間）經(jīng)理應優(yōu)先在適當時(shí)間安排員工調休。
5.5.2.2員工可以要求將加班時(shí)間累積到一起調休，但每次調休時(shí)間原則上最長(cháng)不得超過(guò)一周。具體調休時(shí)間由員工所在部門(mén)（車(chē)間）經(jīng)理安排。
5.6罰則
5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并記警告一次處分，扣罰績(jì)效工資100元。
5.6.2為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，并記大過(guò)處分一次，扣罰績(jì)效工資500元。
5.6.3在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現虛報加班的，按照500%的加班工資扣罰，其中50%由部門(mén)經(jīng)理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。
5.6.4在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50%由部門(mén)經(jīng)理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔。
5.6.5在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對主要責任人予以通報批評。
6、附則
6.1本制度由人力資源部負責解釋、修訂。
6.2本制度自發(fā)布之日起，同內容規定自行廢止；如有與公司其它規定相抵觸的，則以本制度為準。
6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后執行。
7、附件
7.1《加班審批單》見(jiàn)附件一。
注：1、加班時(shí)間、加班事由、結算方式均由申請人本人填寫(xiě)；
2、約定加班工資計算基數為珠海市最低工資標準。
加班申請單（背面）
說(shuō)明：
1、本表格必須由加班員工本人填寫(xiě)
2、每次加班必須由部門(mén)經(jīng)理和主管副總批準，未經(jīng)批準的加班為無(wú)效加班
3、請加班者月末將加班申請單交部門(mén)，由部門(mén)統一交人力資源部
4、加班工資隨當月工資發(fā)放
5、人力資源部負責每月統計各部門(mén)加班執行情況并通報給各部門(mén)分管副總和部門(mén)經(jīng)理
工作加班管理制度篇第1條發(fā)生以下情況之一的，公司準許員工申請加班。
1.1在正常工作時(shí)間完不成任務(wù)又必須在規定的時(shí)間內完成的。
1.2臨時(shí)布置的緊急任務(wù)。
1.3必須于班后或休息日完成的任務(wù)。
第2條員工加班須由其向上級主管提出申請，上級主管同意后填寫(xiě)“加班申請表”，報部門(mén)經(jīng)理審批簽字后，報人事部備案。未經(jīng)批準，自行加班的不享受加班待遇。
第3條緊急情況下，部門(mén)主管可先獲得經(jīng)理的許可后直接執行加班作業(yè)，事后填具“加班申請表”報人事部備案。
第4條加班工資的計算要根據國家相關(guān)法律法規規定的標準執行。
第5條因工作需要，員工需在工作日加班的，從公司規定的下班時(shí)間之后開(kāi)始計算實(shí)際加班時(shí)間。加班時(shí)間超過(guò)一小時(shí)才能申報，加班四小時(shí)按半個(gè)工作日計算，以此類(lèi)推。
第6條根據法律法規有關(guān)規定，在不損害員工利益的前提下，公司有權根據工作和經(jīng)營(yíng)的需要安排員工加班。
6.1公司可根據經(jīng)營(yíng)情況，安排員工在日法定標準工作時(shí)間以外的時(shí)間（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：延長(cháng)工作時(shí)間）及休息日和法定節假日工作。公司安排員工加班的，原則上以30分鐘為單位。
6.2公司延長(cháng)工作時(shí)間的，每天一般不超過(guò)1小時(shí)；在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，每天延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間不得超出3小時(shí)，一個(gè)月不得超出36小時(shí)。如果因自然災害、事故及其他原因，威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理，或者生產(chǎn)設備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公司利益，必須及時(shí)搶修的，不受本條延長(cháng)工作時(shí)間的限制。
第7條以下情況不視為加班：
7.1公司在節假日組織的郊游及其他娛樂(lè )活動(dòng)；
7.2公司在非節假日組織的下班后的娛樂(lè )活動(dòng)；
7.3在非工作時(shí)間組織的培訓。
第8條違反加班規定的處罰
8.1公司因工作需要安排員工加班的，員工無(wú)正當理由不得拒絕，員工無(wú)正當理由拒不執行公司加班規定的，將以曠工論處。
8.2在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退論處。
8.3加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班待遇。
8.4為獲取加班補償，采用不正當手段取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，經(jīng)核實(shí)，取消加班待遇，并視情節輕重給予警告甚至解除勞動(dòng)合同處罰。下列情形屬于采取不正當手段取得的加班機會(huì )：
�。�1）正常工作時(shí)間故意降低工作效率；
�。�2）虛增工作任務(wù)；
�。�3）被認為屬于不正當手段的其他情形。
第9條本制度由人事部制訂和解釋?zhuān)?0XX年XX月XX日起實(shí)施。
加班管理制度規定 11
第一條目的：
為提高工作效率，完善醫院關(guān)于加班的管理規定，避免加班界定不清，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度。
第二條適用：
適用于本院全體職工。
第三條責任：
1、各科室負責本科室人員的加班管理，同時(shí)按規定將本科室人員的加班情況上報至院辦公室。
2、院辦公室協(xié)助各科室作好職工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各科室的執行情況，對加班異常情況進(jìn)行監督檢查。
第四條加班的原則
1、加班系指在非正常工作時(shí)間內從事由醫院依據其工作崗位、工作任務(wù)安排的相應工作。包括：法定節假日加班、休息日加班、正常工作日以外延長(cháng)工作時(shí)間的加點(diǎn)。
2、根據醫院的實(shí)際情況，上白班者，周一至周六上午為工作日，周六下午為休息日；倒班的按值班安排表執行，輪到周六及周日值班的為正常工作日。
3、本院提倡高效率的工作，鼓勵職工在工作時(shí)間內完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班加點(diǎn)，本院將安排補休(補休以不影響工作的前提下由科室負責人安排)或者支付相應加班補貼(加班費)，加班費均納入績(jì)效工資總額。
第五條加班申請及記錄：
1、加班申請：需工作日加班、周末加班和假日加班者，科主任或護士長(cháng)要在實(shí)際加班的前一天下午，將加班申請單送交至辦公室，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
2、緊急任務(wù)：因醫院突發(fā)事件等特殊情況需要臨時(shí)緊急加班者，由院辦統一調配上報，如無(wú)特殊理由不得推諉；因科室特殊情況需要臨時(shí)加班，科室負責人需要在第二天補交加班申請，并加以額外的'說(shuō)明。
3、加班時(shí)數：周末和假日的加班申請表需要注明預計需要工作的小時(shí)數，實(shí)際加班時(shí)數與計劃不能相差太遠，科主任或護士長(cháng)需要對加班時(shí)間進(jìn)行評估和監控。
4、加班考勤：無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，職工均應如實(shí)簽到考勤，記錄加班時(shí)間。
5、嚴格執行：為了使廣大職工養成合理安排工作計劃的良好習慣，我院將嚴格執行加班需要提前申請的做法。因此，如果不能在規定時(shí)間交出加班申請的職工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
第六條下列情形之一者，不認定為加班：
1、未經(jīng)科室負責人核準而自愿延長(cháng)工作時(shí)間的；
2、在加班時(shí)，不遵守紀律，故意拖延加班時(shí)間或擅自早退的；
3、由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(cháng)工作時(shí)間或利用公休日、節假日完成的；
4、在正常工作日因接待患者、業(yè)務(wù)聯(lián)系單位或其他來(lái)訪(fǎng)者延時(shí)工作的；
5、延長(cháng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以?xún)鹊模?/p>
6、因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的司機、保安、保潔等后勤類(lèi)職工，不享受加班補貼；
7、倒班。
第七條加班工資計算
1、工作日加班至晚上8點(diǎn)以后者，按每人50元支付加班補貼；休息日加班者，按該職工基本工資的200%支付加班補貼；國家法定節假日加班者，按該職工基本工資的300%支付加班補貼。
2、加班補貼每月由辦公室匯總核實(shí)后發(fā)放。
第八條附則
本規定自20xx年1月1日起執行，在執行中不斷完善。
加班管理制度規定 12
為規范職工加班工作管理,提高工作效率,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定,根據國家、省有關(guān)法律法規,結合醫院實(shí)際情況,特制定本辦法。
第一條 適用范圍:院本部在崗職工,含正式編制、合同編制、流動(dòng)編制、借調、返聘雇請人員。
第二條 加班工作原則:各處科室必須嚴格控制加班工作,職責范圍內的工作盡量在正常工作時(shí)間內完成。對一些專(zhuān)項工作,正常工作時(shí)間內不能完成而又必須在指定時(shí)間內完成,或正常工作時(shí)間外突發(fā)事件必須及時(shí)搶修或作應急處理的,或必須在國家法定節假日工作的崗位,可安排職工加班工作,但每周至少保證職工休息1天。
第三條 加班工作補償原則
一、非當班醫生周末或節假日回科室查房、住院總值班、三值醫生(護理人員)24小時(shí)值班、業(yè)務(wù)科室主任值班、行政(后勤、保衛)總值班不納入加班工作范疇。
二、每周超出40小時(shí)的工作時(shí)間計加班時(shí)數。
三、行政后勤部門(mén)人員加班工作,不計發(fā)加班補助(對必須在國家法定節假日上班的人員除外),要求在正常工作時(shí)間內以相應的加班工作時(shí)數安排補休,補休假由科室統籌安排在6個(gè)月內休完。
四、業(yè)務(wù)科室人員加班工作,原則上要求在正常工作時(shí)間內以相應的.加班工作時(shí)數安排補休,一二值醫生(護理)24小時(shí)值班計補休假1天,補休假由科室統籌安排在6個(gè)月內休完。對少數科室確因工作任務(wù)重或突發(fā)事件無(wú)法安排補休的,經(jīng)醫務(wù)處審核,由人事處計發(fā)加班補助。部分特殊科室加班工作已通過(guò)額外補貼體現的,不再安排補休及計發(fā)加班補助。
五、對必須在國家法定節假日上班的人員,業(yè)務(wù)科室經(jīng)醫務(wù)處審核、行政后勤科室經(jīng)人事處審核后方可計發(fā)加班補助。
第四條 加班補助標準(8小時(shí)計1天):
一、勤雜普工:以合同約定正常工作時(shí)間工資,按《勞動(dòng)合同法》規定標準計算。
二、其余人員:
�、� 安排延長(cháng)工作時(shí)間的,每人每天75元
�、� 在休息日安排工作的,每人每天100元
�、� 在法定休假日安排工作的,每人每天150元
第五條 加班補助申報及審批程序
一、加班補助申報周期:每月26日至次月25日。
二、由申報科室考勤員填寫(xiě)《加班補助申請表》,由考勤責任人簽批后,每月26日交人事處。業(yè)務(wù)科室加班情況由人事處統一報醫務(wù)處審核,行政后勤科室加班情況由人事處審核,審核后由人事處通知財務(wù)部門(mén)發(fā)放補助。
第六條 加班補助每月結算一次,于加班申報的次次月9日隨個(gè)人薪酬發(fā)放,在個(gè)人薪酬清單中顯示。對加班補助有異議的,在收到薪酬清單10日內以書(shū)面形式向人事處提出,逾期不提出,視為認可。
第七條 各處(科)室對加班補助的報領(lǐng)必須嚴格審核把關(guān),一經(jīng)查實(shí)虛報加班補助,除追繳已發(fā)的加班補助外,再按其2倍數額扣發(fā)當事人考核性補貼,并對處(科)室考勤員、考勤責任人給予各扣發(fā)當月考核性補貼50%~100%的處理。
第八條 黃埔院區、東山院區按本辦法原則,根據院區實(shí)際情況制定具體實(shí)施細則。
第九條 本規定由人事處負責解釋。
第十條 本規定從2008年8月1日起執行。之前規定與本辦法不一致的,按本辦法執行。
加班管理制度規定 13
第一條 為加強醫院職工考勤管理，特制定本規定。
第二條 本規定適用于醫院內部各科室，村衛生室可部分參照執行。
第三條 職工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)00分至11:00時(shí)，下午12時(shí)30分至4時(shí)，周六周日不上班。值班科室和其他周六周日開(kāi)設科室按照科室安排工作。因節假日或應急工作需調整工作時(shí)間時(shí)由醫院辦公室另行通知。
第四條 醫院職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條 所有職工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此條規定者，代理人和被代理人均給予處分(扣除績(jì)效考核工資20元/次)。
第六條 醫院每天安排門(mén)衛監督職工上下班打卡，如有特殊情況及時(shí)報告值班領(lǐng)導。每月由院辦公室負責統計職工出勤情況。
第七條 所有職工須先到醫院打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)科室主管批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
第八條 上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內到班者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
第九條 職工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本科室負責人(或其授權人)申明外出原因及返回醫院時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第十條 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即醫德檔案記過(guò)一次扣除當季績(jì)效考核工資50元。
第十一條 職工一個(gè)月內遲到、早退累計達三次者扣除當季績(jì)效考核工資50元，達五次者扣除100元，并給予醫德檔案記過(guò)一次處分。
第十二條 職工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當月績(jì)效考核工資100元，并給予醫德檔案記過(guò)一次處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工達五天以上者，給予辭退處理。
第十三條 職工因公外出，須事先到科室主管處登記批準；各科室正副科長(cháng)因公外出由分管主任批準；院部行政人員和中層管理人員須報院辦公室去向。工作緊急無(wú)法或特殊情況時(shí)，須在院辦公室備案，回院后補登記。凡未及時(shí)登記者，不予報銷(xiāo)因公外出費用，特殊情況須報院部審批。
第十四條 各科室主管合理排班，根據科室工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。在工作安排許可情況下，可以集中安排，也可以分段安排。年內積休順延至下一年度一月截止，預期作廢。每月將排班情況和考勤情況報院辦公室。
第十五條 職工請假(事假、病假、公假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假)應事先書(shū)寫(xiě)請假單，請假2天之內由科室主管同意登記備案即可，3天以上需報分管主任同意，6天以上需報主任同意。請假累計3小時(shí)為半天。如有突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應立即電話(huà)通知科室主管口頭請假，并報院辦公室登記備案，回院后補辦手續。如未辦理請假手續以曠工論處。
第十六條 在規定時(shí)間外，因工作需要或醫院應急事項，必須參加工作者為加班，職工無(wú)特殊理由不得推諉，否則視情節輕重予以處理。如需加班需事先報科室主管，由科室主管報院辦公室登記，經(jīng)分管領(lǐng)導同意后方可執行加班。加班費用由科室主管按照規定計算報院部審核后由財務(wù)室發(fā)放。
第十七條 各科室主管需嚴格執行制度規定，及時(shí)登記。每月5日前上報所管科室職工因公外出和因私調休情況。
加班管理制度規定 14
一、目的：
為規范員工加班審批程序及有關(guān)費用的計算，結合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。
二、適用范圍：
本辦法適用于公司全體員工。
三、職責：
1、各部門(mén)負責人：加強本部門(mén)工作的計劃性，提高工作效率，嚴格控制加班；
2、分管副總經(jīng)理：審核批準加班，監督加班時(shí)效性；
3、人力資源部：制定加班管理制度，抽查加班實(shí)際執行情況，計算加班費用。
四、加班申請
1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天規定工作時(shí)間內完成本職工作，確因工作需要加班的，方可申請加班。
2、員工加班應提前一天填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)部門(mén)負責人審核、分管副總經(jīng)理審批，送交人力資源部審核備案后，方可實(shí)施并計算加班。
3、臨時(shí)任務(wù)，不能提前填寫(xiě)《加班申請表》的，需在加班完成的次日將《加班申請表》填寫(xiě)完畢，由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)，分管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準后，上交到人力資源部進(jìn)行備案，方可計算加班；
五、加班計算及管理
1、延時(shí)工作：原則上不計算加班，由部門(mén)內部安排調休；
2、公休日及法定假日加班：加班時(shí)間以4個(gè)小時(shí)做為計算起點(diǎn)，當月加班4小時(shí)以上不足8小時(shí)的計算0.5個(gè)加班，當月加班8小時(shí)的計算1個(gè)加班，加班時(shí)間不得跨月累計。
3、車(chē)隊管理人員（不包括調度）、保潔隊管理人員、維修中心管理人員、信息部、安全部的加班實(shí)行定額加班制度，即按每月實(shí)際節假日天數批準部門(mén)總加班數，超過(guò)部分不計算加班。各車(chē)隊休息日保證2名管理人員同時(shí)在崗，信息部、安全部、維修中心、保潔隊休息日保證1人在崗。
4、結算部、稽查部、綜合部食堂管理員、采購部的庫房管理人員實(shí)行月固定加班，部門(mén)應于每月25日前將下月的排班計劃及部門(mén)負責人、分管副總經(jīng)理審核簽字的《加班申請表》上交至人力資源部進(jìn)行審核備案，方可實(shí)施并計算加班。
5、員工參加公司會(huì )議、培訓課程、出差等情況，不計算加班。
六、加班紀律及要求
1、《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導批準后，不得擅自修改。
2、加班期間應服從加班管理人員的指令，不得無(wú)故離崗，按照加班計劃完成工作任務(wù)，并按照工作程序和標準要求執行。否則，除不能享受加班待遇外，并按《人事勞資管理制度》進(jìn)行處罰。
3、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的'應完成工作者，取消加班工資，并視情節輕重懲處。
4、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，賠償相應損失，并處以200元的罰款。
5、加班打卡： 無(wú)論是休息日或是法定假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間，并作為加班審核的基礎依據。
6、根據實(shí)際情況需撤消加班的，部門(mén)主管必須于加班前書(shū)面通知分管領(lǐng)導及加班人員，撤消加班申請，并交至人力資源中心。
七、加班工資支付標準
1、員工加班原則上實(shí)行調休，確實(shí)調休不了的，公司予以計算支付加班費。
2、實(shí)行標準工時(shí)制的員工按照公休日加班60元/天，法定假日加班100元/天的標準支付加班工資。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工休息日工作不支付加班工資，法定假日工作按照100元/天的標準支(敬請期待本站推出更好文章：)付加班工資。
3、加班費以月為單位結清，由人力資源中心核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放，不累計、不順延。
5、部門(mén)負責人及考勤人員應認真記錄員工考情情況，嚴肅考勤紀律。
八、附則
1、本辦法由公司人力資源部負責解釋。
2、本辦法與公司《人事勞資管理制度》、《薪資管理辦法》配合執行。
九、相關(guān)記錄
1、《請假審批單》
2、《加班申請單》
加班管理制度規定 15
一、總則
為規范加班管理，提高工作效率，根據《勞動(dòng)法》及再次法規，結合本公司再次情況，特制定本再次。
本再次適用于公司非提成人員及非再次工作的工作人員。
二、加班的再次及原則
(一)再次：加班系指在再次工作時(shí)間外，因再次工作需要或主管指定事項，必須再次工作者，稱(chēng)為再次。
(二)原則：
1.公司再次高效率的工作，鼓勵再次在工作時(shí)間內完成本再次作任務(wù)，原則上不再次加班，如因處理工作再次內未完成的本再次作或本人工作疏忽而未再次的工作，不計加班。
2.嚴格控制加班加點(diǎn)的再次，保證員工的休息時(shí)間。
3.加班時(shí)間以0.5小時(shí)為再次計算,累計4小時(shí)為0.5個(gè)再次日，累計8小時(shí)為1個(gè)再次日，并以此作為計算加班補貼和再次的依據。(加班時(shí)間再次或累計后的零頭按四舍五入)
4.因再次特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司再次員工必須服從命令。
5.加班部門(mén)如需再次部門(mén)配合或提供相關(guān)資料，應于再次時(shí)間內提前通知相關(guān)部門(mén)再次安排配合工作。
三、加班申請及再次
1.工作日再次：
需在再次加班當日下班前填寫(xiě)《加班申請單》,經(jīng)再次部門(mén)主管或分管領(lǐng)導再次同意后方可計加班。
2.雙休日再次：
員工需在再次五下午下班前如實(shí)填寫(xiě)《加班申請單》,經(jīng)再次部門(mén)主管或分管領(lǐng)導再次同意后方可計加班。
3.節假日再次：
員工需在再次加班前的最后一個(gè)再次日下班前填寫(xiě)《加班申請單》,經(jīng)再次部門(mén)主管或分管領(lǐng)導再次同意后方可計加班。
4.公司再次安排加班者：
不需再次填寫(xiě)《加班申請單》，由再次部統一匯總。
為了更好地再次員工做計劃的`習慣，公司將再次執行加班需要提前申請的再次，因此加班制度，如果不能在規定時(shí)間再次遞交加班申請的員工，原則上其再次加班時(shí)間將視為再次。
5.緊急任務(wù)：
特殊情況再次臨時(shí)計劃加班者,員工需在再次后實(shí)際上班的第一個(gè)再次日內補辦手續，相關(guān)部門(mén)再次或分管領(lǐng)導要在再次申請單上加以再次。
6.領(lǐng)導再次或公出：
如果再次提出申請時(shí),需要再次的領(lǐng)導適逢外出，員工首先要再次電話(huà)或者電子郵件的再次征得領(lǐng)導的同意，并再次規定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導再次時(shí)補簽。
7.加班打卡：
無(wú)論是再次日、雙休日或是再次日加班，員工均應再次打卡，記錄加班時(shí)間。
四、以下幾種情況不算加班：
1、因再次不熟練而延長(cháng)工作再次；
2、正常工作再次以外閱讀技術(shù)材料或再次培訓；
3、正常工作再次以?xún)葏⒓优嘤枌е?小時(shí)以外再次的；
加班管理制度規定 16
一、目的：
為提高效率，兼顧公正，對員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行，特制定本制度。
二、職責
1、公司各部門(mén)負責本部門(mén)人員的加班管理，對本部門(mén)的合理加班進(jìn)行基礎審批和原始統計；同時(shí)擔當掌握本部門(mén)加班時(shí)間總量的責任。
2、人事總務(wù)部幫助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門(mén)的執行狀況，對加班特別狀況進(jìn)行監督檢查。
3、人事總務(wù)部負責根據《加班申請表》核實(shí)加班時(shí)間及按規定標準計發(fā)加班工資。
三、適用范圍：
本公司全體正式員工。
四、管理原則
1、效率至上原則。各部門(mén)須有方案的組織生產(chǎn)，完成各項生產(chǎn)、工作任務(wù)，努力提高生產(chǎn)、工作效率和工時(shí)利用率，對加班從嚴掌握。
2、調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先支配調休，確因工作需要無(wú)法調休的，方可計算加班工資。
3、總量掌握原則。對各部門(mén)加班時(shí)間參照生產(chǎn)完成量的歷史數據進(jìn)行總額掌握。
五、加班種類(lèi)
1、工作日加班：即在工作日標準工作時(shí)間以外延長(cháng)時(shí)間工作，包括遇緊急大事需要在非工作時(shí)間到工作現場(chǎng)進(jìn)行處理的狀況。
2、雙休日加班：即支配在每周六、日工作。
3、國家法定節假日加班：即支配在國家法定節假日工作。
六、加班界定：
下列狀況及人員不予計算加班
1、參與公共消遣、社會(huì )活動(dòng)及款待用餐的；
2、事業(yè)部長(cháng)、職能部門(mén)部長(cháng)以上的人員的不予計算加班；
3、出差、培訓學(xué)習、參與會(huì )議延長(cháng)時(shí)間的；
4、部室人員(包括司機等)工作日延長(cháng)時(shí)間不算加班；雙休日加班的超過(guò)8小時(shí)按一個(gè)加班計算，不足8小時(shí)的按實(shí)際加班時(shí)間計算。
5、彌補計件、考核定額未完成工作量的工作時(shí)間；
6、因人為緣由造成質(zhì)量事故、設備事故等而返工或追補完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間，造成事故責任人不予計算加班；
7、由于個(gè)人工作失誤而導致的其它用于追加完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間，責任人不予計算加班；
8、公司日常支配值班的人員；
9、不辦加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的；
10、因工作性質(zhì)特別，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的員工或銷(xiāo)售員工按業(yè)績(jì)提成的；
11、其它大事經(jīng)副總以上人員界定不賜予加班的。
七、加班審批程序
1、員工加班前須填報《加班申請表》(見(jiàn)附件)，寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門(mén)長(cháng)批準，主管副總審核。原則上各部門(mén)申請的加班申請單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前。
2、遇緊急狀況的`，經(jīng)部門(mén)負責人批準，可先實(shí)施加班，但在加班后下一個(gè)工作日內補填《加班申請表》。
3、無(wú)論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需照實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)間。人事總務(wù)部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班狀況統計核對，核對發(fā)覺(jué)沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不的行為時(shí)不予計算加班時(shí)間。
八、加班工資支付與加班調休
1、員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門(mén)應優(yōu)先在適當時(shí)間支配員工調休，詳細調休時(shí)間由員工所在部門(mén)負責人以不影響生產(chǎn)工作為前提支配。
2、員工超期假日可累計計算，優(yōu)先用于與加班相抵。
3、加班工資與月工資一并發(fā)放。
九、考核
1、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工，取消加班補償。
2、為獵取加班補償，采納不正值手段(如正常工作時(shí)間有意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)并核實(shí)，取消加班補償，對部門(mén)長(cháng)罰款200元，申請加班的責任人200元，并依據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jì)效、工資降級等處分。
3、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)覺(jué)虛報加班的，除不予加班外補償，對部門(mén)長(cháng)罰款200元，申請加班的責任人200元，并依據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jì)效、工資降級等處分。
4、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)覺(jué)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻支配加班的，對部門(mén)長(cháng)罰款200元，申請加班的責任人200元，并依據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jì)效、工資降級等處分。
5、在監督檢查過(guò)程中，參照生產(chǎn)定額和崗位定員，發(fā)覺(jué)工作效率低下，嚴峻超工時(shí)用工的除按績(jì)效考核細則考核外對責任人一次罰款200元，事業(yè)部長(cháng)一次罰款200元。
6、在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)覺(jué)加班人員、頻次、時(shí)間支配不合理，除責令限期改正外，對主要責任人予以績(jì)效懲戒，行政通報批判。
十、附則
1、本制度由人事總務(wù)部負責解釋、修訂。
2、本制度自發(fā)布之日起，其它制度如與本規定相抵觸以本制度為準。
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