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加班管理規定(精品)
加班管理規定1
1.目的
為加強員工加班餐管理，規范費用報銷(xiāo)流程，保證廣大職工以最佳的狀態(tài)投入工作當中，特制定本規定。
2.適用范圍
本規定適用于員工加班餐申請、報銷(xiāo)管理。
3.實(shí)施細則
3.1加班用餐指因公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和其它緊急業(yè)務(wù)需要必須安排晚上或周末加班，需要由公司后勤部門(mén)統一為加班員工提供伙食或安排就餐。
3.2加班餐的申請
目前公司統一提供的工作餐為中午一餐，各部門(mén)如有員工加班須統一提供加班工作餐的必須提前將加班就餐人員明細向綜合部門(mén)后勤主管申請：
3.3.1如遇晚上有員工加班須向加班員工提供加班餐的，由申報部門(mén)主管填寫(xiě)《加班餐供應申請表》寫(xiě)明加班人員明細并在當天下午2點(diǎn)以前報后勤主管審批。
3.3.2周末有員工加班須向加班員工提供加班餐的，由申報部門(mén)主管填寫(xiě)《加班餐供應申請表》寫(xiě)明加班人員明細并在周六下午下班前報后勤主管審批。
3.3.3如因后勤部門(mén)無(wú)法提供加班餐，加班人員可在外就餐，并由后勤主管在《加班餐供應申請表》上簽字說(shuō)明以作為報銷(xiāo)憑據。
3.3加班餐的報銷(xiāo)
3.3.1報銷(xiāo)條件
公司為加班員工報銷(xiāo)加班餐費必須是工廠(chǎng)食堂無(wú)法提供加班餐而必須在外就餐所產(chǎn)生的費用，如果食堂提供了加班餐而不在工廠(chǎng)就餐的'除伙食費加倍扣除外所產(chǎn)生的費用一律不予報銷(xiāo)。
3.3.2報銷(xiāo)標準
在外就餐一律按每人每次12元的標準進(jìn)行報銷(xiāo)，超過(guò)此標準的費用由員工自己承擔，公司不再報銷(xiāo)。
3.3.3報銷(xiāo)審批流程
申報部門(mén)填寫(xiě)加班餐費用報銷(xiāo)申請單→后勤主管簽字→申請單報綜合部簽字→總經(jīng)理簽字→財務(wù)部報銷(xiāo)并存檔備查
3.3.4結算時(shí)間
每月底進(jìn)行一次結算，不接受零星結算。
3.3.5未按本規定流程簽字審批的上一級審批主管有權拒絕受理。
4.本規定自發(fā)布之日起執行，綜合部具有最終解釋權。
加班管理規定2
為了進(jìn)一步提高工作效率，規范學(xué)校加班行為，激發(fā)全校教職工養成在規定的工作時(shí)間內完成本職工作的良好習慣，根據《漢壽一中結構工資發(fā)放暫行方案》第八條的有關(guān)規定，結合學(xué)校實(shí)際情況，特制定本規定。
一、總則
1、學(xué)校所有在編在崗工作人員確因工作需要加班，適用本規定。
2、加班系指在法定工作時(shí)間外，因工作需要或學(xué)校的重大事項，必須繼續進(jìn)行的工作。在法定工作日延長(cháng)工作時(shí)間的工作，一律視為正常上班，不算加班，不計算加班補貼（學(xué)校校長(cháng)會(huì )研究決定支付加班補貼的除外）。
3、學(xué)校加班分兩種：值班加班（通稱(chēng)值班）和應急加班（通稱(chēng)加班）。值班系指經(jīng)校長(cháng)室批準在雙休日或國家法定節假日或學(xué)校寒暑假繼續工作，含特殊崗位值班（如工會(huì )活動(dòng)室值班、圖書(shū)館值班、水電值班等）和因突發(fā)性工作由分管校級領(lǐng)導安排校長(cháng)室批準的臨時(shí)值班（如政工人事暑假職評、工會(huì )寒暑假組織吊孝、上級有關(guān)部門(mén)寒暑假突擊性工作任務(wù)等），發(fā)給值班補貼。經(jīng)校長(cháng)室批準，確因工作需要，在寒、暑假中學(xué)校安排的值班之外的繼續工作（如寒暑假補課期間膳食會(huì )上班、教務(wù)科組織下鄉招生、學(xué)生科體育訓練等）可算加班，發(fā)給加班補貼。
二、基本原則
4、根據國家有關(guān)規定，雙休日值班可以調休或支付值班補貼（指經(jīng)校長(cháng)室批準不能調休的有關(guān)部門(mén)雙休日值班），法定節假日值班、寒暑假值班、寒暑假加班必須支付加班補貼。
5、學(xué)校各部門(mén)原則上應將具體工作任務(wù)安排在法定工作時(shí)間內完成，必須在法定工作時(shí)間內高效率工作，完成日常工作任務(wù)，嚴格控制加班，非突擊性任務(wù)不安排加班。非安排加班不可的應盡量避開(kāi)法定節假日。學(xué)校各部門(mén)一定要在非法定工作時(shí)間加班的，原則上安排調休，確因工作需要，不能調休的，經(jīng)校長(cháng)室批準或學(xué)校校長(cháng)辦公會(huì )研究才能給予加班補貼。
6、在值班期間能完成的工作不再安排加班（即值班與加班不重復）。領(lǐng)取學(xué)校專(zhuān)項經(jīng)費或核準經(jīng)費范疇開(kāi)支的`值班補貼或加班補貼（如軍訓、入學(xué)考試、補考、年級組干事、學(xué)生管理干事等）要扣除。學(xué)校同一部門(mén)工作人員的值班和加班安排時(shí)應統籌考慮，兼顧公平，綜合平衡。行管人員因工作需要學(xué)校安排的應急加班一律按值班計發(fā)加班補貼。
三、操作程序
7、雙休日、國家法定節假日、學(xué)校寒暑假值班由各科室提出申請，擬定值班安排表，報辦公室匯總后提供給校長(cháng)室預審，經(jīng)學(xué)校校長(cháng)辦公會(huì )研究決定，否則，不得支付值班補貼。
8、學(xué)校加班由各科室提出申請，填寫(xiě)《漢壽一中加班審批表》，報辦公室匯總后提供給校長(cháng)室預審，經(jīng)學(xué)校校長(cháng)辦公會(huì )研究決定，否則，不得支付加班補貼。
9、在法定工作日值班安排原則上一個(gè)學(xué)期申請（國慶長(cháng)假、寒暑假值班另行安排）一次。學(xué)校值班和加班安排經(jīng)校長(cháng)室審批后由辦公室統一制表，作為核算值班和加班補貼的依據。
四、加班計費
10、值班一個(gè)工作日補貼 30 元；加班一個(gè)工作日補貼 60元；特殊崗位值班采取包干加班補貼的方式，具體標準由校長(cháng)室批準或學(xué)校校長(cháng)（行政）會(huì )研究決定。
加班補貼如屬于專(zhuān)項經(jīng)費或核準經(jīng)費范疇，必須在申請表中加以說(shuō)明，不得在學(xué)校行政賬目列支。享受調休假者，不得重復申報值班或加班補貼。
11、每學(xué)期開(kāi)學(xué)第二周各科室將上學(xué)期值班或加班情況匯總到學(xué)校辦公室核算，校長(cháng)室審批后由后勤科統一發(fā)放（值班或加班補貼屬于專(zhuān)項經(jīng)費或核準經(jīng)費范疇的除外）。
五、附則
12、對虛報、瞞報值班或加班補貼者，按虛報、瞞報額扣除科室主要負責人每學(xué)期第一個(gè)月崗位工資，值班或加班期間消極怠工，或在值班、加班時(shí)間內未完成工作任務(wù)，取消值班或加班補貼，并按情節輕重按《漢壽一中結構工資發(fā)放暫行方案》給予處罰。
13、此前的相關(guān)規定與本規定有不一致處均以本規定為準。
14、本規定自20xx年7月1日起執行。
加班管理規定3
一、食堂按學(xué)院規定時(shí)間供應飯菜，用餐者須按時(shí)就餐，不得提前在窗口聚集起哄。
二、遵守餐廳秩序，購買(mǎi)飯菜應當依次排隊，嚴禁插隊，每人每次限購兩份。如發(fā)生糾紛，應當服從糾察和有關(guān)人員調解。
三、用餐者應當以節約為榮，浪費為恥，愛(ài)惜糧食，講究，不隨地吐痰，吃剩的飯菜和殘渣等應當倒入泔水桶內，不得亂扔亂倒。
四、用餐者須愛(ài)護公共設施，愛(ài)護購餐憑證，保持整潔。嚴禁撬他人的飯格子，不準在餐廳內進(jìn)行球類(lèi)、溜冰或者其他，嚴禁在餐廳內猜拳行令、砸酒瓶。
五、尊重人員、糾察人員，服從管理，不得無(wú)理取鬧。
六、外來(lái)人員來(lái)本院食堂用餐，必須經(jīng)飲食服務(wù)中同意，并收取搭伙費，本院人員不得為外來(lái)人員代購購餐憑證。
七、未經(jīng)食堂管理人員同意，任何人不得隨意進(jìn)入餐廳擺攤或者進(jìn)行其他經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。
八、違反本規定者，視情節輕重予以批評或紀律處分。
九、本規定由管理處負責解釋。
十、本規定自發(fā)布之日起施行。
加班管理規定4
一、總則
為規范加班管理，提高工作效率，根據《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本規定。
本規定適用于公司全職工作人員。業(yè)務(wù)人員，除到店客戶(hù)外，加班不計算加班工資。
二、加班的含義及原則
�。ㄒ唬┖x：加班指在公司規定的工作時(shí)間外，因本身工作需要或部門(mén)負責人指定，必須額外工作的，（加班前）須經(jīng)部門(mén)負責人批準，并于當天加班后（即確定準確的加班時(shí)長(cháng)后，提交加班申請）稱(chēng)為加班。
�。ǘ┰瓌t：
1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內（9：00—17：30）完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因客戶(hù)或部門(mén)負責人要求，工作周期內，確實(shí)不能完成工作的，可向部門(mén)負責人提交加班申請。
2、如因本人原因（工作不熟練，工作時(shí)間內懈怠或做與工作無(wú)關(guān)的事務(wù)）需延長(cháng)工作時(shí)間或因本人工作疏忽需返工等，不計入加班核算范圍。
3、嚴格控制加班時(shí)長(cháng)，保證員工的休息時(shí)間（原則上，單名員工每天加班時(shí)間最多不超過(guò)4小時(shí)，每月累計最多不超過(guò)50小時(shí)，確有因工作需要超過(guò)時(shí)長(cháng)規定的，需由部門(mén)負責人與行政部及財務(wù)部負責人說(shuō)明原因，經(jīng)行政部及財務(wù)部批準后，方可計算超時(shí)部份加班工資）。
4、加班時(shí)間以1小時(shí)為單位計算，取整加班小時(shí)數，（如3.5小時(shí)：計3小時(shí)，2.8小時(shí)：計2小時(shí)）加班當月，可選擇當月調休或計算加班工資兩種方式。當月未調休的，自動(dòng)按加班計算加班工資，隔月不予調休。每天早晨8：00前及下午18：00以后開(kāi)始計算加班工資，晚間加班超過(guò)2小時(shí)的，給予25元的晚餐補貼。
5、加班工資計算：
周一至周五：加班工資=基本工資/（26天x8小時(shí)）x1.5倍
周六至周日：加班工資=基本工資/（26天x8小時(shí)）x2倍
說(shuō)明：加班工資的核算以本人基本工資為基數，以上述計算公式為依據計算。
財務(wù)人員在核算加班工資時(shí)，需按以上公式計算，計算加班時(shí)長(cháng)時(shí)（加班小時(shí)數），因扣除調休時(shí)間，并核對員工上、下班打卡時(shí)間），員工申請加班時(shí)長(cháng)與上、下班打卡時(shí)間沖突的，以上、下班打卡時(shí)間為準。
6、需要提交加班申請的員工，需在當天加班開(kāi)始前經(jīng)部門(mén)負責人批準方可計算加班工資。加班當天，在結束加班并確定實(shí)際加班時(shí)長(cháng)（加班小時(shí)數）后，由員工自行提交加班申請。加班申請需經(jīng)部門(mén)負責人及行政部批準后方可生效。
7、調休是指：
1、因加班產(chǎn)生的加班時(shí)長(cháng)（按加班小時(shí)數計算），加班當月不計算加班工資而選擇調整休息時(shí)間的方式。
2、每周固定休息時(shí)間（以排班輪休表上的.休息時(shí)間為準）作調整的休息時(shí)間。
如因以上第1種情況，需作調休的，按以下調休時(shí)間計算。如因以上第2種情況，需作調休的，不計入以下調休時(shí)間計算范圍。
調休時(shí)間的計算：
調休最少以2小時(shí)開(kāi)始計算，（調休時(shí)間一率取整計算，如實(shí)際調休1.5小時(shí)，按2小時(shí)計算）調休申請需至少提前1天經(jīng)部門(mén)負責人批準方可提交調休申請。調休申請需經(jīng)部門(mén)負責人及行政部批準方可生效。
8、因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從安排。
9、加班部門(mén)如需其他部門(mén)配合或提供相關(guān)資料的，應于工作時(shí)間內提前通知相關(guān)部門(mén)以便安排配合工作。
三、以下幾種情況不列入加班核算范圍：
1、因本職工作不熟練而延長(cháng)工作時(shí)間；
2、正常工作時(shí)間以外參加培訓或因公出差；
3、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門(mén)組織的公共活動(dòng)的；
4、其他非必要加班的情況。
四、統計
行政部在每月末至次月初匯總考勤數據，并將考勤數據交由財務(wù)部。
財務(wù)部在每月末至次月初匯總加班統計，并作為安排調休和發(fā)放加班工資的依據。
五、罰款
1、未依本規定審批的加班，公司一律視為個(gè)人自愿行為，不列入加班計算范圍，由此產(chǎn)生的后果概由本人承擔。
2、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。
3、在加班期間遲到、早退者，5分鐘之內的，按30元每人次予以處罰，超過(guò)5分鐘的，按每分鐘10元予以處罰。
4、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕予以處罰。
5、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，公司有權取消加班補償，并處以100元罰款，部門(mén)負責人連帶處罰200元。
六、本規定經(jīng)過(guò)公司討論，自頒布之日起執行，由公司行政部門(mén)負責制定、修改、廢止和解釋。
加班管理規定5
一、為規范公司員工的加班管理，保障公司及員工的合法權益，提高工作效率，根據勞動(dòng)合同法的相關(guān)規定,結合公司的實(shí)際，特制定本制度。
二、本制度適用于本公司所有的在崗員工。
三、本管理制度所指的加班是指在公司所規定的正常上班時(shí)間以外，因公司指定工作或部門(mén)負責人指定工作，必須連續工作一個(gè)小時(shí)以上的情形。
加班原則
�。ㄒ唬┬手辽显瓌t。各部門(mén)須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴控制。
�。ǘ┱{休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無(wú)法調休的，方可計算加班工資。
�。ㄈ┛偭靠刂圃瓌t。對各部門(mén)加班時(shí)間根據實(shí)際情況及參照歷史數據進(jìn)行年度總額控制。
因工作需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)。
加班管理職責
�。ㄒ唬┕靖鞑块T(mén)(下屬公司)負責人負責本單位人員的加班管理，對本單位人員的加班情況進(jìn)行例行監督檢查，同時(shí)按規定將本單位人員的加班情況報至人力資源部。
�。ǘ└鞑块T(mén)(下屬公司)負責人應承擔控制本部門(mén)年度加班時(shí)間總量的責任，每年年初，各部門(mén)需根據各單位自身的實(shí)際情況，向公司提交年度加班計劃，報公司分管領(lǐng)導和總經(jīng)理核準，加班時(shí)間原則上控制在批準的年度總加班小時(shí)以?xún)取?/p>
�。ㄈ┤肆Y源部協(xié)助各部門(mén)做好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度的執行情況，對加班異常情況進(jìn)行監督檢查。
�。ㄋ模┤肆Y源部負責《加班申請單》和加班結算方式的`最終審核,負責加班工資的計發(fā)和累積調休小時(shí)數的核定；負責每季度統計各部門(mén)加班執行情況并通報給各部門(mén)負責人和分管領(lǐng)導。
加班種類(lèi)
�。ㄒ唬┕ぷ魅占影啵杭丛诠ぷ魅諛藴使ぷ鲿r(shí)間以外延長(cháng)時(shí)間工作。
�。ǘ╇p休日加班：即安排在每周六、日的工作。
�。ㄈ﹪曳ǘü澕偃占影啵杭窗才旁趪曳ǘü澕偃展ぷ�。
加班審批程序
�。ㄒ唬┮蚬ぷ餍枰仨毤影�，須事先在公司oa系統上填寫(xiě)《加班申請單》，注明加班時(shí)間及理由，并經(jīng)部門(mén)負責人及公司分管領(lǐng)導批準。
�。ǘ┯鼍o急情況的，經(jīng)部門(mén)負責人批準，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個(gè)工作日內補填《加班申請單》。
�。ㄈ┤魏挝窗瓷鲜鲆幎男屑影鄬徟掷m的，均不視為加班，不計發(fā)加班工資或安排補休。
�。ㄋ模﹩T工加班后，需及時(shí)填寫(xiě)實(shí)際加班時(shí)間，再由部門(mén)負責人審核確認后，提交人力資源部審核。
無(wú)正當理由不服從加班工作安排，沒(méi)有辦理請假手續而不加班者，當天應加班的工時(shí)按曠工處理。
加班管理規定6
一、目的
為規范加班管理，提高工作效率，根據《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本規定。
二、適用范圍
適用于車(chē)間所有員工，加班包括工作日的加點(diǎn)、休息日的加班以及法定節假日的加班;不適用于實(shí)行臨時(shí)聘用的員工。
三、定義及原則
1、定義：加班系指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。
2、原則：
2.1提前申請原則。加班執行提前申請原則，不符合審批程序的加班，不予核發(fā)加班費或準予倒休。
2.2效率至上原則。各班組須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴控制。
2.3安全第一原則。各班組在安排加班時(shí)，必須結合加班人員工作性質(zhì)，做好安全檢查及安全防護，保證生產(chǎn)安全有效進(jìn)行。
2.4服從原則。因工作需要，車(chē)間安排臨時(shí)加班的，員工必須服從命令。
四、職責分工
4.1班組根據本班組的業(yè)務(wù)緊急程度及利潤情況確定加班人數及加班時(shí)間，并提前一天填寫(xiě)加班申請卡，報至車(chē)間主任或副主任，獲得批準后方可安排員工加班。
4.2因臨時(shí)原因或緊急情況需要加班，需打電話(huà)通知車(chē)間主任或副主任，獲得同意后方可安排加班。并在下一個(gè)工作日填寫(xiě)加班申請卡。
4.3車(chē)間主任或副主任對加班的人員、頻次、時(shí)間安排等進(jìn)行建議和把控，報綜合管理部備案。
五、加班管理
5.1加班免除與時(shí)控限制
5.1.1加班時(shí)間以門(mén)禁刷卡時(shí)間為依據，因刷卡機或其他原因不能刷卡的需要及時(shí)通知車(chē)間管理人員。
5.1.2不辦理加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的行為不享受加班補貼;
5.1.3下列人員(除了國家法定節假日公司安排加班外)原則上不享受加班補貼：
1)車(chē)間管理人員;
2)因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行臨時(shí)聘用的員工;
3)實(shí)行計件工資或業(yè)績(jì)提成工資的人員;
5.2加班倒休與加班補貼
5.2.1加班倒休
1)在加班申請卡上標注員工意愿，員工自愿選擇加班補貼或倒休。
2)具體調休時(shí)間由員工所在班組負責人安排，倒休審批程序參照《員工休假管理制度》。
5.2.2加班補貼
安排員工在法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照員工本人小時(shí)基本工資的150%支付加班補貼;安排員工在休息日工作的，按照員工本人日或小時(shí)基本工資的200%支付加班補貼。依法安排員工在法定休假節日工作的，按照員工本人日或小時(shí)基本工資的300%支付加班補貼。(日基本工資計算參考流云精密機械制造有限公司薪酬管理規定)
2)員工倒休在當年內有效，不跨年計算。
5.3罰則
5.3.1根據服從原則，對無(wú)正當理由、拒不執行加班的員工，車(chē)間保留不續約或解除勞動(dòng)合同的權利。
5.3.2加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補貼，并視情節輕重懲處。
5.3.3為獲取加班補貼，采用不正當手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補貼，處以500元以上罰款，直至辭退。
5.3.4如發(fā)現虛報加班的.，按照500%的加班補貼扣罰，由申請加班的人員承擔，并根據情節輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。
5.3.5在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班補貼扣罰，由申請加班的人員承擔。
5.3.6在監督檢查過(guò)程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司將責令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對主要責任人予以通報批評。
5.4以下幾種情況不屬于加班：
5.4.1因業(yè)務(wù)不熟練而延長(cháng)工作時(shí)間;
5.4.2正常工作時(shí)間以外參加培訓;
5.4.3正常工作時(shí)間以?xún)�，個(gè)人參加培訓或各類(lèi)考試等(包括但不限各種資質(zhì)培訓、職稱(chēng)考試、學(xué)歷考試和駕照考試等)，導致8小時(shí)以外工作的;
5.4.4正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門(mén)組織的公共活動(dòng)的;
5.4.5員工出差期間不應申報加班;
六.生效日期
本制度自頒布之日起生效。
加班管理規定7
為規范公司加班工資的管理，進(jìn)一步調動(dòng)全體職工的工作積極性，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據相關(guān)規定并結合公司實(shí)際情況，特制定本規定。
一、符合下述情況之一的，可安排加班：
1.遇正常工作時(shí)間外（晚上或節假日）有活動(dòng)的。
2.工作時(shí)間內不能完成而又必須在指定時(shí)間內完成的。
3.工作時(shí)間外突發(fā)事件，必須及時(shí)搶修或作應急處理的。
二、加班費標準
1.工作日、休息日加班均按10元/班/人執行。
2.國家法定假日（五一、十一、元旦、春節）上崗的，根據工作情況由中心統一計發(fā)加班費。
三、加班時(shí)間核算標準
1.加班時(shí)間原則上按4小時(shí)/班（不累計合并）計算，晚間及周末加班時(shí)間按活動(dòng)場(chǎng)次計算，每場(chǎng)（≥3小時(shí)≤4小時(shí)）均按1個(gè)班次核算。
2.午間、晚間加班人員（≥2小時(shí)≤3小時(shí)）如享受誤餐補助，則不再計加班費。
3.加班時(shí)間在2小時(shí)以下的，不計發(fā)加班費，但可由部門(mén)經(jīng)理記錄，沖抵當月臨時(shí)（小于2小時(shí)的）的`病事假。
4.如遇晚上接待活動(dòng)在崗超過(guò)22時(shí)以后，且次日早無(wú)活動(dòng)外，加班人員次日早可9時(shí)到崗。
四、加班時(shí)間換休說(shuō)明
1.各部室確因工作需要安排工作人員加班后，原則上應安排補休；確無(wú)法安排補休者，方可按本規定申請報領(lǐng)加班費。
2.因工作需要加班的，須按照層級管理權限請示主管領(lǐng)導同意,并由主管領(lǐng)導簽發(fā)換休單，換休單可抵病、事假。
3.晚上和周末加班的，以主管領(lǐng)導簽發(fā)的換休單注明時(shí)間為準，在不影響工作的前提下由部門(mén)經(jīng)理負責合理安排調休，原則上不發(fā)加班費。如果確因工作任務(wù)密集無(wú)法調休的，按本規定計發(fā)加班費，原則上按月結清。如有特殊需要，可根據實(shí)際情況累計。
五、加班費報領(lǐng)統一使用公司印制的加班費報領(lǐng)單填報，部室負責人簽批，每月26日交由辦公室審核計發(fā)。
六、各部室對加班費報領(lǐng)必須嚴格審核把關(guān)，經(jīng)查實(shí)虛報者，扣發(fā)部室負責人當月考績(jì)分10分/例。
七、本規定自發(fā)文次月起執行，公司原相關(guān)規定與本規定不一致的，按本規定執行。
加班管理規定8
第一章總則
第一條為規范加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本規定。
第二章加班的分類(lèi)和程序
第二條加班：指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時(shí)間外繼續工作，稱(chēng)為應急加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱(chēng)為計劃加班。
第三條員工加班應填寫(xiě)《加班申請單》（附表一），經(jīng)部門(mén)負責人審核同意，總經(jīng)辦批準簽字后，送交人事部審核備案，方可計算為有效加班。
第三章加班管理規定
第四條加班人員應提前向人事部遞交《加班申請單》（遞交時(shí)間：工作日應急加班于當天17：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的17：00前，國家法定節假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時(shí)提交者，應由加班人員的部門(mén)主管電話(huà)通知人事部，在正常上班后的第一個(gè)工作日17：00前補交。
第五條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。
第六條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計12小時(shí)為1.5個(gè)工作日依此類(lèi)推。并以此作為調休的依據。（加班時(shí)間累計或累計后的零頭按四舍五入）。
第七條工作日加班時(shí)間一般1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天，每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。
第八條有下列情形之一的'，延長(cháng)工作時(shí)間不受本規定第七條的限制：
�。ㄒ唬┌l(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
�。ǘ┥a(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時(shí)搶修的；
第九條加班調休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。第十條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書(shū)面說(shuō)明，部門(mén)負責人簽字確認為準。
第四章加班補償標準
第十一條加班補償方式是調休（國家規定法定節假日除外），當月加班補休，公司根據工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下一個(gè)季度內安排調休。
第五章罰則
第十二條未依本規定提前審批的加班，公司一律視為個(gè)人自愿行為，不作為有效加班。
第十三條因工作正當需要而被指派合理加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，以不服從工作安排對待。
第十四條在加班期間遲到、早退者，按實(shí)際加班時(shí)間計算。
第十五條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償。
第十六條為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，公司有權取消加班補償，并處以50元/次罰款。
第六章附則
第十七條本規定作為《員工手冊》的相關(guān)補充，共同使用，同具效力。
第十八條本規定于公布之日起實(shí)施，本規定的最終解釋權歸公司人事部。
第十九條按公司上班制度規定司機不適用本規定。
加班管理規定9
為規范公司加班管理，提高工作效率，根據公司管理規定，結合各部門(mén)實(shí)際情況，特制定本規定。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵員工無(wú)故加班，各職能部門(mén)、項目如因工作需要加班或者部門(mén)經(jīng)理指定加班的，應填寫(xiě)《加班單》，并經(jīng)相關(guān)部門(mén)經(jīng)理簽字后方可計算為加班。各項目負責人員，應按照《項目甘特圖》，在規定時(shí)間期限內完成工作任務(wù)，未按《項目甘特圖》規定標準期限完成工作導致延長(cháng)工作時(shí)間的，不視為加班，不給予加班費。
二、加班管理
1、加班時(shí)間由《加班單》與日考勤結果對照確定;
2、加班但未填《加班單》或已填寫(xiě)《加班單》而未打卡，均作加班無(wú)效處理;
3、人事部必須認真、客觀(guān)、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現的虛填假報行為，視情節輕重進(jìn)行處理
三、加班工時(shí)計算方法：
1、加班最小單位為1小時(shí)，以0.5小時(shí)為遞增計算單位，核算工資時(shí)不足0.5小時(shí)的部分不予計算。
2、各部門(mén)應不斷提高和改善正常工作時(shí)間的工作績(jì)效，逐步控制和減少加班，對于加班應隨時(shí)追蹤控制，確保加班的工作績(jì)效。
發(fā)出部門(mén)：xx
認真履行審批權限，共同促進(jìn)加班和倒休的有序進(jìn)行。
1、自2月16日起，員工加班需至少提前1天履行審批手續，填寫(xiě)《加班申請表》，并經(jīng)部門(mén)或項目經(jīng)理批準并報備給人事部門(mén)，非常必要時(shí)可以輔助以短信申請，但事后一定要補上正式的《加班申請表》。
在公司辦公的員工，因特殊情況未能提前填報《加班申請表》的，需當日短信報經(jīng)部門(mén)或項目經(jīng)理，說(shuō)明事由，并于加班結束時(shí)打卡，于次日補填《加班申請表》，經(jīng)部門(mén)第一負責人確認確實(shí)是因外部或內部特殊情況造成的意外加班，簽字確認后方可視為有效;如僅因為個(gè)人時(shí)間安排或工作效率問(wèn)題造成的`“加班”時(shí)間，不得作為加班進(jìn)行計錄。
加班地點(diǎn)不在公司的，同樣需于加班結束后上班的第一天補填《加班申請表》并在批準后報備給公司人事部門(mén)。人力資源部將以經(jīng)批準《加班申請表》作為統計加班存休的唯一依據。
法定節假日加班需經(jīng)公司主管人事的副總批準方可進(jìn)行。
2、截至2月15日以前的因加班所結余的存休，請各位員工自行統計(以小時(shí)為單位)并匯總，填寫(xiě)《加班申請表》，報部門(mén)負責人批準后于2月18日下班前返到綜合管理部人事部門(mén)(前臺)，本次統計所結余的加班時(shí)間即為以后申請調休的依據。過(guò)期未報備的，視為無(wú)加班記錄，日后不再補批。
3、員工請調休假需在《請假單》上標明調休那天的加班時(shí)間，人事部門(mén)會(huì )依照經(jīng)批準的請假天數扣除相應存休。前臺每月統計完當月考勤后同時(shí)生成新的存休表作為下期員工請假的依據。
4、本通知所指加班與存休，僅在本年度(公歷)有效，不進(jìn)行跨年記存。員工有存休時(shí)間，本人申請調休后因公司工作需要未能讓員工享受調休的，公司會(huì )在每年元旦前，按本人工資標準核算出小時(shí)工資，并按兩倍標準進(jìn)行折算(法定假時(shí)間加班按三倍標準)，一次性結算給員工。但員工未提起調休申請的，視為主動(dòng)放棄調休，不再另行折算工資。
5、原來(lái)文件中與本通知要求沖突的以本通知為準。本通知自發(fā)布之日起生效。
加班管理規定10
為貫徹執行本公司《管理人員薪酬管理辦法》，制定本實(shí)施辦法。
1目的
1.1客觀(guān)公正地分析和員工履行職責情況及實(shí)際工作效果，并依據結論正確地指導分配、實(shí)施獎懲，以充分激發(fā)員工的聰明才智和創(chuàng )造熱情，保障公司的可持續發(fā)展。
1.2完善管理體系。公司制定年度經(jīng)營(yíng)目標和階段工作目標，通過(guò)逐級分解展開(kāi)實(shí)施，必須有相應的配套考核體系。
2適用范圍
本辦法適用于部門(mén)工作的考核，以及對總經(jīng)理以下的管理人員、科技人員和其他非生產(chǎn)人員的考核。
3考核原則
3.1重點(diǎn)考核原則：以工作目標和工作任務(wù)為依據，按照職責標準對員工進(jìn)行考核。
3.2分別考核原則：按對應的崗位職能設置考核要素逐項進(jìn)行考核。
3.3主體對應原則：由各自的直接上級進(jìn)行考核，并就考核結果及時(shí)溝通。
3.4部門(mén)聯(lián)動(dòng)原則：部門(mén)經(jīng)理和一般員工的最終績(jì)效均受部門(mén)整體考核結果的影響。
3.5目標考核和專(zhuān)項考核相結合的原則：，對各部門(mén)的、安全、成本等專(zhuān)項工作，設置相應的權重，與考核期內的目標任務(wù)完成情況一并納入考核體系。
4考核組織
4.1公司成立考核小組，對部門(mén)進(jìn)行考核�？己诵〗M由總經(jīng)理或其授權人、分管副總、總經(jīng)辦和人力資源部組成�？荚u結果由總經(jīng)辦負責，人力資源部根據考評結果核定部門(mén)績(jì)效。
4.2各部門(mén)長(cháng)負責本部門(mén)員工的考核工作，于30日前將考核結果報人力資源部備案。
5考核方式
5.1采用月度考核制，每月對部門(mén)和員工進(jìn)行考核。
5.2采用評價(jià)和評價(jià)法對員工進(jìn)行考核，并結合目標管理法(部門(mén)整體工作目標完成情況)對部門(mén)進(jìn)行考核。
5.3部門(mén)考核：以公司下達的月和部門(mén)職責為考核內容，月終由部門(mén)長(cháng)向考核小組，考核小組根據部門(mén)工作目標完成情況評定考核結果。
5.4員工考核：由部門(mén)長(cháng)根據各崗位特點(diǎn)制定考評細則，參考附表三。部門(mén)負責人直接考核人數超過(guò)8，可指定人代為考核，再簽批。
5.5人力資源部對各部門(mén)員工考核的過(guò)程和結果有監督權。員工對考核有異議的，可以直接向人力資源部投訴，由人力資源部調查后裁決。
6考核內容和計分辦法
6.1部門(mén)績(jì)效考核見(jiàn)附表一。
6.2部門(mén)負責人考核內容：工作目標與關(guān)鍵指標考核結果(取百分率)與各類(lèi)專(zhuān)項考核結果(取百分率)相乘，得當月績(jì)效分配系數，見(jiàn)附表二。
6.3員工考核內容：要求各部門(mén)針對崗位特征定出量化考核指標，并將考評標準告知本部門(mén)員工。
7考核程序
7.1員工每月26日向部門(mén)長(cháng)提交工作，作為月度考核依據。
7.2部門(mén)負責人根據員工的工作報告、工作表現和工作目標完成情況，填寫(xiě)《績(jì)效考核表》(員工)，打分并簽字。
7.3各部門(mén)考核表打分完畢，交人力資源部存檔。
7.4各部門(mén)長(cháng)每月26日向公司考評小組交月度，作為部門(mén)月度考核依據。
8考核注意事項
8.1員工考核工作由部門(mén)負責人組織，每次考核時(shí)，被考核者的直接上級必須與被考核者進(jìn)行至少一次的溝通。部門(mén)考核由總經(jīng)理組織，并進(jìn)行相關(guān)溝通和統計工作。
8.2每月30日前，各部門(mén)將員工考核表、總經(jīng)辦將部門(mén)考核表交至人力資源部，由人力資源部完成對數據的'統計。
9考核結果處理
9.1連續3個(gè)月考核“不合格”者，解除勞動(dòng)。
9.2年度綜合考核為“不合格”者，予以降級、降薪或解除。
9.3年度綜合考核為“”且無(wú)“不合格”記錄者，晉一級。
9.4職等五等以下員工，連續五年年度綜合考核為“優(yōu)秀”者，晉一等。
10考核責任
10.1不能在規定的日期內上交考核表的，視為考核者工作失誤。每延誤1天，減發(fā)考核者20%的績(jì)效工資。
10.2考核者應對被考核者作出公正評價(jià)。若在考核過(guò)程中弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現，減發(fā)考核者20%的績(jì)效工資;考核者一年內累計失誤3次者，視同失職處理。
11工資發(fā)放
11.1公司按部門(mén)核發(fā)部門(mén)工資總額，由部門(mén)負責人負責本部門(mén)員工工資的考核發(fā)放。
11.2績(jì)效系數績(jì)效考核結果轉化為績(jì)效系數，實(shí)現其調節工資分配的功能。部門(mén)績(jì)效系數和績(jì)效系數均定義為百分制考核結果取百分率;其中部門(mén)個(gè)人績(jì)效系數為工作目標考核結果與各類(lèi)專(zhuān)項考核結果(取百分率)的連乘積。
11.3部門(mén)工資計算方法
部門(mén)工資=基本工資總額+年功工資總額+全勤獎總額
+(崗位技能工資總額+績(jì)效工資總額) ×部門(mén)績(jì)效系數
=∑部門(mén)員工工資
11.4部門(mén)負責人工資計算方法
部門(mén)長(cháng)工資=基本工資+年功工資+全勤獎
+(崗位技能工資+績(jì)效工資)×部門(mén)績(jì)效系數×個(gè)人績(jì)效系數
11.5員工工資計算方法
員工工資=基本工資+年功工資+全勤獎+∑(崗位技能工資+績(jì)效工資)×部門(mén)績(jì)效系數×(個(gè)人崗、效工資和×個(gè)人績(jì)效系數)
÷∑部門(mén)(個(gè)人崗、效工資和×個(gè)人績(jì)效系數)
( “個(gè)人崗、效工資和” =崗位技能工資+績(jì)效工資)
12相關(guān)文件
q/bw.管理人員績(jì)效管理辦法
13記錄文件
績(jì)效考核表(部門(mén))
績(jì)效考核表(員工)
績(jì)效考核表(部門(mén)負責人)
加班管理規定11
為加強加班餐管理，規范費用報銷(xiāo)，保證廣大職工以最佳的狀態(tài)投入當中，特制定本規定。
2.適用范圍
本規定適用于員工加班餐、報銷(xiāo)管理。
3.實(shí)施細則
3.1加班用餐指因、經(jīng)營(yíng)和其它緊急業(yè)務(wù)需要必須安排晚上或周末加班，需要由公司統一為加班員工提供伙食或安排就餐。
3.2加班餐的申請
目前公司統一提供的工作餐為中午一餐，各部門(mén)如有員工加班須統一提供加班工作餐的'必須提前將加班就餐明細向部門(mén)后勤申請：
3.3.1如遇晚上有員工加班須向加班員工提供加班餐的，由申報部門(mén)主管填寫(xiě)《加班餐供應申請表》寫(xiě)明加班人員明細并在當天下午2點(diǎn)以前報后勤主管審批。
3.3.2周末有員工加班須向加班員工提供加班餐的，由申報部門(mén)主管填寫(xiě)《加班餐供應申請表》寫(xiě)明加班人員明細并在周六下午下班前報后勤主管審批。
3.3.3如因后勤部門(mén)無(wú)法提供加班餐，加班人員可在外就餐，并由后勤主管在《加班餐供應申請表》上簽字說(shuō)明以作為報銷(xiāo)憑據。
3.3加班餐的報銷(xiāo)
3.3.1報銷(xiāo)條件
公司為加班員工報銷(xiāo)加班餐費必須是食堂無(wú)法提供加班餐而必須在外就餐所產(chǎn)費用，如果食堂提供了加班餐而不在工廠(chǎng)就餐的除伙食費加倍扣除外所產(chǎn)生的費用一律不予報銷(xiāo)。
3.3.2報銷(xiāo)標準
在外就餐一律按每人每次12元的標準進(jìn)行報銷(xiāo)，超過(guò)此標準的費用由員工自己承擔，公司不再報銷(xiāo)。
3.3.3報銷(xiāo)審批流程
申報部門(mén)填寫(xiě)加班餐費用報銷(xiāo)申請單→后勤主管簽字→申請單報綜合部簽字→總簽字→部報銷(xiāo)并存檔備查
3.3.4結算
每月底進(jìn)行一次結算，不接受零星結算。
3.3.5未按本規定流程簽字審批的上一級審批主管有權拒絕受理。
4.本規定自發(fā)布之日起執行，綜合部具有最終解釋權。
加班管理規定12
為規范公司員工加班管理的審批程序及有關(guān)加班工資計算，依據國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規，結合公司實(shí)際，特制定本規定。
一、加班原則
1、公司提倡高效率工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內未完成本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。
2、嚴格控制每月加班時(shí)間不超過(guò)36個(gè)小時(shí)，保證員工的休息時(shí)間。
3、因公司特殊情況，需要臨時(shí)加班的員工必須服從安排。
4、加班部門(mén)如需要其他部門(mén)配合或提供相關(guān)資料，應于工作時(shí)間內提前以書(shū)面形式通知相關(guān)部門(mén)以便安排配合工作。
二、加班分類(lèi)
加班包括工作日（即周一到周五）延點(diǎn)加班、雙休日加班、節假日加班、公司統一安排加班、緊急任務(wù)加班、出差加班等。
三、加班手續的申請
1、加班申請的提報
所有加班申請需要在規定時(shí)間內填寫(xiě)《加班申請單》提報，逐級經(jīng)工段/科室、部門(mén)、分管副總或總經(jīng)理審批同意后方可加班；并于下班前將已審批的《加班申請單》交人力資源部備案，人力資源部簽收人應簽名及注明簽收時(shí)間。
具體加班情況分類(lèi)列表如下：
1、加班時(shí)需要其他相關(guān)部門(mén)人員配合的，需在申請單備注欄項中注明。
2、除公司統一加班外，所有加班必須提前申請，否則實(shí)際加班時(shí)間視為無(wú)效。
3、審批人出差時(shí)，可由上一級或下一級代為審批。
四、加班檢查及統計
1、員工所有出勤，均應如實(shí)打卡，記錄上班時(shí)間；加班時(shí)間未打卡且未辦理補簽手續的，人力資源部審核時(shí)有權利不予計算。
2、各部門(mén)、工段對所提報的加班人員情況最終如實(shí)上報，每月末在考勤表中匯總加班情況。
3、人力資源部應對申報的《加班申請單》結合出勤打卡數據，月末在考勤表中予以審核。
4、非生產(chǎn)員工加班時(shí)間以1小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位，累計4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計8小時(shí)為1個(gè)工作日，以次累計。
5、計件生產(chǎn)員工因為生產(chǎn)任務(wù)所產(chǎn)生的延點(diǎn)或上大班（即日加班在4小時(shí)以?xún)鹊模�，僅計算當日出勤，不計加班；但可當月內進(jìn)行申請辦理調休。
6、因工作需要連續性加班8小時(shí)以上的，在工作安排允許的情況下，可以第二天調休，但正常上班后當日下班前必須補辦調休手續，視為正常出勤；不計加班。
7、因公出差期間，出勤僅計算出行及出差時(shí)間，不計加班。
五、加班換休
1、員工加班或公司統一加班原則上采取1：1的比例進(jìn)行調休
2、員工在法定節假日（元旦、清明、五一、端午、中秋、國慶、春節）加班，采取1：2的比例發(fā)放加班工資進(jìn)行補償。
3、員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時(shí)間內未完成本職工作而延遲下班，延長(cháng)的.時(shí)間不計加班。
4、員工加班后當月內不能安排員工調休的，公司按規定發(fā)放加班費。
5、加班調休的原則上當年內必須調休完，年內未調休完的視為自愿放棄，公司不再給予加班調休。
六、加班費計算
1、加班費日標準為以個(gè)人基本工資除以當月標準工作日計；其他加班補助（夜班餐補等）參照公司相關(guān)標準執行。
2、公司副部長(cháng)及以上管理人員統一不計加班費。
七、罰則
1、未依照本規定提前審批的加班，一律視為個(gè)人自愿行為，不計加班。
2、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工論處。
3、加班期間遲到、早退者，依照正常工作時(shí)間遲到、早退處罰。
4、加班期間消極怠工的，在指定加班時(shí)間內未完成限期或應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。
5、為獲取加班費，采用不正當手段（如"正常工作時(shí)間降低勞動(dòng)效率"、"虛增工作任務(wù)"、"加班時(shí)間未從事加班工作"）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，公司有權取消加班費，對相關(guān)責任人全公司通報批評，并處以200元罰款。
八、本規定自20xx年9月1日起執行。
九、本規定由人力資源部負責制定、修改、廢止和解釋。
加班管理規定13
一、目的與適用范圍
為維護企業(yè)和員工利益，規范加班和審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本辦法。本辦法適用于公司全體員工，業(yè)務(wù)人員不在此范圍之內。
二、加班定義
確因實(shí)際工作情況，需要延長(cháng)工作時(shí)間，且自下班之時(shí)起，延長(cháng)超過(guò)4小時(shí)以上的稱(chēng)為加班。
三、職責
1.部門(mén)負責人負責對加班的原因和完成情況以及加班的.時(shí)間進(jìn)行審核監督;
2.勞動(dòng)人事分管部門(mén)對實(shí)際加班時(shí)間進(jìn)行審核。
3.財務(wù)部門(mén)負責加班相關(guān)費用的審核和發(fā)放。
四、加班流程
1.因工作需要必須加班的，由部門(mén)負責人審核簽字認可，并填寫(xiě)《加班申請表》。
2.事先未經(jīng)批準，視為無(wú)效加班。緊急事務(wù)或者領(lǐng)導臨時(shí)安排加班的，第二天補填《加班申請表》。
3.每月由人事分管部門(mén)統計加班情況，合理安排倒休或加班費用。
五、加班原則及加班費標準
1、《加班申請表》記錄作為核定當月倒休和發(fā)放加班費的依據。具體辦法如下：
(1)加班在2小時(shí)以上4小時(shí)以下，員工可獲得半天倒休或發(fā)放加班費30元;
(2)加班4小時(shí)以上，按1天倒休計算或發(fā)放加班費60元。
(3)延長(cháng)工作時(shí)間不滿(mǎn)2小時(shí)的，視為員工主動(dòng)延長(cháng)工作時(shí)間，不給予加班補償。公司不鼓勵員工主動(dòng)延長(cháng)工作時(shí)間。
(4)加班時(shí)間內加班人員用餐費用自理，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準后給予報銷(xiāo)。
2、不視為加班的幾種情況：
(1)當日未完成既定計劃需要延時(shí)工作;
(2)參與公司組織的企業(yè)文化、聯(lián)誼等集體活動(dòng);
(3)內部培訓，非工作時(shí)間的授課;
(4)未經(jīng)領(lǐng)導批準的延時(shí)工作。
3、加班勞動(dòng)紀律：
(1)無(wú)故拖延加班時(shí)間，當日加班費不予發(fā)放;
(2)據不服從領(lǐng)導加班安排的，扣除當月績(jì)效工資100元，情節嚴重的按照《捷龍公司關(guān)于加強勞動(dòng)紀律管理規定》第六條第三款作解除勞動(dòng)合同處理。
(3)加班期間，未完成加班任務(wù)的，視為無(wú)效加班，當日加班費不予發(fā)放。
六、倒休原則
1、員工倒休按正常出勤對待。
2、倒休時(shí)間以半天為最小單位。
3、倒休僅限個(gè)人使用。
4、各部門(mén)負責人應合理安排員工倒休，次月使用完畢，特殊情況經(jīng)批準可順延。
5、員工倒休應提前申請，經(jīng)部門(mén)負責人審批同意、人事部門(mén)備案后方可倒休。
本制度自批準之日起執行。
湖北捷龍物流股份有限公司
20xx年8月14日
加班管理規定14
一、指紋考勤機是對員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機必需本人親自考勤。
二、指紋簽到實(shí)行每天簽到制度，按公司規定的上班時(shí)間，上班為簽到，下班為簽退。遲到5--10分鐘罰款10元/次;10--20/鐘罰款20元/次;遲到20分鐘以上，扣除半天工資;超過(guò)1小時(shí)以上者扣除當天工資。但遲到一次后，當天其余三次考勤必須按時(shí)考勤，若不按時(shí)考勤則按曠工一天處理。如全天無(wú)故不按規定指紋簽到、簽退，將按曠工一天處理(扣除三天工資)。
三、指紋考勤機上下班時(shí)間是已經(jīng)設定好的.，若各部門(mén)有什么變化，及個(gè)人有什么變動(dòng)，部門(mén)負責人應及時(shí)通知人力資源部重新錄入指紋。實(shí)行倒班的部門(mén)應把倒班、倒休表提前報到人力資源部。各部門(mén)及各店每月的考勤單應在每月月末的26日上報下月排班值班表。
四、員工請假必須填寫(xiě)請假申請單，請假1--3天者，須由部門(mén)負責人批準并報人力資源部備案;請假4天以上者，須由總經(jīng)理批準，并報人力資源部備案。部門(mén)經(jīng)理和主管請假必須申報總經(jīng)理和董事長(cháng)批準。如未能按照要求請假者，一律按實(shí)際缺勤天
數做曠工處理(扣除實(shí)際缺勤天數的三倍工資)。曠工三天視為自動(dòng)離職。
五、如遇特殊情況不能按要求簽到，必須填寫(xiě)正規的《考勤異常補單》，并由部門(mén)經(jīng)理簽字證明情況屬實(shí)，超過(guò)三次未簽到者，扣發(fā)當月全勤獎金。
六、員工要嚴格按照指紋考勤機的操作規程及使用方法使用，若惡意損壞出現的問(wèn)題，將對其通告批評并給予高倍經(jīng)濟賠償。
人力資源部
加班管理規定15
一、目的：
為規范加班管理，提高工作效率，結合本公司生產(chǎn)實(shí)際情況，特制定本規定。
二、定義：
加班是指在規定工作時(shí)間外，因工作需要或公司指定事項，須繼續工作時(shí)稱(chēng)為加班。
三、原則：
3.1公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加
3.2嚴格控制加班的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。
3.3因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從命令。
3.4加班部門(mén)如需其它部門(mén)配合或提供相關(guān)資料，應于工作時(shí)間內提前通知相關(guān)部門(mén)以便安排配合工作。
四、加班申請及記錄
4.1.工作日安排加班）（周一至周五）：
4.1.1工作日需要加班的，當日下午下班前需填寫(xiě)自愿《加班申請單》,經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)導審批同意后，方可計加班；
4.1.2工作日加班原則上每天安排2-3小時(shí)，若因工作需要，需延長(cháng)3小時(shí)以上加班的，需經(jīng)協(xié)理審批后，方可安排加班；
4. 2.休息日安排加班：
4.2.1周六晚上需要安排加班的，部門(mén)主管需提報加班原由經(jīng)協(xié)理確認后方可安排加班�！都影嗌暾垎巍沸柙谥芰衔缦掳嗲疤峁┙o行政部；
4.2.2周日需要安排加班的，部門(mén)主管需提報工作異常單及加班原由后，經(jīng)協(xié)理審批后，報備總經(jīng)理及董事長(cháng)確認后方可安排加班�！都影嗌暾垎巍沸柙谥芰衔缦掳嗲疤峁┙o行政部；
4. 3.法定假安排加班：若因生產(chǎn)需要，法定節假日需要安排加班，需經(jīng)總經(jīng)理、董事長(cháng)確認后，方可安排加班。
4.4休息日周六（8小時(shí)）公司統一安排加班時(shí)，不需另外填寫(xiě)《加班申請單》，由行政部統一匯總。
4.5為了更好地培養員工做計劃的習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時(shí)間提前遞交加班申請的，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
五、加班考勤及異常行政處理：
5.1無(wú)論是工作日、雙休日或是節假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間；
5.2有員工加班單簽名，經(jīng)行政部查實(shí)后，發(fā)現無(wú)加班記錄，行政部人事將取消本次加班單簽名。并記行政警告一次扣1分；
5.3有員工加班單簽名，經(jīng)行政部查實(shí)后，打卡不加班的，經(jīng)行政部查實(shí)后，一律給其記大過(guò)一支（扣9分處理），且加班考勤一律取消；
5.4無(wú)加班單申請者，前來(lái)加班人員，經(jīng)行政部查實(shí)其前來(lái)加班的。加班考勤一律不生效，行政部將取消本次加班考勤，且為其記小過(guò)一支（扣3分）。履教不改的，扣分至18分的.可解除勞動(dòng)合同關(guān)系及開(kāi)除處理。
5.5經(jīng)加班查實(shí)，未申請加班人員前來(lái)加班者，是由于本組長(cháng)或直接管理遺漏原因造成的，則給予其直接管理行政扣1分記警告處理。經(jīng)常遺漏的達3次及3次以上的，則直接扣3分處理。
六、加班統計及加班費計算6.1行政部在每月末匯總加班統計，作為安排調休及發(fā)放加班補償（加班費）的依據。
6.2安排在法定節假日加班，加班費計算為法定的3倍；安排休息日加班，加班費計算17元/時(shí)，安排平時(shí)加班，加班費計算為13元/時(shí)。
6.3周末加班補償方式有調休和加班補貼兩種，車(chē)間組長(cháng)級及以上管理人員不計加班工資，只能安排調休。員工周日被安排加班的，則按17元/時(shí)的加班費計算。
6.4加班調休原則上一年內必須調休完。一年內未調休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調休。由于公司的原因加班后在一年內不能安排員工調休的，公司以未調休完的加班時(shí)間為其計算為正常出勤天數作為補償（可在公司統一放年假的時(shí)候辦理）。
6.5公司未有加班工資的崗位，申請加班的，需填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)部門(mén)最高主管簽核后，交由行政部做調休統計。
6.6若需調休的，需開(kāi)具《調休申請單》給部門(mén)最高主管簽核，后交由行政部處理。
七、加班罰則
7.1因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，不配合公司安排加班者，公司視情節情節輕重懲處。
3.在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節3倍處罰。
4.加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。
5.為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，公司有權取消加班補償，并處以500元罰款。
八、本規定經(jīng)過(guò)公司討論，自頒布之日起執行，由公司行政部門(mén)負責制定、修改、廢止和解釋。
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