職場(chǎng)生存法則(合集15篇)
職場(chǎng)生存法則1
《我是歌手3》正在如火如荼進(jìn)行中，老將陳潔儀、新人李榮浩敗走麥城，有人說(shuō)這里要拼實(shí)力，也有人說(shuō)這里需飆高音，最近還有網(wǎng)友開(kāi)始討論《我是歌手3》里暗藏的職場(chǎng)生存法則——參加比賽的歌手，可以對應公司中的高管、中層、新人（如韓紅、孫楠等大咖自然是高層，其他論資排輩），然后他們要適應公司的制度（賽制），接受考核（即500位大眾評審），勝者能“升職加薪”（排名靠前甚至最終稱(chēng)王），敗者只能卷鋪蓋走人……如此看來(lái)，還真是體現了職場(chǎng)的殘酷性。
身為新人
別太搶風(fēng)頭，但要有鮮明標簽
示范明星：
張靚穎、A-lin
職場(chǎng)啟示：新人剛到公司往往渴望一鳴驚人，掙表現沒(méi)錯，但不要自作聰明和“老人”耍心眼。作為《我是歌手3》這家“公司”的最具潛力“新人”，張靚穎就很聰明。她明知上有孫楠、韓紅兩位以大嗓門(mén)著(zhù)稱(chēng)的大哥大姐坐鎮，首期放棄飆高音，選擇唱《我用所有報答愛(ài)》，既展示了自己的高情商和強執行力，把負責“績(jì)效考核”的那幫評審鎮住，又給兩位大哥大姐傳遞了友好信息：我不會(huì )搶您風(fēng)頭，還望多多提攜。
當然，不搶風(fēng)頭不代表不表現，給自己樹(shù)立標簽也很重要。從前三期來(lái)看，張靚穎從妝發(fā)、狀態(tài)到選歌無(wú)不暗藏心機，馬力全開(kāi)。反觀(guān)另一位“新人”A-lin的表現，則讓人印象不深，比年輕、比高音都不占優(yōu)勢。在一個(gè)能人輩出的公司里，新人最忌平庸，如果不能迅速強化自己的不可替代性，那下次裁員就輪到你了。
現實(shí)案例：
陳凱是某名牌高校的研究生，畢業(yè)之后進(jìn)入了一家做軟件開(kāi)發(fā)的企業(yè)工作。他的高學(xué)歷和敏銳的洞察力在面試時(shí)給了主考官很好的印象。
公司里大多是工作了五年以上經(jīng)驗豐富的工程師，但是學(xué)歷都不怎么高，有不少還是技校畢業(yè)的。陳凱的高學(xué)歷在同事們當中顯得鶴立雞群，但他并沒(méi)有把自己的學(xué)歷當成驕傲的資本，對于公司里的老前輩，他都尊敬有加，在編程和設計上也經(jīng)常虛心請教老前輩們的意見(jiàn)，公司里的老員工都很欣賞他的這種謙遜態(tài)度，同事之間的關(guān)系十分融洽。
不過(guò)陳凱的謙遜并不是對自己的能力不自信，每到公司開(kāi)例會(huì )的時(shí)候，陳凱都會(huì )從網(wǎng)絡(luò )上的新思潮中擷取有價(jià)值的觀(guān)點(diǎn)和開(kāi)發(fā)方向分享給同事，他這種以年輕人的觀(guān)點(diǎn)來(lái)緊跟網(wǎng)絡(luò )潮流的做法為公司的軟件開(kāi)發(fā)開(kāi)辟了許多新思路，也得到了同事們的認可。除了在觀(guān)念上的進(jìn)步之外，陳凱在實(shí)際工作中也沒(méi)有停止向同事學(xué)習，對于這樣好學(xué)的年輕人，公司的同事也沒(méi)有藏私，教給了陳凱許多有用的軟件應用技巧，讓他的工作效率有了很大的進(jìn)步。如今，陳凱已是公司里最被老板器重的重點(diǎn)培養對象之一。
身為中層
有時(shí)候不妨適當示弱
示范明星：古巨基
職場(chǎng)啟示：古巨基和胡彥斌的對決，可以說(shuō)是職場(chǎng)里中層主管的廝殺。下屬不服管，怎么辦？作為中層，保持威信的同時(shí)，也可以嘗試一下賣(mài)萌，走親民路線(xiàn)，畢竟你還是要靠下面這幫人干活的。
古巨基在節目中就喜歡賣(mài)萌，承認自己普通話(huà)不好，成功讓許多觀(guān)眾“路人轉粉”。有時(shí)向他人展示自己的短板，未必是壞事，因為適當的示弱可以拉攏更多人，當然，前提是你本身要有足夠的實(shí)力。古巨基正是這種人，一首《情人》橫空出世，拿下第三場(chǎng)比賽第一名——既親民又有實(shí)力，作為中層，升職還會(huì )遠嗎？
現實(shí)案例：
肖暢是一家化妝品公司的銷(xiāo)售主管，銷(xiāo)售部門(mén)的同事都非常認可他，除了他工作認真負責之外，還有一個(gè)重要原因是他沒(méi)有領(lǐng)導的架子。和基層員工非常的熟絡(luò )，也經(jīng)常聽(tīng)取員工們的意見(jiàn)。
在銷(xiāo)售部門(mén)工作壓力很大，很多基層員工的情緒都不太好，可是肖暢對于員工之間的壓力矛盾處理得非常圓滑，有問(wèn)題他都攬到自己身上來(lái)，寧愿自己擔責任不讓員工受委屈。
有一次部門(mén)開(kāi)會(huì )，作為銷(xiāo)售主管的他要宣布老板對于銷(xiāo)售部沒(méi)有完成銷(xiāo)售目標而取消年終獎的決定，員工們都在底下議論紛紛。肖暢接著(zhù)做了一件“傻事”，他主動(dòng)攬責向部門(mén)的所有同事道歉，并表示把他那一個(gè)月的工資拿出來(lái)作為部門(mén)的年終獎金，鼓勵大家繼續努力。讓所有的同事都非常的驚訝和感動(dòng)，最終在年底完成了公司的銷(xiāo)售任務(wù)。
肖暢也因此得到了老板的嘉獎，宣布放棄取消年終獎的決定，并給銷(xiāo)售部所有人加一個(gè)月的獎金。肖暢做“傻事”的舉動(dòng)不僅為自己贏(yíng)得了公司同事的尊敬還得到了老板的厚待，可謂是聰明之至。
身為B類(lèi)員工：
沒(méi)有熱情，淘汰的就是你！
示范明星：陳潔儀
職場(chǎng)啟示：陳潔儀的淘汰讓很多人為其打抱不平，她的歌聲確實(shí)很美，但如果放在職場(chǎng)里，她被淘汰是說(shuō)得通的，因為當對手都像狼一樣嗷嗷往前沖時(shí)，陳潔儀卻很不合時(shí)宜地“云淡風(fēng)輕、歲月靜好”。
陳潔儀剛來(lái)參加節目時(shí)說(shuō)，唱歌不能拿來(lái)比賽，可是比賽就是比賽，要有競爭。在職場(chǎng)里，想單純做自己的人，要么你就是有資本有背景，要么你就是真的特別有能力，而這兩類(lèi)，陳潔儀都不算。
網(wǎng)上曾有一道職場(chǎng)選擇題：有以下四種員工，A是高能力高熱情，B是高能力低熱情，C是低能力高熱情，D是低能力低熱情，如果在B類(lèi)和C類(lèi)里你必須淘汰一類(lèi)，你會(huì )選擇誰(shuí)？
也許很多人選C，但其實(shí)答案是B。沒(méi)有能力，可以通過(guò)培訓或實(shí)踐經(jīng)驗積累去彌補，而在薪金等獎勵條件暫時(shí)無(wú)法調整的情況下，工作熱情是很難調動(dòng)的。換句話(huà)說(shuō)，如果這個(gè)人不想做，你逼他做，那么他很難做好，也很難融入工作環(huán)境。
陳潔儀就是這種B類(lèi)員工。她在公司資歷老，有實(shí)力，但對工作上的挑戰（也就是比賽）熱情下降，斗志欠缺。更關(guān)鍵是，她升不上去的話(huà)，新人也上不去，作為老板，淘汰這種人很正常。
現實(shí)案例：
張君和鄭穎同在一家銀行營(yíng)業(yè)部任職，都有為客戶(hù)服務(wù)和完成銷(xiāo)售理財產(chǎn)品的任務(wù)。張君學(xué)歷不高，外形一般，當初是應聘幾次才好不容易考進(jìn)來(lái)的，而鄭穎是名牌大學(xué)金融學(xué)畢業(yè)，家庭背景好，又是大美女一枚，屬于“擇優(yōu)錄取”，可是兩人在銷(xiāo)售任務(wù)的完成情況上，鄭穎卻遠遠落后于張君。原因在于，張君碰到有投資理財需求的客戶(hù)時(shí)非常的熱情，還主動(dòng)通過(guò)各種途徑招攬客戶(hù)，而鄭穎卻總是等著(zhù)客戶(hù)來(lái)詢(xún)問(wèn)，從來(lái)不主動(dòng)接近客戶(hù)。到銀行辦理理財產(chǎn)品的用戶(hù)看到鄭穎一副“冰山美人”的表情也常常放棄找她辦理業(yè)務(wù)。
鄭穎的冷淡將客戶(hù)和銷(xiāo)售額拱手讓給了張君，工作熱情高下立判。漸漸地銀行領(lǐng)導也越來(lái)越看重張君，并安排他出外參加一些培訓，希望繼續培養他做主管崗位，而鄭穎的高冷讓她在單位里越來(lái)越邊緣化，成為處于淘汰邊緣的員工。
職場(chǎng)點(diǎn)評：標簽和企圖心同樣重要
職場(chǎng)里人人都想出頭，這里不是鼓勵大家勾心斗角，而是提供一條向更高職位發(fā)展的思路。
身為員工，要審時(shí)度勢，找準自己的位置，也許你不是團隊里最閃亮的，但一定要有自己的標簽，做到“被需要”，讓大家都認可你的能力。另外也可以聰明地轉換思維，讓自己突破重圍、更得人心：如果大家都是沖鋒型，你可不可以去當后衛？大家都是策劃型，你能不能從執行方面下手？大家都認為管理者強勢，你能不能更親民？
最后，無(wú)論是新人還是舊人，普通員工還是管理層，都要時(shí)刻提醒自己，如果失去了向上發(fā)展的企圖心，那就意味著(zhù)隨時(shí)面臨淘汰出局。
職場(chǎng)生存法則2
晉國面臨大敵，家族就要被滅亡了，中行寅急急忙忙地找來(lái)給自己負責祭祀的太祝，準備處罰他沒(méi)有保護好國家。
太祝剛走進(jìn)大廳，中行寅就生氣地問(wèn)道：“太祝，你為我祭祀時(shí)所用的祭品肯定不肥厚吧，齋戒時(shí)你也沒(méi)有全心全意吧！現在，由于你的失職，觸怒了天上的神靈，我們即將滅亡了。你說(shuō)你為什么要這樣做呢？”
太祝覺(jué)得很不公平，說(shuō)：“您不能這樣指責我，這次國家深陷危機并不是我的過(guò)錯。先主在位時(shí)，他只有十輛車(chē)，但是先主并不覺(jué)得少，反而擔心自己的德行不夠，做出對百姓不好的事�，F在，您已經(jīng)擁有了幾百輛車(chē)，您不僅不擔心自己是否有道義德行，還總是嫌戰車(chē)太少。您下令多造戰車(chē)戰船，不考慮百姓的安危。為了多造戰車(chē)和戰船，百姓的賦稅增加了。賦稅勞役一多，黎民百姓自然不滿(mǎn)意，于是詛咒責罵您。而您卻認為祭祀能給您帶來(lái)福祉，給家族帶來(lái)福運，給國家帶來(lái)安穩。您錯了，只有我為您祈禱祝福，然而全國上下都在咒罵您，您認為我一個(gè)人的頌揚能比得過(guò)全國人民的責罵嗎？您的家族面臨著(zhù)滅頂之災難道不是在意料之中嗎？我有什么罪過(guò)呢？”
中行寅的家族快要滅亡了，他不去尋找自己的原因，反而責備太祝。他的家族之所以會(huì )滅亡，恰恰是自己的貪奢引起的民憤導致的。世界上最容易辦到的事，就是找借口。狐貍吃不到葡萄，就找借口說(shuō)：“葡萄是酸的�！焙偟男袨楸蝗藗冏I笑，但人也會(huì )不自覺(jué)地為自己找借口。
在做任何事情之前，都不要找借口，哪怕是很合理的理由。只有克服了所有可以作為理由的困難，才能逐步靠近成功，否則，成功永遠不屬于你。在我們失敗之后，也不要搬出一大堆理由，多找找主觀(guān)原因，例如，是不是自己不夠努力。
職場(chǎng)生存法則3
初涉職場(chǎng)如何應對人際關(guān)系?
一、關(guān)注周?chē)男侣労痛蠹叶缄P(guān)心的事情
把近期的新聞作為話(huà)題，是一個(gè)很好的選擇。周?chē)l(fā)生的、大家比較關(guān)注的事情，比如房?jì)r(jià)啊、交通啊等等可以聊。另外，還可以討論一下五一、十一怎么過(guò)這類(lèi)大家說(shuō)起來(lái)都很高興的事情。
二、常常微笑，和對方有眼神交流
俗話(huà)說(shuō)的好：“抬手不打笑臉人�！焙屯孪嗵�，如果對他們正在熱烈討論的話(huà)題感覺(jué)無(wú)話(huà)可說(shuō)，那么你要學(xué)會(huì )微笑傾聽(tīng)。和對方說(shuō)話(huà)時(shí)，一定要有眼神交流。
三、自己要調整心態(tài)，別先入為主地認為和同事無(wú)話(huà)可聊
在職場(chǎng)中，想要和同事愉快相處，自己首先要抱著(zhù)積極融入大家的想法，平時(shí)多留心周?chē)玛P(guān)注的事情，為尋找話(huà)題打下基礎。
四、在涉及具體個(gè)人的是非八卦面前，巧妙地保持中立
這個(gè)時(shí)候，一點(diǎn)都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所謂水至清則無(wú)魚(yú)，人至察則無(wú)徒。當你的同事們八卦時(shí)，要學(xué)會(huì )巧妙地保持中立，適當地附和幾句：“是么?”對于沒(méi)有弄清楚的事情千萬(wàn)不要發(fā)表明確的意見(jiàn)，總之，要學(xué)會(huì )“參與但不摻和”.
五、面對不同年齡層的人，聊不同的話(huà)題
和年輕一點(diǎn)的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的話(huà)題。而年齡大一點(diǎn)、有孩子的同事在一起，話(huà)題都離不開(kāi)孩子，你可以聽(tīng)他們說(shuō)說(shuō)孩子的趣事，附和幾句。和年長(cháng)的同事聊天，要有一種請教的姿態(tài)，表現出你希望聽(tīng)到他的建議和教誨。當然，這些都要因人而異，所以在平時(shí)要多留心同事的愛(ài)好和性格，尋找共同的興趣點(diǎn)。
六、女人的話(huà)題在有女人的地方一定受歡迎
如果你想和女同事找話(huà)題，那就更簡(jiǎn)單了。關(guān)于女人的話(huà)題，一定受歡迎：美容、打折、化妝品、衣服、鞋和包、減肥……一些小技巧和小經(jīng)驗的交流，立馬讓你們話(huà)如泉涌。
七、同事間聊天時(shí)，要注意傾聽(tīng)
多傾聽(tīng)對方意見(jiàn)，重視對方意見(jiàn)，這是一種很重要的溝通技巧，和同事聊天你要注意聆聽(tīng)聆聽(tīng)再聆聽(tīng)。
八、切忌：千萬(wàn)別聊同事的隱私，少談本單位的事情
同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隱，即使是同事自己告訴你，你在發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)候也要三思而后行。你怎么對人，人家怎么對你。
那些初涉職場(chǎng)時(shí)，沒(méi)人告訴過(guò)我的小細節
1上、下班不要踩點(diǎn)
剛上班那會(huì )，5:30下班，基本上說(shuō)來(lái)，5:00心就飛了，就盤(pán)算著(zhù)下班干點(diǎn)啥，那種感覺(jué)就像回老家的時(shí)候火車(chē)即將到站一樣，基本上不超過(guò)5分鐘，立馬走人了;早晨上班呢，秉承在大學(xué)上課的原則，踏著(zhù)上課鈴聲進(jìn)教室是一件多么美好的記憶，but，到了企業(yè)，這兩點(diǎn)，要因地制宜地進(jìn)行調整。
先說(shuō)上班，如果你抓著(zhù)豆漿油條9:00穩穩地坐在工位上，吃個(gè)早飯，喝杯水，即便你再狼吞虎咽，估計也得要個(gè)一刻鐘左右，然后再上個(gè)廁所，萬(wàn)事俱備只差開(kāi)工，而此時(shí)，你隔壁工位的小明已經(jīng)在8:50就投入工作了，想象一下坐在你倆對面的老大怎么看你，除非你工作上的表現足夠比小明牛逼，否則，還是乖乖地早點(diǎn)起床，一個(gè)么，早睡早起身體好，再一個(gè)么，從容不迫地到單位，悠哉地吃個(gè)早飯，跟同事們簡(jiǎn)單聊幾句，順道提升一下自己的人氣，也給老大留個(gè)好印象，何樂(lè )而不為呢?
至于下班，不一概而論，畢竟有蠻多公司推崇高效辦公，鼓勵員工到點(diǎn)兒走人，如果公司沒(méi)這個(gè)文化，你就要稍微留意一下大家集中的簽退時(shí)間，不要顯得自己太飛毛腿……當然，也不是說(shuō)讓你干坐在位置上著(zhù)急地等，可以再看一些和工作相關(guān)的知識補充之類(lèi)的，把這個(gè)時(shí)間巧妙地利用起來(lái)，不是純粹地做面子是給老大看。
2養成電腦隨時(shí)鎖屏的好習慣
我之前供職的一家公司，對員工是有明確要求的，離開(kāi)工位必須隨時(shí)鎖屏，這個(gè)習慣養成之后，受益匪淺，我曾經(jīng)聽(tīng)說(shuō)過(guò)因為離開(kāi)電腦沒(méi)有鎖屏，導致剛瀏覽過(guò)工資單的頁(yè)面沒(méi)關(guān)閉而造成薪資泄露的，也聽(tīng)說(shuō)過(guò)開(kāi)著(zhù)淘寶購物頁(yè)面去開(kāi)會(huì )的……如此等等，離開(kāi)位置，不輪時(shí)間長(cháng)短，都記得要鎖屏，開(kāi)機密碼除了離職的時(shí)候交接一下，平時(shí)注意保密，一方面，有助于保護自己的隱私，其次也有助于提升自己的職業(yè)化素質(zhì)，避免一些不必要的工作失誤。
3開(kāi)會(huì )的小細節
每家公司可能都少不了開(kāi)會(huì )這個(gè)環(huán)節，關(guān)于開(kāi)會(huì )的講究其實(shí)還蠻多，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)的話(huà)，首先要準時(shí)，不要錯過(guò)會(huì )議或者遲到，工作臺歷、手機鬧表等等都可以幫自己設置提醒，最好是提前5-10分鐘提醒自己，如果會(huì )議多注意分清楚，別混淆了主題，不同的會(huì )議要做不同的參會(huì )準備，初入職場(chǎng)很多時(shí)候自己都是參會(huì )者，可能沒(méi)有太多發(fā)言的機會(huì )，很多人開(kāi)會(huì )很隨意，找個(gè)旮旯一坐了事，覺(jué)得跟自己無(wú)關(guān)。
但是，如果你想跟領(lǐng)導面前混個(gè)臉熟，請記住讀書(shū)時(shí)候那個(gè)教室布局圖，教室和會(huì )議室都是一樣的，都有一個(gè)學(xué)霸區，自己對號去坐吧，其次，看似跟你無(wú)關(guān)的會(huì )議，往往代表的就是公司的一些導向和原則，你即便沒(méi)有能力去左右他，那么也一定要領(lǐng)悟到位，所以還是要認真對待。還一點(diǎn)，不要啥東西都帶進(jìn)會(huì )議室，之前遇到過(guò)一個(gè)剛畢業(yè)的小姑娘，冬天開(kāi)會(huì )，妹子居然抱著(zhù)一個(gè)萌萌滴暖水袋進(jìn)來(lái)了，此舉，如果是朋友，會(huì )覺(jué)得蠻可愛(ài)，但是在職場(chǎng)，不專(zhuān)業(yè)，過(guò)于隨意，一方面，有一定的行業(yè)和公司氛圍的影響，再一點(diǎn)，大家被現在一些所謂的霸道總裁的電視劇給虎得沒(méi)腦子了，現實(shí)生活中，木有那么多多情的霸道總裁!
4能落實(shí)到書(shū)面的東西，盡可能書(shū)面
對于權責界定有交叉的工作，最好注意在工作過(guò)程中的書(shū)面落實(shí)，尤其是2人以上協(xié)作類(lèi)的工作，避免工作過(guò)程中出現紕漏之后的踢皮球事件，再一個(gè)，把事情落實(shí)到書(shū)面上，可以提升自己的工作統籌管理能力，也能增加領(lǐng)導對你的好印象，舉個(gè)例子，領(lǐng)導吩咐說(shuō)，讓你和小明一起負責接待一個(gè)來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接機和住宿事宜。
接到這個(gè)任務(wù)之后，你可以跟小明商量一下，倆人的分工問(wèn)題，比如一個(gè)負責聯(lián)系接機，一個(gè)負責聯(lián)系酒店住宿，再把兩個(gè)人的初步方案，預算等細節整理在一起，發(fā)給領(lǐng)導報備，一方面，工作細化了，倆人各司其職，不至于出現紕漏，再一個(gè)，某些環(huán)節真出現問(wèn)題，也好界定。
既然說(shuō)到書(shū)面化，就順便說(shuō)一下郵件的問(wèn)題。很多公司還是需要寫(xiě)郵件，比如客戶(hù)往來(lái)、工作匯報等等，郵件的細節，一個(gè)是標題，比如總結，有的同事會(huì )寫(xiě)的很清楚“銷(xiāo)售部-張小明20__年-三季度工作總結”，有的人標題就倆字“總結”，簡(jiǎn)潔扼要得有點(diǎn)蒙圈……還有就是郵件的簽名檔，有的人也會(huì )認真編輯，寫(xiě)上公司的口號，自己的名字，聯(lián)系方式，郵箱等等，這也是值得注意的細節。
5中午休息時(shí)間別看肥皂劇
很多人會(huì )覺(jué)得這一條太苛刻了，中午休息時(shí)間就是我自己的啊，我愛(ài)干不是就可以干啥嗎，誠然，你愛(ài)干啥還是可以干啥的，但干啥之前，考慮一下對自己的影響。有多少人的《來(lái)自星星的你》是利用午休看完的?肥皂劇嘛，平時(shí)看看調節一下生活是可以的，但這個(gè)還是要分場(chǎng)合，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，愛(ài)看電視劇，這是個(gè)私事，把這個(gè)私事帶到公司辦，不太妥當，尤其是你還不睡午覺(jué)在那兒看，下午上班還沒(méi)精神，你覺(jué)得老大對你這個(gè)事情，能有好印象嗎?
6請假的時(shí)候，注意挑時(shí)間點(diǎn)
一個(gè)會(huì )請假的人，會(huì )把假請的神不知、鬼不覺(jué)的，一個(gè)不會(huì )請假的人，能把假請的讓領(lǐng)導過(guò)目不忘。首先一個(gè)原則，請假要提前，相信很多公司也會(huì )規定這個(gè)原則，如果沒(méi)有規定，你明天要請假了，還是3天長(cháng)假，你今兒下班的時(shí)候才跟老大說(shuō)，對于一個(gè)蘿卜一個(gè)坑的公司來(lái)說(shuō)，你的請假，對團隊還是有蠻大影響的。所以，提前跟老大打招呼，說(shuō)清楚自己請假的事由、請假時(shí)間的長(cháng)短、以及請假期間的工作安排，有些同事，極其注重個(gè)人隱私，寫(xiě)一個(gè)，私事，這不是廢話(huà)嗎，公事的話(huà)就安排你出差了，還寫(xiě)什么請假單，如果是難以啟齒的問(wèn)題，那么私底下和老大先說(shuō)一下，讓他理解你請假有請假的難處，自然批假給你的時(shí)候不會(huì )太介意，甚至還會(huì )關(guān)心你事情處理的程度，至于啥時(shí)候請假，之前也說(shuō)過(guò)了，不要在正式的黃金時(shí)間去找老大，多利用瑣碎時(shí)間，比如中午休息時(shí)間、下午茶時(shí)間等等。
初入職場(chǎng)：10種職場(chǎng)“貴人”一定要抓牢
1、愿意無(wú)條件力挺你的人
我常說(shuō)，如果有人愿意挺你，他肯定是你的貴人。當他愿意無(wú)條件的挺你，只因為你是你，他相信“你”這個(gè)人，他接受你。一個(gè)愿意接受我們的人，他肯定是我們的貴人。當他知道有小人在你背后中傷你說(shuō)你的不是，他會(huì )挺你，幫你說(shuō)好話(huà)來(lái)澄清!那你愿意無(wú)條件的挺你身旁的人嗎?
2、愿意嘮叨你的人
因為他關(guān)心你，所以他才會(huì )嘮叨!因為他在意你，所以他才會(huì )嘮叨!他的嘮叨是提醒，在事情發(fā)生前，他希望你可以少走冤枉路。而你愿意成為那個(gè)在乎及嘮叨你身旁伙伴的貴人嗎?嘮叨其實(shí)是需要技巧的，嘮叨不應該讓對方感覺(jué)到你很煩，想要離開(kāi)你。嘮叨要經(jīng)常和激勵配合，我們通常會(huì )在嘮叨對方后，立即激勵他，說(shuō)我們“知道你肯定會(huì )改、肯定可以做得更好、肯定不會(huì )讓心愛(ài)你的人傷心�！�
3、愿意和你分擔分享的人
愿意陪你一起度過(guò)風(fēng)雨的伙伴，是你的貴人。很多人會(huì )在有難時(shí)離開(kāi)你，但是當你有成就時(shí)，他們就想要和你一起領(lǐng)功。沒(méi)分擔，只要分享。這哪里可能?可以陪同你分擔一切的苦，分享一切的樂(lè )，這是貴人。愿意陪同他人經(jīng)過(guò)這過(guò)程的人，也是貴人。你呢?
4、教導及提拔你的人
他看到你的好，同時(shí)也了解到你的不足之處，他能協(xié)助你，提拔你，他不嫌棄你，不是你的貴人，是什么?朋友們，如果你也想當你伙伴的貴人，那你得提升自己的能力，成為他人的教練，好好的教導及提拔他人。
5、愿意欣賞你的長(cháng)處的人
一個(gè)愿意發(fā)現你的長(cháng)處、欣賞你的長(cháng)處、接納你的長(cháng)處的人，肯定是你的貴人。有些上司雖然發(fā)現你的長(cháng)處，但是他未必可以喜歡及欣賞它，更別說(shuō)接受它!這關(guān)鍵在于他們往往會(huì )擔心你會(huì )對他造成威脅，特別是當你的長(cháng)處是他缺乏的。相反地，你是否也能欣賞你伙伴的優(yōu)點(diǎn)及長(cháng)處呢?
6、愿成為你的榜樣的人
貴人言行一致，講到就肯定做得到，他們往往不喜歡夸大，常會(huì )默默地做，做比講來(lái)得多。這種貴人具有實(shí)力和謙虛的性格。一旦他們開(kāi)始自大，他們就完全從貴人變成小人。
7、愿意遵守承諾的人
貴人都只同意自己愿意遵守的承諾，因為他們能夠很清楚的知道自己的能力所在，自己能不能全力達到承諾的內容。
如果你想成為伙伴的貴人，你一定要跟自己的能力定下協(xié)議，一旦承諾了，就一定要全力以赴將事情辦好。你不可以臨時(shí)改變或退出，因為他們相信你的承諾才愿意和你配合，所以我們不可以出爾反爾，只能遵守下去。我并不是說(shuō)貴人不能改變自己的立場(chǎng)，他們當然可以，只不過(guò)每一個(gè)決定，都必須經(jīng)過(guò)深思熟慮后才能采取行動(dòng)。
8、愿意不放棄而相信你的人
如果你問(wèn)自己是不是其他伙伴的貴人，那你是否有好好栽培對方和相信對方?貴人是不會(huì )放棄他的組員的，貴人會(huì )相信對方。貴人會(huì )視對方無(wú)罪，一直到對方被定罪為止，這代表貴人會(huì )完全相信他的伙伴，全力支持他。
9、愿意生你氣的人
如果他還愿意生你的氣，你就得感激他。這是因為他還很在乎你。試想想，如果你完全不再愛(ài)對方，你會(huì )理會(huì )他嗎?愛(ài)的相反并不是恨，而是冷漠。如果我們恨對方，這動(dòng)作告訴我們其實(shí)自己還是很愛(ài)他，如果你對對方所做的一切，一點(diǎn)感覺(jué)也沒(méi)有，這叫做冷漠，這才是完全不愛(ài)了�？纯醋约哼�會(huì )生氣嗎?
10、愿意為你的人
如果他愿意為你，只因為你是你，那你肯定很幸福，因為他處處為你著(zhù)想，他是你的貴人。朋友，如果你也想成為別人的貴人，哪你愿意為你的伙伴們做些什么呢?
職場(chǎng)生存法則4
女性職場(chǎng)的生存法則1. 切勿輕信他人
職場(chǎng)是一個(gè)利益交換的場(chǎng)所，品德好的人往往樹(shù)敵眾多，而壞人卻順風(fēng)順水。你可以不學(xué)壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來(lái)害你，最簡(jiǎn)單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信于人。而在職場(chǎng)中，信任往往應該有尺度。站在自己的立場(chǎng)上，守住應該有的利益，相信應該相信的話(huà)，這才能活得更好。
女性職場(chǎng)的生存法則2. 偽善的人不是異類(lèi)
很多女孩子都會(huì )覺(jué)得，身邊同事都太假了，像是戴著(zhù)面具做人。而實(shí)際上，這種偽善的人在職場(chǎng)中是主流，所以一個(gè)實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)的人反而成了異類(lèi)。別把職場(chǎng)中偽善的人當成怪胎，他們每說(shuō)一句謊話(huà)，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。所以在職場(chǎng)中，你或者學(xué)會(huì )說(shuō)謊話(huà)，或者學(xué)會(huì )沉默。
女性職場(chǎng)的生存法則3. 掌握你命運的人是老板
職場(chǎng)是一個(gè)用權力來(lái)劃分等級的地方，擁有最高權力的老板，完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對一個(gè)女人而言，事情就變得很簡(jiǎn)單。只要誰(shuí)掌握老板就等于掌握了別人的命運。而如果你老是被情緒控制，則等于把自己的命運交到同事手里。要不被老板控制是很難的，但至少，你要學(xué)會(huì )不受同事的影響。
女性職場(chǎng)的生存法則4. 做得多不如說(shuō)得多
在職場(chǎng)里，有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至于沒(méi)人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會(huì )有半分功勞的，因為上司壓根看不見(jiàn)她。而另一些人，事情還沒(méi)做，就先說(shuō)得天下皆知。于是不管她們做不做得成，有沒(méi)有做，都成了領(lǐng)導眼里的紅人。職場(chǎng)的現實(shí)就是這樣，做得多不如說(shuō)得多，做得好不如說(shuō)得好。
職場(chǎng)生存法則5
近年來(lái)，關(guān)于都市職場(chǎng)題材的電視劇大熱，從《杜拉拉升職記》、《歡樂(lè )頌》、《我的前半生》和最近大火的《獵場(chǎng)》都反映出職場(chǎng)的真實(shí)情況，直擊職場(chǎng)人的內心，相信很多職場(chǎng)人都能從中產(chǎn)生共鳴，同時(shí)也從電視劇中學(xué)到了不少的職場(chǎng)生存法則。就比如說(shuō)，胡歌在電視劇《獵場(chǎng)》中飾演的鄭秋冬，從他在職場(chǎng)的種種經(jīng)歷，告訴了我們不少職場(chǎng)生存的道理：
一、溝通的準確性比頻率更重要
大部分的職場(chǎng)人都知道職場(chǎng)溝通非常重要，卻還是常常在溝通上出現了大大小小的問(wèn)題，為什么呢？其實(shí)，主要是在溝通的方式上除了問(wèn)題，同樣意思的話(huà)，用不同的表達方式會(huì )產(chǎn)生截然不同的效果。根據不同對象和場(chǎng)合選擇恰當的溝通方式，不僅體現一個(gè)人的了情商，更直接體現了他的職業(yè)性，有時(shí)候甚至僅靠講話(huà)都能賺錢(qián)。
然而，在互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代里，辦公室溝通卻成了“機器”與“機器”之間的對話(huà)，各種辦公室聊天軟件占領(lǐng)各大職場(chǎng)：微信、釘釘等成為主流。缺少表情，語(yǔ)氣，眼神交流的溝通是一場(chǎng)失敗的溝通，對方接收不到我們的情感信號，冷冰冰的文字不能準確地傳遞信息，雖然說(shuō)，這樣的溝通頻率多了，可是“機器”它表達不了人的感情，所以溝通的準確性就不高，往往就造成了誤會(huì )。所以說(shuō)，溝通的準確性比頻率更重要！
二、學(xué)習速度比學(xué)習態(tài)度更重要
雖然說(shuō)，學(xué)習的態(tài)度很重要，那只是針對部分人說(shuō)的而已，因為想在職場(chǎng)上生存的哪個(gè)學(xué)習態(tài)度不好？沒(méi)有！學(xué)習態(tài)度大家都能有，而學(xué)習速度，不是每個(gè)人都有！ 有句老話(huà)說(shuō)：“逆水行舟，不進(jìn)則退”！職場(chǎng)是變幻莫測的，它是跟著(zhù)時(shí)代在走，在變化的，如果一直墨守成規，不懂的學(xué)習新的知識，跟上時(shí)代的步伐最終只會(huì )被淘汰。就比如未來(lái)的很多行業(yè)都實(shí)現智能化，機器化，基本上不用人工，那些沒(méi)有跟上步伐的人，就只能是被行業(yè)淘汰！新人正在崛起，他們學(xué)習的速度非�？�，學(xué)到的知識也都是最新的，他們緊跟著(zhù)時(shí)代的步伐，行業(yè)的腳步在走。而那些職場(chǎng)老人呢？依舊慢慢悠悠地努力著(zhù)，熟不知這些如狼似虎的新人很快就會(huì )撲上來(lái)，最后學(xué)習速度慢的人，只能被“吃掉”！所以在擁有良好的學(xué)習態(tài)度同時(shí)，需要兼備迅捷的學(xué)習速度。
三、職業(yè)發(fā)展比穩定更重要
人比人，有時(shí)還真能氣死人！在相同的公司工作，有的人的職業(yè)發(fā)展道路可以用“山路十八彎”來(lái)形容，有的人則是康莊大道��！同人不同命，真是老天對你不公平嗎？別這樣想了，還是去想想這都些年來(lái)走過(guò)的路吧，那條彎彎曲曲的職業(yè)發(fā)展道路是怎么走出來(lái)？是職業(yè)發(fā)展規劃出了錯誤，還是個(gè)人的能力問(wèn)題？如果覺(jué)得自己的能力沒(méi)問(wèn)題，那就跟老板提提加薪吧！職場(chǎng)上，很多人對于加薪這件事都不敢開(kāi)口，怕老板不同意，最后賠了夫人又折兵，還是穩定比較重要，因此，靜靜等待著(zhù)單位給自己提薪，結果錯失了很多機會(huì )。其實(shí)，如果你有足夠的能力和業(yè)績(jì)，不用怕跟老板提加薪，相反地，這樣做對你的職業(yè)發(fā)展非常有幫助。因為，從領(lǐng)導的角度來(lái)說(shuō)，主動(dòng)提出加薪體現了你有進(jìn)取心、愿意為公司創(chuàng )造更大價(jià)值、希望通過(guò)溝通和平解決問(wèn)題。這可比私下抱怨消極怠工要好得多，同時(shí)也給自己爭取了更多發(fā)展的機會(huì )！
職場(chǎng)生存法則6
光有力量還不行,還要有智慧,智慧產(chǎn)生技巧,從一定程度上來(lái)論,技巧可以說(shuō)是一種見(jiàn)識、一種手法、一種藝術(shù)、一種謀劃,心理上若一味追求平坦大道,就一定會(huì )受挫折,若沒(méi)有處理技巧,亦會(huì )因剛而折。屬兔人如何在20xx力挽狂瀾?一起來(lái)看看你在職場(chǎng)的專(zhuān)屬保護色吧。
生肖兔的職場(chǎng)保護色:距離感
屬兔人的職場(chǎng)保護色,其實(shí)來(lái)源于他性格中的一面,那就是距離感。對于茶水間的新聞八卦,屬兔人從來(lái)就沒(méi)有參與討論的興趣,就算有人主動(dòng)在他面前說(shuō)哪個(gè)同事的壞話(huà),他也不會(huì )有任何的表態(tài)。一副“事不關(guān)己高高掛起”的樣子。所以,那種距離感會(huì )保護屬兔人遠離職場(chǎng)是非,也給他留下更多專(zhuān)心做事的精力。對于屬兔人來(lái)說(shuō)職場(chǎng)就是工作的地方,不應該在背后這么議論別人,有那樣的精力還不如來(lái)做一些其他有意義的事情。
職場(chǎng)生存法則7
職場(chǎng)上的競爭與日俱增，作為女性來(lái)說(shuō)是很?chē)谰彩遣坏貌幻鎸Φ木謩�。如何才能在職�?chǎng)上成為堅強的女強人？下面分享女性職場(chǎng)生存法則及技巧，助你早日獨立起來(lái)。以下是“女性職場(chǎng)生存法則”希望能夠幫助的到您！
一、獨立
這里的獨立并不是要你孤立自己，而是懂得善于運用自己的魅力或許更多的有利信息，綜合和整理數據后快速的完成任務(wù)才是首選。只有聰明且自信的女人，才能在職場(chǎng)上獲得成功。
二、努力
努力是職場(chǎng)上很客觀(guān)的一個(gè)詞，埋頭苦干不是最佳選擇，而如何努力的完成任務(wù)并學(xué)習新的職場(chǎng)知識才是重點(diǎn)。對于一些不看好你的人來(lái)說(shuō)，只有努力證明自己就是狠狠的還擊。
三、剛柔并濟
熱愛(ài)自己的職業(yè)，從中找到樂(lè )趣才能更完美的實(shí)施任務(wù)。面對職場(chǎng)上的難題要擁有男性的那種剛強，不要懦弱的退縮。面對職場(chǎng)上的誘惑，要懂得以柔克剛。
那么，在辦公室中生存，應該注意些什么呢？
不要把私人關(guān)系帶進(jìn)工作
這是很多職場(chǎng)中人容易犯的毛病，總覺(jué)得我們兩個(gè)個(gè)人關(guān)系很好，所以，就經(jīng)常把一些原本不應該是 對方職位該知道的事情傾囊相告。一方面，某些不該傳播的消息被人知道以后，容易引起混亂；而另一方 面，這也打破了最起碼的游戲規則。
西班牙有一句古諺語(yǔ)：「不要在你要喝的水里洗腳」，身在職場(chǎng)的女人，要學(xué)會(huì )與上司、同事、客戶(hù)、 供應商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。
在工作上對事不對人
這也是很多職場(chǎng)中人很難做到的。誠然，每個(gè)人都有自己的好惡，但往往有些人會(huì )把自己對某個(gè)人的 偏見(jiàn)或不滿(mǎn)帶到工作中來(lái)，并以此作為此人工作不利或者是難以委以重任的理由。
這樣做，除了很容易對一個(gè)人的能力產(chǎn)生錯誤的判斷，破壞工作關(guān)系，不利于工作進(jìn)展以外，也很容 易衍生不好的人際關(guān)系風(fēng)暴，最終阻礙公司和個(gè)人的發(fā)展。
不要做嚼舌之人
對同事客觀(guān)公允的評價(jià)當然無(wú)可厚非，但是，切忌不可做一個(gè)背后亂評張長(cháng)李短的嚼舌之人。一方面 ，以后誰(shuí)還敢跟你接觸和交流；另一方面，誰(shuí)愿意重用一個(gè)連自己判斷力也沒(méi)有，除了會(huì )用嘴巴什么也不 會(huì )用的人呢？
建立起你真正的核心競爭力
大凡把所有精力都放在搞人際關(guān)系上的人，除了可能的大的環(huán)境因素以外，有很多其實(shí)都是沒(méi)有什么 真正過(guò)硬的實(shí)力的，只有當你自己不自信可以在能力上勝過(guò)別人的時(shí)候，才有可能把過(guò)多的精力放在通過(guò) 不是很光明正大的方式來(lái)贏(yíng)取所謂的「勝利」上來(lái)。
女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。
首先，學(xué)會(huì )做一個(gè)快樂(lè )的人，學(xué)會(huì )微笑著(zhù)去面對工作，熱愛(ài)自己的工作；然后，讓自己激情四射，在 團隊中成為閃光點(diǎn)；最后，學(xué)會(huì )去爭取項目，爭取資源，再率領(lǐng)和鼓舞團隊突破目標，勇創(chuàng )佳績(jì)。
職場(chǎng)上的成績(jì)是要有多方面條件為基礎的，光做茉莉花飄著(zhù)暗香是不夠的，女人也要學(xué)會(huì )自己跳出來(lái) ，吆喝自己，讓別人關(guān)注自己。
職場(chǎng)生存法則8
揭秘獵頭 一個(gè)神秘的行業(yè)：
>>獵頭身份要保密？
《獵場(chǎng)》中胡歌飾演的鄭秋冬在與目標人物第一次接觸時(shí)，并不能開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地表明身份。他在給員工培訓時(shí)，表示“與目標人物通話(huà)時(shí)，一定要預先寫(xiě)好詞”，而員工也多次表示想不出更好的借口了，充滿(mǎn)了負罪感。獵頭要對自己的身份如此保密嗎?
Crystal：就工作方法來(lái)說(shuō)，初次接觸從沒(méi)聯(lián)系過(guò)的人選，我們叫做“cold call”，叫做“陌生拜訪(fǎng)”。對于獵頭來(lái)說(shuō)，用一個(gè)cover story（托詞）繞過(guò)寫(xiě)字樓前臺轉到目標人選那里，是基本的技能要求。而在接觸到目標人選時(shí)，我們會(huì )自報家門(mén)的，沒(méi)必要藏著(zhù)掖著(zhù)。我們和目標人選溝通的是對方的職業(yè)發(fā)展和選擇機會(huì )，這個(gè)過(guò)程可能會(huì )談及個(gè)人的發(fā)展、對工作的想法、對現在團隊/老板的想法，詳細的薪資信息等等較為隱私的東西，沒(méi)有誠信是沒(méi)辦法做的。
>>獵頭對你了如指掌？
鄭秋冬第一次試水，是幫一個(gè)五星級酒店獵一個(gè)行政主廚，他做了詳盡的信息挖掘，比如發(fā)現目標人物曾冒名發(fā)過(guò)求職信，和老東家的總監關(guān)系不和等。而到了曲閩京這一單，包括他正在競選區長(cháng)但勝算不大，他的太太一直想轉行大學(xué)任教，他的女兒愛(ài)打高爾夫，有過(guò)敏性哮喘，主治醫生的說(shuō)法等信息全部都掌握，簡(jiǎn)直和情報工作者差不多。
Crystal：對目標人選基本個(gè)人信息必須要了解，比如出生年月日、學(xué)歷、婚育情況等。一些情況下，簡(jiǎn)單的家庭情況是需要了解的。比如有些公司不接受夫妻在同一企業(yè)/部門(mén)任職，不能把夫妻二人推薦到同一家公司吧。再比如，出差頻率要求高的崗位，需要提前了解目標人選對出差的接受度。有些涉及股份制合伙人制度下的高管，需要對他的婚姻狀況有所了解，但這類(lèi)并不多見(jiàn)。
>>獵頭行動(dòng)時(shí)像間諜？
為了拿下曲閩京這個(gè)大單，鄭秋冬頗費周章，先通過(guò)自己的前女友暈倒被曲閩京救的戲碼，和曲閩京建立聯(lián)系，之后每天晚上派人觀(guān)察他的生活安排。到了最后的說(shuō)服階段，從選擇場(chǎng)地到談判方式都精心安排，甚至窗簾顏色、香薰味道、喝什么茶都有特殊安排。談判時(shí)一個(gè)人負責說(shuō)，一個(gè)人負責盯著(zhù)曲閩京的眼神，觀(guān)察他的心理波動(dòng)。
Crystal：這一段更多的是戲劇夸張，但也不是沒(méi)有，比如五大外資獵頭公司，如果做一個(gè)高端職位的單，可能是這樣的，但這樣的職位非常少。像鄭秋冬做的這些事情，都是為了說(shuō)服人選考慮某個(gè)職位，挖掘人選的真實(shí)需求。有的時(shí)候也可能通過(guò)圈子里有影響力的、私交好的某人去影響另一人跳槽，但沒(méi)有劇里演的那么夸張啦。更多的時(shí)候，我們做的是人力資源的優(yōu)化配置，把最合適的人放到最合適的崗位上去。
>>什么樣的人能進(jìn)入獵頭資源庫？
劇中鄭秋冬在說(shuō)服行政總廚跳槽時(shí)，曾給出的承諾是他將進(jìn)入著(zhù)名獵頭公司的人力資源庫，這意味著(zhù)他今后的職業(yè)發(fā)展會(huì )有更多的空間。為什么有的人從來(lái)沒(méi)有被獵過(guò)？為什么有的人沒(méi)有求職需求就被獵？究竟什么樣的人才能進(jìn)入獵頭的視線(xiàn)呢？
Crystal：各個(gè)獵頭公司都有自己專(zhuān)長(cháng)行業(yè)的數據庫，其中人員信息龐大，但這不代表某個(gè)人在這個(gè)庫里就是優(yōu)質(zhì)的候選人了。對于資源多的公司，可能某個(gè)行業(yè)內大多數人都在它的視線(xiàn)里，但其中個(gè)人基本條件好、業(yè)績(jì)優(yōu)秀、能力口碑好，才會(huì )是獵頭顧問(wèn)手中的優(yōu)質(zhì)人選。獵頭的客戶(hù)是雇主公司，不是目標人選，所以我們是向公司收費的，費率不同，基本上成功上崗才收費，一般費率在年薪的20%-30%。
胡兵聊拍《獵場(chǎng)》像打比賽 合作助攻更為重要
胡兵曾在采訪(fǎng)中說(shuō)，他這么多年來(lái)一直很欣賞和佩服胡歌，在他的低谷時(shí)期，是胡歌面對困境的精神鼓舞了自己，而此次在《獵場(chǎng)》中，胡兵飾演的角色“陳修風(fēng)”卻是“鄭秋冬”事業(yè)上的“重要考驗”，二人將聯(lián)手上演一場(chǎng)“救贖”的戲碼。
演藝圈打拼多年的胡兵對于角色定位有著(zhù)自己的理解，他認為，“Support Role”比“Leading Role”更難演好。因為“Support Role”既不能蓋過(guò)主角光環(huán)，又要立住角色深度，這些都需要非常精準的尺度拿捏。胡兵表示，拍攝《獵場(chǎng)》的過(guò)程就像是打比賽，胡歌是“主攻手”，負責全程在線(xiàn)帶動(dòng)一切，而他是導演邀請來(lái)的“助攻”，雖然并不占據絕對主導地位，但卻是至關(guān)重要的角色，幫助“鄭秋冬”迅速成長(cháng)。同時(shí)也與眾位主創(chuàng )一起，合作取得這場(chǎng)比賽的勝利。
從《獵場(chǎng)》看職場(chǎng)
職場(chǎng)生存法則9
職場(chǎng)生存法則1、表面是公義，心里是生意，這才是職場(chǎng)的本質(zhì)。
有些人表面大義凜然，永遠是有道理的那一方，可做起事情來(lái)卻從不吃虧。而更多的人表面占不了便宜，實(shí)際也是吃虧的那個(gè)。同樣都混在職場(chǎng)，為什么會(huì )相差這么多呢？
因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場(chǎng)的本質(zhì)是利益。
我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。
與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來(lái)，至少能立于不敗之地。
職場(chǎng)生存法則2、理想很重要，但比理想更重要的是利益。
在職場(chǎng)里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標。但如果真的把理想付諸現實(shí)，卻往往會(huì )死的很慘。
因為職場(chǎng)是一個(gè)交換利益的地方，老板靠你賺錢(qián)，你用勞力換錢(qián)。一切活動(dòng)的基礎都是利益。
只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。
所以，想要在職場(chǎng)成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應該懂得“利益”。
職場(chǎng)生存法則3、工作不會(huì )害你，只有人才會(huì )害你。
在職場(chǎng)里，我們都會(huì )遇到工作的意外。譬如在升職競聘關(guān)鍵時(shí)刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。
實(shí)際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。
必須要記住，在職場(chǎng)里，工作本身是死的，不會(huì )害人，只有人才會(huì )害你。
職場(chǎng)生存法則4、做事要藏拙，做人要露怯。
仔細想想，你所認識的職場(chǎng)成功者是怎么樣的？他們是不是看起來(lái)并沒(méi)有什么厲害，甚至到處都是缺點(diǎn)，好像你隨時(shí)都可以超越他們。
可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。
職場(chǎng)里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點(diǎn)讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
職場(chǎng)生存法則5、上司夸你越多，你拿的好處就越少。
上司夸獎你并不是好事情，因為他們拿最廉價(jià)的口頭贊揚，取代了實(shí)質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚，但卻把實(shí)際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機會(huì )。所以，千萬(wàn)別被上司的花言巧語(yǔ)給騙了。
職場(chǎng)生存法則6、規劃要長(cháng)遠，拿錢(qián)要及時(shí)。
有過(guò)于短視的人，也有過(guò)于遠見(jiàn)的人。職場(chǎng)是隨機應變的藝術(shù)，絕不能用一種生活態(tài)度去對待。
對于職場(chǎng)生涯，必須要有遠見(jiàn)，因為規劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢(qián)的問(wèn)題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢(qián)。
要記得，人生是你的，可以長(cháng)遠規劃。而錢(qián)是別人的，只有落袋為安的才是你的錢(qián)。
職場(chǎng)生存法則7、別人對你越壞，你要對人越好。
好人是可以得罪的，因為他們個(gè)性溫和，不會(huì )報復你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。
“好人好報，壞人壞報”是一個(gè)愿望，卻從來(lái)不會(huì )成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。
這不是“以德報怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應有的報應。
但在這之前，要多好就得表現的多好。
職場(chǎng)生存法則8、得罪人是有成本的。
職場(chǎng)中的大忌，就是被一時(shí)的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場(chǎng)高手，都是不露聲色，深不見(jiàn)底的。
原因實(shí)際很簡(jiǎn)單，在職場(chǎng)上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過(guò)程里，卻已經(jīng)支付出了成本。
因為職場(chǎng)是一個(gè)利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒(méi)有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會(huì )狠狠的報復你。
在風(fēng)水輪流轉的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么？
職場(chǎng)生存法則9、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。
職場(chǎng)生存術(shù)千變萬(wàn)化，不可從一而終。
永遠做好人，可能會(huì )令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒(méi)辦法得到好上司的信任重用。
能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場(chǎng)的最高境界。
從古至今，所有權傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。
職場(chǎng)生存法則10、老板對你講的道理，永遠都是對他有利的。
有些人把老板的話(huà)奉若圣旨，但要明白，老板做為一個(gè)人，他也有自己的職場(chǎng)利益。
所以，老板說(shuō)的話(huà)，當然是站在他自己的立場(chǎng)上，是為了保障他的利益。
而勞資雙方的利益是對立的，老板的利益就代表著(zhù)你會(huì )失去什么，聽(tīng)老板的話(huà)越多，你失去的也越多。
職場(chǎng)生存法則11、待人以誠，但誠是有目標和尺度的。
我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什么場(chǎng)合都用。即使是職場(chǎng)上，也待人誠懇。毫無(wú)疑問(wèn)的，這些人到頭來(lái)都會(huì )碰一鼻子灰，甚至會(huì )惹禍上身。
老實(shí)人在職場(chǎng)總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場(chǎng)“爛好人”，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
職場(chǎng)生存法則10
忙碌的職場(chǎng)中人，工作和家庭充滿(mǎn)生活，剩男剩女們說(shuō)得最多的莫過(guò)于“沒(méi)有時(shí)間戀愛(ài)”。沒(méi)有時(shí)間找對象及同事的朝夕相處是職場(chǎng)戀的溫床，在一個(gè)個(gè)繁華的都市里，有哪間公司沒(méi)有那么幾對。職場(chǎng)戀確實(shí)解決了戀愛(ài)相處時(shí)間問(wèn)題，但同事和戀人的雙重關(guān)系卻不是件容易事兒。湖南衛視熱播職場(chǎng)劇《艾米加油》中，年輕職場(chǎng)新人艾米與頂頭上司趙來(lái)的愛(ài)情故事可以說(shuō)是職場(chǎng)戀的典型代表。
職場(chǎng)戀，你究竟是我的誰(shuí)？
《艾米加油》中，趙來(lái)的老道成熟正是艾米所傾羨與追求的，他穩重的領(lǐng)導風(fēng)格、臨危不亂的工作態(tài)度無(wú)不在對艾米散發(fā)著(zhù)致命的吸引力；艾米的單純善良也是久處職場(chǎng)的趙來(lái)所懷念的，這種青春漸漸地點(diǎn)燃了趙來(lái)的心。這是大多數辦公室的發(fā)展模式，相處點(diǎn)點(diǎn)滴滴里彼此產(chǎn)生好感，工作同時(shí)還能享受曖昧。然而面對已經(jīng)成為情人或者即將成為情人的同事，你究竟是我的誰(shuí)？電視劇里，艾米因為對趙來(lái)的依戀，影響工作的判斷，最終被降職成柜臺小妹；現實(shí)中，有更多的男男女女因辦公室戀情受到同事的誤解甚至不得不換工作。
你的職場(chǎng)戀是否擺對了位置，是否能分別對待工作中的TA和生活中的TA是不是也在考驗著(zhù)你們的關(guān)系？
職場(chǎng)戀，我們是否有明天？
看《艾米加油》你會(huì )關(guān)注艾米和趙來(lái)是否如張和平所言走不長(cháng)遠，你和也是同事的那個(gè)TA是否又有明天？
“工作那么忙，好不容易找著(zhù)對象了，可惜是同事！”在一家外企的Linda如是感嘆。在Linda所在的企業(yè)，“禁戀令”和很多企業(yè)一樣是眾所周知的家規，Linda雖在這家公司發(fā)展前景可觀(guān)，但那一個(gè)他卻更是難以割舍。晚上同床共枕白天遠如觀(guān)山的生活讓Linda特別的煎熬，明明就在隔著(zhù)墻壁辦公室相互思念的彼此，見(jiàn)面連微笑、對視對要謹慎。不知這種危險關(guān)系能走到何時(shí)，是否能有明天。
在廣告公司的設計師小白雖然沒(méi)有遭遇“禁戀令”，但她面臨的則是同事對自己升職不肯定的煩惱。來(lái)公司一年半的她前不久升職為美術(shù)指導，雖然她的工作能力完全能勝任這個(gè)職位，卻因為有一個(gè)在公司任職設計總監的男友被同事誤解質(zhì)疑�！坝袝r(shí)候真想他不是我的戀人”小白如是感嘆。
奮斗在職場(chǎng)，愛(ài)也在職場(chǎng)。你是怎樣處理職場(chǎng)危險關(guān)系的？你和你的那個(gè)TA是否能順利走進(jìn)婚姻的殿堂呢？艾米們，小心你們的職場(chǎng)危險關(guān)系！
職場(chǎng)生存法則11
在一個(gè)越來(lái)越強調人際交往和互動(dòng)的現代社會(huì )里，僅僅憑自己的本事去開(kāi)辟一個(gè)新的生活空間，或者僅僅做好本職工作，就想脫穎而出獲得成功，似乎越來(lái)越不可能了。唯一的做法是，勇敢地說(shuō)出和實(shí)施自己的想法和主張，維護自身的尊嚴和權利，然后盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶(hù)，用自己的言語(yǔ)和行為打動(dòng)他們，形成一種互動(dòng)的集體的自信心。唯有自己昂首挺胸，在刀光劍影的職場(chǎng)里保持堅強的自信心，才有機會(huì )出人頭地。昂首挺胸走路
不但你的聲音要充滿(mǎn)自信，你的形體姿態(tài)也應充滿(mǎn)自信，一個(gè)腰板筆直、衣著(zhù)得體、生機勃勃的人和一個(gè)耷著(zhù)肩膀、衣著(zhù)邋遢、不茍言笑的人相比，哪個(gè)更受人尊重和歡迎呢？答案是不言自明的，而且形體的自信會(huì )強化自己的語(yǔ)言自信，也能幫助自己建立良好的自我感覺(jué)，更加滿(mǎn)懷信心。
因此，消極的不正確的形體姿態(tài)會(huì )妨礙正常有效的人際交往，也不利于自身的信心表達，只有充滿(mǎn)自信的形體和語(yǔ)言，才會(huì )引人注意，受人尊重，進(jìn)而達到成功的人際互動(dòng)。
我行，我可以
在充滿(mǎn)競爭的職場(chǎng)里，在以成敗論英雄的工作中，誰(shuí)能自始至終陪伴你，鼓勵你，幫助你呢？不是老板，不是同事，不是下屬，也不是朋友，他們都不可能做到這一點(diǎn)。惟有你自己才會(huì )伴你走完人生的春夏秋冬，也惟有你自己才能鼓起你的信心，激勵你更好地迎接每一次挑戰。
在辦公室里，你可能是個(gè)不起眼的小角色，別人絲毫不會(huì )注意到你，這時(shí)，你的自信是你唯一的生存法寶。你應該積極主動(dòng)地向前邁出一步，說(shuō)出那句著(zhù)名品牌的著(zhù)名話(huà)語(yǔ)：“我行，我可以！”去積極爭取表現你自己的機會(huì )，譬如主持一個(gè)會(huì )議或一個(gè)方案的施行，主動(dòng)承擔一些上司想要解決的問(wèn)題，或者主動(dòng)地真誠地幫助你的同事，替他出謀劃策，解決一些難題。如果你能做到哪怕只是其中的一點(diǎn)，你的內心就會(huì )起變化，變得越發(fā)有信心，別人也會(huì )越發(fā)認識到你的價(jià)值，會(huì )對你和你的才能越發(fā)信任，你在辦公室里的位置就會(huì )發(fā)生顯著(zhù)的改變。
現在就開(kāi)口
語(yǔ)言能力是提高自信心的強心劑。一個(gè)人如果能把自己的想法或愿望清晰、明白地表達出來(lái)，那么他內心一定具有明確的目標和堅定的信心，同時(shí)他充滿(mǎn)信心的話(huà)語(yǔ)也會(huì )感染對方，吸引對方的注意力，直到讓人們相信，他的自信心對他人有著(zhù)巨大的幫助。
所以，現在就開(kāi)口吧，無(wú)論對方是一個(gè)人還是幾個(gè)或一群人，試著(zhù)把自己心里話(huà)說(shuō)出來(lái)，別在意對方的反應甚至是嘲笑，只管自己說(shuō)的是否清楚、干脆，是否把要說(shuō)的話(huà)都說(shuō)出來(lái)了。只要堅持不懈，一定會(huì )有收獲，一定會(huì )感到自己的心里漸漸地充滿(mǎn)自信的力量，說(shuō)話(huà)的技巧也會(huì )大有和長(cháng)進(jìn)。就從現在做起，否則你的自卑情結永遠也打消不掉，那你就永遠別想開(kāi)口了。不但要做，而且要說(shuō)
辦公室表面風(fēng)平浪靜，內部卻有急流險灘的競爭場(chǎng)所。那些只會(huì )埋頭苦干不會(huì )表現自己的人常常遭人忽視，升遷加薪等好事從來(lái)輪不到他們頭上，恐怕累死累活也是白忙乎。如果你工作出色又想有所回報，你的自信就顯得尤為重要了。
該說(shuō)出自己想法和意見(jiàn)的時(shí)候就該開(kāi)口，該爭取自己利益的地方就該爭取，該說(shuō)不的時(shí)候就說(shuō)不。不必隱瞞自己的觀(guān)點(diǎn)，要敢于自我表達，直截了當地說(shuō)出自己想說(shuō)的。結果呢，可能會(huì )出乎你的意外，你需要的都會(huì )得到滿(mǎn)足，你的努力會(huì )很快地變成為事業(yè)上的成就。
而那些缺乏自信不善言談的人，往往會(huì )因為工作量越來(lái)越大而不堪重負，業(yè)績(jì)下降或無(wú)法按時(shí)完成，即使工作有成就，上司也未必了解他的工作究竟有多出色，結果往往在加薪提升時(shí)，老板把他的`名字忘得一干二凈。
上司面前保持尊嚴
對大多數人來(lái)說(shuō)，同上司或老板面談可能是件很痛苦的事，畢竟他掌握著(zhù)你的職業(yè)生涯的鑰匙。一不小心得罪了他，你也許就翻不了身了。
同上司交談時(shí)，首先摸一下自己的底，自己的工作表現如何，哪些方面做的很好，這次主要想談些什么，然后面對面微笑和他交談。當上司需要贊揚時(shí)，你就由衷地贊揚他；回答問(wèn)題或提出建議時(shí)，一定要有根有據，說(shuō)話(huà)不必過(guò)長(cháng)，盡可能簡(jiǎn)短地陳述你的意見(jiàn)；不要向上司訴苦，該承擔責任的地方要勇于承擔下來(lái)，該拒絕的地方也要維護自己的利益，說(shuō)出“不”字，當然說(shuō)時(shí)要注意措詞的委婉和理由的充足，聽(tīng)上去不像是在說(shuō)“不”。要知道，保證個(gè)人的健康和生活質(zhì)量比任何工作更重要。
用顏值賭明天？你若自信何必在意別人的眼觀(guān)
穿的衣服要比，用的手機要比，開(kāi)的車(chē)子要比，現在就連長(cháng)相也要比。不知道從什么時(shí)候起，一股攀比風(fēng)席卷職場(chǎng)，讓很多人的價(jià)值觀(guān)念變得扭曲畸形。真的有必要比嗎？比來(lái)比去有什么意思？就像宗教或哲學(xué)里所謂的“圓滿(mǎn)自足”，只有不自信的人才會(huì )靠虛榮新彌補不足，而那些真正自信的人，反倒不在乎別人的眼光，無(wú)所畏懼。
近日，有一則新聞特別火熱，名字叫“用顏值賭明天”。
在很多人的眼里，Sandy是個(gè)很漂亮的女孩兒。一頭烏黑亮麗的直發(fā)，秀氣水靈的眼睛，文藝的小短裙，無(wú)不洋溢著(zhù)青春的光芒。Sandy學(xué)的是設計專(zhuān)業(yè)，即將走出校門(mén)�？赡苁切愿袷谷�，也可能是專(zhuān)業(yè)的緣故，追求完美的她對于自己眼角的容貌非常在意。
為了追求高顏值，她甘冒風(fēng)險，通過(guò)整容為自己的工作、愛(ài)情加分。
像Sandy這樣為求職而整形的女孩并不在少數。在他們的概念中，漂亮也是一種資本，比長(cháng)相一般的人，在求職中會(huì )有更多的優(yōu)勢�？墒聦�(shí)真是這樣嗎？顏值高的人一定機會(huì )多嗎？不，不一定！
相較于外在，職場(chǎng)上更看重的是個(gè)人能力，優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強企業(yè)非常注重實(shí)效。
你若自信，何必比較？做自己就好，沒(méi)必要為了別人的看法，而去改變自己。你不是人民幣，不可能人人都愛(ài)。如果事事都照著(zhù)別人喜歡的方向去努力，那你會(huì )變得不認識自己，這是非�？膳碌�。
沒(méi)有什么比做自己更重要，“你本身就很美”。
當你快要忍不住的時(shí)候
我原來(lái)工作單位的同事Amy在3月31日失去了工作，那個(gè)公司的總部將舊金山的所有運營(yíng)都砍掉了。對Amy來(lái)說(shuō)，這是個(gè)無(wú)法接受的事實(shí)。人過(guò)中年，突然沒(méi)有了工作，沒(méi)有了繼續尋求工作的方向，無(wú)形的恐懼立刻占據了她的心。她對我說(shuō)：魏奇志，我怎么突然覺(jué)得自己成了一個(gè)沒(méi)有用的人了呢？
職場(chǎng)生存法則12
1.注意職場(chǎng)禮儀
出踏入一間公司，我們要給同事留下一個(gè)好的印象。收拾好自己的外表是首要任務(wù)，大家都知道現在是看臉的時(shí)代，女生要堅持化淡妝讓自己保持良好的氣色，男生要把自己收拾干凈整潔。其次，就是要注意禮貌;要學(xué)會(huì )與同事、上司主動(dòng)打招呼，主動(dòng)與同事交好，這樣才能更快融入公司內部。
2.擁有學(xué)習心態(tài)
任何時(shí)候，我們都要讓自己隨時(shí)進(jìn)入學(xué)習狀態(tài)。不論是在學(xué)校還是在工作環(huán)境下，上級總是喜歡主動(dòng)學(xué)習的人。這樣會(huì )讓人覺(jué)得你很有進(jìn)取心，就算是平時(shí)工作做得不太好，也可能因為你的好學(xué)讓人覺(jué)得沒(méi)關(guān)系，相信你會(huì )慢慢成長(cháng)起來(lái)。當然，并不是說(shuō)我們多問(wèn)多學(xué)可以為我們工作能力底下做擋箭牌。
而且，保持學(xué)習的心態(tài)，可以讓我們提高自己的階層地位，在社會(huì )上保持一定的高度，不輕易被別人淘汰或被人輕易取代。
3.保持良好的溝通
在公司內部，良好的溝通是很重要的。在工作上保持溝通，有助于我們各種工作的交接，與了解大家的工作進(jìn)度，特別是不同部門(mén)在做同一項目的時(shí)候，更加要注意溝通，防止工作出錯。在私下保持良好的溝通，可以讓我們了解公司內部的各種情況和小道消息。注意!聽(tīng)完千萬(wàn)不要到處亂講，有些事情自己知道就好，在同事討論事情的時(shí)候也不要亂講話(huà)，以防被捉住把柄。
4.與同事保持一定的距離
要學(xué)會(huì )與同事保持距離，在任何情況下，都不要輕易對同事講出自己的家庭情況和家庭背景，無(wú)論好壞。因為，人與人之間一般都有戒心與嫉妒心理，如果家庭好難免會(huì )讓人覺(jué)得你在炫耀;壞就更不要講，別人不會(huì )同情你，只會(huì )給人家多一個(gè)背后的談資。
5.制作工作計劃
工作計劃制定好了才能讓我們的工作更加有效率地進(jìn)行。無(wú)論公司有沒(méi)有要求我們做工作計劃，我們都一定要做好，好的工作計劃可以提高我們的工作效率，讓自己清楚每件事的主次之分。緊急的、重要的事情我們要先做;不緊急、不重要的瑣事我們可以晚一點(diǎn)做或者不做;別人交給我們的瑣事我們要學(xué)會(huì )拒絕，不用覺(jué)得不好意思，你不做還有他會(huì )找別人做的。
6.高調做事，低調做人
所謂“高調做事”就是做事不要藏著(zhù)掖著(zhù)，要讓大家知道你在做什么。做每一件事情之前和做好之后，我們都要及時(shí)匯報和反映情況，長(cháng)時(shí)間的工作我們也要及時(shí)反饋工作進(jìn)度，總之就是讓大家知道我們自己在忙什么。
“低調做人”不用多說(shuō)就是，在公司內風(fēng)頭不要太過(guò)于顯露，同事談?wù)摰脑?huà)題要選擇性地討論，敏感話(huà)題能不講就不講，避免不了就要學(xué)會(huì )打著(zhù)哈哈混過(guò)去，千萬(wàn)不要如實(shí)相告，容易落下話(huà)柄。
職場(chǎng)生存法則13
有時(shí)候我們不得不承認，說(shuō)的好比起做的好同樣重要，在職場(chǎng)生存，與雇主與領(lǐng)導人交談的時(shí)候，有些語(yǔ)句可能會(huì )一不小心，就影響到了你的職業(yè)生涯發(fā)展，而把這種詞匯語(yǔ)句換一種方式，則會(huì )會(huì )被傳遞一種更為積極的態(tài)度、合作精神、主動(dòng)行為的代言，因此，職場(chǎng)生存法則提醒，我們工作有些話(huà)不能說(shuō)，具體以下便是辦公室中應避免使用的13句話(huà)：
“這不公平�！�
她升職了，你卻沒(méi)有。他獲得了首肯，你卻沒(méi)有�！安还健爆F象每天都在全世界的工作場(chǎng)所中上演。無(wú)論這是工作上的一個(gè)困擾你的問(wèn)題，還是地球上的一個(gè)嚴重問(wèn)題，避免使用這句話(huà)的要點(diǎn)在于以積極的態(tài)度對待問(wèn)題，而不是抱怨，或者是更消極地發(fā)牢騷�！蹦銘撟龅氖�，記錄下事實(shí)，建立檔案，并向那些能夠幫到你的個(gè)人或團體提出一種聰明巧妙的論點(diǎn)。
“這不是我的問(wèn)題”，“這不是我的工作”或“我的工資不包括這部分工作”。
如果你尋求他人幫助，而這人用上面的話(huà)來(lái)回答你，你會(huì )作何感想?同樣重要的是，說(shuō)這話(huà)的人會(huì )給別人留下怎樣的印象?無(wú)論一個(gè)請求造成多少不便，或是多不恰當，它對提出請求的那個(gè)人必定是重要的，不然他也不會(huì )提出了。因此，作為為團隊出力的一份子，優(yōu)先事項應該是關(guān)注他人的成功。
“我認為……”
以下兩句哪一句聽(tīng)起來(lái)更為權威?“我認為我們公司應該能成為你良好的合作伙伴”，或是“我相信……”“我知道……”，還是“我很有信心地說(shuō)，我們公司一定是你良好的合作伙伴�！�
“兩種措辭有著(zhù)小小的區別，然而其向你的客戶(hù)所傳達的信息卻是相當深遠的，”普萊斯說(shuō)，“你可能已經(jīng)注意到了，第一句話(huà)中包含了兩個(gè)弱化語(yǔ)氣的詞組‘我認為’和‘應該能’。它們能讓你的口氣聽(tīng)起來(lái)不那么確定或是所傳達的信息不那么牢靠。相反，第二句話(huà)就相當地肯定和確定。為傳達一種對談話(huà)內容的掌控力和激情，將‘我認為’和‘應該能’換成‘我相信’和‘一定是’吧。 ”
“沒(méi)問(wèn)題�！�
當有人感謝你的時(shí)候，禮貌和客氣的回答是，“不客氣”。
這句話(huà)的含義是，你很高興幫了那個(gè)人，你也接受他們的感謝，普萊斯說(shuō)，盡管隨意懶散的回答‘沒(méi)問(wèn)題’也可能想要傳達這樣的意思，卻有所欠缺。這個(gè)回答事實(shí)上削弱了對方的感激之情，并暗示說(shuō)，這在其他情況下可能成一個(gè)問(wèn)題。在社交和求職情境下，如果你想要被別人視作是有禮貌和考慮周全的人，回答別人所說(shuō)的“謝謝”時(shí)，請說(shuō)“不客氣”。
“我盡量�！�
假設現在是4月15日，你讓一個(gè)朋友在5點(diǎn)前順道去郵局的路上幫你把納稅申報單給寄了，如果他回答說(shuō)，“好的，我盡量”，你可能會(huì )覺(jué)得有必要自己親自去寄信。為什么?因為這句話(huà)暗示了失敗的可能。
在你講話(huà)時(shí)，特別是在和高層領(lǐng)導講話(huà)時(shí)，不要使用“我盡量”這句話(huà)，而要說(shuō)“我會(huì )的”。這看似小小的改動(dòng)卻有大不相同的效果。
“可我們之前都是那樣做的�！�
最有效的領(lǐng)導者重視員工身上的創(chuàng )新、創(chuàng )新性思維和解決問(wèn)題的能力。而這句話(huà)能一下子把你放到這些能力的對立面：墨守成規、不夠靈活、思想保守。你應該說(shuō)，“哇，這是個(gè)有趣的想法，要怎么做呢?或者是這倒是個(gè)不一樣的方法。讓我們來(lái)討論討論它的利弊�！�
“這不可能”或“我無(wú)能為力”
真的嗎?你確定已經(jīng)考慮過(guò)每一個(gè)可能的方案，而沒(méi)有一個(gè)可行嗎?當你錯誤地說(shuō)了這些負面的話(huà)之后，你就傳達了一種消極、被動(dòng)甚至無(wú)望的前景，工作場(chǎng)所中很少會(huì )欣賞這種態(tài)度。雇主們會(huì )注意、首肯并提升那些持有樂(lè )觀(guān)進(jìn)取態(tài)度的人。即使環(huán)境不好，也要通過(guò)你的話(huà)語(yǔ)傳達你能為這種環(huán)境做些什么貢獻。
你可以嘗試這樣說(shuō)，“我很樂(lè )意再核實(shí)一遍”，“讓我們討論下這種情況下哪些是可行的”，或是“我能做……”。
“你本應該……”
如果有人對你說(shuō)：“你本應該早點(diǎn)告訴我這事!”或者是，“你本應該更努力一點(diǎn)”，你大概不會(huì )感到太高興吧�！翱赡艿那闆r是，這些自找麻煩的句子傳達的是指責和責任轉嫁的意思，”理想的情況是，工作場(chǎng)所能培養平等、協(xié)作和團隊協(xié)作。不要讓別人覺(jué)得愧疚，而是要采取一種更富有能效的、不帶批判色彩的方式。
“你們這幫家伙�！�
“你們這幫家伙”這種話(huà)還是留給非正式談話(huà)吧，不要用在商務(wù)場(chǎng)合。對著(zhù)一群人說(shuō)“你們這幫家伙”，如果這群人當中有女性，這非常不恰當，而且這樣說(shuō)會(huì )降低你的專(zhuān)業(yè)層次。
“我不一定對，不過(guò)……”或“這可能是個(gè)愚蠢的想法，不過(guò)……”
這兩句話(huà)是有折損效果的。它們會(huì )影響你接下來(lái)要說(shuō)的話(huà)，降低你的可信程度。要記住，從你嘴里說(shuō)出的話(huà)是在像別人展示，你自己對自己以及你所要傳遞的信息的評價(jià)。正因為如此，記得去掉那些將減損你本人重要性或是你所做貢獻的前綴。
“你不這樣認為嗎?”或者“好不好?”
這兩句話(huà)普遍被認為是一種“風(fēng)險對沖”——通過(guò)使用過(guò)分謹慎或不做承諾的語(yǔ)句來(lái)尋求首肯，如果你真的想要尋求肯定，這些話(huà)可能是適用的。然而，如果你的目標是傳達一種自信的、有掌控力的信息，并勸服他人按照你的方式行事，那么你就不應該采取對沖方式，而是要令自己的語(yǔ)言或建議充滿(mǎn)確定性。
想象一下，一位投資銀行家說(shuō)，這是一種投資你的資金的不錯方法，難道你不這樣認為嗎?如果你同意，那我繼續往下說(shuō)了。而事實(shí)上，你可能更想聽(tīng)到這樣的話(huà)，這一策略是非常明智的投資，能投提供長(cháng)期受益。如果你同意，我會(huì )在今天下午5點(diǎn)前把錢(qián)匯過(guò)來(lái)。
“我現在沒(méi)時(shí)間關(guān)心這事”或是“我太忙了”
可能很難從你的日常對話(huà)中將這些話(huà)完全去除，但訣竅在于，要意識到你自己正在使用怎樣的語(yǔ)言。就像壞習慣一樣，我們都沒(méi)意識到自己正在說(shuō)那些對職業(yè)生涯無(wú)益的話(huà)。
以下是有助于建立自我感知并從談話(huà)中去除上述語(yǔ)句的方法：
把自己說(shuō)的話(huà)錄下來(lái)。當你打商務(wù)電話(huà)時(shí)，把這通電話(huà)錄下來(lái)�！笆潞�(下班路上)仔細聽(tīng)聽(tīng)錄音。你是否使用了上面列舉的任一句子，或是任何可能起到限制效果或產(chǎn)生負面影響的話(huà)語(yǔ)?將你所使用的語(yǔ)句寫(xiě)下來(lái)，做好標記，然后在旁邊寫(xiě)上更能以積極方式表達你觀(guān)點(diǎn)的語(yǔ)言�！睂⑦@張單子放在觸手可及的地方——電話(huà)或電腦顯示器旁邊，然后每天讀一讀。
尋求朋友幫助。當你開(kāi)會(huì )時(shí)(可能沒(méi)辦法進(jìn)行錄音)，讓一個(gè)信得過(guò)的同事仔細聽(tīng)你講話(huà)。讓他們記錄下任何他們認為是負面的、可能限制職業(yè)發(fā)展的語(yǔ)句、行為或態(tài)度。
別人說(shuō)話(huà)時(shí)仔細聆聽(tīng)尋找上述語(yǔ)句。當你在別人說(shuō)話(huà)是發(fā)現這些語(yǔ)句多有危害時(shí)，它就會(huì )向你的大腦發(fā)送強有力的信息，以強化你的自我意識。你應該問(wèn)自己，“他應該怎樣用另一種方式表達這個(gè)意思?”或者是，“怎樣換種說(shuō)法能讓他更為積極地傳達自己的觀(guān)點(diǎn)?”
女性職場(chǎng)生存法則
現如今地球人都知道，女人能頂半邊天，有的時(shí)候，男人都心甘情愿的讓女人頂著(zhù)2/3的天�？墒侨嗽诼殘�(chǎng)，卻是另一番景象。為什么男性總是主角而身處職場(chǎng)的職業(yè)女性卻都充當著(zhù)配角?同等條件下，企業(yè)更愿意錄用、重用、提升男性，企業(yè)是否存在性別的歧視還是懷疑女性的能力呢?面對這樣的職場(chǎng)趨勢，作為職業(yè)女性應認真考慮怎樣讓自己勝過(guò)他們，超越他們，甚至能夠取代他們。
第一、切勿過(guò)分依賴(lài)他人的幫助。
女人都有這樣的感觸，會(huì )在某些時(shí)候能享受男士們照顧和幫助，尤其是漂亮的女人。當你剛進(jìn)公司，就會(huì )被年輕的男同事們包圍著(zhù)，重活累活他們包了，你不會(huì )的銷(xiāo)售報表他們替你做好了，你不懂的市場(chǎng)規劃他們幫你想好了，你操作不了的電腦程序，他們更是以最快的速度幫你安裝成功了。辦公室的工作和生活突然間，變得安逸而舒適。這時(shí)，女人的依賴(lài)心理會(huì )在不知不覺(jué)當中不斷滋生，而日后工作的隱患也在同一時(shí)刻日趨顯現。當工作直接需要你來(lái)完成時(shí)，而你的表現卻讓上司懷疑起你的工作能力，到那時(shí)等待你的將是被淘汰的命運。
工作盡可能親力親為。別人幫助，更利于自己更快、更好的熟悉工作流程及掌握工作技能。利用自身的資源，發(fā)揮潛能，創(chuàng )造個(gè)人價(jià)值。摒棄女人特有的依賴(lài)心理，增強獨立處理能力。
第二、處事切勿優(yōu)柔寡斷，感情用事。
女人的感情細膩，思維是感性的。這些與生俱來(lái)的特質(zhì)，決定了職業(yè)女性在職場(chǎng)處事優(yōu)柔寡斷，對突發(fā)事件不能作出快速反應，從而直接影響到工作效率和成果。然而，這些特質(zhì)更能襯托出男性處事的干練、精明和果斷。職場(chǎng)不是一個(gè)講人情，談施舍的地方，做事不能夾帶個(gè)人情感，不要因為自己的一時(shí)“心太軟”而為公司鑄成大錯。
職業(yè)女性要想在職場(chǎng)取得成績(jì)，必須付出比男性更多的努力和精力。這就要求職業(yè)女性更具男兒氣概，尤其是身邊優(yōu)秀的男性的確是值得自己作為榜樣好好學(xué)習的。從不斷學(xué)習中提高自己工作效率和處事方式。
第三、職場(chǎng)切忌猜疑、論事非、口無(wú)遮攔。
女人的通病妒忌、猜疑、背后論事非，身在職場(chǎng)這所有的通病是影響工作業(yè)績(jì)和晉升的關(guān)鍵因素�，F在競爭激烈地職場(chǎng)中，要求職業(yè)女性們豁達開(kāi)朗、充滿(mǎn)熱情，善于與人溝通，愿從心底信任和接納別人，必須拋棄不健康的心理，把“心眼”徹底地“解放”出來(lái)。
我們應該全身心的投入到你的工作中去，不要讓自己的嘴巴在職場(chǎng)“隨心所欲”，不要浪費自己寶貴的時(shí)間和精力，踏踏實(shí)實(shí)地做好任何一件事，你的老板和你的同事都有著(zhù)一雙血亮的眼睛，你的付出終會(huì )得到回報。
第四、居安思危，人無(wú)遠慮，必有近憂(yōu)。
當女人過(guò)了闖勁的年齡之后，都希望有一份穩定的工作，干得好還不如嫁得好的思想深入女人心。在職場(chǎng)多年，目標實(shí)現了，職業(yè)生涯已經(jīng)得到了定位。同時(shí)也失去了前進(jìn)的動(dòng)力，一切都顯得平平淡淡，大風(fēng)大浪的日子已經(jīng)過(guò)去。穩定的工作、穩定的收入、使她們安于現狀再也沒(méi)有過(guò)去勇往直前的精神去實(shí)現更高、更遠目標和抱負。
職場(chǎng)競爭殘酷和激烈，正是因為職場(chǎng)新人輩出，實(shí)力不同凡響。如果讓自己一直保持停滯不前的狀態(tài)，早晚面臨被強者吞噬的結局。所以，如今職業(yè)女性要高瞻遠矚、有遠見(jiàn)，不斷對自己充電，讓自己不被淘汰，確立全新的職業(yè)目標，達到新的高度。
職場(chǎng)生存法則14
一、尊重私人空間。
辦公室雖然是公事的地方，但多少會(huì )觸及到私事。小的從借東西開(kāi)始，大的到涉及家庭，這些看似瑣事的事卻要拿捏好分寸。不管是遇到大的還是小的私事，一定要事先征求對方的意見(jiàn)和同意，不要貿然行動(dòng)。
二、提前到達公司。
這點(diǎn)看似和人緣沒(méi)有多大的關(guān)系，但你知道嗎，只有早到公司有些事才會(huì )不一樣。建議提早十分鐘到達辦公室，打開(kāi)電腦后觀(guān)察所有人的動(dòng)態(tài)，順便和同事閑聊幾句，增加感情的同時(shí)還能摸清一些路數。
三、常微笑多贊美很多人。
聽(tīng)到贊美都覺(jué)得是奉承，不管你覺(jué)得贊美的褒義還是貶義，都是職場(chǎng)的一個(gè)很好用的軟武器。每個(gè)人都有虛榮心，但你滿(mǎn)足他人的虛榮心時(shí)，你的形象是謙虛的，其次就是他們會(huì )對你產(chǎn)生好感。
四、要加強自身的修養和心理素質(zhì)。
一個(gè)人的素質(zhì)是很重要的，千萬(wàn)不要因為個(gè)人的情緒導致做事出現差錯，做事應該冷靜沉著(zhù)。不要去抱怨，應學(xué)會(huì )溝通，每個(gè)人都喜歡通情達理的人。
職場(chǎng)生存法則15
NO.1、善于規劃職業(yè)生涯
早在一年前，人力資源方面專(zhuān)家提出了“職獵”的概念，提醒職場(chǎng)人群重視職業(yè)生涯規劃的重要性。職獵，以求職者求職需求為導向，以豐富的職位資源為基礎，以人力資源知識和技能為條件，利用自己掌握的信息、技能或人脈，為求職者提供就業(yè)相關(guān)的人力資源服務(wù)并收取一定費用的人，也稱(chēng)“網(wǎng)上職業(yè)顧問(wèn)”。狹義來(lái)講，職獵是幫助求職者實(shí)現高效精準就業(yè)的;廣義來(lái)講，則是助職場(chǎng)人群完成職業(yè)生涯的長(cháng)遠規劃。
成功的職業(yè)生涯規劃對于職場(chǎng)人群，特別是剛剛開(kāi)始求職的畢業(yè)生的意義非凡。具體來(lái)說(shuō)，以既有的成就為基礎、確立人生的方向、提供奮斗的策略;準確評價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強項;準確定位職業(yè)方向;重新認識自身的價(jià)值并使其增值，從而發(fā)現新的職業(yè)機遇，增強職業(yè)競爭力。這也成為畢業(yè)生求職成功與否的關(guān)鍵因素。
NO.2、表現自己，但要注重團隊協(xié)作
常常有人誤會(huì )，在職場(chǎng)中表現自己會(huì )引人反感，以致于常常壓抑自己，不敢說(shuō)出自己真實(shí)的想法。這是很多職場(chǎng)人群都存在的問(wèn)題。殊不知，正是因為此種心理，錯失很多被領(lǐng)導注視、同事了解的時(shí)機，自然升遷加薪的好事也遠離自己。
但是表現自己并不等于凡事?tīng)幭�，個(gè)人英雄主義。任何成功的事業(yè)都是一個(gè)團隊的行為。別忘了和別人共享你的經(jīng)驗、你的知識，你得到的將遠遠大于你付出的。
NO.3、待工作精益求精
由于工作壓力、工作環(huán)境、人際關(guān)系、自身等等原因，可能會(huì )造成職場(chǎng)人群偶爾的怠工情緒。但是無(wú)論如何，我們對自己的工作都應該精益求精。在我們周?chē)�，常常有些人總是比較容易對自己的工作狀況感到滿(mǎn)意，之后就會(huì )放棄進(jìn)一步的努力。然而，沒(méi)有對高品質(zhì)工作的追求就不可能做出高品質(zhì)的工作。尤其對于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，需要的不僅僅是一份工作，更應該是一個(gè)實(shí)現自我的平臺。在這個(gè)平臺上發(fā)現并創(chuàng )造價(jià)值。
NO.4、注重人際關(guān)系、注重小節
工作能力多么強，人際關(guān)系對于你的職場(chǎng)前景的作用都不可小覷。無(wú)需多言，良好的人際關(guān)系可以營(yíng)造良好的工作氣氛，讓自己和周?chē)娜硕几杏X(jué)心情愉悅，工作自然順利開(kāi)展。想要擁有良好的人際關(guān)系其實(shí)并不復雜，只需奉獻你的耳朵而管住你的嘴就可以了。永遠不要做辦公室里的小喇叭、傳聲筒，流言止于我處。同時(shí)，不要讓小節影響了你的良好的人際關(guān)系。
NO.5、適當跳槽，但不要成為職場(chǎng)“跳蚤”
如今的職場(chǎng)人群，“跳槽”之聲，不絕于耳。是的，人往高處走，固然沒(méi)錯。然而，說(shuō)來(lái)容易實(shí)踐難。跳槽是一門(mén)學(xué)問(wèn)，也是一種策略。之所以說(shuō)適當跳槽，是指對自己的職業(yè)生涯要有一個(gè)基本的規劃，對跳槽也有一個(gè)目標和計劃，而不要做那只職場(chǎng)里面沒(méi)有準確職場(chǎng)定位的“跳蚤”。如今的畢業(yè)生，常常是盲目求職、錯誤就業(yè)、再而起跳。跳來(lái)跳去，職業(yè)積累斷層，缺乏連續性，除了跳槽經(jīng)驗，什么職業(yè)資本都沒(méi)有，導致最后連跳的實(shí)力都沒(méi)了。
適當的跳槽是一種學(xué)習的過(guò)程，有利于征服新的領(lǐng)域，拓寬自己的能力，每一個(gè)新的領(lǐng)域對個(gè)體來(lái)說(shuō)都是一種挑戰。只有把握好準則，薪水才會(huì )越跳越高，發(fā)展才會(huì )越跳越好。
【職場(chǎng)生存法則】相關(guān)文章：
IT職場(chǎng)生存法則12-12
職場(chǎng)生存法則12-03
職場(chǎng)生存法則10-18
職場(chǎng)的生存法則01-13
職場(chǎng)生存法則11-03
職場(chǎng)的生存法則01-13
職場(chǎng)生存法則03-21
職場(chǎng)的生存法則10-10
必讀的職場(chǎng)生存法則10-21