職場(chǎng)人跳槽應遵循的規則
關(guān)于跳槽的技巧有哪些
1、 跳槽的核心在于積累
作為獵頭顧問(wèn)，我們每天經(jīng)常會(huì )看到上百份簡(jiǎn)歷，更多的時(shí)候感覺(jué)看簡(jiǎn)歷就像文章，我們努力尋找文章的脈絡(luò )和線(xiàn)索;挖掘亮點(diǎn);體會(huì )作者要傳達給我們的信息：他想干什么?他能干什么?如果一個(gè)人一直在不停地在一些不知名的小公司之間跳來(lái)跳去，如果一個(gè)人不停地用各種技術(shù)重復一些無(wú)法體現技術(shù)含量的小項目，說(shuō)實(shí)話(huà)，這樣的簡(jiǎn)歷，工作時(shí)間越長(cháng)，越會(huì )給人一種不知所云的感覺(jué);還有一些簡(jiǎn)歷的作者喜歡在前面所講的這些枯燥的脈絡(luò )上人為地加以升華，冠以一些項目經(jīng)理，技術(shù)總監的頭銜，如果說(shuō)前者給人的感覺(jué)僅僅是枯燥和茫然，令人惋惜的話(huà)，那么后者則有些拿著(zhù)雞毛當令箭，令人厭惡的感覺(jué)了。雖然軟件行業(yè)在中國還是一個(gè)新興的行業(yè)，但不管怎么樣也已經(jīng)三十幾年了的時(shí)間了，對很多概念的認識已經(jīng)逐漸地清晰了，比如技術(shù)管理是什么?技術(shù)咨詢(xún)的范疇如何?哪個(gè)方向需要技術(shù)專(zhuān)家等等，正是這些行業(yè)的共識為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展路徑奠定了理論和實(shí)踐的基礎，當然隨著(zhù)技術(shù)發(fā)展逐漸細化和深入，在這些主干上會(huì )衍生出越來(lái)越多的分支，但大的方向不會(huì )有大的變化，就像一個(gè)孩子是否已經(jīng)長(cháng)大，是否可以作某些事情了，很多時(shí)候社會(huì )認知并不以他個(gè)人的.意志為轉移的，很多指標是我們大家都很明確的，最基本的比如他的年齡，他受教育的時(shí)間等等，當然也并不排除個(gè)案的情況。對于大多數平凡的技術(shù)人員而言，如果希望自己人生的文章更加精彩，那么跳槽是必要的，但跳槽的目的關(guān)鍵在于為自己積累素材，蓄積向上的能量。
跳槽要遵循什么原則
1.跳槽要符合自己的職業(yè)規劃
職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，職場(chǎng)人士需要通過(guò)個(gè)人職業(yè)能力、資源、素養等的不斷提升來(lái)使自己增值，這就意味著(zhù)，界定一次跳槽是否成功的標準在于，新的崗位是否表明自身職業(yè)價(jià)值的提升、新的平臺能否為自身職業(yè)價(jià)值的增值提供保障。用職場(chǎng)專(zhuān)家趙培勇先生的話(huà)講：跳槽不是“轉學(xué)”而是“升學(xué)”，跳槽要符合自己的職業(yè)規劃，有利于自己的職業(yè)增值，要盡可能減少同水平跳槽。所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來(lái)的工作基本處在同一個(gè)水平線(xiàn)上，既沒(méi)有讓你增加多少的薪水，也沒(méi)有讓你去承擔更大范圍的責任，你的職業(yè)技能水平也沒(méi)有本質(zhì)上的提高。
2.不要單純因為不滿(mǎn)而跳槽
有些問(wèn)題是企業(yè)的共性，不管在哪個(gè)企業(yè)，都有可能碰到相同的問(wèn)題。人們往往會(huì )因對目前工作不滿(mǎn)而巴不得盡快逃離，殊不知，新工作上手以后老問(wèn)題又會(huì )浮現出來(lái)。那時(shí)你怎么辦呢?再跳槽嗎?僅僅因為一些客觀(guān)的因素限制而沒(méi)有慎重思考就跳槽其實(shí)是一種逃避。所以，對現在工作的某方面不滿(mǎn)而決定跳槽的朋友，一定要捫心自問(wèn)：“換一份工作能否真的解決我現在工作中遇到的問(wèn)題?”成熟的人，會(huì )盡力找到目前工作的問(wèn)題所在，盡力改善，逐漸拓展自己的職業(yè)生存空間。
3.不要因為攀比而跳槽
職業(yè)發(fā)展就像跑馬拉松，短時(shí)間的比較沒(méi)有意義。年輕人容易和別人去比，總想著(zhù)找一份更高薪的工作讓同學(xué)刮目相看。事實(shí)上，最初薪水高的人在未來(lái)的發(fā)展未必比起點(diǎn)低的人好。更重要的是，不同行業(yè)，不同職能崗位，沒(méi)有什么可比性，盲目地與周?chē)瑢W(xué)朋友比較，只會(huì )讓自己心態(tài)失衡，跳槽失誤。
哪些情況適合跳槽
你的老板跳槽了
你喜歡的老板走了，理想的工作也變得一團糟。于是你想要一個(gè)新的老板，或是你愿意追隨老板而去。
人到中年的變化
你已人到中年，來(lái)自年輕同事的壓力與日俱增，來(lái)自家庭的壓力也形形色色，為了適應中年的變化你得跳槽。
有不同的人生目標
也許你不能明確，但你若知道從事的工作不是向著(zhù)某個(gè)你期許的目標邁進(jìn)，那么跳槽或許能起到關(guān)鍵性作用。
你可能被辭掉
上司頻頻暗示有人條件比你好，你的工作不到位?你可能面臨被辭退的危險了!此時(shí)不跳更待何時(shí)!
你需要休息
你太累了。當上班時(shí)感到疲憊、沉悶、憤怒、壓力太大、精力不足時(shí)，你需要另外一種更輕松的工作，你也需要一段時(shí)間散散心。
你感到發(fā)展受阻
你在原有的工作上很難再有發(fā)展。你需要有一個(gè)更富有挑戰性、更有發(fā)展前途的工作或職業(yè)。
你賺錢(qián)太少
你需要轉換一種能帶來(lái)更多收入的職業(yè)。你大可不必為這種跳槽理由感到局促，大多數人都理應得到更多的錢(qián)。
你想糾正一個(gè)錯誤
你可能已在這個(gè)工作上消耗了3年、5年甚至更長(cháng)，而這個(gè)工作一開(kāi)始就是個(gè)錯誤的選擇，你得馬上糾正這個(gè)錯誤。
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