職場(chǎng)必須知道的職場(chǎng)法則
職場(chǎng)必須知道的職場(chǎng)法則1
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍套。
職場(chǎng)上，想要過(guò)的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒(méi)有，裁員先考慮�，F在的職場(chǎng)絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著(zhù)別人肩膀，就只能做他人墊背。在職場(chǎng)上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。
2、你說(shuō)的每句話(huà)，老板都會(huì )知道。
職場(chǎng)與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。別奢望你私下說(shuō)的話(huà)老板就聽(tīng)不到。老板能知道一切，這是真理。在職場(chǎng)上完全相同，只要你不是一個(gè)人自言自語(yǔ)，就得擔心談話(huà)對象會(huì )把話(huà)傳出去。而經(jīng)驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會(huì )傳到老板耳朵里。不該說(shuō)的絕對不能說(shuō)，可說(shuō)可不說(shuō)的也閉嘴。
3、不管什么時(shí)候，裝傻總是最不易犯錯。
金庸也曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，他年邁耳背后，該聽(tīng)見(jiàn)的話(huà)就能聽(tīng)見(jiàn)，不該聽(tīng)見(jiàn)的話(huà)就聽(tīng)不見(jiàn)。當有人要你當面表態(tài)站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒(méi)選擇時(shí)最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒(méi)辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍套犧牲，怎么也輪不到你。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。
4、上司說(shuō)他對你很放心，事實(shí)可能正好相反。
如果上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是通過(guò)行動(dòng)表現的。當上司愿意把害人的事情，把職場(chǎng)斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現。而上司口頭說(shuō)對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。
5、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。
在職場(chǎng)里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見(jiàn)，千萬(wàn)別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來(lái)安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話(huà)，必須要讓自己有價(jià)值，這比有人罩著(zhù)你還重要。
6、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。
如果已經(jīng)有一官半職，那對這句一定感同身受。因為高你半級的人會(huì )有危機感，怕你隨時(shí)都可能與他們平起平坐，所以有機會(huì )他們就會(huì )打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬(wàn)分了。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會(huì )挑撥手下?tīng)幎贰?/p>
職場(chǎng)必須知道的職場(chǎng)法則2
1、別混日子，最后混的是自己;
工作真的是做給自己的，工作的過(guò)程就是一個(gè)樹(shù)立個(gè)人口碑的過(guò)程。職場(chǎng)中，由于有利益沖突和經(jīng)年累月，誰(shuí)的工作怎么樣人品如何，大家都看的一清二楚。所以嗎……，所以辦公室戀情這件事還是很靠譜的，因為你可以全方位了解他。
正經(jīng)點(diǎn)說(shuō)，正因為職場(chǎng)中大家都相互了解，如果工作不認真，別說(shuō)領(lǐng)導不喜歡，同事內心中都看不起你。同事可以和你一起吃飯一起逛街，甚至可以和你一起罵領(lǐng)導，但是說(shuō)起能力和工作態(tài)度人人心中有桿秤。
工作真正帶給每個(gè)人的意義，除了賺工資以外，更重要的是在付出的過(guò)程中得到了經(jīng)驗的積累和成長(cháng)。還有，就是在一個(gè)范圍的人際關(guān)系內樹(shù)立了自己的形象和職場(chǎng)印象。山不轉水轉，誰(shuí)知道你下一個(gè)面試的考官是不是這個(gè)公司的同事呢?
一個(gè)朋友要買(mǎi)一套硬件系統，公司的預算是幾百萬(wàn)。挑選了幾家供應商最后選定了一家，但是在洽談合同的時(shí)候歇菜了----對方派過(guò)來(lái)的經(jīng)理和我朋友認識，而這個(gè)經(jīng)理是之前一家合作公司的項目經(jīng)理，當初辭職的時(shí)候沒(méi)打招呼就走人了。朋友認為這人不靠譜，當然合同不能簽了。
2、別把自己想的太重要，總經(jīng)理辭職公司都玩得轉，你以為你是誰(shuí)?
地球離開(kāi)誰(shuí)都能轉，同樣，工作中也沒(méi)有缺誰(shuí)不可的事兒。如果你認為你有那么重要，對不起，你想多了。
工作中拼的是團隊合作，一個(gè)人成不了什么大氣候，何況你又是凡夫俗子一枚?人人都是職場(chǎng)中的一顆螺絲釘，做好自己的本分，沒(méi)了你，人家換一顆螺絲就行，而你可就傷筋動(dòng)骨了。所以，不是工作離不開(kāi)你，而是你離不開(kāi)工作。
3、你又不是太陽(yáng)，憑什么人家都得圍著(zhù)你轉?
在家里你是天下第一，但是職場(chǎng)中根據職位論平等。而在平行的職位中，誰(shuí)都不欠誰(shuí)的。別總覺(jué)得人家對不起你，別人都應該照顧你的心情。心情，誰(shuí)沒(méi)有啊!
職場(chǎng)中的成熟度之一就是把生活身份與工作身份區分開(kāi)�！拔以诩椅腋改付紱](méi)罵過(guò)我”-----那更說(shuō)明你欠罵啊，我這當領(lǐng)導的替你父母補上這一課!
“憑什么我要受客戶(hù)的氣啊，我在家從來(lái)沒(méi)受過(guò)氣�！�----那你回家啊，來(lái)這干嘛?
4、別總認為領(lǐng)導無(wú)能;
領(lǐng)導就是領(lǐng)導，她能力再不濟，人家就坐到那個(gè)位置而你坐不上，那就是比你強;
“她這樣的人都能當領(lǐng)導?”“她自己都不會(huì )呢，還管我們呢!”----你認為領(lǐng)導的能力低水平差，那是你的眼光。你又沒(méi)做過(guò)領(lǐng)導，你怎么知道人家不行?
認為別人都不行的人，一定是自己不行。
5、說(shuō)話(huà)必須經(jīng)大腦，好話(huà)可以多說(shuō)，諷刺打擊一句都不能有;
打擊諷刺確實(shí)可以讓人嘴部快活，心情舒暢。但是放出去的毒氣卻污染了職場(chǎng)，也污染了你的心情。心里別總揣著(zhù)陰暗，多看看人家的好處，別總做烏鴉，還非要往豬身上站。
別總是看這個(gè)不好，那個(gè)不好。即便你嘮叨的是生活中的瑣事而不是工作中的大事，但是聽(tīng)著(zhù)的人不會(huì )因為你這些就喜歡你，誰(shuí)愿意身邊總是有朵烏云呢?人家聽(tīng)你嘮叨是給你面子，別以為人家是喜歡。這世界已經(jīng)讓人很累了，多些陽(yáng)光吧，照亮別人也溫暖自己。
6、人緣好可以獲得小升遷，但是大發(fā)展還是要靠業(yè)績(jì)
職場(chǎng)中當然要會(huì )來(lái)事，靈活會(huì )變通，這些雖然可以幫助你如魚(yú)得水，順風(fēng)順水，也能夠幫助你獲得一些提升，畢竟職場(chǎng)是團隊，大家相互之間的感受在很大程度上能夠決定你的未來(lái)。但是真的要獲得大發(fā)展還是要靠業(yè)績(jì)，當你帶領(lǐng)一個(gè)團隊向前沖的時(shí)候必須要看你的能力，看你能夠帶領(lǐng)團隊走多遠。
7、想想自己的錯誤，別總盯著(zhù)人家不放
有人遇到問(wèn)題找借口，有人遇到問(wèn)題找方法。自然，找方法的人進(jìn)步快，而找借口的人永遠都在找借口。當借口找到無(wú)路可找，你的職場(chǎng)生涯也就該OVER了。
職場(chǎng)必須知道的職場(chǎng)法則3
“禁老”：慎用人稱(chēng)稱(chēng)呼
職場(chǎng)“禁老”守則的第一條，必須得說(shuō)到最能體現年齡差別的人稱(chēng)和稱(chēng)呼的使用。到底應該要不要用您來(lái)以示尊敬？老師和前輩，哪個(gè)會(huì )更合適？同事間用的稱(chēng)呼，有那些是只專(zhuān)屬于某幾個(gè)人之間的呢？這些問(wèn)題，都是平時(shí)在職場(chǎng)生活中困惑著(zhù)許多人、特別是新人們的。
案件回放：Steven是一名實(shí)習生。入職第二周，他第一次有機會(huì )去面見(jiàn)自己的頂頭上司。敲門(mén)走進(jìn)經(jīng)理Helen的辦公室，看到一直以來(lái)只聞其名不見(jiàn)其人的經(jīng)理，Steven多少還有點(diǎn)局促：“您好，經(jīng)理，您找我��？”Helen抬眼看了一下Steven，目光又回到自己的電腦屏幕，開(kāi)口向Steven交待起了任務(wù)。等Steven領(lǐng)命正要轉身走出辦公室，Helen的聲音在他身后又響了起來(lái)：“以后不要用“您”，我好像還沒(méi)有這么老，是吧？”Steven一愣，只能連連稱(chēng)是。
無(wú)憂(yōu)點(diǎn)評：您、老師、前輩……這些用語(yǔ)都能在社會(huì )公共生活中用來(lái)表示敬意。但這些詞在表示敬意的同時(shí)，也無(wú)形間拉開(kāi)了人與人的距離。所以在職場(chǎng)上，這些詞更要因地、因人去靈活地使用。有些辦公室里是等級分明的，有些辦公室里同事間卻會(huì )用姐妹相稱(chēng)，有些辦公室里一律只用外語(yǔ)名，有些辦公室里的人和人之間的昵稱(chēng)千奇百怪……這些都是辦公室文化的組成部分之一，沒(méi)有統一的規則，需要身處其中的你自己去探索。
“禁老”：往事不要再提
往事重提，也多會(huì )發(fā)生在辦公室里新員工的身上。當團隊里來(lái)了一個(gè)新同事，老同事需要對其有逐步地了解，新員工也需要讓自己變得盡快融入新團體。于是，新員工的過(guò)往經(jīng)歷就成為雙方交流時(shí)不可回避的交集。但作為一個(gè)新晉職員，即使個(gè)人的歷史再怎么光輝奪目，說(shuō)多了也有“危險”。
案件回放：Selly是部門(mén)新來(lái)的員工。第一天工作下班后，她和部門(mén)里的老員工Peter一起坐班車(chē)回家。在班車(chē)上，Peter很自然地問(wèn)起了Selly第一天入職的感受�！暗谝惶焐习�，覺(jué)得還好嗎？”“��！還要適應吧�！薄拔衣�(tīng)說(shuō)你在學(xué)校很不錯？”“哈哈！是��！我20__
無(wú)憂(yōu)點(diǎn)評：1990年，當你瓜瓜墜地的時(shí)候，如今在辦公室坐在你前面的那個(gè)人可能已經(jīng)上小學(xué)了，你左面的那個(gè)人可能已經(jīng)在中學(xué)領(lǐng)到“三好學(xué)生”證書(shū)了，你右面的那個(gè)人可能都拿到大學(xué)的第N份獎學(xué)金了，你身后的那個(gè)人可能都為人父母了……時(shí)間對每一個(gè)人都是公平的，作為一個(gè)新員工完全沒(méi)有必要處處“懷舊”來(lái)提醒周?chē)腵同事“你們都老了”，否則老板辭退你的理由可以是“學(xué)習能力不強”、“不思進(jìn)取”、“不能完成新工作”……
“禁老”：處處“標新立異”
前文提到，喜歡重提往事是危險的信號之一。而與“懷舊”相對的，在職場(chǎng)上喜歡處處“標新”也是容易拉響別人變老警報的行為。而與“懷舊”相比，“標新立異”的危險系似乎要更高。
案件回放：Judas創(chuàng )造了本公司歷史上最短暫的用工記錄——實(shí)習僅僅15天即宣告走人！前三天，他就向所有人展示了自己“自來(lái)熟”的“天賦”；而后，同事們評論他的一日一變的衣著(zhù)打扮，他不屑：“我們這一代人喜歡的，你們不懂”；同事Victoria問(wèn)他平時(shí)都有啥好看好玩的，他反問(wèn)：“我們現在玩的東西，你也會(huì )？”直到最后主動(dòng)提出離職，他給出的解釋是：“不能接受一成不變的工作”，而他給同事們留下的印象是：“不能腳踏實(shí)地工作、態(tài)度浮躁、缺乏親和力……”
無(wú)憂(yōu)點(diǎn)評：Judas的事件是一個(gè)比較極端但尚屬表象的例子，而更多的時(shí)候，“標新立異”的情況會(huì )在工作交流中潛移默化地顯現，即所謂的“挑戰權威”。擁有變革創(chuàng )新的精神是一件好事情，也是社會(huì )新陳代謝的催化劑，但具體到每一項工作中，變革創(chuàng )新還是得在原有的體系中按部就班地進(jìn)行。而這個(gè)原有的體系就蘊含著(zhù)職場(chǎng)先行者的智慧和經(jīng)驗，即使需要與時(shí)俱進(jìn)，也不可能一蹴而就。
“禁老”：評論衣著(zhù)打扮
在職場(chǎng)上，衣著(zhù)打扮是泄露一個(gè)人的職能工種、身份地位等信息的渠道之一。除去部分需要穿著(zhù)統一制服的工種外，如今多數坐辦公室的白領(lǐng)們還是本著(zhù)“今天我愛(ài)穿啥就穿啥”的心態(tài)來(lái)拾倒自己的妝容衣著(zhù)的。于是，在一不小心之中，誤會(huì )有時(shí)候就這么發(fā)生了……
案件回放：中午午休時(shí)間，Eva正在洗手臺邊清洗用餐后的餐具，一抬眼，她突然從鏡子里看到平日里難得一見(jiàn)的老板就在她身側的洗手臺旁洗手。于是，Eva很客套地打了個(gè)招呼：“老板好，您午飯吃完了��？”老板沒(méi)抬眼，回了一個(gè)詞：“嗯！”Eva呵呵一笑，為掩飾尷尬，她立馬又笑著(zhù)說(shuō)：“老板，您今天這衣服真有童趣，花紋真好看喲！”這時(shí)，老板一邊擦手一邊從鏡子里望了望Eva，笑著(zhù)說(shuō)：“你的意思是說(shuō)，我這個(gè)年紀不配這件衣服嘛？哈哈！”老板大笑著(zhù)走了，留下傻在原地的Eva想著(zhù)剛才老板半開(kāi)玩笑半當真的口氣，一陣冷汗浮上背脊。
無(wú)憂(yōu)點(diǎn)評：俗話(huà)說(shuō)“人靠衣裝馬靠鞍”，穿著(zhù)打扮確實(shí)具有掩飾年齡的作用。但在職場(chǎng)上，即使你發(fā)現對方的穿著(zhù)與實(shí)際年齡不符，也無(wú)需明言。特別當這個(gè)“對方”既是你的前輩又是一名女性，拿她的衣著(zhù)打扮說(shuō)事就是大忌中的大忌了。如果你不擅長(cháng)當面“溜須拍馬”，也不樂(lè )于在背后指指點(diǎn)點(diǎn)，那索性就選擇“笑而不語(yǔ)”吧！
職場(chǎng)必須知道的職場(chǎng)法則4
1、對同事過(guò)于熱情
小錢(qián)來(lái)公司快一個(gè)月了，為了能盡快和同事們打成一片，她做足了功夫。每天上午發(fā)很多有趣的郵件給周?chē)�，下午則不是請大家喝奶茶就是請大家吃點(diǎn)心，一次兩次倒也算了，三天兩頭這樣，同事們可有點(diǎn)接受不了了。無(wú)功不受祿，小錢(qián)的行為讓人理解但也多少讓人反感。
2、“草莓族”不受歡迎
冰冰剛畢業(yè)，身材嬌小玲瓏，聲音溫和甜美。剛進(jìn)部門(mén)報道那天，她著(zhù)實(shí)讓辦公室里的男孩子女孩子眼前一亮。但是兩個(gè)多月下來(lái)，現在大家見(jiàn)到她是避而遠之。因為她把女孩子的“優(yōu)勢”發(fā)揮得實(shí)在讓人難以忍受。無(wú)論和誰(shuí)說(shuō)話(huà)都嗲聲嗲氣的，時(shí)不時(shí)會(huì )被一些難題弄得哭鼻子，如果對她說(shuō)話(huà)稍微直接一點(diǎn)，她就立馬滿(mǎn)臉通紅，好像飽受委屈。
3、打小報告者會(huì )受孤立
打小報告，本來(lái)就是職場(chǎng)中令人不恥的行為，何況對于試用期新人來(lái)說(shuō)，這更是不得逾越的雷區。被團隊孤立，就意味著(zhù)你沒(méi)有了繼續生存的土壤。試用期評估時(shí)，讓眾人找你的茬，也不是什么難事。在還沒(méi)有搞清楚整個(gè)環(huán)境狀況的時(shí)候，還是管好你的嘴巴，即使和同事在工作中出現問(wèn)題，那不妨當面提出，千萬(wàn)不要動(dòng)不動(dòng)就往領(lǐng)導辦公室跑，無(wú)形中也是給自己試用期轉正設置了障礙。
職場(chǎng)必須知道的職場(chǎng)法則5
1、有工作沒(méi)努力等于零
職場(chǎng)對于每位員工來(lái)說(shuō)一定要學(xué)會(huì )珍惜，學(xué)會(huì )感恩。金融危機下員工更應該珍惜當前的機會(huì )。千里之行、始于足下，懂得把握機會(huì )的人才會(huì )笑到最后，有了工作如果不加以珍惜，金飯碗也會(huì )變成泥飯碗。
2、有能力沒(méi)表現等于零
每個(gè)人都有自己的長(cháng)處，知曉自己的長(cháng)處并通過(guò)實(shí)踐讓自己的價(jià)值得以他人認同，才能獲取更大的發(fā)展空間。所以，如果自認為是匹千里馬，請先日行千里路，在展現自己能力的同時(shí)，伯樂(lè )也會(huì )出現。千萬(wàn)記�。簼撛趦�(yōu)勢只有發(fā)揮出來(lái)才能成為優(yōu)勢，否則就會(huì )變成包袱。
3、有計劃沒(méi)行動(dòng)等于零
計劃只是執行的前提，而行動(dòng)才是執行的真諦，如果計劃不能通過(guò)行動(dòng)去實(shí)踐與總結，任何完美的計劃都只能是一個(gè)永不能實(shí)現的童話(huà)。所以說(shuō)，職場(chǎng)成功的關(guān)鍵不是制定多么完美的方案，而是即刻行動(dòng)。
4、有機會(huì )沒(méi)爭取等于零
授之以魚(yú)不如授之以漁，工作絕不僅僅是一份薪水，工作中，職場(chǎng)上涌現的種種機會(huì )同時(shí)也是培養和鍛煉自己能力的一個(gè)良機，爭取機會(huì )、把握機會(huì )只需要比別人多想一點(diǎn)、多做一點(diǎn)。
5、有布置沒(méi)監督等零
工作要有布置、有落實(shí)、還要有監督，他們不能代替監督，只有通過(guò)監督總結、才可能從監督總結中發(fā)現問(wèn)題、處理問(wèn)題、總結經(jīng)驗、汲取教訓。才可能在最后把工作開(kāi)展得更好。
6、有進(jìn)步?jīng)]持續等于零
每個(gè)人都積極謀求進(jìn)步，團隊才能進(jìn)步，持續的進(jìn)步將是團隊不斷成長(cháng)，"無(wú)功就是過(guò)，功小也是過(guò)"，如果進(jìn)步?jīng)]有持續、或有一點(diǎn)小進(jìn)步就原地不動(dòng)，最終的命運只能是末位淘汰。
7、有發(fā)現沒(méi)處理等于零
面對瞬息萬(wàn)變的職場(chǎng)，任何計劃在實(shí)施過(guò)程中都有可能小小的疏忽而導致整個(gè)行動(dòng)的失敗。所以，除了完美的計劃、細節的把握及時(shí)地實(shí)施外，還需要對過(guò)程中發(fā)現的每一個(gè)小問(wèn)題進(jìn)行處理、彌補，以防"千里之堤、潰于蟻穴"。
8、有操作不靈活等于零
職場(chǎng)價(jià)值重在獨特，人無(wú)我有，人有我優(yōu)，切忌生搬硬套，經(jīng)驗主義，任何流程操作、操作，面對靈活易變的治藏，不斷提高自我價(jià)值，才可能無(wú)差異致勝。
9、有價(jià)值沒(méi)利用等于零
職場(chǎng)員工必須是一個(gè)會(huì )算賬的利益交換者：用你的價(jià)值換公司的薪水，用你的聰敏才智換取老板的賞識，用你的忠誠換得老板的提拔，要知道你的每一項付出都是要有回報的，只有合理利用價(jià)值、充分發(fā)揮每個(gè)人、每件物品沒(méi)一分錢(qián)的價(jià)值、甚至從無(wú)價(jià)值中挖出價(jià)值來(lái)，才算是職場(chǎng)真正的聰明人。
10、有業(yè)績(jì)沒(méi)利益等于零
如果說(shuō)成績(jì)是衡量職場(chǎng)利益的標桿，那么物質(zhì)獎勵就是標桿上的標尺，僅僅干好工作是不夠的，只有得到利益才算是真正的好處，要知道夸獎是沒(méi)有任何好處的，只有真正的把實(shí)際利益抓在手里才是王道，其他的都是浮云。
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