職場(chǎng)生存法則勵志文章
前一陣子，一個(gè)朋友因為不滿(mǎn)公司在某件業(yè)務(wù)上的做法，幾度向上級反映無(wú)效后，竟然就在自己的個(gè)人空間里，寫(xiě)文章批評公司高層處理該事情的方法有問(wèn)題。文章發(fā)出去之后的隔天，人隨即被公司開(kāi)除。
朋友憤憤不滿(mǎn)，認為公司不該因為他講真話(huà)而開(kāi)除他。我則告訴他，公司開(kāi)除你不是因為你講真話(huà)，揪出公司的問(wèn)題，而是你不遵守公司的游戲規則，私自把公司的事情對外公布，嚴重破壞組織運作的規矩。
破壞制度才是朋友被開(kāi)除的原因，而不是那些被爆料的事情。
其實(shí)，公司的高層最不能忍受的，不是底下的員工對組織制度或工作流程不滿(mǎn)的批判與抱怨，不是員工的怠工與打混摸魚(yú)，甚至不是交不出業(yè)績(jì)，而是家丑外揚，把公司里的事情對外公開(kāi)，而且是在沒(méi)有取得上司的同意之前，私自公開(kāi)。
一個(gè)組織的存在，總難以面面俱到，總是有人的`利益會(huì )被折損或被迫放棄。公司的經(jīng)營(yíng)者當然希望能夠面面俱到，只是兩害相權取其輕，有時(shí)候就是得放縱那些不好的事情存在(目的是為了讓組織得以順利運轉下去)。
雖然說(shuō)，從員工的角度來(lái)看，很可能是因為長(cháng)年的爭取遲遲得不到高層的回應(或者回應并不能使其滿(mǎn)意)，但是，既然人待在組織里，就應該按照組織的規矩來(lái)玩，而不是透過(guò)組織外的放話(huà)，企圖引外界的勢力迫使公司高層屈服。這種做法，縱然員工所爭取的是合法且正確的權利，但卻因為手段錯誤，結果就算公司高層迫于外界壓力而屈服而做出回應，當初出面搞大事情的那些帶頭大哥們也肯定會(huì )被殺雞儆猴。
上班族在職場(chǎng)打滾，看見(jiàn)公司內部的問(wèn)題，看是要寫(xiě)報告往上呈，要求上級推動(dòng)變革，亦或者自己起身推動(dòng)變革，防堵不對的事情再發(fā)生都無(wú)妨。真的爭取無(wú)效，也可以選擇主動(dòng)離開(kāi)。
離開(kāi)后可以對外公布問(wèn)題(不過(guò)最好有確切的證據，而且要做好心理準備該公司可能會(huì )對你提出告訴)，因為那時(shí)候你只是一個(gè)關(guān)心該組織的社會(huì )人，以社會(huì )人的角度來(lái)監督一個(gè)存在于社會(huì )中的公司。
總之，千萬(wàn)不要人還在公司，還和公司擁有勞動(dòng)關(guān)系，還領(lǐng)人家薪水時(shí)，就想借助外力把事情鬧大，否則的話(huà)，最后得打包走人不說(shuō)，就連其他公司恐怕也不敢聘用(沒(méi)有人會(huì )喜歡找一個(gè)員工是會(huì )把家丑外揚的)。
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