為什么大多數公開(kāi)招聘都不愿意在招聘啟事中公開(kāi)薪酬?

　　1.防競爭對手;為自己留余地;薪水是一個(gè)范圍比如6-12K，那么你最后如果給一個(gè)應聘者10K(實(shí)際可能只值9K)，應聘者感受不好;但如果一開(kāi)始就報個(gè)9K的中位數，又顯的沒(méi)有競爭力。

　　2.因為有的職位的薪資跨度還是比較大的。比如我們招PM，本來(lái)希望招8k-12k的人，但是找不到，所以如果6k能力的人也勉強接受了。但是如果寫(xiě)清楚8k-12k，但是后來(lái)給6k，應聘者就會(huì )感受不好。

　　3.內部公平問(wèn)題：如果不是功底很深，處在賣(mài)方市場(chǎng)的大公司，其它大部分公司的外部引進(jìn)工資都在處在內部同崗位同級別人員工資的中上段，這樣的薪酬，有可能給內部帶來(lái)沖擊，你不希望外部人員還沒(méi)招來(lái)，內部人員就逼著(zhù)你在非調薪時(shí)段調薪吧?企業(yè)管理是有序的，保障內部公平也是分階段完成的，同時(shí)誰(shuí)也不希望別人把自己的薪酬掛在嘴邊，甚至成為別人要求加薪的籌碼吧?想了想，公司去年招3K，前年招2K5。前年的到今年了的，差不多4K5，去年到今年的，差不多4K。我要是公布出去，今年4K招人，特別優(yōu)秀的4K5，那老員工還活不活?

　　4.不報價(jià)的問(wèn)題其實(shí)在于現存的薪酬體系我們知道，現在很多公司是薪酬保密的，而薪酬保密的本質(zhì)，只是為了避免讓你知道有人(尤其是跟你相同相近崗位的人)工資比你高，對你的工作帶來(lái)負面影響。

　　如果招聘公開(kāi)薪酬，就會(huì )存在一個(gè)新的問(wèn)題：所有人都知道現在公司的招聘價(jià)格，那個(gè)新人的薪酬就是明的。而且事實(shí)上，由于 CPI 上漲，各行業(yè)工資每年行情都是上漲的，新招人的薪酬常常有大概率比現有老人還高(因為的確很多公司對現有員工漲薪這件事情非常吝嗇)。

　　那么會(huì )造成一個(gè)現狀：你把一個(gè)工資明確的招聘啟事貼出去，然后你自己的老員工都跳槽了。

　　所以，如果你沒(méi)有對現有員工的漲薪計劃，沒(méi)有能夠讓現有老員工達到比公開(kāi)招聘更高的水平的薪酬，發(fā)生在招聘中明確報價(jià)確實(shí)有些危險。

　　5.外部競爭問(wèn)題：你的競爭對手分分鐘希望從你的招聘信息中看出你的組織架構、人員配置，現在戰略發(fā)展的方向，缺哪方面的人，你瞞都瞞不住，你還要告訴他你開(kāi)多少錢(qián)?是不是太傻?