企業(yè)招騁存在的問(wèn)題
HR們產(chǎn)往往會(huì )有這樣的難題，通過(guò)幾場(chǎng)面試，終于在眾多求職者中挑出了自己覺(jué)得適合的人員�？墒怯行﹩T工卻連試用期都沒(méi)有過(guò)就離職了，于是他們就想是不是在刷下去的人中還有自己沒(méi)有發(fā)現的千里馬呢?其實(shí)在企業(yè)招騁中存在著(zhù)以下問(wèn)題：
1.重復提問(wèn)
重復提問(wèn)常見(jiàn)于初次面試和復試的銜接過(guò)程中，復試的考官可能不太了解初試情況，就很容易提出與初試相同的問(wèn)題。當然，這些問(wèn)題肯定也是考官關(guān)心的問(wèn)題，比如說(shuō)個(gè)人的學(xué)習、工作情況，以前的工作業(yè)績(jì)，以前工作的離職原因，對應聘公司的認識等等。但這樣顯然有悖于復試的真實(shí)意義，即進(jìn)一步深層次地評價(jià)應聘者。這既浪費了面試雙方的時(shí)間，使面試官考查應聘者更重要情況的時(shí)間變得緊張，同時(shí)也使應聘者在回答最能展示自身特長(cháng)的問(wèn)題時(shí)由于時(shí)間關(guān)系只好匆匆了之，從而影響復試效果。
2.遺漏重要信息
很多企業(yè)面試的題目并沒(méi)有進(jìn)行嚴謹的設計和精心的準備，有很大的隨意性。所以，提問(wèn)時(shí)遺漏重要信息的事就時(shí)有發(fā)生。面試官會(huì )不斷追問(wèn)應聘者一些無(wú)關(guān)痛癢的問(wèn)題，應聘者也反復解釋?zhuān)速M了大量的精力和時(shí)間，反而忽略了更加重要的內容和信息，影響了對應聘者的全面了解。
3.提出無(wú)關(guān)問(wèn)題
面試提問(wèn)的隨意性還表現在面試官會(huì )提出一些與面試毫無(wú)關(guān)系的問(wèn)題，有些問(wèn)題甚至涉及個(gè)人隱私，搞得雙方都很尷尬。由于面試官的專(zhuān)業(yè)范圍、學(xué)歷層次、綜合素質(zhì)不同，諸如“你為什么離婚?”“你為什么還不結婚?”等這樣的提問(wèn)都有發(fā)生。
4.問(wèn)題的不確定性
面試官常常只順著(zhù)應聘者過(guò)去的工作經(jīng)歷去提出問(wèn)題，而不同的應聘者都會(huì )有不同的工作經(jīng)歷。用不同的問(wèn)題考查不同的人，這樣很容易給應聘者帶來(lái)不公平的結果。
所謂暈輪效應，就是在人際交往中，人身上表現出的某一方面特征掩蓋了其他特征，從而造成人際認知的障礙。暈輪效應是一種以偏概全的主觀(guān)心理臆測。
所以，HR們一定要提高自身的素質(zhì)，多想一想自己在招騁的時(shí)候是否存在什么問(wèn)題，這樣才不會(huì )與千里馬失之交臂。