提問(wèn)是面試的一個(gè)主要方法，不同的提問(wèn)方式會(huì )產(chǎn)生不同的效果，也有各自的優(yōu)點(diǎn)和局限性。您可以根據實(shí)際情況選擇以下的提問(wèn)方式：
(1)封閉式提問(wèn)。這種提問(wèn)是讓?xiě)刚咴谟邢薜膸讉�(gè)答案中進(jìn)行簡(jiǎn)單的選擇。比如：“您是否有過(guò)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)歷?”答案只有兩種情況：有或無(wú)。至多再加幾句話(huà)的說(shuō)明。這種提問(wèn)便于標準化處理和橫向比較。但是提問(wèn)得到的信息較少。
(2)開(kāi)放式提問(wèn)。這種提問(wèn)的答案是不確定的，回答可長(cháng)可短。如“您為什么要申請這個(gè)職位?”用開(kāi)放式提問(wèn)可以使應聘者有一定的發(fā)揮空間，從而能比較深刻地了解他。但各面試官對答案的評價(jià)可能有一定分歧。這類(lèi)問(wèn)題您可以多問(wèn)。
(3)壓迫式提問(wèn)。這種提問(wèn)是有意對應聘者造成一定的心理壓力，以觀(guān)察應聘者的心理穩定性、靈活性。比如應聘者一邊聲稱(chēng)自己在原公司干得不錯，一邊又說(shuō)很想到您的公司工作，您就可以問(wèn)：“為什么您原來(lái)干得好還想到我們公司工作?”但問(wèn)這類(lèi)問(wèn)題，要適可而止。
(4)假設式提問(wèn)。這種提問(wèn)旨在通過(guò)創(chuàng )造某種情境，讓?xiě)刚咦龀瞿撤N推理或決定，用以觀(guān)察其某方面的能力。如問(wèn)“如果您的同事當眾批評、辱罵您時(shí)，您怎么辦?”來(lái)了解其在現場(chǎng)處理棘手問(wèn)題、沖突的能力。問(wèn)：“您的上級要求您按照他指示的方法做某項工作，可是您自認為您的方法比他的更有效，您怎么辦?”來(lái)觀(guān)察他在困境中冷靜處理問(wèn)題的能力。
(5)連串式提問(wèn)。這種提問(wèn)就是提出幾個(gè)相關(guān)的問(wèn)題要求對方一起回答。您從中可以了解他的記憶力、綜合能力和表達能力。如：“請您談?wù)剣谊P(guān)于電子產(chǎn)業(yè)的新政策?這些政策對于我們的企業(yè)有什么有利的影響?有什么不利的影響?如何利用其中的好政策，規避不利的影響?”
(6)引導式提問(wèn)。這種提問(wèn)是通過(guò)提示，把應聘者引導到接近答案的地方，或者幫助他恢復鎮靜。如問(wèn)：“據我所知，有的人喜歡出差，因為出差就是順便旅游，您喜歡有出差機會(huì )的工作嗎?”