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越來(lái)越多的企業(yè)將網(wǎng)絡(luò )招聘列為重要渠道之一，網(wǎng)絡(luò )招聘成為一種大勢所趨，相對傳統招聘會(huì )形式，網(wǎng)絡(luò )招聘方便、快捷，不受地域、時(shí)間、天氣等因素制約，極大的方便了企業(yè)對人才招聘的需要，因此我們也能發(fā)現，現在在招聘會(huì )現場(chǎng)的企業(yè)，幾乎都能在網(wǎng)上找到其相關(guān)的招聘信息。同時(shí)越來(lái)越多的求職者也將目光重點(diǎn)轉移至網(wǎng)絡(luò )求職這種低成本、高效的求職方式。
 
    面對這種趨勢，企業(yè)應該如何用好網(wǎng)絡(luò )招聘平臺做好招聘工作，為廣大企業(yè)羅列若干被企業(yè)所忽視問(wèn)題：
1、  坐等人才
很多企業(yè)沒(méi)有充分利用網(wǎng)絡(luò )招聘雙向選擇的優(yōu)勢，被動(dòng)的發(fā)布完崗位信息即等求職者上門(mén)，而不主動(dòng)尋覓適合企業(yè)發(fā)展的最新人才信息，讓人才白白流失。
2、  信息不完善
網(wǎng)絡(luò )招聘不僅是企業(yè)的招聘平臺同時(shí)也是企業(yè)形象的展現平臺，企業(yè)在網(wǎng)站登記信息時(shí)過(guò)于簡(jiǎn)單，沒(méi)有充分展現出企業(yè)自身優(yōu)勢與實(shí)力，讓一些優(yōu)質(zhì)人才與之失之交臂。
3、  信息不及時(shí)更新
企業(yè)發(fā)布完招聘信息后即不聞不問(wèn)，也不更新，現在招聘網(wǎng)站的檢索非常精細，企業(yè)信息長(cháng)時(shí)間不更新，在檢索結果中展現出的是陳舊信息，使求職者誤認為信息可能以過(guò)期。
4、  通知面試方式單一
網(wǎng)絡(luò )招聘平臺都有郵件通知面試功能方便企業(yè)發(fā)送面送通知，但本站認為一定要輔以電話(huà)通知，在互聯(lián)網(wǎng)信息爆炸時(shí)代，您的郵件通知很可能求職者不能及時(shí)查閱到，或查閱到，但時(shí)效卻以過(guò)期。
5、  崗位信息不精準
社會(huì )分工越來(lái)越細，崗位名稱(chēng)也越來(lái)越多，在這種情況下，一定要將發(fā)布的崗位名稱(chēng)表達準確，便于檢索，盡可能不要用過(guò)于生辟的名稱(chēng)作為崗位名，因為這樣名稱(chēng)是不容易被求職者檢索到。
 
   以上網(wǎng)絡(luò )招聘中常見(jiàn)的問(wèn)題希望能對企業(yè)招聘起到拋磚引玉作用，愿企業(yè)都能夠找到合適的人才，人才匯聚、企業(yè)繁榮！
 

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