招聘崗位職責

　　在現實(shí)社會(huì )中，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編為大家收集的招聘崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

招聘崗位職責1

　　職位描述:

　　1.熟知國際mba的具體內容及國際mba市場(chǎng)的變化，為潛在客戶(hù)準確介紹國際mba學(xué)習項目;

　　2.與公司提供的客戶(hù)取得溝通，提供快速、準確和專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)和服務(wù)，挖掘客戶(hù)需求，分析總結客戶(hù)需求，個(gè)性化解答及匹配提供學(xué)員想了解的內容;

　　3.建立與學(xué)員之間良好的關(guān)系，實(shí)時(shí)把握學(xué)員需求，及時(shí)了解和幫助學(xué)員解決在報名學(xué)習過(guò)程中遇到的問(wèn)題，或接待來(lái)訪(fǎng)學(xué)員并為其解答相關(guān)疑問(wèn)或制定合理的學(xué)習規劃;

　　4.及時(shí)做好客戶(hù)的回訪(fǎng)及跟進(jìn)工作，提供優(yōu)質(zhì)的.服務(wù)理念，促進(jìn)滾動(dòng)營(yíng)銷(xiāo);

　　5.獨立完成個(gè)人工作任務(wù)要求，并協(xié)助團隊完成整理業(yè)績(jì)目標，不斷總結和提升自我。

　　6.在工作中不斷提升職業(yè)素養，與客戶(hù)建立良好的關(guān)系，維護公司的形象。

　　任職要求:

　　1、形象氣質(zhì)佳，口齒清晰，普通話(huà)流利，語(yǔ)音富有感染力;

　　2、具備較強的學(xué)習能力和優(yōu)秀的溝通能力;

　　3、性格堅韌，自律性強，思維敏捷，具備良好的應變能力和承壓能力;

　　4、有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度;

　　5、本科畢業(yè)，工作5年以上;碩士畢業(yè)，工作1年以上;

　　6、有vip客戶(hù)接待或相關(guān)電話(huà)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

招聘崗位職責2

　　全面管理銀行賬戶(hù)，包括賬戶(hù)開(kāi)立、日常維護、銷(xiāo)戶(hù)及網(wǎng)銀盾的.管理

　　每日根據業(yè)務(wù)需要完成境內外公司銀行網(wǎng)銀付款、單據制作

　　負責登記現金日記賬、銀行日記賬，保證賬實(shí)相符

　　負責銀行取現、結匯等業(yè)務(wù)的辦理

　　負責收集和審核原始憑證，保證報銷(xiāo)手續和原始單據的合法性、準確性

　　參與對接審計、律師、咨詢(xún)等外部中介機構

　　收集、整理財稅政策，參與完善財務(wù)管理流程

　　參與其他相關(guān)工作

招聘崗位職責3

　　1、及時(shí)完成專(zhuān)賣(mài)店、專(zhuān)柜對賬;監督專(zhuān)賣(mài)店資金完整、安全，監督專(zhuān)柜單據及時(shí)錄入，完成每月度結算;

　　2、每月對店柜及倉庫進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，監督存貨安全;

　　3、每月完成對所負責網(wǎng)點(diǎn)的`小票檢查，對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)處理;

　　4、完成專(zhuān)賣(mài)店客戶(hù)的發(fā)票開(kāi)具工作。

招聘崗位職責4

　　1、制定本部門(mén)的.工作計劃并實(shí)施;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排人員面試;

　　3、員工的考勤管理、入轉調離手續和社保、公積金繳納的相關(guān)手續辦理;

　　4、根據公司發(fā)展戰略，制訂、修改公司各項人力資源管理制度、培訓和管理辦法;

　　5、提出崗位設置調整意見(jiàn);明確部門(mén)、崗位職責及崗位任職資格;

　　6、制訂管理方案;組織公司各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核并予以指導和監督;

　　7、開(kāi)展企業(yè)文化建設;

　　8、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統計報表和統計報告。

招聘崗位職責5

　　招聘專(zhuān)員崗位職責

　　1、全面負責公司內部的人才招聘工作；

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　6、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，對篩選合格的求職者進(jìn)行電話(huà)邀約前來(lái)面試；

　　7、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求；

　　8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

　　9、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的`維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　10、招聘費用的申請、控制和報銷(xiāo)；

　　11、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；

　　13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

　　14、搜集各地區人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區人事法規；

　　15、做好初試、復試、終試、入職等相關(guān)流程跟蹤登記；

　　16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

　　職責：

　　1、根據企業(yè)發(fā)展情況及各職能部門(mén)人員需求計劃，編制企業(yè)人員招聘計劃

　　2、招聘信息的起草與發(fā)布

　　3、簡(jiǎn)歷篩選、聘前測試、初次面試工作的組織與主持

　　4、應聘人員資料庫的建立和維護

　　5、人才市場(chǎng)、職介機構、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求與他們的合作

　　6、企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原因分析

招聘崗位職責6

　　1.負責協(xié)助公司校園招聘團隊做好所在城市目標高校的'宣傳及推廣工作；

　　2.負責公司校園招聘信息的線(xiàn)上推廣工作（如院系QQ群、微信群、微信轉發(fā)等）

　　3.負責公司校園招聘廣告物料的接收、保管、派發(fā)及張貼等工作；

　　4.負責協(xié)助公司校園招聘團隊進(jìn)校招聘期間相關(guān)工作開(kāi)展。

招聘崗位職責7

　　一般來(lái)說(shuō)崗位描述要從崗位的職責、工作流程、權利與義務(wù)、任職條件、職務(wù)關(guān)系等方面進(jìn)行描述。

　　1、根據不同崗位以及求職者的年齡段來(lái)確定描述風(fēng)格

　　你所招聘的崗位是文職還是技術(shù)崗還是廣告時(shí)尚崗？你所招聘的人群是70后、80后還是90后？

　　因為不同職業(yè)和不同年齡段的候選人，是有不一樣的喜歡風(fēng)格的。他們是喜歡簡(jiǎn)單明了風(fēng)格、還是逗逼幽默風(fēng)格？一般90后偏向逗逼幽默的，70、80后比較喜歡簡(jiǎn)潔通俗的�？梢愿鶕�不同人群來(lái)選擇不同的風(fēng)格。

　　2、了解崗位的主要內容

　　這就包括了該個(gè)崗位對誰(shuí)負責，做哪些工作，怎么做這些工作，什么樣的人能做這樣的工作。先把這些信息跟用人部門(mén)溝通清楚，然后把它寫(xiě)下來(lái)。

　　編輯用人不忍最看重的幾點(diǎn)工作職責即可，工作內容不要把要求太多，這樣也會(huì )嚇退求職者。

　　3、任職要求

　　呈現在招聘信息中的任職要求，是自動(dòng)篩選候選人的重要信息點(diǎn)，像學(xué)歷的一些硬性要求需要些清楚，任職要求一定不是隨便寫(xiě)的，它是根據所招聘崗位的工作職責來(lái)確定的，需要具備哪些能力都要些清楚了！

　　4、格式清晰

　　在招聘內容中，格式一定要有條理，讓求職者閱讀起來(lái)簡(jiǎn)單易懂，重點(diǎn)的介紹可以加粗，以引起求職者的注意。

　　5、福利待遇及薪酬

　　想要吸引人才，福利薪酬很關(guān)鍵。所以，在招聘內容中最好做出一個(gè)大致的職位薪酬。像HR也是過(guò)來(lái)人，當年在求職時(shí)，企業(yè)如果說(shuō)明沒(méi)有大致的'薪酬，我根本是不會(huì )浪費時(shí)間考慮的。其實(shí)，除了固定的薪酬，福利也是很吸引求職者的。

　　這一塊也要看工資，把公司最拿得出手的福利待遇放最前面，也是能吸引求職者。

　　6、企業(yè)的簡(jiǎn)介

　　公司是干什么的，求職者也會(huì )比較關(guān)心，所以企業(yè)介紹這塊也需要詳細描寫(xiě)，如發(fā)展趨勢、主要經(jīng)營(yíng)范圍等等，通過(guò)這些描述，讓求職者自行判斷自己是否愿意到該企業(yè)上班。

招聘崗位職責8

　　2.1、負責全盤(pán)處理所負責的分子公司的資金、核算、對賬、結賬、內外報表等工作;

　　2.2、負責編制部門(mén)架構及預算編制，復核并匯總分析總公司各職能部門(mén)預算;

　　2.3、負責統計各部門(mén)成本費用管理流程，編制工程項目費用臺賬，做好測算工作，提供各項目部的毛利率及成本率;

　　2.4、負責發(fā)票申請、納稅申報工作，協(xié)助各項年檢及稅務(wù)匯算清繳工作;

　　2.5、負責財務(wù)管理及上下級、內外部溝通協(xié)調工作。協(xié)助公司各項內外審計工作;

　　2.6、對于核算、涉稅、財務(wù)管理、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)工作提出合理化建議;

　　2.7、公司領(lǐng)導交辦的`其他工作任務(wù)。

招聘崗位職責9

　　人事招聘主管仁恒置地集團仁恒股權投資管理(上海)有限公司,仁恒置地集團。

　　仁恒職責描述:

　　1.根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求,統計各部門(mén)招聘需求,進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索,人選面試安排;

　　2.優(yōu)化招聘流程,職位發(fā)布、人才甄選、組織面試、背景調查;

　　3.開(kāi)拓、維護、評估、優(yōu)化招聘渠道,并建立融洽關(guān)系;

　　任職要求:

　　1.全日制本科學(xué)歷或以上學(xué)歷,人力資源管理或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2.具備2-3年以上招聘工作經(jīng),地產(chǎn)獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3.學(xué)習能力強,有較強的責任心和抗壓能力,思維敏捷人際交往廣良好的溝通技巧

招聘崗位職責10

　　1、根據公司戰略和人力需求規劃，制定人員招聘、配置計劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標；

　　2、負責管理公司的.招聘工作，包括梳理、建立內外部招聘渠道，招聘數據分析、項目型招聘活動(dòng)的組織實(shí)施等工作；

　　3、負責開(kāi)發(fā)利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；

　　4、建立人才儲備機制，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才的加入；

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項。

招聘崗位職責11

　　根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　建立和完善公司的.招聘流程，執行簡(jiǎn)歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調查、入職跟蹤等;

　　利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(網(wǎng)絡(luò )招聘、校園招聘、人才市場(chǎng)、內部推薦等)，滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　建立后備人才選拔方案和人才儲備機制：

　　公司各種報表和人力資源分析;

招聘崗位職責12

　　崗位職責:

　　1、負責公司全球知名it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)客戶(hù)的高端職位招聘。

　　任職要求:

　　1、了解it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的行業(yè)知識；

　　2、有一定的計算機軟硬件專(zhuān)業(yè)基礎,計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　3、有一定的it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,可以曾經(jīng)從事過(guò)軟件銷(xiāo)售,技術(shù)支持,軟件開(kāi)發(fā)等崗位；

　　4、有較強溝通協(xié)調能力,有主動(dòng)積極推進(jìn)項目的精神。

　　我們服務(wù)的客戶(hù)都是全球知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),您不僅可以收獲豐富的咨詢(xún)項目經(jīng)驗,還可以和專(zhuān)業(yè)的`人才團隊進(jìn)行合作,對你的個(gè)人能力和就業(yè)就業(yè)競爭力的提升非常有幫住。

招聘崗位職責13

　　1、前臺休息時(shí)兼前臺負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)接待，前臺電話(huà)接聽(tīng)并簡(jiǎn)單向客戶(hù)介紹服務(wù)；

　　2、根據公司發(fā)展需要負責尋找滿(mǎn)足崗位要求的應聘人員，并篩選整理，邀約面試；

　　3、對應聘人員進(jìn)行初面，并將初面結果整理報給相關(guān)負責人確認；

　　4、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)相關(guān)手續；勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　5、社保公積金調入、封存等行政事務(wù)操作執行；

　　6、員工關(guān)系管理：薪酬、績(jì)效、考勤核算、公司規章制度定制完善。

招聘崗位職責14

　　崗位描述

　　1. 負責實(shí)驗室研發(fā)及常規崗位的招聘;

　　2. 負責實(shí)驗室秋季及春季校園招聘,維護院校關(guān)系;

　　3. 負責實(shí)驗室人才政策及方向、hc、招聘預算的規劃和管理;

　　4. 負責各招聘渠道的考察、合作及管理;

　　5. 負責實(shí)驗室專(zhuān)場(chǎng)招聘,人才引進(jìn),海外招聘會(huì )的計劃和開(kāi)展。

　　招聘要求:

　　1. 碩士以上學(xué)歷,40歲以下;

　　2. 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3. 大型互聯(lián)網(wǎng)公司或實(shí)驗室相關(guān)工作經(jīng)歷;

　　4. 有領(lǐng)域內各招聘渠道資源及熟悉供應商管理模式;

　　5. 有主導大型專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )、校園招聘的.項目經(jīng)歷;

　　6. 英語(yǔ)口語(yǔ)和文書(shū)能力優(yōu)秀;

　　7. 有較強的親和力和溝通協(xié)調能力及較強責任感。

招聘崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、負責公司平面創(chuàng )意設計，包括VI企業(yè)形象設計、宣傳冊、海報、包裝、PPT、網(wǎng)頁(yè)效果設計等；

　　崗位要求：

　　1、美術(shù)或廣告相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；

　　2、擅長(cháng)圖像處理工作，有深厚的二維美術(shù)基礎，色彩感覺(jué)好；

　　3、能獨立完稿，熟練使用一種失量設計軟件（Illustrator或CorelDraw）、一種圖像處理軟件（Photoshop等）；

　　4、能夠保證一定的設計時(shí)間，保質(zhì)保量、按期交工；

　　5、熟悉多種制作工具者優(yōu)先。

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