招聘專(zhuān)員的崗位職責

　　在我們平凡的日常里，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的招聘專(zhuān)員的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

招聘專(zhuān)員的崗位職責1

　　在公司的人力資源部，招聘與培訓工作是必不可少的工作，其部門(mén)相關(guān)的招聘與培訓專(zhuān)員也承擔著(zhù)重要的工作任務(wù)，具體的崗位職責有哪些呢？以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責的資料，可供參考。

　　所屬部門(mén)：人力資源部

　　直接上級:人力資源部部長(cháng)

　　本職：負責公司的內外部招聘，負責公司人力資源的培訓與開(kāi)發(fā)

　　主要職責與工作任務(wù)：

　　1、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長(cháng)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，做好人力資源規劃；完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責制定、完善公司員工手冊；負責制定公司的內外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘；負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；負責提出人員內部選拔、調動(dòng)的建議，經(jīng)批準后，組織實(shí)施；負責員工試用、轉正的考核登記工作；主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；負責招聘費用的控制。

　　2、負責公司人力資源的培訓與開(kāi)發(fā)：制定、完善公司的培訓制度及相關(guān)細則，制定長(cháng)期和短期培訓計劃；負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃；負責組織實(shí)施新員工培訓、部門(mén)交叉培訓、通用類(lèi)外部培訓和專(zhuān)業(yè)類(lèi)外部培訓；負責對各部門(mén)的內部培訓給予指導；負責辦理員工長(cháng)短期教育的相關(guān)手續；負責對培訓和教育的需求進(jìn)行評估，對培訓和教育的.效果進(jìn)行評估；負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關(guān)系；負責培訓、教育費用的審核與控制；負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱(chēng)、表現及成績(jì)等內容記錄匯兌成員工培訓檔案；負責員工職稱(chēng)評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；負責收集外部培訓、教育的各種信息；配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項工作。

　　3、完成人力資源部部長(cháng)交辦其它各項任務(wù)。

　　權力和責任：

　　權力：

　　對應聘人員錄用的建議權

　　對人員內部調動(dòng)建議權

　　對培訓計劃的監督實(shí)施權和培訓效果的評估權

　　考核指標：

　　重要任務(wù)完成率、人員供應及時(shí)情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率

　　考勤、服從安排、遵守制度

招聘專(zhuān)員的崗位職責2

　　1、洞察外部人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，結合公司整體人力資源現狀和戰略規劃以及需求診斷，組織推動(dòng)招聘與招聘渠道策略的制定與落地;

　　2、負責梳理，分析和優(yōu)化招聘流程，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，拓展和運營(yíng)各類(lèi)招聘渠道、供應商，盤(pán)活內外部招聘資源;

　　3、研究輸出各渠道人才畫(huà)像、人才地圖、招聘流程等，建立招聘運行機制;

　　4、完善招聘體系，優(yōu)化人才甄選的.方式方法，培訓賦能HR團隊及業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘技能，并為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人才引進(jìn)建議;

　　5、協(xié)助招聘團隊進(jìn)行招聘體系搭建，能夠進(jìn)行Mapping項目管理;

　　6、以雇主品牌建設為目標，幫助公司建立戰略性人脈圈，成為公司和行業(yè)資深人士的連接者。

招聘專(zhuān)員的工作職責

招聘專(zhuān)員的崗位職責3

　　職責：

　　1.負責公司內部職位招聘和畫(huà)手招聘工作;

　　2.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　3.搜集簡(jiǎn)歷和作品，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，審核結果符合崗位要求;

　　4.熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

　　崗位要求：

　　1.熱愛(ài)漫畫(huà)、動(dòng)畫(huà)、影視作品優(yōu)先;

　　2.可進(jìn)行良好的溝通，有耐心并具備團隊精神，能夠有效地配合各部門(mén)的`工作;

　　3.工作效率高，有責任心，能承受較大的工作壓力。

招聘專(zhuān)員的崗位職責4

　　職責：

　　1、協(xié)助對接業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求并分析;

　　2、進(jìn)行招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄別及面試環(huán)節實(shí)施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);

　　3、 協(xié)助組織和實(shí)施各類(lèi)校招活動(dòng)，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;

　　4、協(xié)助對培訓期新師進(jìn)行追蹤并及時(shí)反饋;

　　5、領(lǐng)導安排的'其他事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、熟悉招聘流程，并能實(shí)際操作運用;

　　3、責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

　　4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。

招聘專(zhuān)員的崗位職責5

　　1、根據所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪(fǎng)方案;

　　2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的'收集、分類(lèi)、整理，對簡(jiǎn)歷做初步篩選;

　　3、通過(guò)各種渠道快速尋訪(fǎng)候選人，進(jìn)行初步面試和評估;

　　4、提供候選人評價(jià)和推薦報告，向客戶(hù)推薦;

　　5、溝通協(xié)調候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

　　6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。

招聘專(zhuān)員的崗位職責6

　　職責：

　　1、負責開(kāi)展招聘實(shí)施工作，包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;

　　2、維護現有渠道，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;

　　3、負責建立公司人才庫，根據實(shí)際招聘情況，對招聘數據、報表進(jìn)行收集和匯總。

　　工作職責：

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規;

　　4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的'語(yǔ)言文字表達能力;

　　5、熟練使用辦公軟件。

招聘專(zhuān)員的崗位職責7

　　1、全面負責公司的人才招聘工作；

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求。

　　5、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，確定面試名單，聯(lián)系合作單位進(jìn)行出面，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)；

　　6、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求；

　　7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

　　8、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　9、招聘費用的申請、控制和報銷(xiāo)；

　　10、定期參加順義招聘會(huì )，及其各鎮小型招聘會(huì )，對招聘的人才信息，及時(shí)進(jìn)行錄入，及時(shí)跟蹤人員變動(dòng)情況。

　　11、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的`溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；

　　13、人才市場(chǎng)、職介機構、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求合作機會(huì )，負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

　　14、搜集各地區人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區人事法規及其勞動(dòng)法；

　　15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

　　17、跟蹤招聘計劃的按時(shí)完成率，計劃的時(shí)效性及其準確率，根據企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原因分析，對相關(guān)問(wèn)題點(diǎn)及時(shí)總結，從而減少企業(yè)人員人資費用。

招聘專(zhuān)員的崗位職責8

　　職責：

　　1、根據業(yè)務(wù)商業(yè)計劃發(fā)展目標，制定行業(yè)線(xiàn)招聘計劃和策略，利用各種招聘渠道實(shí)施招聘，達成招聘目標，并逐步拓展和優(yōu)化現有渠道、打造強大的渠道體系、提高招聘效率;

　　2、定期 匯總招聘數據并進(jìn)行專(zhuān)業(yè)分析，對招聘難點(diǎn)和緊急需求提供解決方案;

　　3、作為行業(yè)線(xiàn)HRBP，負責其他模塊工作，如績(jì)效、員工關(guān)系等;

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職條件：

　　1.本科以上學(xué)歷，3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，其中2年以上IT行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;

　　2.對IT技術(shù)人才的發(fā)現與引進(jìn)、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗;

　　3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;

　　4.熟悉IT企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的.人事管理軟件。

招聘專(zhuān)員的崗位職責9

　　1、根據公司戰略發(fā)展需要，參與制定招聘計劃，完成招聘任務(wù) 并就招聘相關(guān)的各種數據及報表的分析、統計;

　　2、負責維護招聘渠道，招聘信息的'起草和招聘廣告發(fā)布，使用各種人才測評工具進(jìn)行人才甄選;

　　3、負責應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、邀約、初試、復試等相關(guān)工作，完善招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的運行效率和質(zhì)量;;

　　4、完成候選人的背景調查、薪資談判、offer確認、試用期跟進(jìn)溝通;

　　5、建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息拓展招聘渠道管理，滿(mǎn)足公司人才需求。;

　　6、完成招聘數據匯總，進(jìn)行數據分析，優(yōu)化招聘流程;

　　7、完善各種標準化工具，在人進(jìn)-人在-人走過(guò)程中用特定的SOP定義每個(gè)人的標準和貢獻;

　　8、熟悉薪酬體系建設、落實(shí)薪酬體系作為工具的管理方式;

招聘專(zhuān)員的崗位職責10

　　職責：

　　負責修訂招聘制度

　　負責公司各項招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調和跟進(jìn)工作(含外部招聘，內部競聘等等

　　負責招聘渠道的'建立與維護

　　負責建立及維護公司人才資料庫

　　負責校園招聘，與國內重點(diǎn)印刷包裝院校進(jìn)行聯(lián)系，長(cháng)期建立合作關(guān)系，為公司定期儲備核心崗位人才

　　負責人員編制管控

　　負責關(guān)鍵崗位的背景調查工作

　　負責新入職人員資料的收集、審核、及勞動(dòng)合同簽訂

　　跟進(jìn)完成政府項目申報

　　任職要求：

　　1.男女不限，18-27周歲，專(zhuān)科以上學(xué)歷

　　2. 兩年以上招聘工作經(jīng)驗

　　3. 熟知各種面試技巧及方法;

　　4. 熟練使用辦公軟件，具備基本的語(yǔ)言溝通表達能力

　　5. 印刷包裝行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　6.了解《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規，對《勞動(dòng)合同法》有一定了解;

　　7.了解人力資源工作流程，具備基礎制度建設能力;

　　8.了解勝任能力模型及任職資格體系，具備人員甄選能力;

　　9.掌握人才測評方法。

　　10.熟練掌握OFFICE辦公軟件，及常用函數，擅長(cháng)數據分析;

　　11.具備分析、解決問(wèn)題的能力;

　　12.具備良好的溝通、協(xié)調能力、較強的責任心，有團隊精神，服從管理

招聘專(zhuān)員的崗位職責11

　　1、拓寬以及完善各招聘渠道;

　　2、負責崗位的獵聘和錄用后的.人才跟蹤管理;

　　3、優(yōu)化人才評估機制，提高人才篩選精準度;

　　4、優(yōu)化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時(shí)率;

　　5、配合企業(yè)文化、人才梯隊、組織發(fā)展建設工作。

　　6、領(lǐng)導交待的其它工作。

招聘專(zhuān)員的崗位職責12

　　1、負責完成中高端招聘需求收集、人才尋訪(fǎng)、面試甄選、offer談判等工作，高效高質(zhì)的'完成中高端的招聘工作;

　　2、合理完成行業(yè)及人才mapping，并進(jìn)行有效分析，對招聘數據進(jìn)行收集和整理，支持招聘渠道建設;

　　3、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，優(yōu)化招聘工作流程及方案。

招聘專(zhuān)員的崗位職責13

　　1、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　2、辦理員工、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

　　4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　5、負責考勤統計，熟悉社會(huì )保險辦理等基本業(yè)務(wù)的`操作、實(shí)施;

　　6、執行招聘工作流程，網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約;

　　7、按時(shí)完成上級臨時(shí)交辦的工作。

招聘專(zhuān)員的崗位職責14

　　職責：

　　1.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成公司內部的人才招聘工作;

　　2.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　3.搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單;

　　4.組織相關(guān)用人部門(mén)人員協(xié)助完成初試、復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展;

　　5.負責招聘網(wǎng)站的`維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　6.負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。

　　崗位要求：

　　1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，1年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗;

　　2.熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;

　　3.優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達能力;

　　4.積極主動(dòng)，責任心強，工作踏實(shí)，有較好的抗壓能力和團隊合作精神。

招聘專(zhuān)員的崗位職責15

　　職責：

　　1. 協(xié)助顧問(wèn)與客戶(hù)對接，及時(shí)發(fā)現并了解客戶(hù)的崗位需求;

　　2. 在對應崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話(huà)進(jìn)行初步溝通;

　　3. 將合適的候選人推薦給客戶(hù)，安排面試，并給候選人做相應的面試輔導;

　　4. 協(xié)助顧問(wèn)與客戶(hù)進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓管理;

　　崗位要求：

　　1. 大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)類(lèi)、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮，其他專(zhuān)業(yè)若對人力資源行業(yè)十分感興趣的也可考慮;

　　2. 溝通能力(即表達能力和理解能力)良好，有一定的`情緒管理能力;

　　3. 做事有條理性，有一定的時(shí)間管理能力;

　　有一定的應變能力，有主動(dòng)解決問(wèn)題的意識，有責任感;

　　4. 職業(yè)規劃清晰，對人力資源行業(yè)有最基礎的認知;

招聘專(zhuān)員的崗位職責16

　　職責：

　　1. 負責招聘渠道的管理與維護，適當開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;

　　2. 負責根據公司實(shí)際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計劃;

　　3. 負責招聘工作的.組織、實(shí)施與管理;

　　4. 負責應聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫;

　　5. 負責總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告;

　　6. 完成上級主管安排的其他任務(wù)。

　　任職資格：

　　1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)或HR訴求優(yōu)先考慮;

　　2. 年齡20—30歲;

　　3. 可接受應屆生，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4. 誠實(shí)、勤勞，有上進(jìn)心，品德優(yōu)良。

招聘專(zhuān)員的崗位職責17

　　1、負責招聘網(wǎng)絡(luò )渠道的'拓展、維護和跟進(jìn)，實(shí)施招聘;

　　2、發(fā)布職位信息，收集下載簡(jiǎn)歷，做好電話(huà)邀約面試;

　　3、負責招聘數據的整理、分析、反饋;

　　4、負責求職者跟蹤維護，做好人才儲備;

　　5、配合部門(mén)的工作，完成個(gè)人和團隊招聘目標。

　　【崗位要求】

　　1、統招本科及以上學(xué)歷;

　　2、男女不限，形象氣質(zhì)佳，良好的親和力及溝通表達能力;

　　3、心理素質(zhì)良好，抗壓能力強。

招聘專(zhuān)員的崗位職責18

　　1、了解公司業(yè)務(wù)狀況和團隊運作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實(shí)施;

　　2、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，按時(shí)提交招聘數據分析表;

　　4、負責簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　5、制定招聘預算并控制執行，分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、領(lǐng)導交代的其他事宜。

招聘專(zhuān)員的.崗位職責19

　　1. 配合項目經(jīng)理進(jìn)行職位分析及項目可行性分析;例如：行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等;

　　2. 協(xié)助項目經(jīng)理進(jìn)行項目招聘方案、招聘計劃的制定;

　　3. 負責招聘項目的具體執行運作(包括候選人篩選，評估與推薦等);

　　4. 通過(guò)電話(huà)和微信等，對候選人進(jìn)行篩選，評估與推薦。

　　5. 協(xié)助項目經(jīng)理完成招聘工作。

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