(精選)招聘崗位職責
在我們平凡的日常里，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的招聘崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
招聘崗位職責1
1.按照招聘流程完成本崗位日常招聘工作,完成每月績(jì)效目標;
2.正確把握負責崗位的全部招聘流程及入職流程;
3.負責相關(guān)崗位跟進(jìn)等溝通協(xié)調工作;
4.確保日常各類(lèi)工作報表提交及時(shí)、準確、無(wú)誤;
5.及時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
招聘崗位職責2
1、門(mén)店層面的員工關(guān)系和溝通，熟悉勞動(dòng)法和地方性勞動(dòng)規定；
2、門(mén)店層面的'招聘計劃的組織與實(shí)施，
3、組織實(shí)施門(mén)店層面的員工培訓、文化活動(dòng)；
4、負責門(mén)店員工異動(dòng)手續辦理，促銷(xiāo)員日常管理；
5、負責薪資核算和HR系統日常維護；
招聘崗位職責3
1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預算；
2、根據公司各部門(mén)招聘需求，開(kāi)展招聘工作；
3、開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，維護和管理現有招聘渠道；
4、負責招聘過(guò)程中的人才測評與甄選工作；
5、組織安排實(shí)施面試，初步甄選面試候選人，跟進(jìn)部門(mén)復試及錄用審批；
6、人事行政其他相關(guān)工作臨時(shí)性工作。
招聘崗位職責4
1、有進(jìn)行媒介策劃的'豐富經(jīng)驗。
2、提供客戶(hù)廣告及銷(xiāo)售的策劃支持，撰寫(xiě)關(guān)鍵詞廣告企劃方案。
3、媒介數據調査和收集分析，形成定期報告。
4、對內反映客戶(hù)意見(jiàn)，提報媒介不正常運作警示，提供高質(zhì)量的客戶(hù)服務(wù)。
招聘崗位職責5
1、收集和預測公司各部門(mén)的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施；招聘方案并獨立組織實(shí)施；
2、負責實(shí)施與推進(jìn)中高端職位的'招聘工作，為公司開(kāi)展補充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲藏機制；
3、負責完善崗位設置與編制，更新崗位說(shuō)明書(shū)職責內容，建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；
4、招聘數據分析，撰寫(xiě)招聘分析報告，對招聘工作進(jìn)行及時(shí)評估；
5、負責統籌集團校園招聘執行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改良方案。
招聘崗位職責6
職責：
1、主要負責業(yè)務(wù)板塊對應的關(guān)鍵崗位招聘工作，根據年度計劃及崗位需求，針對高層管理崗位人才的挖掘及儲備，并快速組建團隊;
2、高層管理崗位入職后融入，輔導及相關(guān)配合工作;
3、制定各崗位的`崗位描述及職務(wù)規范，明確崗位職責;有效控制人力資源成本;
4、完成各項招聘相關(guān)報表及數據分析，有效評估招聘流程及招聘效果;
5、人事其他工作。
任職要求：
1、8年以上工作經(jīng)驗，招聘經(jīng)驗豐富，有監測、產(chǎn)業(yè)招商、地產(chǎn)、環(huán)評等行業(yè)背景;或3年以上獵頭經(jīng)驗，服務(wù)客戶(hù)為文旅、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)行業(yè);
2、擅長(cháng)中高端人才招聘，熟悉各類(lèi)面試方法;
3、具備良好的組織協(xié)調能力、溝通能力、創(chuàng )新能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。
招聘崗位職責7
職責：
1、根據用人部門(mén)的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標;
2、開(kāi)發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪(fǎng)的方式方法;
3、深入業(yè)務(wù)一線(xiàn)，進(jìn)行人員配置和評估，搭建可持續發(fā)展的人才梯隊;
4、配合業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展項目性工作;
5、領(lǐng)導交代的其他工作。
任職要求：
1、統招大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2、一年以上人事方向工作經(jīng)驗，從事過(guò)銷(xiāo)售或市場(chǎng)工作工作者優(yōu)先;
3、能夠開(kāi)發(fā)新穎有效的.招募渠道，熟練掌握面試技巧;
4、具備較強的溝通與協(xié)調能力，較強的適應能力與執行力;
5、吃苦耐勞，能適應移動(dòng)式辦公。
招聘崗位職責8
1、在人力資源領(lǐng)導下，負責公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；
3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規劃和員工培訓規劃；
4、負責編制公司的勞動(dòng)用工計劃，審核下屬公司的'勞動(dòng)用工計劃；
5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng)；
6、負責公司勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調配和管理；
7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；
8、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續；
9、協(xié)助開(kāi)展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議；
11、參與負責管理公司員工培訓活動(dòng)，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；
12、負責公司人事檔案、外出培訓、學(xué)習費用報銷(xiāo)等管理工作；
13、實(shí)施公司的企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng)；
14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。
招聘崗位職責9
1、全面負責人事工作;
2、具體負責公司招聘體系的.優(yōu)化，負責人員招聘和初試工作。調整、實(shí)施招聘計劃，積極完成公司招聘任務(wù);
3、負責公司員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓計劃的制定和監督執行;
4、負責員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關(guān)系管理工作;
5、建立健全公司人事管理流程和制度，監督人事各制度的執行并反饋和改善;
6、完成領(lǐng)導安排的其他行政事務(wù)類(lèi)工作;
招聘崗位職責10
崗位職責
1、負責公司賬務(wù)收支的會(huì )計核算;
2、負責編制會(huì )計憑證;
3、負責登記明細總賬;
4、協(xié)助總賬會(huì )計進(jìn)行財務(wù)管理;
5、協(xié)助做好其他會(huì )計及經(jīng)濟事項。
崗位要求
1、會(huì )計或財務(wù)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、有會(huì )計初級職稱(chēng)及以上者優(yōu)先考慮。
招聘崗位職責11
職責：
1、負責公司高端人才招聘，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、組織和協(xié)助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說(shuō)明書(shū);
3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;
4、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內人員動(dòng)態(tài);
5、負責重點(diǎn)崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;
6、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;
7、協(xié)助上級領(lǐng)導完成其他工作。
任職資格:
1、重點(diǎn)院校本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、8年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(必須有全模塊的工作經(jīng)驗)，其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經(jīng)驗，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;
4、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉新能源(光伏)/工業(yè)裝備等行業(yè)或職能模塊高管資源者優(yōu)先;
5、具有優(yōu)秀的.學(xué)習能力、強烈的自我激勵和開(kāi)創(chuàng )精神、出色的溝通協(xié)調能力。
招聘崗位職責12
1、協(xié)助本部負責統籌分公司的各類(lèi)人事和行政工作。
2、負責參與編制全年人事、行政類(lèi)預算，保證各類(lèi)費用合理分配支出。
3、根據分公司的戰略發(fā)展目標，擬定招聘需求，參與協(xié)助招聘及面試過(guò)程，給予人力專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)與建議，達到招聘目標
4、負責分公司績(jì)效考核執行、員工組織培訓、企業(yè)文化建設、員工關(guān)系發(fā)展等。
5、負責分公司內部的行政事務(wù)統籌，如：辦公環(huán)境的維護、員工考勤的監督、日常采購、團建等費用的`結算與控制。
6、負責公司內部、集團內部相關(guān)部門(mén)的對接與溝通。
7、匯報對象：城市公司執行總、本部人力資源總監。
招聘崗位職責13
崗位職責：
1、負責項目策劃工作，直接向策劃經(jīng)理負責，做好各項工作的執行和落實(shí)。
2、負責起草策劃管理年度工作計劃，年度、季度營(yíng)銷(xiāo)整合計劃。
3、負責按公司統一vi、ci及行業(yè)規范，對vi、ci等導示、識別和形象系統進(jìn)行統一策劃及規范管理，并監督、檢查執行情況。
4、參與所屬項目和第三方代理顧問(wèn)公司等的策劃設計、規劃定位及策劃營(yíng)銷(xiāo)方案的評審，并就內外形象環(huán)境、條件提案提出意見(jiàn)及建議。
5、負責部門(mén)內部的資料整合、文件的歸檔、合同管理，費用臺賬的建立推廣資金計劃的監督、控制、總結分析。
6、負責搜集相關(guān)廣告的報價(jià)及相關(guān)材料、樣板及最新市場(chǎng)信息資料，建立相關(guān)信息庫。
7、給第三方代理顧問(wèn)公司提報的'推廣促銷(xiāo)活動(dòng)，提出意見(jiàn)及建議，并監督第三方嚴格執行活動(dòng)方案。
8、負責對廣告、媒體、印刷、制作、裝修等單位關(guān)系的建立、協(xié)調與維護；組織實(shí)施對項目物料的設計、印刷、制作工作。
9、負責對銷(xiāo)售案場(chǎng)及代理公司的監督、建立銷(xiāo)售臺賬、做好銷(xiāo)售控制。
10、與代理公司對接，制定并執行相應的銷(xiāo)售計劃、策略、進(jìn)行目標分解。
11、挖掘新的客戶(hù)來(lái)源，跟蹤潛在客戶(hù)并對客戶(hù)資料進(jìn)行整理歸檔。
12、及時(shí)向經(jīng)理匯報工作進(jìn)度及執行情況，積極主動(dòng)完成上級交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、3年以上房地產(chǎn)公司營(yíng)銷(xiāo)策劃工作經(jīng)驗；
3、熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)及營(yíng)銷(xiāo)策劃管理流程；
4、具備較強的寫(xiě)作能力，能熟練撰寫(xiě)調研報告、策劃報告等。
5、穩重、踏實(shí)、勤勉、敬業(yè)，靈活。
招聘崗位職責14
職責：
1、建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求；
2、統籌、落實(shí)、推進(jìn)招聘計劃，保障招聘及時(shí)率和招聘質(zhì)量；
3、建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量；
4、統籌、規劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長(cháng)期人力供給需求；
5、參與薪酬、績(jì)效、培訓等協(xié)作工作。
主要任職要求：
1、本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、二年以上同崗位工作經(jīng)驗
3、具備招聘統籌、規劃、管控、結果導向能力；
4、高度責任心和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作能力。
招聘崗位職責15
1、負責應收賬款、應付賬款日常核對工作及對帳資料歸集存檔；
2、負責日�？蛻�(hù)回款催收工作及客戶(hù)回款的審核確認，編制收款會(huì )計憑證并登記應收賬款明細賬；
3、定期提報周期回款計劃表、客戶(hù)回款計劃執行情況及應收賬款分析明細表；
4、負責日常各項收入核對及系統錄入進(jìn)行賬務(wù)處理；
5、負責開(kāi)具及客戶(hù)返利核算工作；
6、負責分析應付款項的.賬齡及償還情況，合理統籌付款資金安排；
7、協(xié)助總賬會(huì )計做好賬務(wù)統計與匯總及各類(lèi)報表提報工作；
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
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