(通用)招聘專(zhuān)員的崗位職責15篇

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是組織考核的依據。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的招聘專(zhuān)員的崗位職責，希望對大家有所幫助。

招聘專(zhuān)員的崗位職責1

　　1、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門(mén)溝通理解需求、篩選簡(jiǎn)歷、面試、對合適人才進(jìn)行背景調查、薪酬待遇溝通等；

　　2、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫(xiě)；

　　4、協(xié)助主管開(kāi)發(fā)相應內培課程，對接內外部講師的溝通；

　　5、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開(kāi)展培訓工作；

　　6、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料；

　　7、完成上司交辦的.其它工作。

招聘專(zhuān)員的崗位職責2

　　1、根據招聘計劃，獨立開(kāi)展簡(jiǎn)歷甄別、電話(huà)面試及面試邀約等招聘工作；

　　2、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；

　　3、部門(mén)人員的.考勤統計和監督，薪酬績(jì)效數據的匯總統計；

　　4、人員入離調轉等相關(guān)流程手續的辦理；

　　5、門(mén)店其他人事行政相關(guān)工作。

招聘專(zhuān)員的崗位職責3

　　崗位職責

　　1、嚴格遵守公司的各項管理制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權利。

　　2、根據公司要求，在每個(gè)季度末、每個(gè)月度制定、工作計劃及總結，并上交總經(jīng)理審批。

　　3、積極貫徹執行公司的各項規章制度，提高執行力度，完成上級交辦的相關(guān)任務(wù)。

　　4、定期進(jìn)行客戶(hù)分析并做好回訪(fǎng)工作、處理客戶(hù)反饋問(wèn)題并總結經(jīng)驗、找出存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)工作的意見(jiàn)和建議。

　　5、每天堅持分享、總結、分析工作報告。

　　6、權責分明——各渠道人員各司其職，各盡其能。

　　7、獎罰分明、及時(shí)—— (承諾的'東西一定要及時(shí)兌現)。

　　8、突發(fā)狀況提前告知，杜絕“先斬后奏”。

　　9、其他。

招聘專(zhuān)員的崗位職責4

　　1:前期積累客戶(hù)，推動(dòng)公司項目，主要找到客戶(hù)，聯(lián)系客戶(hù)，預約看房，和面談等方式溝通客戶(hù)，了解和發(fā)掘客戶(hù)需求，為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的商鋪租賃咨詢(xún)服務(wù)。

　　2:根據客戶(hù)需求推薦合適商鋪，陪同客戶(hù)實(shí)地了解商鋪和介紹溝通。

　　3:為符合意向的'客戶(hù)進(jìn)行商務(wù)洽談，簽訂意向書(shū)，收取意向金，上匯公司，達成一致后簽訂商鋪租賃合同。

招聘專(zhuān)員的崗位職責5

　　1、根據用人部門(mén)招聘需求深入職位分析，精準定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時(shí)性和高質(zhì)量;

　　2、負責招聘實(shí)施，人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過(guò)程，確保人才的人崗匹配;

　　3、輸出招聘數據分析報告，人才數據分析、試用期留存率等，及時(shí)評估招聘效果;

　　4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　5、開(kāi)拓、評估和優(yōu)化招聘渠道，建立健全內部推薦，確保招聘目標的.有效達成;

　　6、協(xié)助完成培訓發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關(guān)工作。

招聘專(zhuān)員的崗位職責6

　　1、協(xié)助上級建立全公司招聘；

　　2、執行招聘的`流程，協(xié)調并辦理員工的招聘、入職等手續；

　　3、維護有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　4、篩選簡(jiǎn)歷，邀約合適的人員面試，聯(lián)系門(mén)店進(jìn)行面試。

招聘專(zhuān)員的崗位職責7

　　負責與各部門(mén)溝通了解招聘需求;

　　負責各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人;

　　負責對應聘者進(jìn)行面試，談錄用等事宜，按時(shí)完成招聘指標;

　　建立和維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)兒胡同;

　　協(xié)助直接上級完成各類(lèi)人事流程和制度的'建設工作;

　　完成直接上級交辦的其他工作;

招聘專(zhuān)員的崗位職責8

　　金融專(zhuān)員工作職責

　　1、金融專(zhuān)員在與客戶(hù)的溝通過(guò)程中，需要對客戶(hù)的資信狀況做出全面了解，向客戶(hù)推薦適合的金融按揭方式，并配合銷(xiāo)售顧問(wèn)達成銷(xiāo)售。

　　2、選擇東風(fēng)金融按揭方式的客戶(hù)，將由金融專(zhuān)員直接收集整理客戶(hù)資料，并在次日中午12:00前錄入東風(fēng)金融系統，并傳真或掃描客戶(hù)資料至總部（注：上傳資料前需與銷(xiāo)售顧問(wèn)確認車(chē)型、開(kāi)票金額等信息）。

　　3、每日上午10:00和下午5:00由金融專(zhuān)員核查系統，對于已核準客戶(hù)由金融專(zhuān)員填寫(xiě)金融費用承接單并報展廳經(jīng)理審核，對于有條件核準客戶(hù)或拒絕放貸客戶(hù)需直接報金融保險主管處理。

　　4、已核準貸款客戶(hù)在辦理完成交車(chē)手續后，由金融專(zhuān)員負責與客戶(hù)簽訂抵押合同，與客戶(hù)確定還款時(shí)間等信息，并報主管見(jiàn)證客戶(hù)原件。

　　5、已核準貸款客戶(hù)抵押手續辦理完畢后，五個(gè)工作日內由金融專(zhuān)員整理、掃描放款資料，完成放款手續。

　　6、選擇擔保公司等其他方式的客戶(hù)，由金融專(zhuān)員督促該業(yè)務(wù)辦理進(jìn)度，在辦理過(guò)程中遇到困難時(shí)報主管，由主管負責處理相關(guān)事宜，客戶(hù)手續通過(guò)后，由金融專(zhuān)員與公司財務(wù)部門(mén)核查客戶(hù)的貸款金額是否到賬，并出具費用承接單報展廳經(jīng)理核查。

　　7、認真完成上級領(lǐng)導交給的`其他工作。

　　銷(xiāo)售部

　　20xx年6月1日

招聘專(zhuān)員的崗位職責9

　　1、通過(guò)電話(huà)和網(wǎng)絡(luò )渠道進(jìn)行面試人員的跟蹤和維護；

　　2、定期維護好網(wǎng)站的`招聘帖子，根據企業(yè)的用工需求及時(shí)修改發(fā)布的帖子；

　　3、通過(guò)網(wǎng)絡(luò )，發(fā)展供應商尋求長(cháng)期合作；

　　4、對相關(guān)客戶(hù)進(jìn)行維護，深入達成我們人力資源派遣的合作；

　　5、負責客戶(hù)和行業(yè)信息定期工作匯報和反饋；

　　6、配合客戶(hù)需要提供信息咨詢(xún)工作。

招聘專(zhuān)員的崗位職責10

　　1、根據業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實(shí)施;

　　2、根據招聘計劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，完成簡(jiǎn)歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

　　3、開(kāi)發(fā)、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;

　　4、進(jìn)行月度招聘總結，日常招聘數據統計，分析評估招聘效果;

　　5、執行組織發(fā)展工作，如人才盤(pán)點(diǎn)、梯隊建設和人才培養等項目工作。

招聘專(zhuān)員的崗位職責11

　　1、負責公司招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布；

　　2、進(jìn)行應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試等相關(guān)工作；

　　3、了解招聘需求，制定招聘計劃；

　　4、熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等；

　　5、完成上級領(lǐng)導交代的`工作任務(wù)。

招聘專(zhuān)員的崗位職責12

　　培訓：審查和改進(jìn)培訓和發(fā)展議程;確定需要注意和改進(jìn)的領(lǐng)域。

　　招聘：招聘和留住支持公司發(fā)展戰略的人才;管理人才和繼任規劃;全面負責招聘活動(dòng)。

　　員工保留：設計和實(shí)施員工保留行動(dòng)計劃，加強對員工穩定性因素的'探索和分析

　　績(jì)效管理：實(shí)施績(jì)效管理體系，就績(jì)效管理問(wèn)題和流程與經(jīng)理合作。

　　擔任不同職能和背景的所有員工的大使;在組織內為所有人推廣企業(yè)文化、工作文化和積極價(jià)值觀(guān)。

　　政策和程序：實(shí)施新的政策、程序和流程，確保所有公司政策和程序符合當前的就業(yè)和行政法。

招聘專(zhuān)員的崗位職責13

　　1.招聘信息錄入,輔助完成員工招聘,包括簡(jiǎn)歷的收集,協(xié)調等;

　　2.現場(chǎng)招聘人員的.面試協(xié)調安排、電話(huà)預約面試;

　　3.員工體檢安排、到崗通知;

　　4.月度、季度招聘報表更新;

　　5.月度、季度與部門(mén)溝通并制定招聘計劃;

　　6.協(xié)助集團招聘負責人參與校園招聘工作;

　　7.招聘達成率分析并建立可靠的數據呈現模式;

　　8.入離職體檢及年度體檢安排并按規定及時(shí)將信息溝通相關(guān)人員;

　　9.其它領(lǐng)導交辦事宜。

　　任職要求:

　　1.大專(zhuān)學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2.2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗或應屆本科生;

　　3.秉承原則、處事靈活、耐心、主動(dòng)、學(xué)歷能力強;

　　4.溝通協(xié)調能力、計劃與執行能力、心理素質(zhì)和身體素質(zhì)較好,工作認真、細致,責任心較強,具備基本辦公軟件使用能力;

　　5.人力資源專(zhuān)業(yè)相關(guān)的法律、規定、政策,企業(yè)人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗,辦公自動(dòng)化軟件的應用;

　　6.可接受階段性至義烏出差安排。

招聘專(zhuān)員的崗位職責14

　　1、根據公司經(jīng)營(yíng)管理需要，協(xié)助開(kāi)展人員招聘；

　　2、能獨立完成所有人員的面試，及面試評價(jià)表的填寫(xiě)及溝通工作，進(jìn)行初步篩選；

　　3、入職手續的`辦理，需要收集所有相關(guān)入職所需要的材料，進(jìn)行電腦存檔和紙質(zhì)存檔；

　　4、負責公司每月的個(gè)稅申報及完稅憑證統計上報工作；

　　5、協(xié)助制定完善公司人事規章制度，完善組織架構，合理有效配置人力資源；

　　6、辦理員工離職手續，開(kāi)具退工單、離職證明、勞動(dòng)手冊等材料，直至完成后的材料存檔；

　　7、負責每個(gè)崗位的績(jì)效考核工作，進(jìn)行數據分析，給到領(lǐng)導合理化建議；

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作以及其他突發(fā)性事件；

招聘專(zhuān)員的崗位職責15

　　崗位職責:

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的`人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求:

　　1、地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮,崗位不限;

　　2、同行代理公司任職過(guò)優(yōu)先考慮:世聯(lián)、同策、華坤、易居、新聯(lián)康等;

　　3、大專(zhuān)以上學(xué)歷,善于思考創(chuàng )新,反應靈敏,做事效率高。

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