專(zhuān)員招聘崗位職責
在現實(shí)社會(huì )中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制定崗位職責可以有效規范操作行為。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編整理的專(zhuān)員招聘崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
專(zhuān)員招聘崗位職責1
1. 負責管理區域內渠道推薦的客戶(hù)群營(yíng)銷(xiāo)、項目跟蹤、交易安排和后期維護等各項工作;
2. 負責獨立或協(xié)助合作方完成資料的收集、審核、調查和交叉驗證等工作,對區域內的客戶(hù)與項目進(jìn)行有效的風(fēng)險識別與管理;
3. 負責管理成交客戶(hù)的合作意愿,保障公司的資產(chǎn)安全,及時(shí)發(fā)現和處理不良資產(chǎn),避免公司損失
4. 負責區域的行業(yè)機會(huì )開(kāi)發(fā)與推動(dòng),協(xié)助店長(cháng)完成新行業(yè)、新產(chǎn)品、新渠道的開(kāi)發(fā)工作;
5. 領(lǐng)導交辦的其他工作。
專(zhuān)員招聘崗位職責2
1.負責與新老客戶(hù)談判, 根據項目租賃情況確定客戶(hù)資源
2.負責集團所有項目合同的保管、查詢(xún),建立合同檔案
3.負責客戶(hù)裝修、形象整改的監督、協(xié)調
4.負責收集客戶(hù)信息,對其經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行分析預測,提供科學(xué)依據
5.協(xié)助收集、整理、歸納市場(chǎng)行情、價(jià)格,以及新項目、競爭對手、客源等信息資料,提出分析報告,為部門(mén)業(yè)務(wù)人員、領(lǐng)導決策提供參考
6.定期向主管匯報工作情況和客戶(hù)跟蹤情況,定期進(jìn)行工作總結,提高工作計劃性和有效性
7.嚴格執行公司各項規章制度,服從管理
8.具備較強的組織協(xié)調及溝通交際能力,勤奮敬業(yè)
9.負責監查客戶(hù)的意見(jiàn)或信息的記錄及回訪(fǎng)工作
10.負責派發(fā)租戶(hù)租金發(fā)票及催收租金等。
專(zhuān)員招聘崗位職責3
1.負責公司宣傳資料、產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)、中英文用戶(hù)手冊等各類(lèi)面向用戶(hù)的宣傳文檔制作;
2.負責各項市場(chǎng)活動(dòng)(如展覽會(huì )、交流會(huì )等)的策劃、籌備和實(shí)施,管理相關(guān)檔案資料;
3.負責收集行業(yè)信息,策劃、實(shí)施公司品牌推廣活動(dòng);
4.負責定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
5.完成上級交辦的其他工作。
專(zhuān)員招聘崗位職責4
1、辦公用品采購、申領(lǐng)、發(fā)放、花費月報等工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;
2、會(huì )議室管理及各類(lèi)會(huì )議的準備;
3、訪(fǎng)客的接待及安排;
4、快遞、信件收發(fā)及費用核對、結賬;
5、公司飲用水、綠植的采購及發(fā)放費用結算;
6、考勤的統計工作及員工指紋錄入工作;
7、新員工入離職手續的配合及辦理;
專(zhuān)員招聘崗位職責5
1、負責回復海外客戶(hù)的詢(xún)盤(pán)問(wèn)價(jià),通過(guò)郵件、通訊工具、電話(huà)等與海外客戶(hù)達成訂單;
2、訂單跟進(jìn)、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;
3、打理阿里巴巴平臺,獨立開(kāi)發(fā)新客戶(hù),達到成交;
4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜
專(zhuān)員招聘崗位職責6
1.負責公司招聘計劃,職位發(fā)布,簡(jiǎn)歷甄選,通知面試及部分崗位初試;
2.充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
3.負責員工的入職、轉正、離職手續辦理及人事檔案管理;
4. 負責社保、公積金的申報工作;
5.負責員工關(guān)系的部分工作;
6.領(lǐng)導安排的其他事宜。
專(zhuān)員招聘崗位職責7
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
專(zhuān)員招聘崗位職責8
1、全面負責公司內部人才的招聘工作
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;
3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡(jiǎn)歷篩選,電話(huà)邀約及邀約登記匯總;
4、負責招聘廣告的撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來(lái)訪(fǎng)登記及回訪(fǎng);
6、簡(jiǎn)歷量、來(lái)訪(fǎng)情況,花名冊的統計整理;
7、總結招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的.合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;
9、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;
專(zhuān)員招聘崗位職責9
1:前期積累客戶(hù)，推動(dòng)公司項目，主要找到客戶(hù)，聯(lián)系客戶(hù)，預約看房，和面談等方式溝通客戶(hù)，了解和發(fā)掘客戶(hù)需求，為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的商鋪租賃咨詢(xún)服務(wù)。
2:根據客戶(hù)需求推薦合適商鋪，陪同客戶(hù)實(shí)地了解商鋪和介紹溝通。
3:為符合意向的客戶(hù)進(jìn)行商務(wù)洽談，簽訂意向書(shū)，收取意向金，上匯公司，達成一致后簽訂商鋪租賃合同。
專(zhuān)員招聘崗位職責10
1、接聽(tīng)所有負責區域的來(lái)電咨詢(xún)，需要核實(shí)處理的，先登記稍后為客戶(hù)核實(shí)處理;
2、負責處理客戶(hù)的投訴，退換貨等相關(guān)問(wèn)題;
3、建立售后服務(wù)檔案，并進(jìn)行總結分析;
4、對投訴客戶(hù)定時(shí)的進(jìn)行跟蹤和維護，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度;
5、對客戶(hù)的滿(mǎn)意度進(jìn)行調查分析，改進(jìn)溝通技巧;
6、為個(gè)人客戶(hù)辦理購卡、換卡、合并卡服務(wù);
7、查看后臺管理系統，及時(shí)發(fā)放禮品卡訂單。
專(zhuān)員招聘崗位職責11
1、 協(xié)助招聘主管完善招聘體系;
2、 根據企業(yè)戰略目標、部門(mén)人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3、 負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4、 進(jìn)行應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
5、 負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6、 負責辦理人才錄用的相關(guān)手續等工作;
專(zhuān)員招聘崗位職責12
1.協(xié)助公司人事招聘工作的開(kāi)展:招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;
2.負責公司人員異動(dòng)手續的辦理:入職、離職、調動(dòng)等;
3.負責員工人事檔案的建立及維護;
4.協(xié)助辦公室行政工作的開(kāi)展;
5.其他上級交辦的臨時(shí)性事務(wù)。
專(zhuān)員招聘崗位職責13
1、現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì )；
3、對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評價(jià)意見(jiàn)；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續（報到，轉正，調動(dòng)，離職）。
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